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Donnez aux étudiants les clés de leur futur. Ce bilan guide les jeunes dans leur orientation scolaire et professionnelle grâce à une approche scientifique qui relie leur identité à leurs aspirations futures pour des choix éclairés.
Code(s) ROME
Nombre de questions
Dimension pédagogique
Secteur(s)
Niveau(x)
Langue(s)
Option(s) audio
En s’appuyant sur les travaux de John Holland, nous aidons les étudiants à comprendre vers quels types de métiers leur profil naturel les porte. Un étudiant « Artistique » n’aura pas les mêmes besoins qu’un profil « Conventionnel ».
Le test identifie les dominantes parmi les types Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel pour éditer une liste de fonctions où l’étudiant pourra réussir.
La motivation est liée à des besoins non satisfaits. Chez l’étudiant, comprendre ce qui le met en mouvement est crucial pour choisir la bonne filière d’études.
De l’équilibre de vie à l’indépendance, nous cartographions les priorités qui guideront les futurs choix professionnels de l’étudiant.
Howard Gardner a démontré qu’il n’y a pas qu’une seule intelligence. Pour un étudiant, savoir qu’il possède une intelligence kinesthésique ou spatiale dominante change sa perception de ses capacités.
Nous identifions les points forts (Logique, Verbale, Interpersonnelle, Intrapersonnelle, Kinesthésique, Naturaliste, Spatiale, Musicale) pour aider l’étudiant à capitaliser sur ses talents naturels durant ses études.
À l’entrée dans la vie adulte, la personnalité se stabilise. Le modèle des Big Five permet d’évaluer des traits comme l’extraversion ou la méticulosité.
L’évaluation des traits de personnalité est un levier majeur pour aider l’étudiant à adapter ses méthodes de travail et à mieux interagir avec ses pairs.
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Positionnez le niveau de vos candidats selon votre campagne ou notre référentiel.
Identifiez les meilleurs candidats selon les compétences prioritaires du poste.
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Consultez le rapport candidat pour préparer vos entretiens, identifiez les axes d’amélioration de votre candidat.
E‑testing est pour Randstad bien plus qu’un simple outil : c’est un levier stratégique qui sécurise nos recrutements, optimise l’adéquation des profils et renforce la confiance de nos clients.
Samir Bendjilali
Responsable du Centre d’Expertise Transport & Logistique
Nous collaborons maintenant depuis plusieurs années avec les équipes d’E‑testing et nous sommes très satisfaits de la relation de partenaires que nous avons créée. Leur dynamisme, leur sérieux et leur réactivité correspondant parfaitement à l’exigence du quotidien de notre métier.
Alain Garnier
Responsable Qualité et Sécurité
J’ai retenu E‑testing parmi d’autres prestataires pour sa solution de tests en ligne, son ergonomie, la qualité et la quantité de tests, ainsi que pour les possibilités de développements. Nous apprécions leur service personnalisé et leur très grande réactivité ; nous sommes très satisfaits !
Catherine MOSER
Professionnel du recrutement
Comme mes collaborateurs, je suis très satisfait de la solution E‑testing. Cet outil très simple d’utilisation nous aide à évaluer techniquement nos candidats, avec notamment les tests de langues proposées qui sont très objectifs et appréciés par nos clients.
Sophie Duval
Directrice des études
Je suis vraiment satisfaite de la solution que propose E‑testing. Cette solution très complète nous fait gagner beaucoup de temps, tout en sécurisant nos recrutements.
Marie-Françoise Redon,
Dirigeante
Grâce à ses évaluations techniques, E‑testing offre à notre école, mais aussi un moyen simple, rapide et efficace pour évaluer nos élèves-candidats.
Aurélie Perronet
Chargée du recrutement
E‑testing est une plateforme simple et puissante pour piloter vos évaluations à grande échelle. Envoyez vos tests en quelques clics, comparez facilement les candidats et gérez de grands volumes d’évaluations depuis une seule interface.
