DISC ET SOFT SKILLS • TEST PROFIL JOB MANAGER • TEST TYPE DE MANAGEMENT • SOFT SKILLS MANAGÉRIALES
Identifier les leaders de demain avec nos tests de compétences managériales
Pour transformer vos organisations et engager vos équipes, recrutez les bons profils de cadres. E‑testing vous permet de valider scientifiquement la posture, la prise de décision et l’alignement culturel de vos futurs encadrants, grâce à une solution d’évaluation digitalisée, rapide et exhaustive.
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ENJEUX
Les risques d’un mauvais casting managérial
Un recrutement manqué sur un poste d’encadrement impacte directement la productivité, le climat social et la rétention des talents au sein de vos équipes.
Évaluer un candidat manager uniquement sur son CV ou son aisance en entretien comporte ne garantit pas ses soft skills en situation de crise ou sa capacité à fédérer.
Les entreprises font face à trois défis majeurs lors du recrutement de leurs managers :
Le manque de compétences comportementales : L’incapacité à gérer les conflits ou à faire preuve d’intelligence émotionnelle paralyse la conduite du changement.
Le coût financier direct : Le remplacement d’un cadre supérieur ou d’un dirigeant est estimé entre 50 000 et 100 000 euros.
Le désengagement des équipes : Un style de management toxique ou inadapté augmente immédiatement le taux de rotation du personne et l’absentéisme.
SOLUTION
Une approche scientifique pour détecter le potentiel managérial
E‑testing propose une plateforme de tests de soft skills et d’aptitudes métiers permettant d’évaluer le potentiel professionnel complet de vos candidats. En croisant les savoir-faire techniques et les traits de personnalité, vous obtenez une vision prédictive des performances de vos futurs managers.
- Une analyse multidimensionnelle des savoir-être : Cartographiez précisément la personnalité de vos candidats, leurs comportements en situation de stress et leurs motivations pour le poste.
- Des tests basés sur des théories scientifiques éprouvées : Nos évaluations intègrent les modèles de référence de la psychologie du travail, notamment le DISC (profil comportemental).
- Des rapports d’analyse complets et exploitables : Comparez instantanément les résultats de vos candidats entre eux ou mesurez leur adéquation avec le référentiel attendu pour le poste. Nos rapports génèrent automatiquement des guides d’entretien avec des questions personnalisées pour préparer vos entretiens.
- Automatisation et flexibilité des campagnes : Lancez vos campagnes de tests en un clic depuis une plateforme multi-supports (desktop, tablette, mobile). Notre solution s’intègre à votre ATS pour optimiser vos processus de recrutements volumiques.
DÉMARCHE
Une conception rigoureuse par des experts
- Tests conçus avec des professionnels du métier : Des consultants RH et des psychologues du travail participent à la rédaction et à la mise à jour continue de nos modules.
- Critères d’évaluation standardisés : Vous éliminez les biais cognitifs liés au genre, à l’âge ou au parcours académique pour vous concentrer uniquement sur la compétence brute.
- Résultats comparables entre candidats : Comparez objectivement vos talents grâce à des scores standardisés.
ANALYSE & RÉSULTATS
Prenez des décisions RH éclairées grâce à des rapports clairs et instantanés
Pas besoin d’être un psychologue certifié pour interpréter les résultats de vos candidats. Notre interface intuitive transforme des données comportementales complexes en indicateurs de performance clairs et immédiatement exploitables.
- Score global et niveau de maîtrise : Visualisez en un coup d’œil le pourcentage de réussite globale du candidat et son positionnement par rapport aux compétences managériales attendues pour le poste.
- Identification des points forts et axes de vigilance : Accédez à une cartographie détaillée mettant en valeur les compétences clés maîtrisées et les risques potentiels (ex: résistance au stress, gestion de la pression).
- Comparaison simple entre plusieurs candidats : Utilisez notre outil de comparaison intégré pour superposer les profils de votre short-list et choisir le candidat idéal en toute objectivité.
- Résultats disponibles immédiatement : Dès que le candidat termine son évaluation en ligne, son rapport complet est généré en temps réel et envoyé de manière sécurisée.
ÉVALUATION A 360°
Allez plus loin dans l’analyse de vos managers avec une évaluation des compétences complète
Le succès d’un manager repose sur un équilibre subtil entre son leadership naturel et sa capacité à collaborer avec ses pairs ou à piloter des projets transverses. Notre plateforme vous permet d’associer vos évaluations de management à d’autres dimensions clés de votre entreprise.
Pour obtenir une vision à 360° de vos candidats, découvrez nos solutions complémentaires :
- Tests de compétences techniques et métiers : Évaluez les Hard Skills de vos candidats sur leurs métiers et les compétences transverses associées grâce au catalogue de tests le plus complet d’Europe.
- Évaluations pour les profils commerciaux : Validez la capacité de vos managers commerciaux à piloter la performance, négocier des contrats complexes et animer des forces de vente performantes.
FAQ
Questions fréquentes sur l’évaluation des managers
Pourquoi utiliser un test d’évaluation Soft Skills pour recruter un manager plutôt qu’un entretien classique ?
L’entretien d’embauche classique laisse une grande place aux biais cognitifs et à l’aisance verbale du candidat. Un test Soft Skills standardisé, dédié aux profils managériaux, permet de mesurer de manière objective, scientifique et neutre les aptitudes comportementales (leadership, gestion des conflits) en situation réelle, sécurisant ainsi la prise de décision.
Quelles théories scientifiques valident vos tests de soft skills managériales ?
Nos évaluations de personnalité et de comportement reposent sur des modèles psychométriques validés internationalement en psychologie du travail, tels que le modèle DISC de Marston, le Big Five, les Intelligences Multiples d’Howard Gardner, la pyramide des besoins de Maslow, ainsi que le modèle RIASEC pour les intérêts professionnels.
Comment les candidats accèdent-ils aux tests d’évaluation ?
Le processus est entièrement digitalisé. Vous envoyez une invitation par e-mail depuis votre espace recruteur E‑testing. Le candidat peut passer son évaluation en ligne depuis n’importe quel appareil (desktop, tablette ou smartphone), sans aucune installation de logiciel requise.
Les tests intègrent-ils l’évaluation du cadre légal comme le harcèlement en entreprise ?
Oui, notre catalogue comprend des modules spécifiques pour tester les connaissances des managers sur le cadre réglementaire du droit du travail en France, notamment la prévention du harcèlement moral et sexuel, la gestion des Risques Psychosociaux (RPS) et les obligations de sécurité de l’employeur.
Prêt à transformer vos processus de sélection RH ?
Sécurisez vos recrutements de profils administratifs et juridiques en validant objectivement les compétences de vos futurs collaborateurs.