Fi rr clock three 1 4

9

min.

Test Aisance numérique

À l’ère de la transformation digitale des organisations, la maîtrise des outils informatiques et l’aisance face aux nouvelles technologies sont indispensables à l’efficacité professionnelle. Conçu par des experts, le test d’Aisance numérique offre aux agences de travail temporaire, cabinets de recrutement et directions des ressources humaines un outil d’évaluation rigoureux et impartial.

En seulement 9 minutes, ce test en ligne mesure l’autonomie globale des candidats face aux situations informatiques quotidiennes, de l’utilisation du matériel à l’intégration raisonnée des outils d’intelligence artificielle.

Test Aisance numérique

25

Généraliste

Français

Quelles sont les compétences évaluées grâce au test Aisance numérique ?

Le test Aisance numérique évalue le degré d'autonomie et la capacité d'adaptation des candidats face aux outils informatiques du quotidien professionnel. Structuré autour de 25 questions pratiques (majoritairement sous forme de QCM basés sur des mises en situation réelles), le questionnaire s'articule autour de 5 thématiques complémentaires comprenant 5 questions chacune. Afin d'assurer un niveau de difficulté homogène et une discrimination optimale, 40% des questions de chaque rubrique (soit 2 questions sur 5) sont systématiquement posées à tous les candidats, garantissant ainsi une comparaison fine et objective des profils. Afin de garantir une analyse fidèle et opérationnelle des compétences de vos candidats, le test Aisance numérique explore les cinq thématiques fondamentales du travail quotidien moderne : • Le matériel et l'environnement de travail (PC, Tablette, Smartphone) : ce test valide la maîtrise des fonctionnalités essentielles des équipements professionnels, la gestion des connexions Wi-Fi et la compréhension des différentes connectiques. • Le système d'exploitation et l'organisation des fichiers : le test évalue l'aptitude à structurer efficacement son espace de travail digital (gestion du bureau, utilisation de la barre des tâches, nettoyage de la corbeille et reconnaissance des extensions de fichiers courantes). • Les logiciels de bureautique fondamentaux : pour vérifier la prise en main pratique des outils incontournables du secrétariat et de la gestion administrative (rédaction sur Word, calculs simples sur Excel et maîtrise de la messagerie). • La navigation Web et les réflexes de cybersécurité : le test mesure la vigilance numérique des candidats pour protéger votre organisation (détection des e-mails frauduleux/phishing, gestion stricte des mots de passe et notions fondamentales sur le pare-feu). • L'usage professionnel de l'IA au quotidien : cette évaluation permet d'analyser la capacité à s'adapter aux nouveaux outils génératifs (formulation de prompts pertinents, esprit critique face aux réponses fournies et respect scrupuleux de la confidentialité des données d'entreprise).

Quels sont les secteurs concernés par le test Aisance numérique ?

L'aisance numérique est une compétence transversale qui concerne l'ensemble des secteurs d'activité : services aux entreprises, commerce et distribution, santé, logistique, administration publique, banque et assurance. Quel que soit le secteur, les recruteurs font face à un enjeu majeur : s'assurer que les nouveaux collaborateurs possèdent une autonomie suffisante pour utiliser les outils digitaux métier dès leur prise de poste, sans bloquer les processus internes ni surcharger les équipes support. Un manque de maîtrise des bases informatiques engendre des pertes de temps considérables, des erreurs de manipulation dans les documents partagés et des risques accrus pour la sécurité des données de l'entreprise. En évaluant ces compétences techniques dès le processus de sélection, les responsables RH sécurisent leurs recrutements, réduisent les temps d'intégration et identifient précisément les besoins éventuels en formation.

Comment évaluer les compétences numériques de vos candidats pour vos recrutements ?

Grâce à la plateforme E-testing, planifiez l'envoi du test en quelques clics, adressez une invitation personnalisée à vos candidats et analysez instantanément leurs résultats pour valider leurs compétences informatiques en toute simplicité.

  • Créez ou importez vos candidats
  • Planifiez les tests de compétences
  • Lancez votre campagne
Vector 1 4
Vector 2 3
Description
Logo randstad 160
Description
Synergie logo
Description 1
Logo manpower 160 1
Description 1
Logo cesi 160
Description 1
logo conversens
Description 1
logo esa
Illustration de la plateforme de tests d'évaluation des compétences E-testing sur ordinateur, tablette et smartphone