{"id":3260,"date":"2018-04-21T17:48:50","date_gmt":"2018-04-21T16:48:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-testing.fr\/?p=3260"},"modified":"2025-12-04T16:38:52","modified_gmt":"2025-12-04T15:38:52","slug":"evaluations-en-ligne-halte-au-fraudes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/evaluations-en-ligne-halte-au-fraudes\/","title":{"rendered":"\u00c9valuations en ligne : Halte aux fraudes !"},"content":{"rendered":"

La digitalisation des \u00e9valuations et tests<\/b><\/h2>\n

Au sein des d\u00e9partements RH, la comp\u00e9tence est au c\u0153ur des pr\u00e9occupations, et les modalit\u00e9s d\u2019\u00e9valuation sont diverses. En entreprise, en cabinet de recrutement ou encore lors d\u2019admission dans une \u00e9cole de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, les besoins en termes d\u2019\u00e9valuations des collaborateurs ou des candidats sont multiples\u00a0: que ce soit pour tester leur niveau de comp\u00e9tence sur une th\u00e9matique pr\u00e9cise, \u00e9valuer un candidat ou un nouveau collaborateur sur ses aptitudes et comp\u00e9tences, diagnostiquer les besoins d\u2019un collaborateur en mati\u00e8re de formation, d\u00e9celer les soft skills\u2026 <\/span>
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\nAujourd\u2019hui, avec la digitalisation de ces nombreux process d\u2019\u00e9valuations, les structures peuvent utiliser <\/span>des solutions en ligne<\/a><\/span>\u00a0<\/span>afin de r\u00e9pondre aux besoins et aux diff\u00e9rentes probl\u00e9matiques, qu\u2019ils soient d\u2019ordre de recrutement ou de formation. Pour diverses raisons, techniques ou pratiques, les \u00e9valuations peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es dans les locaux de l\u2019entreprise, en physique ou tout simplement \u00e0 distance, au domicile du candidat par exemple. C\u2019est sur cette seconde option que nous nous pencherons, puisqu\u2019elle peut soulever de nombreux d\u00e9fis RH.<\/span><\/p>\n

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La fraude\u00a0: un fl\u00e9au, mais avant tout un risque <\/b><\/h2>\n

\u00c0\u00a0l\u2019\u00e8re du digital, les m\u00e9thodes peuvent \u00eatre nombreuses pour falsifier un test, dans l\u2019objectif de r\u00e9ussir ce dernier, satisfaire son manager ou d\u2019\u00eatre recrut\u00e9 dans telle soci\u00e9t\u00e9 par exemple. Bien entendu, pour un recrutement, il s\u2019agit d\u2019un investissement humain, mais aussi financier, il n\u2019y a pas le droit \u00e0 l\u2019erreur. Les \u00e9valuations doivent garantir l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des r\u00e9ponses du collaborateur ou du candidat, c\u2019est primordial.\u00a0\u00c0 quoi bon avoir des donn\u00e9es frauduleuses\u00a0? Elles sont falsifi\u00e9es, ne sont donc pas exploitables, et peuvent entra\u00eener des r\u00e9percussions \u00e0 court et long terme pour l\u2019entreprise ou l\u2019organisme. <\/span><\/p>\n

Les entreprises misent avant tout sur les \u00e9valuations afin de contr\u00f4ler le niveau de comp\u00e9tence de leurs collaborateurs, mais comment \u00eatre s\u00fbr qu\u2019ils y r\u00e9pondent sans tricher\u00a0? Comment \u00eatre certain que le collaborateur ou le candidat ne triche pas, et ce, quels que soient sa motivation et son objectif ?<\/span><\/p>\n

Nous allons maintenant exposer les diff\u00e9rentes solutions et techniques pour garantir et s\u00e9curiser les \u00e9valuations et tests en ligne.<\/span><\/p>\n

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Les diff\u00e9rentes solutions pour parer aux fraudes des \u00e9valuations en ligne<\/b><\/h2>\n

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Lors d\u2019une \u00e9valuation \u00e0 distance, il est donc indispensable de garantir l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des r\u00e9ponses de la personne, et ce, tout au long du process. <\/span><\/p>\n

E-testing dispose de plusieurs solutions fiables et \u00e9prouv\u00e9es \u00e0 disposition des entreprises, des cabinets de recrutement ou des \u00e9coles. \u00a0<\/span><\/p>\n

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Les solutions E-testing pour s\u00e9curiser vos \u00e9valuations \u00e0 distance\u00a0:<\/b><\/p>\n

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