-
Test d’aptitudes cognitives en recrutement
Mis à jour leQu’est-ce qu’un test d’aptitudes cognitives ou test de QI ? Qu’est-ce qu’une aptitude cognitive ? L’adjectif cognitif se réfère au processus d’acquisition de connaissance sur un environnement. Ce processus engendre l’intervention de plusieurs grandes fonctions cérébrales, telles que la perception, le langage, la mémoire, le raisonnement, la décision, le mouvement, etc. Ces grandes fonctions cognitives de…
-
Qu’est-ce qu’un test de logique de suites de nombres ?
Mis à jour leLe test de logique intitulé suites de nombres, que l’on retrouve également sous l’appellation série de nombres, suite numérique ou encore série numérique, est un test de logique faisant partie de la famille des tests psychotechniques (renvoyant aux aptitudes cognitives). Dans ce type de test de raisonnement, le but consiste à cerner la logique qui…
-
Recrutement sur LinkedIn : développez votre réseau
Mis à jour leIndubitablement l’étape la plus importante dans votre processus de recrutement via LinkedIn, la construction d’un réseau s’établit comme pivot au déploiement de votre sourcing. C’est l’étape à partir de laquelle vous allez pouvoir passer à l’action, une fois votre profil LinkedIn et votre page d’entreprise sur pied, optimisés pour le recrutement. En…
-
Après avoir réalisé votre profil LinkedIn attractif, il est crucial de créer une page entreprise. Quand bien même cette dernière serait déjà créée, il devient primordial de l’optimiser pour le recrutement. Vitrine sociale de votre entreprise, elle s’inscrit au cœur de votre marque employeur sur le net, participant de façon plus générale à votre…
-
Recrutement sur LinkedIn : rendre son profil attractif
Mis à jour leDépassé par son humble vocation consistant de prime abord à connecter les professionnels, le réseau social LinkedIn s’avère désormais afficher des ambitions plus vastes, à la hauteur de son succès. Presque établie comme une évidence dans le choix des canaux de sourcing, encore plus depuis la crise du covid-19 ; qui presse la digitalisation au…
-
Le recrutement d’un commercial dans un contexte de crise Baisse de productivité, démoralisation des équipes, perte d’argent… Un mauvais recrutement n’est pas sans conséquences. D’autant que la crise que nous traversons, liée à pandémie de coronavirus, confine l’entreprise dans champ de manœuvre étriqué, dont chaque décision tend vers une force d’inertie démultipliée. Cette nouvelle…
-
Évaluer les candidats Impératif à la réussite d’un recrutement, l’évaluation permet de valider les compétences d’un candidat. Pour ce faire, les tests de recrutement se révèlent comme l’outil parfait pour évaluer en toute objectivité le candidat. Méthode irréfutable pour déterminer l’aptitude d’un candidat à effectuer telle ou telle tâche, le test permet non seulement de…
-
De l’importance du test de culture générale en admission
Mis à jour leÀ l’ère de l’hyperspécialisation, la culture générale permet de renouer avec un universalisme hérité des lumières. Souvent perçu comme une vétille réservée aux académiciens, la culture générale n’est pas exempte d’exemples d’applications dans le monde professionnel et révèle des qualités très recherchées par les grandes écoles et les futures entreprises pour des postes à forte…
-
La révolution digitale a bouleversé le monde de l’entreprise. Aujourd’hui, le digital s’avère inéluctable. Indépendamment de notre volonté, le digital est désormais omniscient dans chacun de nos métiers. Créateur ou destructeur d’emploi, le digital est en tout cas synonyme de changement. Un changement qu’il faut savoir accompagner et pour lequel il est essentiel de s’adapter.…
Bienvenue sur le Blog E‑testing
Nec quisque eget in est purus blandit. Vitae molestie id dictumst congue id tortor. Turpis arcu sed amet odio. Lobortis sed enim felis ornare. Amet at diam aliquam vitae lorem lorem porttitor.
