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20

min.

Bilan de Transition professionnelle

Sécurisez chaque étape de votre évolution. Le bilan de transition est une démarche scientifique conçue pour les adultes souhaitant valider l’adéquation entre leur profil et leurs projets, qu’il s’agisse d’une évolution douce ou d’une reconversion radicale.

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Bilan de Transition professionnelle

Code(s) ROME

Nombre de questions

188

Dimension pédagogique

Secteur(s)

Niveau(x)

Langue(s)

Français

Option(s) audio

Qu'est-ce que le bilan de transition évalue ?

Ce bilan unique permet d'analyser jusqu'à deux projets distincts pour comparer leur réalisme. Il s'appuie sur trois piliers : la personnalité (modèle des Big Five), les styles relationnels (7 rôles clés comme Leader, Médiateur ou Agitateur) et une carte des compétences transversales. L'objectif est de vérifier si vos aspirations sont alignées avec vos savoir-être et vos savoir-faire actuels ou à acquérir.

Quels sont les enjeux du bilan de transition ?

La transition professionnelle est un enjeu majeur du marché du travail actuel. Pour l'individu, l'enjeu est de réussir son changement sans mettre en péril son équilibre. Pour l'entreprise, il s'agit de favoriser l'agilité interne et d'accompagner le développement des compétences. Un bilan réussi permet de transformer une période d'incertitude en une trajectoire de carrière solide, cohérente et épanouissante.

Explorer la personnalité avec le modèle des Big Five

L’analyse repose sur la structure stable de la personnalité adulte (établie entre 18 et 24 ans). Nous évaluons 5 traits fondamentaux pour éclairer le comportement en situation de transition :

– Introversion vs Extraversion
– Esprit de compétition vs Empathie
– Improvisation vs Méticulosité
– Stabilité vs Réactivité émotionnelle
– Conservatisme vs Ouverture à l’expérience

Les Styles Relationnels pour identifier le rôle dans l'équipe

Chaque individu occupe une place naturelle au sein d’un collectif. Le test identifie votre aisance parmi 7 rôles essentiels :

– Leader et Organisateur (Pilotage et structure)
– Médiateur et Pédagogue (Lien et transmission)
– Agitateur, Observateur et Informateur (Innovation et analyse)

La Carte des Compétences pour révéler les atouts transversaux

Le bilan établit une auto-évaluation de la performance sur 9 domaines transversaux. Cette cartographie permet, lors de l’entretien de débriefing, de confronter vos compétences réelles aux exigences spécifiques de vos projets de reconversion pour identifier les besoins éventuels en formation.

Qu'évalue le bilan de transition professionnelle ?

  • la personnalité
  • les styles relationnels
  • la carte des compétences
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photo-experte

Armelle RIOU

Auteure de la méthode d’orientation Mental’O©

Diplômée de l’ESSEC, Armelle Riou a débuté dans la communication aux États-Unis avant de fonder son cabinet d'études marketing. Forte de son expérience de Maître de Conférences à l'IAE, elle s'est spécialisée en psychologie cognitive pour lutter contre les échecs d'orientation scolaire et professionnelle. Elle a ainsi développé quatre bilans d’orientation.

Comment lancer un bilan de transition en toute simplicité ?

Planifiez vos sessions de bilan en quelques clics, envoyez les invitations à vos collaborateurs et accédez à des rapports détaillés pour comparer la viabilité de leurs différents projets d'évolution.

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Positionnez le niveau de vos candidats selon votre campagne ou notre référentiel.
Identifiez les meilleurs candidats selon les compétences prioritaires du poste.

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Analyser chaque réponse

Consultez le rapport candidat pour préparer vos entretiens,
identifiez les axes d’amélioration de votre candidat.

RETOUR D’EXPÉRIENCE

Ils sont satisfaits

Description

E‑testing est pour Randstad bien plus qu’un simple outil : c’est un levier stratégique qui sécurise nos recrutements, optimise l’adéquation des profils et renforce la confiance de nos clients.

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Samir Bendjilali

Responsable du Centre d’Expertise Transport & Logistique

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Nous collaborons maintenant depuis plusieurs années avec les équipes d’E‑testing et nous sommes très satisfaits de la relation de partenaires que nous avons créée. Leur dynamisme, leur sérieux et leur réactivité correspondant parfaitement à l’exigence du quotidien de notre métier.

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Alain Garnier

Responsable Qualité et Sécurité

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J’ai retenu E‑testing parmi d’autres prestataires pour sa solution de tests en ligne, son ergonomie, la qualité et la quantité de tests, ainsi que pour les possibilités de développements. Nous apprécions leur service personnalisé et leur très grande réactivité ; nous sommes très satisfaits !

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Catherine MOSER

Professionnel du recrutement

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Comme mes collaborateurs, je suis très satisfait de la solution E‑testing. Cet outil très simple d’utilisation nous aide à évaluer techniquement nos candidats, avec notamment les tests de langues proposées qui sont très objectifs et appréciés par nos clients.

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Sophie Duval

Directrice des études

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Je suis vraiment satisfaite de la solution que propose E‑testing. Cette solution très complète nous fait gagner beaucoup de temps, tout en sécurisant nos recrutements.

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Marie-Françoise Redon,

 Dirigeante

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Grâce à ses évaluations techniques, E‑testing offre à notre école, mais aussi un moyen simple, rapide et efficace pour évaluer nos élèves-candidats.

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Aurélie Perronet

Chargée du recrutement

SOLUTION

Une plateforme performante pour vous et vos candidats

E‑testing est une plateforme simple et puissante pour piloter vos évaluations à grande échelle. Envoyez vos tests en quelques clics, comparez facilement les candidats et gérez de grands volumes d’évaluations depuis une seule interface.

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