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En moyenne, 75 à 80% des bases de données candidats des organisations restent passives, et seulement 3 à 5% des profils sont exploités. Cela se traduit par un vivier de talents dormant, qui représente un coût d’opportunité important.

E-testing s’est donc allié à ClicNwork-Enso, le temps d’un webinaire organisé par le Lab RH, afin de partager avec les professionnels du recrutement, des méthodes et bonnes pratiques pour valoriser leurs bases de candidats.

En France, 80% des recruteurs, des PMEs aux grands groupes, ont déjà intégré l’intelligence artificielle à leurs outils ou leurs méthodes de recrutement.

Aujourd’hui, nous vous proposons un dossier thématique pour appréhender tous les enjeux de l’IA, décrypter ses bénéfices et ses risques, comprendre la législation (IA Act) et l’anticiper, afin d’identifier les leviers d’amélioration et d’intégrer au mieux l’IA dans vos processus de recrutement.

Aujourd’hui, 1 CDI sur 3 se termine avant la première année. Dans ce contexte, et quand on connaît le coût d’un recrutement raté, il est important de mettre en place un certain nombre de bonnes pratiques pour recruter rapidement et efficacement.  La rupture prématurée de CDI s’explique souvent par une

Le webinaire sur les meilleures pratiques de sélection parmi des centaines, voire des milliers de candidats Selon une étude de Michael Page, 45% des recruteurs déclarent que le tri des candidatures est l’activité la plus chronophage.   La phase de sélection est une étape critique dans le processus de recrutement,

Comment définir les risques psychosociaux (RPS) ? 53% des français disent avoir connu un épisode de souffrance psychique au cours des 12 derniers mois.   Les risques psychosociaux représentent une menace pour la qualité de vie et les conditions de travail : stress, de harcèlement, de discrimination ou encore de