Partenariat : E-testing désormais intégré à l’ATS Teamtailor !

Plus de 500 tests de compétences désormais disponibles depuis Teamtailor

Les tests E‑testing sont désormais disponibles dans la Marketplace de Teamtailor, avec un connecteur natif. Les recruteurs peuvent envoyer, automatiser et suivre leurs évaluations de compétences sans jamais quitter leur ATS.

Ce rapprochement réunit deux acteurs de référence du recrutement. D’un côté, Teamtailor, l’un des
leaders du logiciel de recrutement et des ATS, utilisé par plus de 13 000 entreprises dans plus de 90
pays. De l’autre, E‑testing, plateforme de référence en Europe pour l’évaluation des compétences, avec
plus de 500 tests et plus d’un million de candidats évalués chaque année.

L’ambition commune est claire : permettre aux services RH, cabinets de recrutement et agences
d’emploi de fonder leurs décisions sur des preuves objectives de compétences, directement dans l’outil
qu’ils utilisent au quotidien. Un enjeu de taille, quand 1 CDI sur 3 se termine avant la fin de la première
année.

Pour raconter les coulisses de ce partenariat, nous avons réuni Maria Timofeeva, Partnerships Manager chez Teamtailor, et Maud Sarfati, Directrice Générale d’Etesting, pour une interview croisée.

Vous utilisez Teamtailor ? Découvrez comment activer E‑testing dans votre ATS.

Teamtailor et E‑testing : deux références du recrutement réunies

Teamtailor, l’ATS qui place l’expérience candidat au cœur du recrutement

Teamtailor est un ATS né à Stockholm en 2013, qui accompagne aujourd’hui plus de 13 000 entreprises dans plus de 90 pays. J’y suis Partnerships Manager, en charge de nos partenariats sur le marché français. Notre différence : nous avons toujours placé la marque employeur et l’expérience candidat au même niveau que l’efficacité du recruteur.
Chaque client crée un site carrière à son image sans compétence technique. Il pilote dans le même outil le suivi des candidatures, les automatisations et les statistiques de recrutement, avec une interface que les équipes adoptent en quelques jours. Nos clients vont de la start-up au grand groupe. Ce sont d’abord des services RH internes, mais aussi des cabinets de recrutement et des agences d’emploi, qui s’appuient sur nos fonctionnalités multi-clients.
Maria Timofeeva, Partnerships Manager chez Teamtailor

E‑testing, la plateforme de référence en Europe pour l’évaluation des compétences

E‑testing est la plateforme de référence en Europe pour l’évaluation des compétences. Depuis 1998, nous concevons des tests en ligne pensés par des experts métiers, pour objectiver les décisions de recrutement, de formation et de prévention des risques. Notre catalogue compte aujourd’hui plus de 500 tests : des tests hard skills (informatique, BTP, logistique, industrie, comptabilité, commerce, bureautique, langues…), des tests soft skills pour évaluer le comportement et les motivations, des tests de prévention des risques professionnels, et des tests d’orientation et d’évolution professionnelle. Chaque année, plus d’1 million de candidats passent un test E‑testing.
Notre mission, c’est de révéler le potentiel réel de chaque personne au-delà du CV, pour sécuriser les décisions RH de nos clients : agences d’emploi, cabinets de recrutement, services RH et organismes de formation.
Maud Sarfati, Directrice Générale d’E‑testing

Aux origines du partenariat : une demande venue du terrain

Comment est née la collaboration entre Teamtailor et E‑testing ?

Quelle place pour E‑testing dans la Marketplace Teamtailor ?

Notre Marketplace réunit des jobboards, des tests, de la signature électronique, des SIRH… Chaque client compose ainsi l’environnement de recrutement qui lui correspond, activable en quelques clics. Notre stratégie est de renforcer cet écosystème avec des partenaires locaux de référence dans chacun de nos marchés clés. En France, E‑testing était une évidence : c’est un acteur reconnu depuis plus de 25 ans, dont l’offre répond aux besoins de tous nos segments, des services RH internes aux agences d’emploi.
Maria Timofeeva

Une intégration native, pensée pour ne jamais changer d’outil

Le connecteur E‑testing a été développé sur l’API Partenaires de Teamtailor. Une fois activé depuis la Marketplace, il fonctionne directement dans l’interface de l’ATS, sans outil supplémentaire à installer.

Qu’est-ce que l’intégration change pour les recruteurs ?

Côté recruteur, tout se passe sans jamais quitter Teamtailor. L’activation se fait en quelques clics depuis la Marketplace de l’ATS, où il suffit de renseigner les identifiants transmis par nos équipes pour rendre la connexion opérationnelle. Le cas d’usage le plus classique, c’est d’envoyer un test manuellement depuis la fiche d’un candidat, puis de retrouver le résultat directement dessus : statut de l’évaluation (envoyé, en cours, terminé) et score détaillé accessible en un clic. On peut aussi l’associer à un modèle d’offre pour qu’il s’applique automatiquement à tous les futurs recrutements similaires.
Et on peut aller encore plus loin avec le déclencheur : paramétré directement sur les étapes de l’offre, il envoie le test automatiquement dès qu’un candidat passe d’une étape à une autre dans le processus Teamtailor, sans aucune action supplémentaire du recruteur. On peut même conditionner la suite du parcours au résultat : si le candidat n’atteint pas le seuil de réussite attendu, il ne passe pas à l’étape suivante.
Maud Sarfati

Notre objectif était que le recruteur n’ait jamais l’impression d’utiliser deux outils. E‑testing s’appuie sur des mécanismes qu’il connaît déjà dans Teamtailor : la fiche candidat, les modèles d’offre et les déclencheurs par étape. Le test devient une étape du processus comme une autre, au même titre qu’un entretien ou un questionnaire. Les résultats sont visibles par toute l’équipe de recrutement impliquée sur l’offre, ce qui facilite les échanges avec les managers. Côté candidat, l’invitation s’inscrit dans la continuité de son parcours, sans rupture. Et comme il n’y a rien de nouveau à apprendre, l’adoption par les équipes est quasi immédiate : c’est souvent là que se joue le succès d’une intégration.
Maria Timofeeva

L’expertise E‑testing au service des utilisateurs Teamtailor

Quels tests les recruteurs Teamtailor peuvent-ils utiliser ?

Les recruteurs qui utilisent Teamtailor peuvent avoir accès à l’intégralité de notre catalogue, soit plus de 500 tests, selon l’offre à laquelle ils ont souscrit : Hard Skills, Soft Skills et prévention des risques professionnels. Concrètement, un client Teamtailor du secteur ESN pourra tester les compétences techniques de ses développeurs, pendant qu’un cabinet de recrutement plus généraliste s’appuiera plutôt sur nos tests de personnalité pour affiner l’adéquation d’un profil à un poste.
Maud Sarfati

Comment sont conçus les tests E‑testing ?

Tous nos tests sont conçus à 100 % par des experts métiers en activité, sans intelligence artificielle, avec 5 à 10 ans d’expérience minimum et une pratique du terrain récente. Chaque test fait l’objet d’une double validation croisée par des experts indépendants, puis d’un tirage aléatoire dynamique des questions pour sécuriser les passations et éviter la triche. Pour nos tests de soft skills, nous appliquons un protocole scientifique, puis certifions le test par un cabinet indépendant, qui garantit des résultats fiables pour la réussite en poste.
Maud Sarfati

Une vision commune : recruter plus vite, plus juste, sans sacrifier l’expérience candidat

En quoi l’évaluation des compétences renforce-t-elle la marque employeur ?

Pour Teamtailor, l’expérience candidat repose sur la transparence et la réactivité. Un test bien intégré montre au candidat qu’il est évalué sur ses compétences réelles, et pas seulement sur son parcours ou son réseau. C’est aussi un levier d’équité et de diversité.
Maria Timofeeva

Un candidat qui reçoit un test clair, rapide et professionnel, intégré nativement à un parcours de recrutement fluide, garde une bonne image de l’entreprise, même s’il n’est finalement pas retenu. C’est un vrai signal d’objectivité et de sérieux. Le processus devient un argument qui rassure les candidats, plutôt qu’un frein ou une source de frustration.
Maud Sarfati

Quels gains observez-vous chez vos clients communs ?

Le gain principal vient de l’automatisation de bout en bout. Sur des offres à fort volume, comme dans l’intérim ou les métiers en tension, cela représente plusieurs heures gagnées chaque semaine. Les décisions se prennent aussi plus vite et à plusieurs, sur une base commune et objective, plutôt que sur des impressions dispersées entre e-mails et tableurs.
Maria Timofeeva

Selon une étude Deloitte, le recrutement basé sur les compétences réduit le time-to-hire de 30 %. Chez nos clients communs, on observe surtout une accélération du tri des candidatures en amont. Le temps des recruteurs se recentre sur les candidats les plus pertinents, plutôt que sur des entretiens qui n’aboutissent pas.
Maud Sarfati

Pourquoi l’évaluation des compétences est devenue stratégique

Un enjeu pour les agences d’emploi, les cabinets de recrutement et les directions RH

Le CV ne suffit plus à sécuriser une décision de recrutement. Dans un marché de l’emploi tendu, où le coût d’une erreur de recrutement est élevé, les recruteurs ont besoin de preuves objectives de compétence, et pas seulement d’un ressenti en entretien. Un CDI sur trois se termine avant la première année : sécuriser l’adéquation entre le poste et le profil dès le départ est donc indispensable.
Maud Sarfati

Une solution pensée pour les agences d’emploi, adaptée à tous les recruteurs

Nous avons construit E‑testing pour répondre aux besoins des agences d’emploi, mais les mêmes enjeux se retrouvent chez les services RH internes et les cabinets de recrutement : fiabiliser un recrutement, objectiver une décision de mobilité interne, sécuriser une intégration.
Un cabinet de recrutement utilisera nos tests pour rassurer un client final sur la pertinence d’un profil présélectionné. Un service RH interne s’appuiera sur les mêmes tests pour identifier des besoins de formation ou accompagner une mobilité.
Maud Sarfati

Et après ? Un partenariat appelé à évoluer

Ce partenariat n’en est qu’à ses débuts. Notre catalogue s’enrichit en continu, et tous les nouveaux tests que nous ajoutons seront automatiquement disponibles via Teamtailor. Notre priorité, c’est d’activer cette intégration chez nos clients communs et de recueillir leurs retours terrain, pour faire évoluer ce connecteur, notamment avec l’IA.
Maud Sarfati

Nous sommes ravis de ce lancement. Dans les prochains mois, nous allons faire connaître l’intégration à nos clients et continuer à faire évoluer le connecteur avec E‑testing. Les clients Teamtailor peuvent dès aujourd’hui activer E‑testing depuis la Marketplace ou se rapprocher de leur Customer Success Manager.
Maria Timofeeva

Teamtailor rejoint l’écosystème d’intégrations E‑testing

Avec ce partenariat, Teamtailor rejoint les ATS et logiciels RH qui intègrent déjà les tests E‑testing. Pour les recruteurs, c’est la garantie de pouvoir évaluer leurs candidats dans l’outil de leur choix, avec le même catalogue et la même exigence de fiabilité.