Évaluez les compétences dans les secteurs de la santé et du service à la personne
Pour garantir la sécurité des patients et des professionnels, valider scientifiquement les compétences techniques et métiers de vos futurs collaborateurs est indispensable.
Démo en 15 minutes — sans engagement
FONCTIONNEMENT
Une plateforme fluide et intuitive
Optimisez vos processus de recrutement sans alourdir votre quotidien de recruteur.
1. Sélectionnez un test métier : Choisissez le test parfaitement calibré selon le poste visé.
2. Évaluez vos candidats ou collaborateurs : Envoyez l’invitation en un clic. Vos candidats passent, par exemple, leur examen des aptitudes médico-sociales à distance ou sur site, depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone.
3. Analysez les résultats immédiatement : Dès la fin du test, accédez à une synthèse graphique claire pour prendre une décision d’embauche objective et rapide.
SÉCURISATION DES TESTS
Une plateforme sécurisée pour des évaluations fiables
Afin de garantir la qualité de vos recrutements et audits internes, E‑testing intègre les technologies de contrôle les plus fiables du marché.
- Mode surveillé anti-fraude : Notre algorithme analyse en temps réel les comportements suspects durant le test (changement d’onglet, ouverture d’un multi-écran, tentatives de copier-coller) pour certifier l’authenticité des réponses.
- Vérification d’identité certifiée : Grâce à notre partenariat technologique exclusif avec Docaposte, vous validez l’identité officielle de la personne qui réalise l’évaluation de compétences des infirmier(ère)s ou d’auxiliaire de vie.
- Signature électronique des résultats : Sécurisez vos démarches et formalisez de façon officielle les évaluations de compétences réalisées.
- Solution 100 % conforme et réglementaire : Notre plateforme garantit le respect le plus strict du RGPD et protège l’intégrité des données.
DÉMARCHE
Une démarche d’excellence établie avec des experts métiers
Parce que la théorie ne suffit pas face aux réalités cliniques et humaines, la méthodologie E‑testing s’appuie sur des standards d’évaluation approuvés.
- Situations proches du réel : Nos mises en situation professionnelles sont directement inspirées des cas concrets rencontrés au quotidien en Ressources Humaines hospitalières et associatives.
- Conception par des professionnels du secteur : Tous nos tests de recrutement et grilles d’évaluation sont rédigés, testés et actualisés par des praticiens et experts métiers chevronnés de la santé.
- Critères d’évaluation standardisés : Vous bénéficiez d’un référentiel de notation équitable, limitant les biais cognitifs lors des entretiens de recrutement.
- Comparabilité simplifiée : Comparez le positionnement de vos différents candidats sur une même échelle de compétences métiers.
- Personnalisation sur-mesure : Nos équipes vous accompagnent pour adapter les contenus existants ou co-créer des tests parfaitement alignés avec votre besoin.
ANALYSE DES RÉSULTATS
Un tableau de bord décisionnel simple et clair
Prenez vos décisions managériales et de recrutement sur la base de données fiables, visuelles et immédiatement exploitables.
- Score global et niveau de maîtrise : Visualisez instantanément la note globale de votre candidat grâce à un code couleur, selon son niveau (Expert, Maîtrisé, En cours d’acquisition, Initial).
- Cartographie fine des points forts et axes de vigilance : Accédez au détail des réponses catégorie par catégorie.
- Comparateur de profils intégré : Sélectionnez plusieurs profils en parallèle pour mettre en évidence le candidat idéal.
- Zéro délai d’attente : Dès que le candidat valide son test de service à la personne, son rapport complet est généré et envoyé sur votre espace recruteur.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Questions fréquentes sur l’évaluation des profils de Santé
Découvrez les réponses aux interrogations les plus fréquentes des recruteurs, DRH et directeurs d’établissements médico-sociaux concernant nos tests en ligne.
Les candidats issus d’une reconversion professionnelle peuvent-ils passer vos tests ?
Oui, tout à fait. Notre quiz reconversion aide à domicile est spécifiquement pensé pour valider le potentiel, les aptitudes cognitives de base ainsi que le profil psychologique service à la personne. Cela vous permet de détecter les aptitudes naturelles de candidats n’ayant pas encore de diplôme technique dans le domaine.
Comment vos tests évaluent-ils les qualités humaines comme l’empathie ?
Le savoir-être est critique dans ces métiers. Nous disposons d’un test d’empathie médico-social et de modules d’évaluation des compétences relationnelles en santé. À travers des scénarios comportementaux validés scientifiquement, nous mesurons la capacité d’écoute, l’intelligence émotionnelle et la gestion des conflits ou du stress.
Vos questionnaires respectent-ils les dernières recommandations de la HAS ?
Absolument. Nos concepteurs effectuent une veille réglementaire permanente. Le contenu de nos QCM hygiène et sécurité santé ainsi que nos tests métiers intègrent les dernières directives de la Haute Autorité de Santé (HAS) et du Code de la santé publique.
Est-il possible d’intégrer vos tests directement dans notre logiciel de recrutement (ATS) ?
Oui. La plateforme E‑testing s’intègre parfaitement avec vos outils RH du quotidien. Nous disposons notamment de connexions directes et fluides avec des logiciels partenaires de premier plan comme notre intégration ATS Teamtailor et notre connecteur ATS Enso.
Quelle est la durée moyenne d’un test métier Santé sur E-testing ?
La majorité de nos évaluations durent entre 15 et 30 minutes. Ce format court mais intensif a été spécifiquement calibré pour maintenir l’engagement maximal des candidats cols bleus ou professionnels de santé, tout en collectant assez de points de données pour assurer la fiabilité statistique du résultat.
Sécurisez vos recrutements en Santé & Service à la Personne
Ne laissez plus le hasard décider de la qualité des soins et des services dispensés au sein de votre structure. Rejoignez les acteurs de la santé qui font confiance à notre expertise.