+500 TESTS DE RECRUTEMENT
Tests de recrutement :
vérifiez les compétences réelles de vos candidats
Agences d’emploi et d’intérim, cabinets de recrutement, services RH : identifiez ce que vos candidats et intérimaires savent réellement faire, avant de les recruter ou de les placer en mission.
- Plus de 500 tests conçus par des experts métiers
- Passation des tests en ligne, en agence ou à distance, sur tous les supports (smartphone, tablette, ordinateur)
- Rapport de résultats disponible immédiatement
ENJEUX DU RECRUTEMENT
Pourquoi utiliser des tests de recrutement ?
Un test de recrutement est une évaluation standardisée qui mesure le savoir-faire, les aptitudes et le savoir-être d’un candidat au regard du poste à pourvoir.
Un CV dit ce qu’un candidat a fait, un entretien d’embauche montre comment il se présente, mais aucun des deux ne vérifie ce qu’il sait réellement faire.
Les tests de compétences comblent cet écart : la même grille pour tous les candidats, des résultats comparables et une évaluation des compétences moins exposée aux biais de recrutement.
Dans le staffing, l’enjeu est double. Une erreur de placement se paie auprès du client, qui attend un profil opérationnel dès le premier jour, et auprès de l’intérimaire, mis en difficulté sur une mission qui ne lui correspond pas.
Évaluer avant de déléguer, c’est protéger la relation client et sécuriser la mission.
LES TYPES DE TESTS
Les différents types de tests de recrutement
Chaque poste demande une combinaison différente. Partez de la fiche de poste et combinez les tests qui vérifient ce qui compte vraiment : compétences techniques, aptitudes, personnalité ou mise en situation professionnelle.
Tests techniques et tests métiers
Cariste, comptable, technicien de maintenance, préparateur de commandes : chaque test de compétences porte sur le savoir-faire du métier, sous forme de QCM, d’études de cas et de mises en situation professionnelles proches du terrain.
C’est là que les tests de personnalité seuls ne suffisent pas.
Tests de personnalité et soft skills
Rigueur, sens du service, gestion du stress, travail en équipe : les tests de personnalité en recrutement évaluent le savoir-être du candidat.
Souvent associés à des modèles comme le Big Five, le PAPI ou le SOSIE, ils sont complémentaires des tests métiers.
Tests de logique et d’aptitudes
Raisonnement logique, numérique ou verbal : ces tests psychotechniques mesurent les aptitudes cognitives, c’est-à-dire la capacité à apprendre et à résoudre des problèmes.
Utiles pour les postes qui évoluent vite ou pour les profils juniors sans longue expérience.
Tests de langues
Anglais, espagnol, allemand, français professionnel : évaluez le niveau réel du candidat à l’écrit et à l’oral de compréhension, plutôt que le niveau déclaré sur le CV.
Tests bureautiques
Excel, Word, PowerPoint : pour les postes administratifs et d’assistanat, un test bureautique vérifie en quelques minutes que le candidat maîtrise les fonctions dont il aura besoin au quotidien.
Tests sur mesure
Un métier rare, des procédures propres à votre client, un savoir-faire maison ? Nos experts conçoivent avec vous des tests adaptés à vos postes, puis les intègrent à votre espace.
MÉTHODE
Comment intégrer les tests à votre processus de recrutement
Les tests peuvent être utilisés à différents moments du processus selon vos besoins, entre la réception des candidatures et l’entretien, après la préqualification, en short list… Quelques étapes suffisent.
1. Choisissez les tests à partir de la fiche de poste : Listez les compétences indispensables, puis sélectionnez les tests métiers, soft skills ou langues qui les vérifient.
2. Envoyez le lien au candidat : Une invitation par e-mail et/ou par SMS, avec les informations sur le déroulé du test est envoyée. Vous pouvez paramétré une relance si les tests ne sont pas passés.
3. Passation en ligne : Le candidat passe les tests à distance ou en présentiel, en agence, sur smartphone, tablette ou ordinateur. Une expérience candidat simple, des tests chronométrés, un mode surveillé et la vérification d’identité pour garantir la fiabilité des résultats.
4. Lisez le rapport de résultats : Scores par compétence, points forts et points de vigilance : le rapport détaillé « évaluateur » est disponible dès la fin du test. Il vous propose des questions pour préparer l’entretien. Un rapport « candidat » allégée est également généré pour leur faire un retour si vous le souhaitez.
5. Menez des entretiens ciblés : Gagnez du temps et concentrez-vous sur l’essentiel. Appuyez-vous sur les résultats de tests pour cibler vos questions et approfondir des points clés.
6. Prenez des décisions éclairées : Comparez les résultats de vos candidats pour un même poste. Prouvez la pertinence de vos propositions à vos clients.
CADRE LÉGAL
Tests de recrutement : ce que dit la loi
Les tests de recrutement sont légaux, à condition de respecter le cadre fixé par le Code du travail (articles L1221-6 à L1221-9). Les informations demandées au candidat doivent servir uniquement à évaluer sa capacité à occuper le poste et présenter un lien direct avec celui-ci.
E‑testing vous aide à rester dans ce cadre : des tests construits autour des compétences du poste, une information claire du candidat avant la passation, et des données hébergées et protégées conformément au RGPD.
Tests techniques et tests métiers
Les méthodes d’évaluation doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie : le poste à pourvoir.
Protection des données
Résultats confidentiels, durée de conservation encadrée, droit du candidat à accéder à ses résultats : un cadre fixé par le RGPD et les recommandations de la CNIL.
Non-discrimination
Les mêmes tests pour tous les candidats d’un même poste, sans critère étranger aux compétences.
Information préalable et transparence
Le candidat est informé avant la passation des méthodes et techniques d’évaluation utilisées (art. L1221-8). Aucune donnée ne peut être collectée à son insu.
Ils utilisent déjà E‑testing pour évaluer leurs candidats
QUESTIONS FRÉQUENTES
Tout savoir sur les tests de recrutement
Vous vous posez des questions sur les tests de recrutement ? Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes pour mieux comprendre comment évaluer efficacement les compétences de vos candidats.
Qu’est-ce qu’un test de recrutement ?
Un test de recrutement, aussi appelé test d’embauche ou assessment, est une évaluation standardisée que le recruteur fait passer au candidat pour mesurer son savoir-faire, ses aptitudes ou son savoir-être au regard du poste. Il complète le CV et l’entretien d’embauche avec des résultats objectifs et comparables entre candidats.
Quels tests faire passer pour quel poste ?
Partez des compétences indispensables du poste. Pour un métier technique, privilégiez un test métier, complété par un test de sécurité si la mission présente des risques. Pour un poste de relation client ou d’encadrement, ajoutez des tests de soft skills. Pour un poste administratif, un test bureautique et un test de langue si nécessaire.
Les tests de recrutement sont-ils légaux ? Que faut-il dire au candidat ?
Oui, s’ils sont pertinents au regard du poste et si le candidat est informé au préalable des méthodes utilisées (Code du travail, art. L1221-6 à L1221-9). Les résultats sont confidentiels et les données doivent être traitées conformément au RGPD.
Combien de temps dure un test ?
Cela dépend du test et du nombre de tests combinés : compter en moyenne de 10 à 15 minutes par test. La durée est indiquée au candidat avant de commencer.
Le test remplace-t-il l’entretien d’embauche ?
Non. Le test vérifie les compétences de façon objective, l’entretien permet d’échanger sur la motivation, le contexte et la culture de l’entreprise. Les résultats du test servent à préparer un entretien plus ciblé et à appuyer vos décisions sur des bases solides.
Peut-on créer ses propres tests ?
Oui. En plus du catalogue de plus de 500 tests, nos experts conçoivent avec vous des tests sur mesure, adaptés à vos métiers, à vos procédures ou aux exigences de vos clients ou nous intégrons directement vos propres tests.
Comment évaluer un intérimaire avant de le déléguer en mission ?
Combinez un test métier, qui vérifie le savoir-faire attendu par le client, et un test de sécurité adapté au poste et au secteur (logistique, industrie, BTP). Le rapport de résultats sert de justificatif auprès du client et vous aide à décider de positionner ou non l’intérimaire, ou à adapter son accompagnement.
Les tests peuvent-ils se passer à distance ?
Oui. Le candidat reçoit un lien et passe les tests en ligne, depuis chez lui ou en agence sur smartphone, ordinateur ou tablette. Pour les évaluations à enjeu, le mode surveillé et la vérification d’identité garantissent que c’est bien le candidat qui répond.
Comment le candidat est-il informé de ses résultats ?
Le candidat est informé avant la passation des tests utilisés et de leur finalité. Il peut demander à accéder à ses résultats, qui restent confidentiels. Le recruteur choisit de les partager directement ou lors de l’entretien.
Comment intégrer les tests à mon ATS ?
E‑testing s’intègre aux principaux ATS et SIRH du marché. Vous lancez les tests et récupérez les résultats directement dans votre outil. La liste des intégrations est disponible sur notre page dédiée.
Combien coûtent les tests de recrutement ?
Le prix dépend de votre volume d’évaluations et des fonctionnalités choisies. Consultez notre page tarifs ou contactez-nous pour une offre adaptée à votre activité.
Prenez des décisions de recrutement plus fiables
Mesurez concrètement les compétences de vos candidats, comparez les profils et sécurisez vos recrutements grâce à une évaluation objective et standardisée.