Comment construire un CV efficace ?
Les compétences sont une rubrique essentielle de tout CV, mais elle n’est pas toujours utilisée à sa pleine mesure. Nous vous donnons tous les conseils à suivre pour mieux en tirer parti !
Faire le tri entre hard et soft skills
Par compétences, on entend toutes vos capacités à réaliser des tâches ou actions, pour résumer. Mais on les classe dans deux catégories : les « hard skills » et « soft skills ». Le premier groupe concerne des compétences techniques, plus quantifiables, où on retrouve par exemple l’utilisation de logiciels, ou les langues étrangères.
Quelques exemples de « hard skills » :
- Logiciels
- Programmation (Java, Python, etc)
- Bases de données
- Graphisme
- Réseaux sociaux
- SEO
- Techniques de vente
- Négociation
- Etudes de marché
- Gestion de projets
- Traduction
- Rédaction écrite
- Présentation orale
Les « soft skills » désignent des compétences comportementales, sur votre savoir-être, qui sont tout aussi valorisées par les recruteurs car elles impactent comment vous évoluez dans l’entreprise. Elles sont cependant plus subjectives.
Quelques exemples de « soft skills » :
- Autonomie
- Planification et gestion du temps
- Expression en public
- Travail en équipe
- Gérer les conflits
- Prise d’initiatives
- Adaptabilité
- Sens des responsabilités
- Rigueur
- Créativité
- Curiosité
- Ponctualité
- Courtoisie
- Empathie
- Gestion du stress
Savoir décrire ses compétences
Lister vos compétences ne suffit pas, il faut aussi donner quelques détails pour indiquer votre niveau notamment. Pour cela plusieurs options s’offrent à vous. Si vous avez passé un examen qui atteste de votre niveau, comme par exemple le TOEIC pour l’anglais, vous pouvez préciser votre note en dessous du nom de la compétence. Toutes les certifications que vous avez pu obtenir seront un plus pour justifier de vos compétences.
Vous pouvez aussi expliquer votre niveau en le décrivant en quelques mots : donner des exemples concrets de ce que vous faites, par exemple pour les réseaux sociaux, « création de 5 posts par semaine pour le compte Instagram de X marque ». Le but est de rendre vos compétences plus factuelles pour que cela parle au recruteur.
Les soft skills sont plus abstraits, mais vous pouvez là aussi ajouter une description, en expliquant dans quels postes vous avez eu à utiliser ces compétences, et comment.
Choisir une mise en page percutante
Les compétences doivent avoir une rubrique dédiée dans le CV. Le plus souvent, elle sera placée sur le côté du CV, dans une colonne, ou bien sous les expériences et formations. Il est important qu’elle ait une place bien visible, et aérée. Pour ce faire, vous pouvez utiliser un outil de création de CV en ligne comme Fisio pour être sûr d’avoir une mise en forme optimisée pour le recrutement.
Vous pouvez répartir vos compétences en liste, avec une ligne pour chacune. Vous vous limiterez à quelques compétences, entre 5 et 10 maximum. Il vaut mieux séparer hard et soft skills, en listant d’abord les uns, puis les autres.
Ensuite, en dessous de chaque compétence, vous pourrez écrire la courte description dont nous parlions plus tôt. Pour ajouter un élément visuel, vous pouvez aussi ajouter une barre de niveau, qui permettra d’accrocher l’œil du recruteur et de lui donner une idée de votre niveau rapidement.
Adapter ses compétences
Comme le reste de votre CV, vous devez adapter votre rubrique compétences à l’offre pour laquelle vous postulez. Pour cela, il vous faut étudier l’offre ou une fiche de poste pour repérer les compétences qui sont demandées, et les mots-clés qui s’y trouvent.
Le but n’est pas de faire un copié-collé des compétences demandées, mais de mettre en avant celles que vous possédez, et celles que vous maitrisez le mieux, pour pouvoir vous démarquer des autres candidats. Évitez de lister une compétence si elle est attendue mais que votre niveau est assez bas, car cela sera plus négatif que positif pour votre candidature.
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