Contact
Accueil › Bibliothèque de tests › Orientation et évolution professionnelle › Bilan Exploratoire : Orientation et Reconversion
Fi rr clock three 1 4

20

min.

Bilan Exploratoire : Orientation et Reconversion

Véritable boussole pour les professionnels en quête d’épanouissement, le bilan exploratoire offre une analyse objective pour bâtir un projet d’avenir solide. Il permet aux RH et aux consultants d’accompagner sereinement les mobilités et les reconversions.

Nous contacter
Essayer ce test
Bilan Exploratoire : Orientation et Reconversion

Code(s) ROME

Nombre de questions

146

Dimension pédagogique

Secteur(s)

Niveau(x)

Langue(s)

Français

Option(s) audio

Qu'est-ce que le bilan exploratoire professionnel évalue ?

Le bilan exploratoire s’appuie sur un triptyque scientifique robuste : la typologie RIASEC de Holland pour les intérêts vocationnels, la pyramide de Maslow pour identifier les 7 leviers de motivation profonde, et la théorie de Gardner pour cartographier les 8 formes d'intelligences. Cette approche permet de croiser ce que le collaborateur aime faire, ce qui le pousse à agir et ses talents naturels pour définir un projet professionnel cohérent.

Quels sont les enjeux du bilan exploratoire professionnel ?

Dans un marché du travail en constante mutation, l'enjeu de l'orientation professionnelle est de maintenir l'employabilité et l'engagement des actifs. Pour les entreprises, il s'agit de sécuriser les transitions internes et de prévenir le désengagement en alignant les aspirations des salariés avec les besoins de l'organisation. C'est un levier stratégique pour la rétention des talents et le succès des plans de reconversion.

Les Intérêts Professionnels (Modèle RIASEC)

L’ancrage de la vocation adulte Inspiré par John Holland, ce modèle explique les choix professionnels à travers six profils-types. Pour un adulte en poste ou en reconversion, identifier son code RIASEC est la clé pour trouver un métier où ses aptitudes et ses centres d’intérêt convergent enfin vers la performance.

Les Motivations (Théorie de Maslow)

Comprendre les leviers de l’engagement La motivation au travail est intrinsèquement liée à des besoins non satisfaits. En cartographiant 7 motivations (sécurité, indépendance, épanouissement…), nous aidons les RH à comprendre quels leviers activer pour redonner du sens au quotidien d’un collaborateur ou valider la viabilité d’un nouveau projet.

Les Intelligences Multiples (Modèle de Gardner)

Exploiter ses talents naturels L’intelligence est évolutive. Chez un professionnel, révéler des formes d’intelligence dominantes (logique, verbale, naturaliste, etc.) permet de réorienter ses missions vers des tâches où son efficience sera maximale, tout en réduisant la fatigue cognitive liée à des tâches inadaptées à son profil.

Qu'évalue le bilan exploratoire professionnel ?

  • Intérêts professionnels (RIASEC)
  • Motivations de carrière
  • Intelligences multiples
Nous contacter
Essayer ce test
photo-experte

Armelle RIOU

Auteure de la méthode d’orientation Mental’O©

Diplômée de l’ESSEC, Armelle Riou a débuté dans la communication aux États-Unis avant de fonder son cabinet d'études marketing. Forte de son expérience de Maître de Conférences à l'IAE, elle s'est spécialisée en psychologie cognitive pour lutter contre les échecs d'orientation scolaire et professionnelle. Elle a ainsi développé quatre bilans d’orientation.

Comment programmer un bilan exploratoire dans un cadre d'orientation professionnelle ou de gestion des carrières ?

Simplifiez vos bilans de compétences internes : planifiez l'évaluation depuis votre tableau de bord, envoyez les accès aux collaborateurs et accédez instantanément à une analyse détaillée des leviers d'épanouissement.

1

Planifiez votre campagne

  • Créez ou importez vos candidats
  • Planifiez les tests de compétences
  • Lancez votre campagne
Vector 1 4

2

Détectez les meilleurs candidats en toute simplicité

Positionnez le niveau de vos candidats selon votre campagne ou notre référentiel.
Identifiez les meilleurs candidats selon les compétences prioritaires du poste.

Vector 2 3

3

Analyser chaque réponse

Consultez le rapport candidat pour préparer vos entretiens,
identifiez les axes d’amélioration de votre candidat.

RETOUR D’EXPÉRIENCE

Ils sont satisfaits

Description

E‑testing est pour Randstad bien plus qu’un simple outil : c’est un levier stratégique qui sécurise nos recrutements, optimise l’adéquation des profils et renforce la confiance de nos clients.

Logo randstad 160

Samir Bendjilali

Responsable du Centre d’Expertise Transport & Logistique

Description

Nous collaborons maintenant depuis plusieurs années avec les équipes d’E‑testing et nous sommes très satisfaits de la relation de partenaires que nous avons créée. Leur dynamisme, leur sérieux et leur réactivité correspondant parfaitement à l’exigence du quotidien de notre métier.

Synergie logo

Alain Garnier

Responsable Qualité et Sécurité

Description 1

J’ai retenu E‑testing parmi d’autres prestataires pour sa solution de tests en ligne, son ergonomie, la qualité et la quantité de tests, ainsi que pour les possibilités de développements. Nous apprécions leur service personnalisé et leur très grande réactivité ; nous sommes très satisfaits !

Logo manpower 160 1

Catherine MOSER

Professionnel du recrutement

Description 1

Comme mes collaborateurs, je suis très satisfait de la solution E‑testing. Cet outil très simple d’utilisation nous aide à évaluer techniquement nos candidats, avec notamment les tests de langues proposées qui sont très objectifs et appréciés par nos clients.

Logo cesi 160

Sophie Duval

Directrice des études

Description 1

Je suis vraiment satisfaite de la solution que propose E‑testing. Cette solution très complète nous fait gagner beaucoup de temps, tout en sécurisant nos recrutements.

logo conversens

Marie-Françoise Redon,

 Dirigeante

Description 1

Grâce à ses évaluations techniques, E‑testing offre à notre école, mais aussi un moyen simple, rapide et efficace pour évaluer nos élèves-candidats.

logo esa

Aurélie Perronet

Chargée du recrutement

SOLUTION

Une plateforme performante pour vous et vos candidats

E‑testing est une plateforme simple et puissante pour piloter vos évaluations à grande échelle. Envoyez vos tests en quelques clics, comparez facilement les candidats et gérez de grands volumes d’évaluations depuis une seule interface.

En savoir plus
Démo gratuite
Illustration de la plateforme de tests d'évaluation des compétences E-testing sur ordinateur, tablette et smartphone

Suggestions

Découvrez d’autres tests de notre catalogue

Tous les tests Orientation et évolution professionnelle