Comment utiliser l’intelligence artificielle pour optimiser son processus de recrutement ? En France, on compte 80% de recruteurs ayant intégré l’intelligence artificielle à leurs outils ou méthodes de recrutement. Que cela soit des grands groupes ou simplement des petites entreprises, ce chiffre est en hausse à mesure que cette technologie
E-testing au salon RH 2025 : Comment recruter rapidement et efficacement un candidat ? Aujourd’hui, 1 CDI sur 3 se termine avant la première année. Dans ce contexte, et quand on connaît le coût d’un recrutement raté, il est important de mettre en place un certain nombre de bonnes pratiques
Comment maîtriser les grands volumes de candidatures ? Présentation de Beetween et d’E-testing Beetween et E-testing sont des partenaires historiques et proposent à leurs clients la meilleure expérience de recrutement, en intégrant leurs outils. Lors de ce webinaire, les deux entreprises ont partagé leur expertise sur le sujet du recrutement
E-testing élargit son offre de tests sur les métiers de santé 13 nouveaux tests enrichissent le catalogue santé Afin d’accompagner au mieux nos clients dans leurs besoins d’évaluation des compétences sur les métiers et techniques de la santé, nous avons conçu 13 nouveaux tests intégrés aujourd’hui à notre plateforme. La
Comment éviter les biais de recrutement pour mieux recruter ? On recense aujourd’hui plus de 250 biais cognitifs. Présents partout dans notre quotidien, ils influencent nos perceptions et nos jugements… Inévitablement, ils s’invitent aussi dans le recrutement. Concrètement, cela donne lieu à des candidats parfois écartés sans raison valable, des
Recrutement volumique : comment sélectionner les meilleurs profils ? Le webinaire sur les meilleures pratiques de sélection parmi des centaines, voire des milliers de candidats Selon une étude de Michael Page, 45% des recruteurs déclarent que le tri des candidatures est l’activité la plus chronophage. La phase de sélection
Comment sensibiliser ses salariés aux risques psychosociaux ? Comment définir les risques psychosociaux (RPS) ? 53% des français disent avoir connu un épisode de souffrance psychique au cours des 12 derniers mois. Les risques psychosociaux représentent une menace pour la qualité de vie et les conditions de travail :
Dans les entreprises, le Skills Gap s’observe quand les compétences disponibles ne suffisent plus à faire face aux attentes d’un métier, à l’évolution d’un outil ou aux exigences d’un projet. Cette situation complique la croissance de l’entreprise, surtout lorsque l’on s’en rend compte tardivement.
Comment comprendre ce phénomène ? Comment l’évaluer de façon fiable ? Et surtout, quelles actions mettre en place pour y répondre efficacement, à court comme à long terme ?
Les bonnes pratiques en recrutement commercial Comment identifier le bon profil commercial à recruter ? Quels sont les types de commerciaux ? Le recrutement d’un commercial nécessite avant tout de bien connaître les différents profils de vente existants. Des études en neurosciences ont démontré que le spectre du profil commercial
Hauts potentiels : réussir leur recrutement et leur intégration Quels sont les différents types de hauts potentiels ? Reconnus comme de puissants leviers de performance RH, on compte 4 principaux profils de hauts potentiels : Haut Potentiel Intellectuel (HPI) Haut Potentiel Émotionnel (HPE) Haut Potentiel d’Organisation (HIPO) Haut Potentiel
