13 nouveaux tests enrichissent le catalogue santé
Afin d’accompagner au mieux nos clients dans leurs besoins d’évaluation des compétences sur les métiers et techniques de la santé, nous avons conçu 13 nouveaux tests intégrés aujourd’hui à notre plateforme.
La nouvelle offre de tests concerne les métiers suivants :
- Kinésithérapeute
- Accompagnant·e éducatif petite enfance
- Ambulancier·ière
- Infirmier·ière coordinateur·rice
- Assistant·e dentaire
- Auxiliaire de puériculture
- Infirmier·ière de santé au travail
- Sage femme
- Brancardier·ière
- CAP petite enfance
- Educateur·rice de jeunes enfants
- Infirmier·ière puéricultrice
- Psychomotricien·ne
Ces tests comportent 30 questions, articulées autour de 3 thématiques principales pour chaque métier.
Test Kinésithérapeute
Le nouveau catalogue comporte aussi un nouveau test dédié au métier de Kinésithérapeute et constitué de :
- connaissances physiopathologiques
- techniques de rééducation
- projets de soin
Test Accompagnant·e éducatif petite enfance
Le test Accompagnant·e éducatif petite enfance aborde :
- les notions de développement de l’enfant
- des soins quotidiens
- de la communication et de la collaboration
Test Ambulancier·ière
Vous pouvez désormais évaluer les compétences inhérentes d’un Ambulancier·ière en abordant les domaines du :
- Transport
- Travail d’équipe
- Logistique
Test Assistant·e dentaire
L’évaluation Assistant·e dentaire fait également son apparition et viendra analyser les compétences :
- Techniques
- Administrative
- La communication et la collaboration
Test Auxiliaire de puériculture
Le test Auxiliaire de puériculture a été créé autour de :
- la surveillance de l’état de santé
- l’accompagnement dans les actes de la vie quotidienne
- le raisonnement professionnel
Test Sage Femme
L’évaluation métier Sage femme vérifie si la personne testée peut :
- réaliser le suivi de la grossesse
- accompagner l’accouchement
- assurer le suivi post-natal
Test CAP petite enfance
CAP petite enfance est un test métier qui évalue :
- l’accompagnement au repas
- les soins du quotidien
- l’accompagnement au sommeil
Test Brancardier·ière
Pour l’évaluation Brancardier·ière, le test se concentre sur :
- l’hygiène
- la sécurité
- les bonnes pratiques et l’accompagnement du patient
Test Educateur·rice de jeunes enfants
L’évaluation hard skills Educateur·rice de jeunes enfants aboricerde :
- le développement de l’enfant
- les actions éducatives
- le travail collaboratif
Test Psychomotricien·ne
Enfin, l’évaluation métier Psychomotricien·ne analyse les compétences en matière de :
- techniques d’intervention
- bilan psychomoteur
Les Tests Infirmiers·ières : de santé au travail, coordinateur, puériculteur
Le test hard skill Infirmier·ière de santé au travail évalue :
- la prévention
- l’éducation
- la promotion de la santé et la prise en charge au travail
Test Infirmier·ière coordinateur·rice
Le test Infirmier·ière coordinateur·trice comprend :
- la gestion d’équipe
- les connaissances générales du métier
- l’organisation des soins
Test Infirmier·ière puéricultrice
Le test Infirmier·ière puériculteur·trice évalue les soins :
- techniques
- éducatifs
- préventifs
Les enjeux des tests métiers dans la santé
Les enjeux de recrutement dans le secteur de la santé
Un recrutement réussi, et particulièrement dans le secteur de la santé, repose sur une validation fiable des compétences afin d’assurer la sécurité et la qualité des soins apportés aux personnes.
Aujourd’hui, selon une récente étude menée par Odoxa, les soins de santé sont le domaine dans lequel les postes seront les plus difficiles à pourvoir, selon 42% des décideurs RH.
Plus généralement 63% des projets de recrutement en santé sont jugés “difficiles” contre 50% tous secteurs confondus, selon l’enquête BMO de France Travail. Par ailleurs, il existe des tensions fortes notamment sur les postes d’infirmiers/infirmières et de sages-femmes.
Dans ce contexte, recruter les meilleurs profils et les fidéliser les travailleurs est un enjeu de taille pour les professionnels du recrutement du secteur de la santé.
Les tests de compétences sont une manière de s’assurer que le candidat est compétent pour le poste, d’assurer la sécurité des patients .
Pour le futur salarié, c’est l’occasion aussi d’apprécier son expérience candidat et de sentir que l’on valorise son savoir et ses compétences.
L’enjeu du développement continu des compétences dans le secteur de la santé
La Haute Autorité de Santé (HAS) a mis en lumière une problématique importante de gestion et de suivi des compétences au sein de ce secteur.
Le domaine médical a mis en place des actions de DPC Professionnel Continu, également appelé PAP (Programme d’Action Prioritaire), depuis 2009. Ces actions ont pour but de pallier aux variations et au manque de compétences du secteur, et de ce fait d’assurer une qualité de soin optimale.
Les tests de compétences métiers et techniques sont un outil privilégié de validation des compétences des métiers de la santé, mais également d’identification des besoins de formation.
