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min.

Test de sensibilisation aux biais cognitifs en recrutement

Déjouez les pièges de l’esprit pour recruter les meilleurs talents. Ce test pédagogique expose les mécanismes psychologiques qui influencent vos décisions à votre insu, vous offrant des outils concrets pour une sélection plus juste et performante.

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Code(s) ROME

Nombre de questions

2

Dimension pédagogique

OuiAprès chaque question, la bonne réponse s'affiche avec une explication détaillée, quel que soit le choix du candidat. Idéal pour former, sensibiliser et faire progresser vos équipes.

Secteur(s)

Niveau(x)

Généraliste

Langue(s)

Français

Option(s) audio

Qu'est-ce que le test de sensibilisation aux biais cognitifs en recrutement évalue, quels sont ses enjeux et à qui s'adresse-t-il ?

Ce test évalue la compréhension des raccourcis mentaux qui faussent l'objectivité lors de la sélection. L'enjeu est de sécuriser la prise de décision, de favoriser la diversité et d'éviter les erreurs de casting coûteuses. Il s'adresse aux chargés de recrutement, aux managers opérationnels et aux directions RH soucieux d'améliorer l'équité de leurs processus.

Pourquoi sensibiliser aux biais cognitifs en recrutement ?

Les biais cognitifs sont des distorsions de la réalité qui touchent même les experts. En recrutement, l'effet de halo, le biais de confirmation ou l'effet de contraste peuvent mener à des discriminations involontaires. Sensibiliser vos équipes permet d'adopter des méthodes d'évaluation structurées, d'élargir le vivier de talents et de renforcer la marque employeur en garantissant une expérience candidat éthique et transparente.

Sensibilisez aux biais cognitifs en recrutement

  • les mécanismes des biais cognitifs
  • l'impact sur l'évaluation des candidats
  • des conseils pour limiter leur effet dans les pratiques de sélection
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photo-experte

Julie LEFRETEUR

Psychologue du travail

Diplômée de Nantes Université, Julie articule son activité autour de trois piliers : la gestion de projets RH (QVCT, RSE, DUERP, prévention du harcèlement), l'optimisation d'outils comportementaux et d'orientation, ainsi que la conception de tests, dont des tests de sensibilisation. Forte de son expérience de terrain, elle propose une approche pédagogique pour accompagner le développement des collaborateurs et répondre aux enjeux actuels des organisations.

Comment sensibiliser aux biais cognitifs en recrutement en toute simplicité ?

Optimisez vos bonnes pratiques RH en quelques clics : paramétrez votre campagne de test, envoyez les accès aux recruteurs et analysez les scores de sensibilisation pour instaurer une culture du recrutement objectif.

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Planifiez votre campagne

  • Créez ou importez vos candidats
  • Planifiez les tests de compétences
  • Lancez votre campagne
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2

Détectez les meilleurs candidats en toute simplicité

Positionnez le niveau de vos candidats selon votre campagne ou notre référentiel.
Identifiez les meilleurs candidats selon les compétences prioritaires du poste.

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Analyser chaque réponse

Consultez le rapport candidat pour préparer vos entretiens,
identifiez les axes d’amélioration de votre candidat.

RETOUR D’EXPÉRIENCE

Ils sont satisfaits

Description

E‑testing est pour Randstad bien plus qu’un simple outil : c’est un levier stratégique qui sécurise nos recrutements, optimise l’adéquation des profils et renforce la confiance de nos clients.

Logo randstad 160

Samir Bendjilali

Responsable du Centre d’Expertise Transport & Logistique

Description

Nous collaborons maintenant depuis plusieurs années avec les équipes d’E‑testing et nous sommes très satisfaits de la relation de partenaires que nous avons créée. Leur dynamisme, leur sérieux et leur réactivité correspondant parfaitement à l’exigence du quotidien de notre métier.

Synergie logo

Alain Garnier

Responsable Qualité et Sécurité

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J’ai retenu E‑testing parmi d’autres prestataires pour sa solution de tests en ligne, son ergonomie, la qualité et la quantité de tests, ainsi que pour les possibilités de développements. Nous apprécions leur service personnalisé et leur très grande réactivité ; nous sommes très satisfaits !

Logo manpower 160 1

Catherine MOSER

Professionnel du recrutement

Description 1

Comme mes collaborateurs, je suis très satisfait de la solution E‑testing. Cet outil très simple d’utilisation nous aide à évaluer techniquement nos candidats, avec notamment les tests de langues proposées qui sont très objectifs et appréciés par nos clients.

Logo cesi 160

Sophie Duval

Directrice des études

Description 1

Je suis vraiment satisfaite de la solution que propose E‑testing. Cette solution très complète nous fait gagner beaucoup de temps, tout en sécurisant nos recrutements.

logo conversens

Marie-Françoise Redon,

 Dirigeante

Description 1

Grâce à ses évaluations techniques, E‑testing offre à notre école, mais aussi un moyen simple, rapide et efficace pour évaluer nos élèves-candidats.

logo esa

Aurélie Perronet

Chargée du recrutement

SOLUTION

Une plateforme performante pour vous et vos candidats

E‑testing est une plateforme simple et puissante pour piloter vos évaluations à grande échelle. Envoyez vos tests en quelques clics, comparez facilement les candidats et gérez de grands volumes d’évaluations depuis une seule interface.

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Illustration de la plateforme de tests d'évaluation des compétences E-testing sur ordinateur, tablette et smartphone

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