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Dans l’intérim, les accidents du travail sont deux fois plus fréquents que la moyenne nationale, tous secteurs confondus, selon une étude de la CARSAT. Face à ce constat, l’évaluation des compétences et la prévention des risques deviennent des sujets stratégiques pour les agences d’emploi, qui doivent à la fois protéger leurs intérimaires et répondre à…
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Webinaire : Comment identifier et valoriser les meilleurs profils de votre base de candidats ?
Mis à jour leEn moyenne, 75 à 80% des bases de données candidats des organisations restent passives, et seulement 3 à 5% des profils sont exploités. Cela se traduit par un vivier de talents dormant, qui représente un coût d’opportunité important. E‑testing s’est donc allié à ClicNwork-Enso, le temps d’un webinaire organisé par le Lab RH, afin de…
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E-testing, partenaire du TalentLab Futur
Mis à jour le80% des recruteurs en France ont intégré l’intelligence artificielle à leurs outils de recrutement. Aujourd’hui le secteur du recrutement connaît de multiples bouleversements. En effet, les méthodes de travail ont progressé en même temps que les nouvelles technologies ont émergé. C’est le cas avec l’arrivée de l’IA dans le recrutement et notamment son implémentation au…
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IA et recrutement : un outil puissant ou risqué ?
Mis à jour leEn France, 80% des recruteurs, des PME aux grands groupes, ont déjà intégré l’intelligence artificielle à leurs outils ou leurs méthodes de recrutement. Aujourd’hui, nous vous proposons un dossier thématique pour appréhender tous les enjeux de l’IA, décrypter ses bénéfices et ses risques, comprendre la législation (IA Act) et l’anticiper, afin d’identifier les leviers d’amélioration…
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10 règles d’or pour recruter rapidement et efficacement
Mis à jour leAujourd’hui, 1 CDI sur 3 se termine avant la première année. Dans ce contexte, et quand on connaît le coût d’un recrutement raté, il est important de mettre en place un certain nombre de bonnes pratiques pour recruter rapidement et efficacement. La rupture prématurée de CDI s’explique souvent par une mauvaise appréciation des compétences d’un…
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Quelles expertises apportent Beetween et E‑testing sur la question du recrutement volumique ? Le contexte du recrutement de masse Dans le secteur du recrutement, il existe parfois un effet paradoxal : les candidatures abondent mais les entreprises souffrent quand même d’une pénurie de candidats. Pourquoi ? Cela s’explique par le fait que les candidats ne sont généralement…
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De nouveaux tests métiers santé !
Mis à jour le13 nouveaux tests enrichissent le catalogue santé Afin d’accompagner au mieux nos clients dans leurs besoins d’évaluation des compétences sur les métiers et techniques de la santé, nous avons conçu 13 nouveaux tests intégrés aujourd’hui à notre plateforme. La nouvelle offre de tests concerne les métiers suivants : Ces tests comportent 30 questions, articulées autour de…
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On recense aujourd’hui plus de 250 biais cognitifs. Présents partout dans notre quotidien, ils influencent nos perceptions et nos jugements… Inévitablement, ils s’invitent aussi dans le recrutement. Concrètement, cela donne lieu à des candidats parfois écartés sans raison valable, des décisions qui manquent d’objectivité et, à terme, un impact réel sur la diversité des équipes et…
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Webinaire E-testing/Beetween : IA & tests de compétences, le duo gagnant pour gérer les grands volumes de candidatures
Mis à jour leLe webinaire sur les meilleures pratiques de sélection parmi des centaines, voire des milliers de candidats Selon une étude de Michael Page, 45% des recruteurs déclarent que le tri des candidatures est l’activité la plus chronophage. La phase de sélection est une étape critique dans le processus de recrutement, d’autant plus lorsque le volume de…
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Comment réduire les risques psychosociaux au travail ?
Mis à jour leComment définir les risques psychosociaux (RPS) ? 53% des Français disent avoir connu un épisode de souffrance psychique au cours des 12 derniers mois. Les risques psychosociaux représentent une menace pour la qualité de vie et les conditions de travail : stress, de harcèlement, de discrimination ou encore de violence. Ces situations sont parfois interdépendantes et peuvent…
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Dans les entreprises, le Skills Gap s’observe quand les compétences disponibles ne suffisent plus à faire face aux attentes d’un métier, à l’évolution d’un outil ou aux exigences d’un projet. Cette situation complique la croissance de l’entreprise, surtout lorsque l’on s’en rend compte tardivement. Comment comprendre ce phénomène ? Comment l’évaluer de façon fiable ? Et surtout,…
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Comment identifier le bon profil commercial à recruter ? Quels sont les types de commerciaux ? Le recrutement d’un commercial nécessite avant tout de bien connaître les différents profils de vente existants. Des études en neurosciences ont démontré que le spectre du profil commercial se divisait en 2 axes principaux, les « commerciaux éleveurs » et les « commerciaux…
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Quels sont les différents types de hauts potentiels ? Reconnus comme de puissants leviers de performance RH, on compte 4 principaux profils de hauts potentiels : Haut Potentiel Intellectuel (HPI) Également appelé “zèbre”, le Haut Potentiel Intellectuel (HPI) dispose d’un esprit analytique et créatif hors norme. Ce profil cérébral a un besoin de stimulation et d’innovation…
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Impact de la formation : comment le mesurer ?
Mis à jour leLes entreprises consacrent en moyenne 3,7% de leur masse salariale à la formation de leurs équipes selon l’INSEE. Un investissement considérable qui soulève pourtant une question fondamentale : comment savoir si cet argent est bien dépensé ? Certes, selon le CDIFP, 85% des salariés formés déclarent que leur formation a amélioré leur performance. Pourtant, cette impression positive…
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Compétences du futur : comment anticiper et évaluer les nouvelles attentes du marché du travail ?
Mis à jour leSelon le World Economic Forum, 78 millions d’emplois devraient émerger d’ici à 2030… mais 92 millions pourraient disparaître aussi. Des données qui donnent à réfléchir… Qu’il s’agisse de la montée en puissance de l’intelligence artificielle, ou de l’accélération de la transformation numérique, les métiers changent, et les compétences du futur avec eux. Faut-il en déduire…
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Nous sommes ravis d’annoncer l’interfaçage d’E‑testing avec l’ATS Taleez ! Ce partenariat permet à tous les utilisateurs de Taleez de profiter de la puissance des tests E‑testing, directement depuis leur interface de gestion des candidatures. Découvrez comment cette synergie va transformer vos processus de recrutement. Pourquoi avoir connecté E‑testing à Taleez ? Taleez est un ATS (Applicant…
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Le 28 avril marque la Journée mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail (SST), un rendez-vous essentiel pour sensibiliser entreprises et salariés à l’importance de la prévention des risques professionnels. C’est l’occasion de faire un état des lieux des accidents du travail et des maladies professionnelles. Quelles sont les évolutions de la…
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Découvrez comment Randstad sécurise et optimise ses processus de recrutement sur l’ensemble de ses 900 agences françaises. L’évaluation des compétences est un pilier fondamental du recrutement, surtout pour les entreprises gérant des volumes importants de candidatures. Découvrez comment Randstad, acteur majeur du recrutement en France, a intégré les solutions de tests E‑testing pour sécuriser et…
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E-testing au salon Solutions Ressources Humaines 2025
Mis à jour leLe salon Solutions RH, le rendez-vous incontournable des Ressources Humaines E‑testing s’installe au salon Solutions Ressources Humaines les 19 et 20 mars prochains, Porte de Versailles à Paris. Au programme, rencontrez nos équipes sur le stand B24, essayez nos tests en live et participez à nos ateliers thématiques pour enrichir vos pratiques RH. Découvrez le…
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E-testing fait l’acquisition de Mental’O et complète son expertise avec des tests d’orientation
Mis à jour leE‑testing poursuit son développement avec l’acquisition de Mental’O, acteur reconnu dans l’orientation et l’évolution professionnelle depuis plus de 10 ans. E‑testing poursuit son développement avec l’acquisition de Mental’O, acteur reconnu dans l’orientation et l’évolution professionnelle depuis plus de 10 ans. Cette opération stratégique permet au groupe, spécialiste des tests de compétences, d’élargir son offre en…
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