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La révolution digitale a bouleversé le monde de l’entreprise. Aujourd’hui, le digital s’avère inéluctable. Indépendamment de notre volonté, le digital est désormais omniscient dans chacun de nos métiers. Créateur ou destructeur d’emploi, le digital est en tout cas synonyme de changement. Un changement qu’il faut savoir accompagner et pour lequel il est essentiel de s’adapter.

Test de personnalité Bien que les hard skills, c’est-à-dire les compétences techniques, acquises au cours d’un apprentissage, demeurent les compétences essentielles à la bonne exécution d’un métier, nous constatons depuis plusieurs années une hausse de l’intérêt porté pour les softs skills. Les traits de personnalité sont ainsi étudiés avec attention, et peuvent parfois s’avérer déterminants

Qu’est-ce que le télétravail ? Pour beaucoup, télétravailler est devenu la norme. La pandémie du coronavirus a poussé un grand nombre d’entreprises à adopter ce mode de travail, souvent à contre-gré. Ce mode de travail n’est pas à la portée de tous les secteurs, mais dans le tertiaire, il se démocratise depuis bien avant la

Le test de logique, également appelé test de raisonnement logique, est un test d’aptitude utilisé dans le processus de recrutement. Les tests d’aptitude ont pour rôle d’évaluer les compétences transverses d’un candidat. Largement utilisés dans de nombreux cabinets RH, ces derniers permettent au recruteur de cerner l’aptitude d’un candidat à faire preuve de logique. Révélant

Aussi appelé test de raisonnement logique, ou encore test de raisonnement critique, le test de logique fait partie intégrante des tests cognitifs, eux-mêmes rattachés à la famille des tests d’aptitude. Les tests d’aptitude permettent d’évaluer les capacités d’un candidat ou d’un collaborateur dans les compétences transverses. Le test de logique est l’un des tests de

Que veut dire GPEC ? La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une approche visant à adapter les métiers, compétences et effectifs d’une entreprise aux besoins stratégiques établis en interne et aux évolutions de leur macroenvironnement sur le court et moyen termes. Relevant d’une démarche prospective, la GPEC participe à la gestion

Un contexte de crise Face à la menace d’un reconfinement, impliquant de facto des restrictions sur les déplacements, il est impératif de songer à l’adoption d’une méthode de travail en distanciel, quand bien même le déplacement professionnel serait autorisé. Le télétravail s’impose maintenant à beaucoup d’entreprises en capacité de mettre en place un tel dispositif.

La récente crise du covid a bouleversé le monde du travail, déjà bien en proie aux instabilités du marché,  créant un dérèglement organisationnel au sein même des entreprises, soumises dès lors à de nombreuses restrictions. Un bouleversement qui revêt peut-être le dicton « un mal pour bien », car oui, les aboutissements de cette crise

Pourquoi les tests en ligne sécurisés sont de plus en plus appréciés par les agences d’intérim ? La sécurisation est un enjeu des plus importants pour bon nombre d’entreprises. Afin de se protéger des risques d’usurpation d’identité ou de toute autre menace pesant sur les services en ligne (logiciels malveillants, phishing, attaques par rejeu, etc),