Comment éviter les biais de recrutement pour mieux recruter ? On recense aujourd’hui plus de 250 biais cognitifs. Présents partout dans notre quotidien, ils influencent nos perceptions et nos jugements… Inévitablement, ils s’invitent aussi dans le recrutement. Concrètement, cela donne lieu à des candidats parfois écartés sans raison valable, des
Recrutement volumique : comment sélectionner les meilleurs profils ? Le webinaire sur les meilleures pratiques de sélection parmi des centaines, voire des milliers de candidats Selon une étude de Michael Page, 45% des recruteurs déclarent que le tri des candidatures est l’activité la plus chronophage. La phase de sélection
Comment sensibiliser ses salariés aux risques psychosociaux ? Comment définir les risques psychosociaux (RPS) ? 53% des français disent avoir connu un épisode de souffrance psychique au cours des 12 derniers mois. Les risques psychosociaux représentent une menace pour la qualité de vie et les conditions de travail :
Dans les entreprises, le Skills Gap s’observe quand les compétences disponibles ne suffisent plus à faire face aux attentes d’un métier, à l’évolution d’un outil ou aux exigences d’un projet. Cette situation complique la croissance de l’entreprise, surtout lorsque l’on s’en rend compte tardivement.
Comment comprendre ce phénomène ? Comment l’évaluer de façon fiable ? Et surtout, quelles actions mettre en place pour y répondre efficacement, à court comme à long terme ?
Les bonnes pratiques en recrutement commercial Comment identifier le bon profil commercial à recruter ? Quels sont les types de commerciaux ? Le recrutement d’un commercial nécessite avant tout de bien connaître les différents profils de vente existants. Des études en neurosciences ont démontré que le spectre du profil commercial
Hauts potentiels : réussir leur recrutement et leur intégration Quels sont les différents types de hauts potentiels ? Reconnus comme de puissants leviers de performance RH, on compte 4 principaux profils de hauts potentiels : Haut Potentiel Intellectuel (HPI) Haut Potentiel Émotionnel (HPE) Haut Potentiel d’Organisation (HIPO) Haut Potentiel
Comment évaluer l’impact réel de la formation ? Les entreprises consacrent en moyenne 3,7% de leur masse salariale à la formation de leurs équipes selon l’INSEE. Un investissement considérable qui soulève pourtant une question fondamentale : comment savoir si cet argent est bien dépensé ? Certes, selon le CDIFP, 85%
Selon le World Economic Forum, 78 millions d’emplois devraient émerger d’ici à 2030… mais 92 millions pourraient disparaître aussi. Des données qui donnent à réfléchir… Qu’il s’agisse de la montée en puissance de l’intelligence artificielle, ou de l’accélération de la transformation numérique, les métiers changent, et les compétences du futur avec eux.
Le 28 avril marque la Journée mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail (SST), un rendez-vous essentiel pour sensibiliser entreprises et salariés à l’importance de la prévention des risques professionnels.
C’est l’occasion de faire un état des lieux des accidents du travail et des maladies professionnelles. Quelles sont les évolutions de la législation en matière de prévention et de sensibilisation ? Quelles sont les nouvelles obligations légales des employeurs ? Quelles solutions mettre en place pour réduire les risques professionnels et maîtriser les coûts ?
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