Trois tests de recrutement pour évaluer votre futur comptable

Métier très sollicité tous secteurs confondus, la comptabilité demeure toujours sujette à des erreurs de recrutements. Un comptable requiert un haut niveau de qualification, qu’il faut savoir mesurer objectivement. En outre, la définition d’un bon comptable ne se limite pas uniquement à son niveau de technicité. Son professionnalisme s’étend bien au-delà, tant sur ses aptitudes transversales que sur son savoir-être. Finalement, les paramètres à prendre en compte sont aussi vastes qu’il sont difficiles à évaluer.

Cependant leurs évaluations s’avèrent nécessaires afin d’éviter toute erreur de recrutement. Mieux vaut s’assurer que l’on dispose du bon comptable dès le début de sa prise de poste. Recruter un comptable représente un investissement certes, mais aussi un gouffre financier pour l’entreprise si ce dernier ne correspond pas aux attentes du poste.

On estime à 45 000 € le coût moyen d’une erreur de recrutement. Pour un poste hautement qualifié comme celui de comptable, ce coût peut représenter bien plus. Vous devrez débourser un certain montant pour l’intégrer, le former, sans parler du salaire versé, généralement élevé pour ce type de poste.

Le prix d’un comptable salarié dépend de sa qualification (ses diplômes et son expérience) :

Un comptable débutant vous coûtera en moyenne 30 000 €, charges patronales comprises.
Un comptable expérimenté vous coûtera généralement le double.

Dans cet article, nous vous présentons trois types de tests pour évaluer un comptable de façon complète. Vous serez en mesure de prendre des décisions éclairées quant à votre future recrue, et éviter ainsi toute perte de temps et d’argent.

Petit rappel sur la fonction de comptable

Afin de savoir comment évaluer vos candidats lors de vos processus de recrutement, il est important de rappeler en quoi consiste le métier de comptable.

Quelles sont les missions d’un comptable ?

Un comptable est généralement chargé de recueillir et de rassembler les informations commerciales, industrielles et financières d’une entreprise, afin d’établir des bilans, comptes de résultat, balances de compte en fonction des obligations légales. Il se doit de contrôler le bien fondé des documents comptables et de réaliser des synthèses sur la situation économique de l’entreprise. Le comptable peut être amené à gérer les paies du personnel, quand bien même il n’interfère pas directement au sein du service RH.

Voici les principales appellations pour le métier de comptable :

Agent / Agente comptable d’établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel -EPSCP-
Agent / Agente de gestion comptable
Aide-comptable
Aide-comptable facturier / facturière
Assistant / Assistante comptable
Assistant / Assistante comptable et budgétaire
Assistant / Assistante de cabinet comptable
Assistant / Assistante de gestion en comptabilité
Assistant / Assistante paie
Assistant administratif / Assistante administrative et comptable
Caissier / Caissière de casino de jeux
Comptable
Comptable analytique
Comptable clientèle
Comptable de gestion locative
Comptable d’entreprise
Comptable des jeux
Comptable d’Organisme de Placement Collectif en Valeurs Mobilières – OPCVM
Comptable fournisseurs
Comptable général / générale
Comptable gérance immobilière
Comptable gérance immobilière
Comptable industriel / industrielle
Comptable principal / principale
Comptable service paie
Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité analytique
Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité générale
Comptable spécialisé / spécialisée export
Comptable spécialisé / spécialisée facturation
Comptable spécialisé / spécialisée paie
Comptable spécialisé / spécialisée recouvrement
Comptable syndic immobilier
Comptable taxateur / taxatrice d’étude notariale
Comptable territorial / territoriale
Comptable trésorerie
Comptable unique
Comptable-gestionnaire de stock
Gestionnaire comptable
Gestionnaire paie
Intendant / Intendante d’établissement scolaire (lycée, collège…)
Intendant / Intendante d’université
Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs
Responsable de gestion comptable
Technicien / Technicienne comptable
Technicien / Technicienne paie

Embaucher un comptable : trois types de test pour recruter un comptable avec discernement

Les tests de recrutement en ligne permettent d’évaluer objectivement un comptable sur ses connaissances, savoir-faire et savoir-être. Ils dispensent une évaluation 360 permettant de cerner le comptable dans son intégralité, évitant ainsi les mauvaises surprises.

Les fréquentes erreurs de recrutement, et les frais qu’elles engendrent, justifient l’importance de s’assurer des qualifications du candidat avant sa prise de poste.

Facilement intégrables à n’importe quelle étape du processus d’embauche, les tests de recrutement en ligne ont l’avantage de ne pas alourdir vos recrutements.

Les tests de finances

Lorsque vous vous lancez dans le recrutement d’un comptable, la première étape de l’évaluation concerne les compétences métiers.

Les tests de comptabilité en ligne (aussi appelés tests de finances) permettent d’évaluer les candidats sur leurs connaissances métiers de façon objective. Ils présentent les avantages suivants :

Les tests de finance présentent différents niveaux de difficulté, permettant de positionner les candidats sur un niveau.
Les tests de finance balayent un large éventail de thématiques, relatives à chaque spécificité métier.
Les tests de finance sont rapide et facile d’accès, ils ne nécessitent aucune installation
Les tests de finance proposent une correction automatique
Les tests de finance proposent un rapport personnalisé pour chaque candidat, permettant d’avoir un aperçu détaillé de ses forces et faiblesses.

Nos tests de finance

Les tests d’aptitudes

Les tests d’aptitudes évaluent les compétences transversales du comptable. Une compétence est dite transversale lorsque son application dépasse la cadre d’un seul métier.

Un comptable doit faire preuve de compétences spécifiques, comme savoir interpréter un bilan comptable par exemple. Or, ce dernier possède généralement des aptitudes intrinsèques aux métiers de comptable. Il doit notamment être en mesure de manier les chiffres avec aisance, de savoir trier et classer l’information correctement, de maîtriser des logiciels tels que Excel, etc.

Les tests d’aptitudes sont regroupés en trois catégories :

Les tests de mathématiques. Ils confrontent le comptable à des opérations de calcul par niveaux, des fractions et sur la manipulation des dimensions et volumes en général.
Les tests cognitifs mesurent les capacités de réflexion, de logique, de mémorisation et d’attention d’un comptable.
Les tests de culture regroupent différents savoirs relatifs à des connaissances générales sur l’informatique, la comptabilité.

Les tests de personnalité

Pour clôturer l’évaluation de votre comptable, il peut être intéressant de cerner son type de personnalité. Contrairement à l’idée commune, un bon comptable doit faire preuve d’un sens aigu du relationnel.

Le comptable peut être amené à endosser la casquette de gestionnaire, et se doit d’assurer une communication sans faille avec le reste du personnel. Bien qu’il doivent écarter toute interférence émotionnelle pour prendre ses décisions en toute objectivité, avec le maximum de recul, le métier de comptable doit toujours prendre en considération la variable humaine.

Ainsi, beaucoup de DRH et autres professionnels des RH prennent de plus en plus en considération les soft skills de leurs candidats comptables. Les tests de personnalité représentent une alternative fiable aux questionnaires entretiens, chronophages et mal adaptés au contexte actuel.

Vous voilà muni d’une solution clé en main pour recruter votre futur comptable avec prudence et discernement. Au-delà de certifier les compétences attendues de votre futur comptable, ces types de tests de recrutement octroient également un gain de productivité considérable aux recruteurs.