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min.

Test de sensibilisation aux bonnes pratiques d’onboarding/offboarding

Sécurisez les moments clés du parcours collaborateur. Ce test pédagogique sensibilise vos équipes aux étapes cruciales de l’accueil et du départ, garantissant une intégration efficace et une fin de collaboration professionnelle qui préserve votre marque employeur.

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Test de sensibilisation aux bonnes pratiques d’onboarding/offboarding

Code(s) ROME

Nombre de questions

10

Dimension pédagogique

OuiAprès chaque question, la bonne réponse s'affiche avec une explication détaillée, quel que soit le choix du candidat. Idéal pour former, sensibiliser et faire progresser vos équipes.

Secteur(s)

, , , , , , , , , , , , , ,

Niveau(x)

Généraliste

Langue(s)

Français

Option(s) audio

Qu'est-ce que le test de sensibilisation aux bonnes pratiques d'onboarding/offboarding évalue, quels sont ses enjeux et à qui s'adresse-t-il ?

Ce test évalue la maîtrise des étapes clés du cycle de vie collaborateur : de l'accueil administratif à l'intégration sociale (onboarding), jusqu'à l'entretien de départ et la passation (offboarding). L'enjeu est de réduire le turn-over précoce et de transformer les anciens salariés en ambassadeurs. Il s'adresse aux recruteurs, managers, mentors (buddies) et gestionnaires RH.

Pourquoi sensibiliser aux bonnes pratiques d'onboarding/offboarding ?

L'onboarding et l'offboarding sont les piliers de la Marque Employeur. Une intégration structurée augmente la rétention de 82%, tandis qu'un offboarding soigné évite les risques juridiques et protège l'e-réputation de l'entreprise. Sensibiliser vos équipes permet d'uniformiser les processus, d'accélérer la productivité des nouveaux arrivants et de gérer les départs avec dignité, assurant ainsi une continuité de service optimale et un climat social sain.

Sensibilisez aux bonnes pratiques d'onboarding/offboarding

  • les bonnes pratiques d'onboarding pour favoriser l'intégration
  • les bonnes pratiques d'offboarding pour assurer un départ respectueux et professionnel
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photo-experte

Julie LEFRETEUR

Psychologue du travail

Diplômée de Nantes Université, Julie articule son activité autour de trois piliers : la gestion de projets RH (QVCT, RSE, DUERP, prévention du harcèlement), l'optimisation d'outils comportementaux et d'orientation, ainsi que la conception de tests, dont des tests de sensibilisation. Forte de son expérience de terrain, elle propose une approche pédagogique pour accompagner le développement des collaborateurs et répondre aux enjeux actuels des organisations.

Comment sensibiliser aux bonnes pratiques d'onboarding/offboarding en toute simplicité ?

Professionnalisez vos processus RH en quelques clics : paramétrez vos campagnes d'évaluation, diffusez les accès à vos managers et exploitez les rapports de scores pour identifier les axes d'amélioration de votre expérience collaborateur.

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Planifiez votre campagne

  • Créez ou importez vos candidats
  • Planifiez les tests de compétences
  • Lancez votre campagne
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Détectez les meilleurs candidats en toute simplicité

Positionnez le niveau de vos candidats selon votre campagne ou notre référentiel.
Identifiez les meilleurs candidats selon les compétences prioritaires du poste.

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Analyser chaque réponse

Consultez le rapport candidat pour préparer vos entretiens,
identifiez les axes d’amélioration de votre candidat.

RETOUR D’EXPÉRIENCE

Ils sont satisfaits

Description

E‑testing est pour Randstad bien plus qu’un simple outil : c’est un levier stratégique qui sécurise nos recrutements, optimise l’adéquation des profils et renforce la confiance de nos clients.

Logo randstad 160

Samir Bendjilali

Responsable du Centre d’Expertise Transport & Logistique

Description

Nous collaborons maintenant depuis plusieurs années avec les équipes d’E‑testing et nous sommes très satisfaits de la relation de partenaires que nous avons créée. Leur dynamisme, leur sérieux et leur réactivité correspondant parfaitement à l’exigence du quotidien de notre métier.

Synergie logo

Alain Garnier

Responsable Qualité et Sécurité

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J’ai retenu E‑testing parmi d’autres prestataires pour sa solution de tests en ligne, son ergonomie, la qualité et la quantité de tests, ainsi que pour les possibilités de développements. Nous apprécions leur service personnalisé et leur très grande réactivité ; nous sommes très satisfaits !

Logo manpower 160 1

Catherine MOSER

Professionnel du recrutement

Description 1

Comme mes collaborateurs, je suis très satisfait de la solution E‑testing. Cet outil très simple d’utilisation nous aide à évaluer techniquement nos candidats, avec notamment les tests de langues proposées qui sont très objectifs et appréciés par nos clients.

Logo cesi 160

Sophie Duval

Directrice des études

Description 1

Je suis vraiment satisfaite de la solution que propose E‑testing. Cette solution très complète nous fait gagner beaucoup de temps, tout en sécurisant nos recrutements.

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Marie-Françoise Redon,

 Dirigeante

Description 1

Grâce à ses évaluations techniques, E‑testing offre à notre école, mais aussi un moyen simple, rapide et efficace pour évaluer nos élèves-candidats.

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Aurélie Perronet

Chargée du recrutement

SOLUTION

Une plateforme performante pour vous et vos candidats

E‑testing est une plateforme simple et puissante pour piloter vos évaluations à grande échelle. Envoyez vos tests en quelques clics, comparez facilement les candidats et gérez de grands volumes d’évaluations depuis une seule interface.

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Illustration de la plateforme de tests d'évaluation des compétences E-testing sur ordinateur, tablette et smartphone

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