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min.

Test de sensibilisation aux bonnes pratiques des entretiens annuels professionnels

Transformez vos entretiens en leviers de performance et de fidélisation. Ce test pédagogique permet de maîtriser les nuances entre entretiens annuels et professionnels, d’en comprendre les obligations légales et d’adopter les meilleures postures managériales pour un dialogue constructif.

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Test de sensibilisation aux bonnes pratiques des entretiens annuels professionnels

Code(s) ROME

Nombre de questions

18

Dimension pédagogique

OuiAprès chaque question, la bonne réponse s'affiche avec une explication détaillée, quel que soit le choix du candidat. Idéal pour former, sensibiliser et faire progresser vos équipes.

Secteur(s)

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Niveau(x)

Généraliste

Langue(s)

Français

Option(s) audio

Qu'est-ce que le test de sensibilisation aux bonnes pratiques des entretiens annuels/professionnels évalue, quels sont ses enjeux et à qui s'adresse-t-il ?

Ce test évalue la connaissance des objectifs distincts entre l'entretien annuel (performance) et l'entretien professionnel (évolution). L'enjeu est de sécuriser le cadre légal (loi du 5 mars 2014) et de structurer les parcours de carrière. Il s'adresse aux RH, aux managers opérationnels et aux dirigeants de PME.

Pourquoi sensibiliser aux bonnes pratiques des entretiens annuels/professionnels ?

L'entretien est le pivot de la gestion des talents. Sensibiliser à ces pratiques permet de distinguer l'évaluation de la performance du bilan de compétences. En maîtrisant les spécificités de l'Entretien d'Évolution Professionnelle (EEP), obligatoire tous les deux ans, l'entreprise évite les sanctions financières (abondement CPF) et renforce l'engagement des collaborateurs en montrant une vision claire de leur avenir au sein de l'organisation.

Sensibilisez aux bonnes pratiques des entretiens annuels/professionnels

  • les objectifs
  • les cadres légaux de l'Entretien d'Évolution Professionnelle (EEP) et de l'entretien annuel
  • les bonnes pratiques pour les rendre utiles et structurants
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photo-experte

Julie LEFRETEUR

Psychologue du travail

Diplômée de Nantes Université, Julie articule son activité autour de trois piliers : la gestion de projets RH (QVCT, RSE, DUERP, prévention du harcèlement), l'optimisation d'outils comportementaux et d'orientation, ainsi que la conception de tests, dont des tests de sensibilisation. Forte de son expérience de terrain, elle propose une approche pédagogique pour accompagner le développement des collaborateurs et répondre aux enjeux actuels des organisations.

Comment sensibiliser aux bonnes pratiques des entretiens annuels/professionnels ?

Optimisez vos campagnes de management en quelques clics : paramétrez les tests, diffusez les accès à vos managers et analysez les résultats pour garantir des entretiens de qualité dans toute l'entreprise.

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Planifiez votre campagne

  • Créez ou importez vos candidats
  • Planifiez les tests de compétences
  • Lancez votre campagne
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Détectez les meilleurs candidats en toute simplicité

Positionnez le niveau de vos candidats selon votre campagne ou notre référentiel.
Identifiez les meilleurs candidats selon les compétences prioritaires du poste.

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Analyser chaque réponse

Consultez le rapport candidat pour préparer vos entretiens,
identifiez les axes d’amélioration de votre candidat.

RETOUR D’EXPÉRIENCE

Ils sont satisfaits

Description

E‑testing est pour Randstad bien plus qu’un simple outil : c’est un levier stratégique qui sécurise nos recrutements, optimise l’adéquation des profils et renforce la confiance de nos clients.

Logo randstad 160

Samir Bendjilali

Responsable du Centre d’Expertise Transport & Logistique

Description

Nous collaborons maintenant depuis plusieurs années avec les équipes d’E‑testing et nous sommes très satisfaits de la relation de partenaires que nous avons créée. Leur dynamisme, leur sérieux et leur réactivité correspondant parfaitement à l’exigence du quotidien de notre métier.

Synergie logo

Alain Garnier

Responsable Qualité et Sécurité

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J’ai retenu E‑testing parmi d’autres prestataires pour sa solution de tests en ligne, son ergonomie, la qualité et la quantité de tests, ainsi que pour les possibilités de développements. Nous apprécions leur service personnalisé et leur très grande réactivité ; nous sommes très satisfaits !

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Catherine MOSER

Professionnel du recrutement

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Comme mes collaborateurs, je suis très satisfait de la solution E‑testing. Cet outil très simple d’utilisation nous aide à évaluer techniquement nos candidats, avec notamment les tests de langues proposées qui sont très objectifs et appréciés par nos clients.

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Sophie Duval

Directrice des études

Description 1

Je suis vraiment satisfaite de la solution que propose E‑testing. Cette solution très complète nous fait gagner beaucoup de temps, tout en sécurisant nos recrutements.

logo conversens

Marie-Françoise Redon,

 Dirigeante

Description 1

Grâce à ses évaluations techniques, E‑testing offre à notre école, mais aussi un moyen simple, rapide et efficace pour évaluer nos élèves-candidats.

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Aurélie Perronet

Chargée du recrutement

SOLUTION

Une plateforme performante pour vous et vos candidats

E‑testing est une plateforme simple et puissante pour piloter vos évaluations à grande échelle. Envoyez vos tests en quelques clics, comparez facilement les candidats et gérez de grands volumes d’évaluations depuis une seule interface.

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Illustration de la plateforme de tests d'évaluation des compétences E-testing sur ordinateur, tablette et smartphone

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