Pourquoi évaluer les compétences d’un comptable lors d’un recrutement ?
Le comptable occupe un rôle central dans l’entreprise : il assure la tenue des comptes, la préparation des déclarations fiscales, le suivi de la trésorerie, la gestion de la paie et la conformité aux normes en vigueur. Une erreur de recrutement peut avoir des conséquences lourdes : erreurs comptables, risques fiscaux, perte de temps et surcoûts liés à un remplacement.
Dans un contexte de pénurie de talents spécialisés, il est crucial de s’assurer que le candidat possède les compétences et le savoir-être adaptés à vos besoins. Les tests de recrutement comptable offrent une évaluation objective, rapide et personnalisée, limitant ainsi les erreurs et les coûts liés à un mauvais recrutement. En effet, une erreur de recrutement peut coûter cher, 45 000 € en moyenne.
Quelles compétences tester dans le cadre d’un recrutement en comptabilité ?
Les compétences clés d’un comptable
Un bon comptable doit maîtriser :
- La saisie des écritures comptables et la facturation
- L’établissement des états financiers et des déclarations fiscales
- La gestion de la trésorerie et des rapprochements bancaires
- La préparation de la paie et des bulletins de salaire
- L’analyse financière et la gestion budgétaire
- L’utilisation des logiciels comptables et des outils numériques
L’évaluation des savoir-faire (Hard Skills)
Les Hard Skills sont les compétences techniques : connaissances des normes comptables (ex : IFRS), maîtrise des logiciels, capacité à établir des comptes consolidés, etc. Ces compétences sont mesurables et peuvent être évaluées via des tests techniques, des mises en situation ou des questionnaires à choix multiples. Les tests de recrutement comptable permettent d’objectiver ce niveau technique, avec des rapports détaillés pour chaque candidat.
L’évaluation des savoir-être (Soft Skills)
Les Soft Skills regroupent les qualités comportementales : rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse, gestion du stress, communication, travail en équipe et adaptabilité. Leur évaluation passe par des tests motivationnels et des questionnaires comportementaux.
Les différents types de tests pour évaluer les compétences d’un comptable
- Les tests métiers Hard Skills, spécialisés en comptabilité et finance : pour évaluer les connaissances métiers mais sur différents niveaux de difficulté, couvrant la comptabilité générale, analytique, la fiscalité, la gestion de la paie, etc, en incluant une évaluation des connaissances des normes juridiques
- Les tests de bureautique : pour évaluer le niveau de maîtrise de logiciels comme Excel par exemple
- Les tests d’aptitudes : pour mesurer les capacités de raisonnement logique, de mémorisation et d’attention, indispensables à la gestion de données financières complexes et pour vérifier les compétences de calcul et de résolution de problèmes, essentielles dans le quotidien d’un comptable
- Les tests des Soft Skills : pour l’évaluation de la rigueur, de l’organisation, de la gestion du stress et de la communication
Les Hard Skills : l’évaluation des compétences techniques et métier
Découvrez les tests en comptabilité les plus utilisés par les cabinets de recrutement et les responsables RH pour évaluer les compétences de leurs candidats.
Les tests de compétences métier en Comptabilité :
Les tests de compétences Excel pour le recrutement :
Excel 2019
- Test Excel 2019 : Positionnement de niveau
- Test Excel 2019 : Niveau 1 – Débutant
- Test Excel 2019 : Niveau 2 – Intermédiaire
- Test Excel 2019 : Niveau 3 – Avancé
- Test Excel 2019 : Niveau 4 – Expert
Si l’évaluation du savoir-faire d’un candidat est le meilleur moyen d’identifier ses réelles compétences et connaissances lors d’un entretien. Il est aujourd’hui intéressant d’y ajouter un troisième facteur, son savoir-être.
Comment évaluer les Soft Skills d’un comptable ?
L’évaluation du savoir être d’un comptable est un élément clé à prendre en compte pour la réussite de son intégration au sein de votre entreprise. Celui-ci sera souvent amené à collaborer avec des profils variés. De ce fait, il est important qu’il soit doté d’une bonne capacité à communiquer avec les autres.
Celui-ci doit pouvoir s’intégrer au mieux au sein de votre entreprise, aussi bien pour conserver une ambiance saine et positive au sein d’un groupe que de favoriser son intégration au sein de l’équipe.
Ces facteurs jouent un rôle essentiel dans la productivité de votre entreprise. Lors du recrutement d’un comptable, nous vous conseillerons toujours d’accompagner les tests de connaissances métiers et compétences techniques, d’évaluation motivationnelles et comportementales.
L’objectif est de créer une véritable synergie au sein de vos équipes. Les tests Soft Skills visent à identifier le comportement adopté par un individu au sein d’un environnement professionnel, mais également ses réactions face à un événement ou une situation spécifique dans le cadre de son travail.
Afin d’aller plus loin dans les démarches à intégrer à votre processus de recrutement d’un comptable, vous pouvez également consulter nos articles sur les trois types de tests de recrutement pour évaluer votre futur comptable et sur comment recruter le bon comptable.
