ÉVALUATION COMPORTEMENTALE • TESTS PSYCHOMÉTRIQUES, DE MANAGEMENT ET DE VENTE
Tests Soft Skills pour recruter, évaluer et manager avec précision
Des tests adaptés à chaque contexte (personnalité professionnelle, comportements, management, vente) pour transformer l’analyse des profils en décisions opérationnelles efficaces.
ÉVALUATION DES SOFTS SKILLS
Les Soft Skills : un angle mort critique du recrutement
Alors que 89 % des échecs de recrutement sont liés aux soft skills (Leadership IQ), la majorité des décisions repose encore sur des entretiens et des intuitions.
- 67 % des recruteurs placent les soft skills au même niveau que les compétences métier (Apec, 2023), mais les entretiens restent déclaratifs
- Plus de 180 biais cognitifs peuvent influencer une décision de recrutement, souvent de manière inconsciente (Zambeaux, Recrutement sous influence, 2023) Une fois en poste, difficile d’objectiver le niveau réel d’un collaborateur pour une promotion, une montée en compétences ou une mobilité interne
PLATEFORME DE TEST
Une plateforme de tests de soft skills pour analyser les profils avec précision
E‑testing propose une plateforme de tests permettant d’évaluer de manière fiable les soft skills : comportements, motivations, personnalité, ainsi que les aptitudes managériales et commerciales.
- Prenez des décisions plus fiables grâce à des données objectives sur les profils
- Décryptez les comportements, les modes d’interaction et les leviers d’engagement
- Évaluez les capacités managériales et commerciales dans des contextes opérationnels
- Identifiez rapidement les écarts entre un profil et les attendus du poste
- Déployez vos évaluations en ligne, sur tous les supports (ordinateur, tablette, mobile), avec une intégration fluide à vos outils RH et ATS
DÉMARCHE SCIENTIFIQUE
Des tests conçus par des experts et fondés sur des approches reconnues
Les tests E‑testing sont conçus par des experts métiers et des psychologues du travail pour analyser les soft skills dans des contextes professionnels variés : recrutement, management et performance commerciale. Ils s’appuient sur des modèles issus de la psychologie du travail et des sciences du comportement, afin de proposer une lecture fiable des profils et de leurs modes de fonctionnement.
- Approches issues de la psychologie du travail et des sciences comportementales
- Modèles reconnus pour analyser les comportements, motivations et interactions (DISC, Big Five, RIASEC, Typologie jungienne…)
- Conception enrichie par des experts métiers (management, vente, RH)
- Questionnaires conçus pour refléter des situations professionnelles concrètes
ANALYSE DES RÉSULTATS
Des résultats clairs pour piloter vos décisions RH, managériales et commerciales
Les tests E‑testing fournissent des analyses claires pour comprendre les profils sous tous les angles : comportements, motivations, personnalité et aptitudes clés en management et en vente.
Ces résultats facilitent l’évaluation, la comparaison et la prise de décision à chaque étape : recrutement, mobilité interne ou développement des équipes.Prenez des décisions plus éclairées, basées sur des données fiables.
- Visualisez rapidement les points forts et axes de vigilance
- Bénéficiez de questions d’entretien ciblées selon le profil pour affiner vos évaluation
- Comparez plusieurs profils sur des bases communes et objectives
- Identifiez les écarts entre un profil et les exigences d’un poste ou d’un rôle
- Analysez les dimensions clés : comportement, motivation, personnalité et performance métier
ÉVALUATION À 360°
Combinez Hard Skills et Soft Skills pour recruter avec plus de fiabilité
Les compétences comportementales sont essentielles, mais elles doivent être complétées par l’évaluation des compétences techniques pour prendre des décisions fiables.
E‑testing permet d’analyser à la fois les soft skills et les hard skills, afin de mieux comprendre les profils, sécuriser vos recrutements et accompagner le développement des collaborateur.
SUCCES CLIENTS
Ils utilisent E‑testing pour mieux comprendre et évaluer leurs profil
De nombreuses entreprises s’appuient sur E‑testing pour objectiver l’évaluation des compétences comportementales, mieux comprendre les profils et sécuriser leurs décisions RH.
TESTS D’ORIENTATION PROFESSIONNELLE
Les Soft Skills : un angle mort critique du recrutement
Analysez les motivations et les préférences professionnelles pour accompagner les choix d’orientation, les mobilités internes et les évolutions de carrière.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Tout savoir sur l’évaluation des soft skills et de la personnalité professionnelle
Vous vous posez des questions sur les tests de personnalité professionnel, les soft skills ou leur utilisation en recrutement et en gestion des talents ? Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes pour mieux comprendre comment évaluer les compétences comportementales de manière structurée.
Qu’est-ce qu’un test de personnalité professionnel ?
Un test de personnalité professionnel permet d’évaluer les compétences comportementales, les motivations et les modes de fonctionnement d’un candidat ou d’un collaborateur. Il s’appuie sur des questionnaires structurés pour analyser des éléments comme la communication, l’adaptabilité ou la prise de décision dans un contexte professionnel.
Pourquoi utiliser des tests soft skills en recrutement ?
Les tests soft skills permettent de compléter les entretiens en apportant une évaluation plus structurée des comportements et du savoir-être professionnel. Ils aident à limiter les biais de recrutement et à mieux comprendre la compatibilité d’un profil avec un poste ou une équipe.
Peut-on utiliser ces tests en dehors du recrutement ?
Oui, les tests soft skills peuvent être utilisés pour la mobilité interne, l’évaluation des collaborateurs, le développement des compétences, le choix d’orientation ou l’accompagnement managérial. Ils permettent d’objectiver les décisions tout au long du parcours professionnel.
Quels types de soft skills peut-on évaluer ?
Les tests permettent d’évaluer différentes dimensions des compétences comportementales, comme la communication, l’intelligence émotionnelle, la gestion des relations, la posture professionnelle, les motivations ou les aptitudes managériales et commerciales.
Les tests techniques sont-ils fiables ?
Oui, lorsqu’ils sont conçus par des experts métier avec des critères standardisés, ils permettent une évaluation objective et comparable.
Combien de temps dure un test métier ?
Généralement entre 10 et 30 minutes selon le test et le niveau souhaité.
Qu’est-ce qu’un test psychométrique en recrutement ?
Un test psychométrique en recrutement permet d’évaluer les compétences comportementales, les aptitudes professionnelles et les traits de personnalité à partir de questionnaires standardisés. Il apporte une analyse plus structurée et comparable des profils.
Prenez des décisions de recrutement plus fiables
Appuyez-vous sur une évaluation structurée des soft skills pour mieux comprendre les profils et sécuriser vos décisions, du recrutement à l’évolution des collaborateurs