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min.

Test de sensibilisation à la réalisation d’un entretien d’embauche

Professionnalisez vos recrutements et sécurisez vos décisions. Ce test pédagogique offre un parcours complet pour maîtriser l’art de l’entretien, du respect du cadre juridique à l’adoption de pratiques inclusives centrées sur le potentiel réel des candidats.

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Test de sensibilisation à la réalisation d’un entretien d’embauche

Code(s) ROME

Nombre de questions

5

Dimension pédagogique

OuiAprès chaque question, la bonne réponse s'affiche avec une explication détaillée, quel que soit le choix du candidat. Idéal pour former, sensibiliser et faire progresser vos équipes.

Secteur(s)

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Niveau(x)

Généraliste

Langue(s)

Français

Option(s) audio

Qu'est-ce que le test de sensibilisation à la réalisation d'un entretien d'embauche évalue, quels sont ses enjeux et à qui s'adresse-t-il ?

Ce test évalue la maîtrise des étapes clés de l'entretien : structuration du questionnement, utilisation d'outils d'aide à la décision et respect des obligations légales. L'enjeu est de garantir une expérience candidat positive tout en évitant les biais discriminatoires et les erreurs de casting. Il s'adresse aux recruteurs, aux managers opérationnels et aux dirigeants de PME/TPE.

Pourquoi sensibiliser aux bonnes pratiques à la réalisation d'un entretien d'embauche ?

L'entretien d'embauche est le pivot de la marque employeur et de la conformité RH. Sensibiliser à ses bonnes pratiques permet de passer d'une sélection intuitive à une évaluation objective basée sur les compétences. En maîtrisant les différents types d'entretiens (structurés, comportementaux) et en connaissant les questions interdites par la loi, l'entreprise sécurise ses recrutements, favorise la diversité et optimise son "Time-to-hire" grâce à des outils de sélection plus performants.

Sensibilisez aux bonnes pratiques d'entretien d'embauche

  • les différents types d'entretiens
  • les outils de sélection
  • les règles juridiques à respecter
  • les pratiques inclusives
  • les compétences relationnelles
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photo-experte

Julie LEFRETEUR

Psychologue du travail

Diplômée de Nantes Université, Julie articule son activité autour de trois piliers : la gestion de projets RH (QVCT, RSE, DUERP, prévention du harcèlement), l'optimisation d'outils comportementaux et d'orientation, ainsi que la conception de tests, dont des tests de sensibilisation. Forte de son expérience de terrain, elle propose une approche pédagogique pour accompagner le développement des collaborateurs et répondre aux enjeux actuels des organisations.

Comment sensibiliser aux bonnes pratiques d'un entretien d'embauche ?

Optimisez vos processus de recrutement en quelques clics : paramétrez vos campagnes, diffusez le test à vos managers et analysez les résultats pour identifier les besoins en coaching ou formation.

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Planifiez votre campagne

  • Créez ou importez vos candidats
  • Planifiez les tests de compétences
  • Lancez votre campagne
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2

Détectez les meilleurs candidats en toute simplicité

Positionnez le niveau de vos candidats selon votre campagne ou notre référentiel.
Identifiez les meilleurs candidats selon les compétences prioritaires du poste.

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3

Analyser chaque réponse

Consultez le rapport candidat pour préparer vos entretiens,
identifiez les axes d’amélioration de votre candidat.

RETOUR D’EXPÉRIENCE

Ils sont satisfaits

Description

E‑testing est pour Randstad bien plus qu’un simple outil : c’est un levier stratégique qui sécurise nos recrutements, optimise l’adéquation des profils et renforce la confiance de nos clients.

Logo randstad 160

Samir Bendjilali

Responsable du Centre d’Expertise Transport & Logistique

Description

Nous collaborons maintenant depuis plusieurs années avec les équipes d’E‑testing et nous sommes très satisfaits de la relation de partenaires que nous avons créée. Leur dynamisme, leur sérieux et leur réactivité correspondant parfaitement à l’exigence du quotidien de notre métier.

Synergie logo

Alain Garnier

Responsable Qualité et Sécurité

Description 1

J’ai retenu E‑testing parmi d’autres prestataires pour sa solution de tests en ligne, son ergonomie, la qualité et la quantité de tests, ainsi que pour les possibilités de développements. Nous apprécions leur service personnalisé et leur très grande réactivité ; nous sommes très satisfaits !

Logo manpower 160 1

Catherine MOSER

Professionnel du recrutement

Description 1

Comme mes collaborateurs, je suis très satisfait de la solution E‑testing. Cet outil très simple d’utilisation nous aide à évaluer techniquement nos candidats, avec notamment les tests de langues proposées qui sont très objectifs et appréciés par nos clients.

Logo cesi 160

Sophie Duval

Directrice des études

Description 1

Je suis vraiment satisfaite de la solution que propose E‑testing. Cette solution très complète nous fait gagner beaucoup de temps, tout en sécurisant nos recrutements.

logo conversens

Marie-Françoise Redon,

 Dirigeante

Description 1

Grâce à ses évaluations techniques, E‑testing offre à notre école, mais aussi un moyen simple, rapide et efficace pour évaluer nos élèves-candidats.

logo esa

Aurélie Perronet

Chargée du recrutement

SOLUTION

Une plateforme performante pour vous et vos candidats

E‑testing est une plateforme simple et puissante pour piloter vos évaluations à grande échelle. Envoyez vos tests en quelques clics, comparez facilement les candidats et gérez de grands volumes d’évaluations depuis une seule interface.

En savoir plus
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Illustration de la plateforme de tests d'évaluation des compétences E-testing sur ordinateur, tablette et smartphone

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