RPS • ÉPUISEMENT PROFESSIONNEL • HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL • VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES • HANDICAP AU TRAVAIL • NON-DISCRIMINATION
Tests de prévention des Risques Psychosociaux en entreprise
Intervenir après un signalement de burn-out ou un conflit ouvert coûte cher en performance et en climat social. La clé réside dans l’action préventive.
Grâce à la plateforme E‑testing, mesurez le niveau de maîtrise de connaissances et sensibilisez vos équipes aux risques psychosociaux. Nos tests pédagogiques permettent de prévenir et de désamorcer les situations critiques avant qu’elles ne surviennent.
ETAT DES LIEUX
RPS : une réalité invisible qui n’épargne aucune organisation
48 %
des salariés français sont en état de détresse psychologique.
Source : Baromètre de la santé psychologique des salariés français (Cabinet Empreinte Humaine / OpinionWay, 2023)
22 %
des arrêts de travail de longue durée sont liés à la santé mentale et aux RPS.
Source : Baromètre annuel de l’absentéisme et de l’engagement (Malakoff Humanis, 2024).
34 %
des salariés déclarent avoir déjà fait un burn-out au cours de leur carrière.
Source : Enquête nationale sur la santé mentale au travail (Santé publique France, 2024).
ENJEUX
La prévention des RPS : un impératif de performance et de sécurité
La hausse du stress chronique, de l’épuisement professionnel et des risques juridiques impose aux organisations de dépasser la simple conformité réglementaire pour bâtir un environnement de travail protecteur.
Déployer des campagnes de sensibilisation aux Risques Psychosociaux (RPS) constitue un levier stratégique majeur : cela permet de briser les tabous, de diffuser des réflexes de vigilance collective et de désamorcer les situations de crise (harcèlement, burn-out, discriminations) avant qu’elles n’impactent la santé des talents ou le climat social.
Nos tests en ligne sont adaptés au niveau de responsabilité de chaque profil : ils outillent les managers pour repérer les signaux faibles au sein de leurs équipes, guident les RH dans la sécurisation des processus internes, et responsabilisent l’ensemble des collaborateurs pour faire de la sécurité psychologique une culture d’entreprise partagée et durable.
FONCTIONNEMENT
Lancez vos campagnes de prévention des RPS en quelques clics
- Sélectionnez les thématiques à aborder et vos cibles : choisissez les tests de prévention RPS que vous souhaitez ainsi que sensibiliser adapté au profil évalué : Managers, Référents CSE, Collaborateurs terrain, l’ensemble de vos collaborateurs.
- Envoyez les campagnes de tests : vos collaborateurs reçoivent une invitation par e-mail pour passer les tests à distance ou en présentiel. Ils peuvent le faire en toute autonomie sur ordinateur, tablette ou smartphone.
- Analysez les points de vigilance : recevez immédiatement un rapport d’analyse détaillé présentant un score global, le niveau de maîtrise réglementaire et comportemental, ainsi que les axes d’amélioration.
FAQ
Tout savoir sur la Carte aux risques digitale
À qui s’adressent ces tests de sensibilisation aux RPS ?
Nos parcours s’adaptent à trois publics cibles clés au sein de votre organisation :
- Les collaborateurs : pour acquérir les définitions fondamentales (harcèlement, VSS, discriminations) et savoir comment réagir en tant que victime ou témoin.
- Les managers : pour apprendre à détecter les signaux faibles d’épuisement professionnel (burn-out, bore-out, brown-out) et adopter la bonne posture managériale.
- Les RH et les Dirigeants : pour maîtriser les obligations légales de sécurité et piloter les procédures de recours internes.
En quoi les tests de prévention des RPS aident-ils l’employeur face à ses obligations légales ?
En France, le Code du Travail impose à l’employeur une obligation de sécurité et de résultat concernant la santé physique et mentale des salariés. En déployant les parcours E‑testing, vous disposez d’une preuve factuelle et traçable que vous menez des actions concrètes de prévention et de sensibilisation contre le harcèlement, les discriminations et les VSS, protégez ainsi juridiquement votre structure.
Vos tests se limitent-ils à une évaluation des connaissances sur les RPS ?
Non, et c’est toute la force de notre approche. Nos tests intègrent une démarche de pédagogie active : après chaque question, le candidat accède à un corrigé détaillé, contextualisé et adossé au cadre juridique. L’erreur est ainsi utilisée comme un levier d’apprentissage immédiat pour ancrer les bonnes pratiques et développer une culture de sécurité durable.
Peut-on intégrer ces tests dans une démarche RSE ou de Qualité de Vie au Travail (QVCT) ?
Absolument. Mener des campagnes de sensibilisation à grande échelle sur la non-discrimination (25 critères légaux) ou la santé mentale démontre l’engagement sociétal concret de votre entreprise. C’est un excellent indicateur à faire valoir dans vos rapports RSE, vos audits de certification (comme Qualiopi pour les organismes de formation) et un argument majeur pour votre marque employeur.