Tests de personnalité et comportement professionnel : révélez les profils et leur potentiel
Évaluez les comportements, les motivations et la personnalité de vos candidats et collaborateurs grâce à des tests fiables, pour des décisions RH plus objectives et performantes.
Démo en 15 minutes, sans engagement
ENJEUX
Les Soft Skills : essentielles à évaluer, difficiles à mesurer
57 % des recruteurs reconnaissent avoir du mal à évaluer les Soft Skills et dans 89 % des cas, c’est précisément là que se cachent les mauvaises recrues. (LinkedIn Global Talent Trends).
- Les CV sont déclaratifs et incomplets. Ils ne permettent pas de montrer les savoir-être de vos candidats et de vos talents
- Les outils IA de sélection n’ont pas d’intelligence émotionnelle et sont incapables de discerner les comportements ou le potentiel professionnel
- Les entretiens peuvent être rapides et les ressentis peuvent être biaisés
SOLUTION
De tests de personnalité professionnelle pour analyser les profils
E‑testing propose une plateforme de tests de soft skills permettant d’évaluer le potentiel professionnel complet.
- Une analyse multi-dimensionnelle des savoir être : leur personnalité, leurs comportements et leurs motivations profondes
- Des tests basés sur des théories scientifiques éprouvées : DISC, Big Five, intelligences multiples d’Howard Gardner, Maslow, RIASEC
- Des rapports d’analyse complets : comparez les résultats de vos candidats entre eux, avec le référentiel attendu de leur métier ou personnalisable avec les besoins de vos postes et de vos équipes, Préparez vos entretiens avec des questions personnalisés
- Automatisez vos campagnes de tests depuis une plateforme multi devices, intégrée à votre ATS, pour gagner du temps dans tous vos processus de recrutements volumiquesDes résultats immédiatement exploitables pour faciliter le positionnement de niveau, l’admission et l’orientation
- Intégrez vos propres tests ou créez des évaluations sur mesure
DÉMARCHE SCIENTIFIQUE
Des évaluations conçues par des experts et basées sur des modèles reconnus
Nos tests de personnalité, comportementaux et motivationnels s’appuient sur des modèles issus de la psychologie du travail et des sciences du comportement (DISC, RIASEC, Big Five).
Cette approche permet d’analyser les profils en croisant plusieurs dimensions clés.
- Tests conçus avec des psychologues du travail
- Modèles reconnus issus de la psychologie et des sciences du comportement
- Approche multi-dimensionnelle des profils
- Analyse croisée des comportements, motivations et personnalité
ANALYSE ET RÉSULTATS
Des résultats clairs pour comprendre les profils et prendre les meilleures décisions
Accédez à une lecture synthétique et opérationnelle des profils pour identifier rapidement les points clés, comparer les candidats et faciliter vos décisions.
- Identifiez rapidement les points forts et axes de vigilance pour structurer vos entretiens
- Comparez facilement plusieurs profils sur des bases communes
- Créez des profils de référence pour cadrer vos évaluations
- Accédez à des résultats clairs, directement exploitables
- Bénéficiez de questions d’entretien ciblées selon le profil pour affiner vos évaluations
ÉVALUATION A 360°
Complétez votre analyse avec d’autres tests Soft Skills
Ces tests soft skills peuvent également être utilisés pour analyser des dimensions complémentaires :
QUESTIONS FRÉQUENTES
Tout savoir sur l’évaluation des Soft Skills et de la personnalité professionnelle
Vous vous posez des questions sur les tests de personnalité professionnelle, les Soft Skills ou leur utilisation en recrutement et en gestion des talents ? Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes pour mieux comprendre comment évaluer les compétences comportementales de manière structurée.
QU’EST-CE QU’UN TEST DE PERSONNALITÉ PROFESSIONNELLE ?
Un test de personnalité professionnel permet d’évaluer les compétences comportementales, les motivations et les modes de fonctionnement d’un candidat ou d’un collaborateur. Il s’appuie sur des questionnaires structurés pour analyser des éléments comme la communication, l’adaptabilité ou la prise de décision dans un contexte professionnel.
QUELLE EST LA DIFFÉRENCE ENTRE PERSONNALITÉ, COMPORTEMENT ?
Un test comportemental analyse la façon dont une personne agit en situation professionnelle, tandis qu’un test de personnalité explore des traits plus profonds et durables du profil.
À QUOI SERVENT LES TESTS COMPORTEMENTAUX EN ENTREPRISE ?
Ils permettent d’objectiver l’évaluation des candidats, de mieux comprendre leurs comportements et de compléter les entretiens en apportant une lecture structurée des profils.
COMMENT ANALYSER LES MOTIVATIONS PROFESSIONNELLES D’UN CANDIDAT ?
L’analyse des motivations repose sur des questionnaires structurés permettant d’identifier les besoins, les attentes et les facteurs d’engagement d’un individu. Elle permet de comprendre ce qui motive un candidat dans son travail et d’évaluer sa compatibilité avec un poste ou une culture d’entreprise.
POURQUOI CROISER PERSONNALITÉ, COMPORTEMENT ET MOTIVATION ?
Croiser ces trois dimensions permet d’obtenir une vision globale et fiable d’un profil. Cela aide à mieux comprendre comment une personne pense, agit et prend des décisions, afin de sécuriser les recrutements et d’optimiser la gestion des talents.
COMMENT UTILISER CES TESTS DANS UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?
Ces tests s’intègrent en complément de tests métiers ou techniques et des entretiens pour objectiver l’analyse des candidats. Ils permettent de comparer les profils sur des critères communs, de préparer les entretiens avec des questions ciblées et de fiabiliser la prise de décision.
SUR QUELS MODÈLES REPOSENT CES TESTS ?
Les tests s’appuient sur des modèles reconnus issus de la psychologie du travail et des sciences du comportement, tels que le DISC, le Big Five, le RIASEC ou encore les théories des motivations et des intelligences multiples.
PEUT-ON COMPARER PLUSIEURS CANDIDATS AVEC CES TESTS ?
Oui, ces tests permettent de comparer plusieurs candidats sur des bases communes et objectives. Ils facilitent l’identification des points forts, des axes de vigilance et du niveau d’adéquation avec un poste donné.