{"id":28859,"date":"2025-09-01T17:31:10","date_gmt":"2025-09-01T15:31:10","guid":{"rendered":"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/?p=28859"},"modified":"2025-12-08T17:05:38","modified_gmt":"2025-12-08T16:05:38","slug":"comment-reduire-risques-psychosociaux-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/comment-reduire-risques-psychosociaux-au-travail\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9duire les risques psychosociaux au travail ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"28859\" class=\"elementor elementor-28859\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8c093f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d8c093f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6eb8e6c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6eb8e6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment d\u00e9finir les risques psychosociaux (RPS) ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7aa717d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7aa717d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/la-sante-mentale-grande-cause-nationale-2025\"><span style=\"font-weight: 400;\">53% des fran\u00e7ais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> disent avoir connu un \u00e9pisode de souffrance psychique au cours des 12 derniers mois.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les risques psychosociaux repr\u00e9sentent une menace pour la qualit\u00e9 de vie et les conditions de travail : <\/span><a href=\"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/prevention-journee-securite-sante-travail-sst\/#maladies-professionnelles\"><span style=\"font-weight: 400;\">stress, de harc\u00e8lement, de discrimination ou encore de violence<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces situations sont parfois interd\u00e9pendantes et peuvent \u00e0 terme former des <\/span><a href=\"https:\/\/www.anses.fr\/fr\/system\/files\/PST3_ProfilTravailleursExposes_Polyexposition.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">cercles vicieux<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dans l\u2019environnement psychologique professionnel. C\u2019est-\u00e0-dire que de la discrimination peut se transformer en harc\u00e8lement, du harc\u00e8lement devenir de la violence et ainsi de suite.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La sant\u00e9 mentale est en grande partie d\u00e9pendante de l\u2019organisation de l\u2019environnement au travail : les formations et la pr\u00e9vention aident \u00e0 am\u00e9liorer cet aspect.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">On identifie 4 familles de risques psychosociaux au travail :\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-191a9c7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"191a9c7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd23f50 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dd23f50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019\u00e9puisement professionnel <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e2f91a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e2f91a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Burn out<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94f0261 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94f0261\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/www.inrs.fr\/risques\/epuisement-burnout\/ce-qu-il-faut-retenir.html#:~:text=Le%20burnout%20ou%20l'%C3%A9puisement,le%20travail%20et%20son%20organisation.\"><b>burn out<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est un \u00e9tat d&rsquo;\u00e9puisement physique, \u00e9motionnel et mental, caus\u00e9 par un stress professionnel chronique. Il se caract\u00e9rise par un sentiment de fatigue intense, de d\u00e9sillusion et de perte de motivation.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les personnes souffrant d\u2019un burn out ressentent de la fatigue persistante, de l&rsquo;irritabilit\u00e9, de l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 sont sujets \u00e0 la d\u00e9pression. On note g\u00e9n\u00e9ralement une diminution de la performance au travail ainsi qu\u2019un sentiment de cynisme ou de d\u00e9tachement par rapport \u00e0 leur travail.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e17b318 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e17b318\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"> Bore out <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1fd6ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f1fd6ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/shs.cairn.info\/revue-agrh1-2022-3-page-105?lang=fr&amp;contenu=resume\"><b>bore-out<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se caract\u00e9rise par un ennui extr\u00eame. Les personnes souffrant de bore-out peuvent se sentir sous-utilis\u00e9es, d\u00e9sengag\u00e9es et inefficaces dans leur emploi.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils incluent le manque de motivation, l&rsquo;absent\u00e9isme, la procrastination, la baisse de la productivit\u00e9 et des sentiments de frustration ou de d\u00e9valorisation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15a7a39 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"15a7a39\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Brown out<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2753ec6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2753ec6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/www.cmvrh.developpement-durable.gouv.fr\/brown-out-definition-symptomes-et-solutions-a4708.html\"><b>brown-out<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u2019illustre par un d\u00e9sengagement progressif et une perte d&rsquo;int\u00e9r\u00eat pour son travail. Les personnes souffrant de brown-out peuvent continuer \u00e0 travailler, mais de mani\u00e8re d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9e et sans motivation.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il en r\u00e9sulte un manque de satisfaction au travail, un sentiment de vide, une diminution de l&rsquo;implication dans les projets professionnels et parfois, un cynisme croissant \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40e35f3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"40e35f3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87cd7b7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"87cd7b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Harc\u00e8lement moral et sexuel <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ae51ac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ae51ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Harc\u00e8lement moral<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2358cd3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2358cd3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le harc\u00e8lement moral se caract\u00e9rise par des comportements abusifs et r\u00e9p\u00e9t\u00e9s qui visent \u00e0 d\u00e9stabiliser, humilier ou isoler un individu, cr\u00e9ant ainsi un environnement de travail hostile.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques exemples de situations qui constituent du harc\u00e8lement moral :\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Critiques constantes ou remarques d\u00e9gradantes<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Humiliations ou railleries en public<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Isolement d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 d&rsquo;un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e des activit\u00e9s sociales ou professionnelles<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Imposition de t\u00e2ches irr\u00e9alisables ou r\u00e9duction des responsabilit\u00e9s de mani\u00e8re injustifi\u00e9e<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9tention d&rsquo;informations essentielles \u00e0 l&rsquo;accomplissement du travail<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Propagation de rumeurs ou calomnies<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-086bd70 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"086bd70\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Harc\u00e8lement sexuel<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b33751a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b33751a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le harc\u00e8lement sexuel implique des comportements ou propos \u00e0 connotation sexuelle non d\u00e9sir\u00e9s, qui portent atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 de la personne ou cr\u00e9ent un environnement intimidant, hostile ou offensant.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques exemples de harc\u00e8lement sexuel :<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Propos, blagues ou gestes \u00e0 connotation sexuelle<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avances sexuelles non d\u00e9sir\u00e9es ou demandes de faveurs sexuelles<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Envoi de messages, e-mails ou images inappropri\u00e9es<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toucher inappropri\u00e9 ou gestes d\u00e9plac\u00e9s.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tentatives de s\u00e9duction persistantes malgr\u00e9 un refus explicite<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promesses de promotion en \u00e9change de faveurs sexuelles ou menaces en cas de refus<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-073c5f7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"073c5f7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28e6998 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"28e6998\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Violences sexistes et sexuelles (VSS)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c17111e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c17111e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0db1d9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d0db1d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Violences sexistes<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94418e1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"94418e1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc82cae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fc82cae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les violences sexistes regroupent tous les comportements, propos ou actes bas\u00e9s sur le sexe ou le genre d&rsquo;une personne, qui ont pour effet de porter atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 ou de cr\u00e9er un environnement intimidant, hostile, d\u00e9gradant, humiliant ou offensant.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques exemples de violences sexistes :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Commentaires ou blagues d\u00e9gradantes sur le sexe ou le genre<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Traitement diff\u00e9renci\u00e9 des individus sur la base de leur sexe<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mise \u00e0 l&rsquo;\u00e9cart ou d\u00e9valorisation professionnelle des personnes en raison de leur sexe<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-670b262 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"670b262\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Violences sexuelles<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4474fb3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4474fb3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les violences sexuelles incluent tout acte de nature sexuelle commis sans le consentement de la personne concern\u00e9e. Cela va de l&rsquo;agression physique \u00e0 la pression psychologique pour obtenir des faveurs sexuelles.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici des exemples de violences sexuelles :<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agression sexuelle<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Harc\u00e8lement sexuel, y compris les remarques \u00e0 connotation sexuelle non d\u00e9sir\u00e9es<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pression pour des relations sexuelles non consenties<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f12021 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3f12021\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cedfd12 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cedfd12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Discrimination <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ef2e2c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ef2e2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Discrimination directe<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cf3496 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5cf3496\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La discrimination directe se produit lorsqu&rsquo;une personne est trait\u00e9e de mani\u00e8re moins favorable qu&rsquo;une autre dans une situation comparable, en raison de caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques exemples de discrimination directe :<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Refuser une promotion \u00e0 une femme en raison de son genre<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ne pas embaucher une personne en raison de sa couleur de peau<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-633627f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"633627f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Discrimination indirecte <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0cc6f40 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0cc6f40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La discrimination indirecte survient lorsqu&rsquo;une r\u00e8gle ou une politique, apparemment neutre, d\u00e9savantage une personne ou un groupe partageant une caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e, \u00e0 moins que cette r\u00e8gle ne soit justifi\u00e9e par un objectif l\u00e9gitime.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici des exemples de discrimination indirecte :<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exiger des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s qu&rsquo;ils travaillent certains jours sans tenir compte des f\u00eates religieuses<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Imposer des crit\u00e8res de taille physique sans lien avec le poste, ce qui pourrait d\u00e9savantager certaines personnes<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3825696 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3825696\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-022c8e3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"022c8e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles sont les obligations d\u2019un employeur en mati\u00e8re de Sant\u00e9 et de S\u00e9curit\u00e9 au travail ? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b372d0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b372d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les obligations des entreprises <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24b044e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24b044e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toute entreprise est tenue d\u2019assurer <\/span><a href=\"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/prevention-journee-securite-sante-travail-sst\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">comme le stipule l\u2019article<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035640828\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> L-4121 du code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019employeur doit notamment tenir \u00e0 jour le <\/span><a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F35360\"><span style=\"font-weight: 400;\">DUERP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Document Unique d\u2019Evaluation des Risques Professionnels).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Celui-ci constitue une preuve de ce qu\u2019il met en place pour garantir le bien-\u00eatre physique et mental de ses salari\u00e9s : pr\u00e9vention et formation aux risques psychosociaux, sensibilisation \u00e0 l\u2019\u00e9puisement professionnel ou comportements d\u00e9plac\u00e9s, etc\u2026<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcfd1e3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bcfd1e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les obligations des agences d\u2019int\u00e9rim et professionnels du travail temporaire<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4cd35f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d4cd35f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/sites\/travail-emploi\/files\/2024-10\/Fiche%20t%C3%A9l%C3%A9chargeable%20-%20Salari%C3%A9s%20int%C3%A9rimaires%2C%20ce%20que%20vous%20devez%20savoir%20pour%20travailler%20en%20s%C3%A9curit%C3%A9%20-%20Octobre%202024_0.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">agences d\u2019int\u00e9rim sont soumises aux m\u00eames obligations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que les entreprises traditionnelles.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, elles partagent l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 face aux risques psychosociaux avec l\u2019entreprise \u201ccliente\u201d, c\u2019est-\u00e0-dire l\u2019entreprise dans laquelle va travailler l\u2019int\u00e9rimaire.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De ce fait, l&rsquo;entreprise de travail temporaire doit informer l\u2019int\u00e9rimaire des risques sur la sant\u00e9 physique et mentale ainsi que des dispositions mises en place pour les pr\u00e9venir. Elle doit notamment assurer le suivi m\u00e9dical et la charge administrative du salari\u00e9. Elle partage \u00e9galement l\u2019obligation de pr\u00e9vention des risques avec l\u2019entreprise utilisatrice.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L<\/span><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/sites\/travail-emploi\/files\/2024-10\/Fiche%20t%C3%A9l%C3%A9chargeable%20-%20Salari%C3%A9s%20int%C3%A9rimaires%2C%20ce%20que%20vous%20devez%20savoir%20pour%20travailler%20en%20s%C3%A9curit%C3%A9%20-%20Octobre%202024_0.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019entreprise utilisatrice doit former de mani\u00e8re pratique le salari\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> int\u00e9rimaire \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et aux diverses pr\u00e9cautions \u00e0 prendre dans le cadre de sa mission, individuelles et collectives. Dans le cas d\u2019un poste \u00e0 risques, elle organise le suivi de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9.Sinon c\u2019est l\u2019entreprise de travail temporaire qui s\u2019en charge.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise cliente est responsable des conditions de travail et assure la formation relative \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sur le poste. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ae4549 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4ae4549\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les meilleurs outils pour \u00e9valuer et sensibiliser aux risques psychosociaux<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-330a64d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"330a64d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9valuer et pr\u00e9venir l'\u00e9puisement professionnel<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3c1695 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f3c1695\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Evaluer et sensibiliser au burn out<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f17200d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f17200d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20f37b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"20f37b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le burn out peut notamment \u00eatre caus\u00e9 par une surcharge de travail, un manque de soutien de la part de la direction ou encore un d\u00e9s\u00e9quilibre entre vie personnelle et professionnelle.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion du burn out implique la prise de mesures pour r\u00e9duire le stress au travail, comme la d\u00e9l\u00e9gation des t\u00e2ches, la clarification des attentes, la promotion d&rsquo;un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que la recherche d&rsquo;un soutien professionnel si n\u00e9cessaire.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour mieux g\u00e9rer ce type de risques au travail, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">plusieurs outils \u00e0 d\u00e9ployer en interne existent.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Des entreprises reconnues dans la pr\u00e9vention des risques professionnels proposent notamment des tests de sensibilisation \u00e9prouv\u00e9s. L\u2019approche par questionnaire permet \u00e0 la fois d\u2019\u00e9valuer les connaissances du salari\u00e9, mais aussi de le sensibiliser et de le former aux bonnes pratiques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En compl\u00e9ment, le <\/span><a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Mod%C3%A8le_de_Karasek\"><span style=\"font-weight: 400;\">mod\u00e8le Karasek<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, cr\u00e9\u00e9 en 1979 par Robert Karasek, est aussi un outil puissant \u00e9valuant l\u2019exposition au stress lors de l\u2019activit\u00e9 professionnelle. Il appr\u00e9cie \u00e9galement le \u201cjob-strain\u201d : d\u00e9s\u00e9quilibre entre de fortes exigences et un manque d\u2019autonomie.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce mod\u00e8le fonctionne en analysant les exigences psychologiques (job demand) et la latitude de la d\u00e9cision (job control). Ajout\u00e9 \u00e0 cela, la troisi\u00e8me dimension : soutien social, implant\u00e9e en 1990 nous donne une analyse compl\u00e8te du stress global au travail d\u2019un salari\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin d\u2019alimenter ce mod\u00e8le, l\u2019on pose donc au candidat une s\u00e9rie de 49 questions : <\/span><a href=\"https:\/\/books.openedition.org\/pur\/61700\"><span style=\"font-weight: 400;\">le job content questionnaire (JCQ)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, afin d\u2019adapter selon la personne, les r\u00e9sultats sur le graphique suivant : <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76e17b8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"76e17b8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a562be elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7a562be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"522\" height=\"366\" src=\"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/modele-karasek-burnout.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-28877\" alt=\"Mod\u00e8le Karasek, burnout, risques psychosociaux (RPS)\" srcset=\"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/modele-karasek-burnout.png 522w, https:\/\/e-testing.fr\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/modele-karasek-burnout-300x210.png 300w\" sizes=\"(max-width: 522px) 100vw, 522px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Mod\u00e8le Karasek<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1fd31b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a1fd31b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-786239a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"786239a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le questionnaire contient notamment des questions de demande psychologique, de latitude d\u00e9cisionnelle et de soutien social. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bde671e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bde671e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1ca8b9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f1ca8b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Evaluer et sensibiliser le bore out <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0278f3e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0278f3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le bore-out peut \u00eatre caus\u00e9 par des t\u00e2ches monotones, un manque de d\u00e9fis, un manque de reconnaissance ou un manque de perspectives d&rsquo;\u00e9volution professionnelle.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion du bore-out implique la recherche de nouvelles responsabilit\u00e9s ou de nouveaux d\u00e9fis au travail, une communication ouverte avec la direction sur les besoins et les aspirations professionnelles, ainsi que la recherche d&rsquo;opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le WBOS, ou <\/span><a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/journals\/psychology\/articles\/10.3389\/fpsyg.2021.697972\/full\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019\u00e9chelle du bore-out<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, au travail est une m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation auto administr\u00e9e par le salari\u00e9. Valid\u00e9e empiriquement lors d\u2019une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e sur un \u00e9chantillon de 1000 collaborateurs, cette \u00e9chelle repr\u00e9sente un moyen fiable d\u2019\u00e9tablir l\u2019\u00e9tat des lieux de l\u2019ennui au travail des ressources humaines.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35ef1ce elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"35ef1ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"386\" src=\"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Delphis-Pressure-Performance-Stress-Curve500.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-28878\" alt=\"WBOS, l\u2019\u00e9chelle du bore-out\" srcset=\"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Delphis-Pressure-Performance-Stress-Curve500.png 500w, https:\/\/e-testing.fr\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Delphis-Pressure-Performance-Stress-Curve500-300x232.png 300w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">WBOS, l\u2019\u00e9chelle du bore-out<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6456807 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6456807\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9bb37c9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9bb37c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette m\u00e9thode consiste \u00e0 r\u00e9aliser un questionnaire sur la base d\u2019une <\/span><a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/%C3%89chelle_de_Likert\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9chelle de Likert<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> avec une graduation allant de \u201cPas du tout d\u2019accord\u201d \u00e0 \u201cTout \u00e0 fait d\u2019accord\u201d.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce questionnaire, il convient d\u2019inclure plus d\u2019une dizaine de questions autour de trois sujets principaux :\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019ennui au travail\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le manque de sens<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le manque de t\u00e2ches<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce type de questionnaire doit \u00eatre adapt\u00e9 au contexte de votre organisation.Il est particuli\u00e8rement int\u00e9ressant de le combiner avec les <\/span><a href=\"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/tests-de-prevention-des-risques-au-travail-2\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e9thodes de pr\u00e9vention<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9j\u00e0 en place dans votre entreprise : RPS, QCVT (qualit\u00e9 et conditions de vie au travail), pr\u00e9vention des risques professionnels\u2026 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b973486 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b973486\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57b879d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57b879d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Evaluer et sensibiliser le brown-out <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c4d51d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c4d51d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion du brown-out implique la recherche de sens et de valeur dans son travail, la red\u00e9finition des objectifs professionnels, la recherche de soutien aupr\u00e8s de coll\u00e8gues ou de mentors Il peut aller jusqu\u2019au changement de poste ou d&rsquo;entreprise si n\u00e9cessaire.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien s\u2019orienter professionnellement repr\u00e9sente un moyen d\u2019anticiper le brown out. Le d\u00e9calage entre les valeurs d\u2019un candidat et d\u2019une entreprise est parfois d\u00fb \u00e0 une mauvaise orientation professionnelle.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un excellent moyen de pr\u00e9venir le brown-out est d\u2019effectuer un <\/span><a href=\"http:\/\/v\"><span style=\"font-weight: 400;\">bilan d\u2019orientation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Il permet de pr\u00e9ciser et de conna\u00eetre ses valeurs et ses attentes afin de faire des choix \u00e9clair\u00e9s de carri\u00e8re, en termes de poste, d\u2019organisation ou de type d\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les tests de savoir-\u00eatre \u00e9valuent les soft skills (comp\u00e9tences douces). Ils aident \u00e0 mieux cerner la personnalit\u00e9, mais aussi les motivations et les attentes. Cela permet d\u2019appr\u00e9hender la mani\u00e8re de travailler et la compatibilit\u00e9 du profil par rapport au fonctionnement et \u00e0 la culture d\u2019entreprise.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces deux outils combin\u00e9s offrent un moyen efficace de pr\u00e9venir le brown-out.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01e066a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"01e066a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13d1530 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"13d1530\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9valuer et pr\u00e9venir le harc\u00e8lement<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae59791 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae59791\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le harc\u00e8lement moral et sexuel au travail est un probl\u00e8me grave qui peut avoir des cons\u00e9quences n\u00e9fastes sur les individus et l&rsquo;environnement de travail.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprendre ces formes de harc\u00e8lement, reconna\u00eetre les signes avant-coureurs et savoir comment r\u00e9agir est crucial pour assurer un milieu de travail s\u00fbr et respectueux pour tous. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9bb73c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f9bb73c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Harc\u00e8lement moral<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bb0090 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6bb0090\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Heinz Leymann, psychologue de renom et auteur du livre \u201cMobbing, la pers\u00e9cution au travail\u201d, s\u2019est sp\u00e9cialis\u00e9 dans le domaine du harc\u00e8lement moral. Il a mis au point un mod\u00e8le de questionnaire, le <\/span><a href=\"https:\/\/www.eipas.org\/images\/lipt.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leymann inventory of psychological terror<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (LIPT), permettant d\u2019identifier la pr\u00e9sence de harc\u00e8lement moral en entreprise.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce mod\u00e8le a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u apr\u00e8s la r\u00e9alisation d\u2019une \u00e9tude sur plus de 300 entretiens individuels. Il a permis de d\u00e9tecter 45 comportements de violences psychologiques au travail.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces 45 comportement de violences psychologiques se r\u00e9partissent en 5 cat\u00e9gories :\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les agissements emp\u00eachant la personne de s\u2019exprimer\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les agissements visant \u00e0 isoler la personne<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les agissements visant \u00e0 discr\u00e9diter la personne dans le travail<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les agissements visant \u00e0 d\u00e9consid\u00e9rer la personne aupr\u00e8s des coll\u00e8gues\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les agissements visant \u00e0 compromettre la sant\u00e9 de la personne <\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d1522d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6d1522d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Harc\u00e8lement sexuel<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb7d6eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cb7d6eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En France, en moyenne, le <\/span><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/harcelement-sexuel-et-agissements-sexistes-au-travail-prevenir-agir-sanctionner\"><span style=\"font-weight: 400;\">harc\u00e8lement sexuel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> touche 1 femme sur 40 et 1 homme sur 80, chez les 20-69 ans.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/juridique.defenseurdesdroits.fr\/doc_num.php?explnum_id=20252#:~:text=Sur%20la%20tranche%20d'%C3%A2ge,travail%20sur%20une%20ann%C3%A9e%20donn%C3%A9e3.\"><span style=\"font-weight: 400;\">formation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est essentielle dans la pr\u00e9vention de ce type de comportement et doit notamment aborder :\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La cr\u00e9ation d\u2019un climat social de confiance et de respect<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9construction des st\u00e9r\u00e9otypes\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La formation des collaborateurs en tant que t\u00e9moins actifs \u201cbystanders\u201d\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faire un briefing des moyens de signaler ces comportements <\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6647ce0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6647ce0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4d35a3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c4d35a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Evaluer et sensibiliser les violences sexistes et sexuelles (VSS) <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4f80a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f4f80a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les violences sexistes et sexuelles peuvent avoir un impact d\u00e9vastateur sur la sant\u00e9 mentale et physique des victimes, ainsi que sur leur carri\u00e8re professionnelle.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un environnement de travail toxique peut entra\u00eener une diminution de la productivit\u00e9, une augmentation de l&rsquo;absent\u00e9isme et des dommages \u00e0 la r\u00e9putation de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, les violences sexistes et sexuelles font partie des formes d\u2019atteinte \u00e0 la personne les moins d\u00e9clar\u00e9es par les civils. En effet, en <\/span><a href=\"https:\/\/www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr\/sites\/efh\/files\/2024-11\/20241118-Rapport-VSS.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">2022 selon le rapport du minist\u00e8re sur la s\u00e9curit\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sur un total de 247 000 violences sexuelles physiques (hors cadre familial), seulement 5% ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9es. De plus, sur 1 322 000 cas de violences sexuelles non physiques (toujours hors cadre familial), 2% des victimes seulement ont d\u00e9clar\u00e9 les faits \u00e0 l\u2019autorit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe un tabou autour des victimes de ces violences : la peur d\u2019\u00eatre jug\u00e9 par ses proches ou un sentiment de mal-\u00eatre vis-\u00e0-vis de soi-m\u00eame, qui pousse les personnes ayant subi une VSS \u00e0 ne pas se manifester.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sensibiliser et former autour de ces sujets aide \u00e0 r\u00e9duire cette forme de silence et encourage \u00e0 prendre la parole. Chacun(e) doit\u00a0 se sentir soutenu(e) au sein de son entreprise et l\u00e9gitime \u00e0 d\u00e9noncer ces faits.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, chaque entreprise se doit de mettre en \u0153uvre des mesures de sensibilisation et de pr\u00e9vention sur ces risques potentiels\u00a0 gr\u00e2ce \u00e0 des ateliers, des <\/span><a href=\"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tests<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sp\u00e9cifiques ou des actions de sensibilisation collective. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e4425a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6e4425a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"420\" src=\"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/vss-violences-sexistes-sexuelles-1024x420.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-28882\" alt=\"VSS, Violences Sexistes et Sexuelles\" srcset=\"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/vss-violences-sexistes-sexuelles-1024x420.png 1024w, https:\/\/e-testing.fr\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/vss-violences-sexistes-sexuelles-300x123.png 300w, https:\/\/e-testing.fr\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/vss-violences-sexistes-sexuelles-768x315.png 768w, https:\/\/e-testing.fr\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/vss-violences-sexistes-sexuelles-1536x630.png 1536w, https:\/\/e-testing.fr\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/vss-violences-sexistes-sexuelles.png 1555w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8885eac e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8885eac\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dabcce1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dabcce1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Evaluer et sensibiliser \u00e0 la discrimination <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25f9bfe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"25f9bfe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La discrimination au travail se manifeste par des traitements in\u00e9quitables ou pr\u00e9judiciables, bas\u00e9s sur des caract\u00e9ristiques personnelles, telles que le sexe, l&rsquo;\u00e2ge, le handicap, l&rsquo;orientation sexuelle, la religion, l&rsquo;origine ethnique, etc.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle peut prendre diverses formes et avoir un impact n\u00e9gatif significatif sur l&rsquo;individu concern\u00e9 et sur l&rsquo;environnement de travail dans son ensemble. Il est crucial de promouvoir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 et l&rsquo;inclusion pour favoriser un milieu de travail respectueux et donc productif.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/7760309\"><span style=\"font-weight: 400;\">9% des personnes en emploi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination au travail, soit pr\u00e8s de 1 personne sur 10.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2022, le<\/span><a href=\"https:\/\/mobile.interieur.gouv.fr\/Interstats\/Actualites\/Rapport-d-enquete-Vecu-et-ressenti-en-matiere-de-securite-2022-victimation-delinquance-et-sentiment-d-insecurite\"><span style=\"font-weight: 400;\"> rapport du minist\u00e8re<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de l\u2019Int\u00e9rieur fran\u00e7ais sur l\u2019\u00e9tude des atteintes \u00e0 la personne, les discriminations comptent parmi les infractions les moins manifest\u00e9es par les victimes, avec 1 056 000 de cas durant l\u2019ann\u00e9e 2022 (hors cadre familial) et seulement 2% d\u00e9clar\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-098e6dc elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"098e6dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"690\" height=\"604\" src=\"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/discriminations-travail-2021.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-28886\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/discriminations-travail-2021.png 690w, https:\/\/e-testing.fr\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/discriminations-travail-2021-300x263.png 300w\" sizes=\"(max-width: 690px) 100vw, 690px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b70135 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5b70135\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de2b196 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de2b196\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019il s\u2019agisse de discrimination directe ou non, cette proportion reste cons\u00e9quente dans le milieu professionnel.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La formation joue donc un r\u00f4le cl\u00e9 pour r\u00e9duire la discrimination en entreprise. Une \u00e9tude men\u00e9e par le groupe Adecco aupr\u00e8s des responsables des Ressources Humaines ayant \u00e9t\u00e9 form\u00e9s sur le sujet de la discrimination montre de tr\u00e8s bons r\u00e9sultats. En effet, suite \u00e0 la formation, 42% d\u00e9clarent pouvoir d\u00e9sormais \u00e9valuer et d\u00e9tecter des situations discriminantes et 90% d&rsquo;entre eux pouvoir g\u00e9rer une situation de ce genre.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Chez les responsables des Ressources Humaines qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9s form\u00e9s, seulement 15% se d\u00e9clarent capables d\u2019identifier un comportement ou un contexte discriminatoire et 77% pouvoir g\u00e9rer cela.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, mettre en place une <a href=\"https:\/\/www.antidiscriminations.fr\/je-m-informe-sur-les-discriminations\">campagne de formation<\/a> et de sensibilisation au c\u0153ur de votre strat\u00e9gie manag\u00e9riale, permet un fort impact dans la prise de conscience et la r\u00e9duction de ce type de comportements n\u00e9fastes en entreprise. Des outils\u00a0 en ligne d\u00e9di\u00e9s \u00e0 ces th\u00e9matiques facilitent ces d\u00e9marches d\u00e9licates de sensibilisation et de pr\u00e9vention.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces m\u00e9thodes de pr\u00e9vention et de formation aux risques psychosociaux,, permettent de tenir \u00e0 jour le<\/span><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-document-unique-devaluation-des-risques-professionnels-duerp\"><span style=\"font-weight: 400;\"> DUERP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ils apportent des preuves concr\u00e8tes de la mise en place de mesures\u00a0 afin d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie et les conditions de travail.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela repr\u00e9sente \u00e9galement une protection juridique pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, pour qui la l\u00e9gislation est plus stricte concernant la pr\u00e9vention des risques professionnels.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, dans une entreprise, favoriser un climat sain et des garanties de s\u00e9curit\u00e9 agira directement sur la motivation et le bien-\u00eatre de ses salari\u00e9s, et donc sur leur productivit\u00e9. Une d\u00e9marche gagnant-gagnant en somme ! <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment d\u00e9finir les risques psychosociaux (RPS) ? 53% des fran\u00e7ais disent avoir connu un \u00e9pisode de souffrance psychique au cours des 12 derniers mois. \u00a0 Les risques psychosociaux repr\u00e9sentent une menace pour la qualit\u00e9 de vie et les conditions de travail : stress, de harc\u00e8lement, de discrimination ou encore de violence.\u00a0 \u00a0 Ces situations sont 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