+500 TESTS METIERS
Tests technique en ligne pour évaluer les compétences métiers de vos candidats et collaborateurs
Mesurez précisément les compétences techniques et savoir-faire métiers de vos candidats et collaborateurs grâce à des tests Hard Skills conçus par des experts métiers.
Comparez les profils, identifiez les niveaux réels et sécurisez vos décisions RH grâce à une évaluation objective et standardisée.
ÉVALUATION DES COMPÉTENCES
Ce que les CV et les entretiens ne révèlent pas vraiment
Évaluer objectivement les compétences techniques est un défi permanent — au moment de recruter, mais aussi tout au long de la vie professionnelle d’un collaborateur.
- 71 % des DRH ont déjà commis une erreur de recrutement (Robert Half), faute d’évaluation structurée des compétences réelles
- Les entretiens restent déclaratifs et subjectifs : ils ne permettent pas de mesurer ce qu’un candidat ou un collaborateur sait vraiment faire
- Une erreur de recrutement coûte en moyenne de 20 000 à 50 000 € (Mercato de l’Emploi, 2024), sans compter l’impact humain sur les équipes
- Une fois en poste, difficile d’objectiver le niveau réel d’un collaborateur pour une promotion, une montée en compétences ou une mobilité interne
Sans outil structuré, impossible de comparer objectivement les profils et de sécuriser ses décisions RH, qu’il s’agisse d’un recrutement, d’une validation post-formation ou d’une évolution interne
PLATEFORME D’ÉVALUATION
Une solution simple et intégrée à vos outils RH pour évaluer les compétences techniques
Grâce à notre plateforme d’évaluation en ligne (compatible desktop, tablette et mobile), vous pouvez évaluer rapidement et objectivement les compétences métiers des candidats et des collaborateurs.
- Accédez à plus de 500 tests métiers et choisissez les évaluations adaptées à chaque poste. Ou intégrez directement vos propres tests dans la plateforme !
- Utilisez des tests conçus par des experts métiers expérimentés : pas d’IA générative, mais une expertise humaine à chaque étape
- Évaluez les candidats à distance ou en présentiel, en conditions standardisées, via des QCM métiers et des mises en situation professionnelles
- Obtenez des résultats immédiatement exploitables pour le recrutement, la validation de formation ou l’évolution interne
- Connectez la plateforme à vos outils RH (ATS) pour automatiser vos processus de recrutement
- Analysez les résultats immédiatement : Accédez à un score clair, des niveaux de maîtrise et des points de vigilance pour prendre une décision rapide
CATALOGUE DE TESTS
Des tests pour tous les secteurs d’activité
Le catalogue E‑testing comprend plus de 500 tests conçus sur le référentiel de compétences des codes ROME. Couvrant de nombreuses thématiques et secteurs d’activité, des cols bleus aux cols blancs, ils sont enrichis et mis à jour continuellement par des experts métiers expérimentés.
Administration / Juridique
Compétences en gestion administrative et cadre juridique
BTP
Évaluez les compétences techniques des métiers du bâtiment
Banque / Assurance
Compétences en finance, assurance et gestion des risques
Bureautique
Maîtrise d’Excel, Word et des outils bureautiques
Comptabilité / Finance
Évaluez les compétences en comptabilité et gestion financière
Commerce / Vente
Compétences commerciales et techniques de vente
Environnement
Connaissances liées aux enjeux environnementaux et réglementaires
Français
Évaluez le niveau de français écrit et professionnel
HORECA / Tourisme
Compétences métiers en hôtellerie, restauration et tourisme
Immobilier
Évaluez les compétences du secteur immobilier
Industrie
Compétences techniques en production et environnement industriel
Informatique
Compétences en développement, IT et systèmes d’information
Langues
Évaluez les compétences linguistiques en contexte professionnel
Logique
Raisonnement logique et capacités d’analyse
Logistique / Transport
Compétences en logistique, transport et supply chain
Marketing / Communication
Compétences en marketing digital et communication
Propreté
Compétences liées aux métiers de l’hygiène et de la propreté
RH
Compétences en ressources humaines et gestion des talents
Santé / Service à la personne
Compétences métiers dans le soin et l’accompagnement
MÉTHODOLOGIE
Des tests conçus par des experts métiers
Tous les tests E‑testing sont conçus par des experts métier expérimentés (et non par des algorithmes), selon une démarche scientifique rigoureuse. Ils sont mis à jour en continu, garantissant une adéquation permanente avec les réalités du terrain.
En complément de notre catalogue de tests métier, nos équipes vous accompagnent pour adapter, créer ou intégrer vos tests directement dans la plateforme.
- Situations concrètes proches du réel
- Critères d’évaluation standardisés
- Méthodologie validée et reproductible
- Mesure objective des compétences
- Possibilité d’adapter ou créer des tests sur mesure
ANALYSE DES RÉSULTATS
Des résultats clairs pour prendre les bonnes décisions
Accédez immédiatement à des résultats clairs et comparables, avec des scores détaillés et des niveaux de maîtrise faciles à lire.
Comparez les candidats ou collaborateurs en un clin d’œil et identifiez rapidement les profils les plus pertinents.
Prenez des décisions plus éclairées, basées sur des données fiables.
- Rapport candidat ou collaborateur : scores détaillés, niveaux de maîtrise, points forts
- Rapport RH (recruteur ou manager) : comparatif des profils, points de vigilance pour guider l’entretien
- Constitution de shortlists en un clic sur critères objectifs
- Résultats disponibles immédiatement, accessibles par les deux parties
SÉCURITE DES ÉVALUATIONS
Des évaluations fiables, même à distance
Garantissez l’identité des candidats et limitez les risques de fraude grâce à des fonctionnalités de sécurité avancées, adaptées aux évaluations en ligne.
- Mode surveillé : Analyse des actions pendant le test (sorties d’écran, multi-écran, copier-coller) pour identifier les tentatives de fraude.
- Vérification d’identité : Contrôlez l’identité des candidats avant le test grâce à un partenariat avec Docaposte. Solution conforme aux exigences réglementaires : Respect du RGPD et des normes en vigueur pour un usage en toute confiance.
EVALUATION A 360°
Combinez Hard Skills et Soft Skills pour recruter avec plus de fiabilité
Les compétences comportementales jouent un rôle clé dans la performance et l’intégration des candidats.
E‑testing propose une évaluation à 360° avec des tests Hard Skills, Soft Skills, prévention et sécurité métier, pour une vision complète du profil.
CAS CLIENTS
Ils utilisent déjà E‑testing pour évaluer leurs candidats
De nombreuses entreprises s’appuient sur E‑testing pour objectiver leurs recrutements, gagner du temps et améliorer la qualité de leurs décisions
QUESTIONS FRÉQUENTES
Tout savoir sur l’évaluation des compétences métier
Vous vous posez des questions sur les tests métier (aussi appelés tests techniques), leur fonctionnement ou leur utilisation en recrutement ? Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes pour mieux comprendre comment évaluer efficacement les compétences de vos candidats.
Comment évaluer les compétences techniques d’un candidat ?
Les compétences techniques peuvent être évaluées à l’aide de tests en ligne, d’exercices pratiques ou de mises en situation permettant de mesurer concrètement le niveau réel
Pourquoi utiliser des tests techniques en recrutement ?
Ils permettent de valider les compétences réelles, de réduire les biais liés aux entretiens et d’identifier rapidement les profils les plus pertinents.
Pourquoi un entretien ne suffit-il pas à évaluer les compétences techniques ?
Un entretien reste déclaratif, tandis qu’un test permet d’évaluer concrètement la capacité à appliquer des connaissances en situation réelle.
Peut-on adapter les tests au niveau des candidats ?
Oui, les tests sont calibrés selon différents niveaux : généraliste, débutant, intermédiaire, confirmé, expert. Il existe également des tests de positionnement de niveau.
Les tests techniques sont-ils fiables ?
Oui, lorsqu’ils sont conçus par des experts métier avec des critères standardisés, ils permettent une évaluation objective et comparable.
Combien de temps dure un test métier ?
Généralement entre 10 et 30 minutes selon le test et le niveau souhaité.
Les candidats peuvent-ils tricher lors des tests ?
Des dispositifs conformes au RGPD existent pour détecter les comportements à risque et limiter la fraude : vérification d’identité, surveillance, détection de sorties d’écran, du multi-écran ou du copier-coller externe.
Prenez des décisions de recrutement plus fiables
Mesurez concrètement les compétences de vos candidats, comparez les profils et sécurisez vos recrutements grâce à une évaluation objective et standardisée.