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Test Profil Job Manager

Identifiez l’ADN managérial de vos talents. Ce test comportemental analyse le positionnement actuel de vos managers pour garantir une adéquation parfaite entre leur style de leadership et votre culture d’entreprise.

Test Profil Job Manager

Généraliste

Français

Comment évaluer les compétences comportementales des managers ?

Le test Profil Job Manager identifie le profil comportemental actuel d’une personne dans sa fonction de manager. S'appuyant sur le modèle DISC, il évalue l'adéquation entre les compétences comportementales du candidat et son environnement professionnel. Le rapport met en lumière les points forts, les axes de vigilance et distingue les compétences les plus marquées via une grille d'évaluation dédiée. Pour une vision à 360°, il est recommandé de le coupler au Profil Motivationnel Manager afin de lier comportement actuel et aspirations futures.

Pourquoi évaluer le profil des managers ?

Le risque majeur dans le management est l'incompatibilité entre le style comportemental d'un leader et les besoins de son équipe ou de son environnement (stress, urgence, besoin de structure). Un manager dont le profil n'est pas aligné avec son poste peut générer une baisse de productivité, une dégradation du climat social ou un turnover important. Évaluer le Profil Job Manager permet de sécuriser la prise de poste et d'anticiper les besoins d'accompagnement pour transformer les axes de vigilance en leviers de performance.

Comment évaluer le profil de vos managers en toute simplicité ?

Notre plateforme vous permet de digitaliser vos évaluations : planifiez le test en ligne, envoyez les accès à vos collaborateurs et accédez à une analyse complète des profils comportementaux en quelques instants.

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