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Serious Game – Alcool et drogue au travail

La consommation de substances psychoactives en milieu professionnel représente un enjeu majeur de santé publique et de sécurité au travail. Pour les responsables RH, QSE ou QVCT, la prévention de l’alcoolisme et de la toxicomanie ne peut se limiter à une simple information descendante.

Le Serious Game Alcool et drogue au travail propose une approche immersive et engageante pour briser les tabous. En plaçant les participants au cœur de situations concrètes, cet outil interactif favorise l’ancrage des bonnes pratiques et renforce les réflexes de sécurité indispensables pour garantir l’intégrité de tous au sein de l’entreprise.

Serious Game – Alcool et drogue au travail

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Généraliste

Français

Quels sont les risques professionnels abordés dans le Serious Game – Alcool et drogue au travail ?

Ce Serious Game évalue la capacité des participants à identifier les risques liés à la consommation d'alcool et de stupéfiants dans un cadre professionnel. Le parcours pédagogique vérifie la connaissance de la réglementation en vigueur (Code du travail) ainsi que la compréhension des responsabilités juridiques de l'employeur et des salariés. L'évaluation porte également sur l'adoption des bonnes conduites face à une situation à risque : savoir réagir, alerter et prévenir les accidents. Chaque étape du jeu est enrichie d'explications détaillées pour consolider le savoir et transformer la sensibilisation en véritables réflexes de prévention.

Quels sont les secteurs concernés par le test Serious Game – Alcool et drogue au travail et leurs enjeux ?

Tous les secteurs d'activité sont concernés, avec une vigilance accrue pour le BTP, le transport, l'industrie et la logistique, où les postes de sécurité sont prédominants. Les enjeux sont triples : protéger la santé physique et mentale des collaborateurs, réduire le taux d'accidents du travail et protéger l'entreprise sur le plan juridique. Une consommation non détectée peut avoir des conséquences dramatiques sur la productivité et le climat social. En intégrant cet outil de sensibilisation, les organisations renforcent leur politique de prévention et leur marque employeur en démontrant un engagement fort pour la sécurité de leurs candidats et salariés.

Comment prévenir les risques liés à l'alcool et à la drogue au travail ?

Intégrez la culture de la sécurité dès l'onboarding en évaluant la sensibilisation de vos candidats aux risques d'addictions via un parcours interactif simple à planifier et à analyser en ligne.

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