Que veut dire GPEC ? La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une approche visant à adapter les métiers, compétences et effectifs d’une entreprise aux besoins stratégiques établis en interne et aux évolutions de leur macroenvironnement sur le court et moyen termes. Relevant d’une démarche prospective, la GPEC participe à la gestion […]
Comment mettre en place une GPEC ? Lire la suite »
Un contexte de crise Face à la menace d’un reconfinement, impliquant de facto des restrictions sur les déplacements, il est impératif de songer à l’adoption d’une méthode de travail en distanciel, quand bien même le déplacement professionnel serait autorisé. Le télétravail s’impose maintenant à beaucoup d’entreprises en capacité de mettre en place un tel dispositif.
L’importance des tests de compétences en ligne en période de pandémie Lire la suite »
La récente crise du covid a bouleversé le monde du travail, déjà bien en proie aux instabilités du marché, créant un dérèglement organisationnel au sein même des entreprises, soumises dès lors à de nombreuses restrictions. Un bouleversement qui revêt peut-être le dicton « un mal pour bien », car oui, les aboutissements de cette crise
La nécessité de changer sa manière de recruter Lire la suite »
Ressources humaines : l’art de recruter en temps de crise Embaucher en temps de crise du Covid-19 est un art particulièrement difficile! Cela demande une adaptation du processus pour rassurer des candidats souvent fragilisés.
E-testing mentionné dans Le Parisien Lire la suite »
