{"id":23764,"date":"2024-04-19T13:55:29","date_gmt":"2024-04-19T11:55:29","guid":{"rendered":"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/?p=23764"},"modified":"2026-04-16T15:36:27","modified_gmt":"2026-04-16T13:36:27","slug":"recrutement-efficace-bonnes-pratiques-mesurer-ameliorer-resultats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/recrutement-efficace-bonnes-pratiques-mesurer-ameliorer-resultats\/","title":{"rendered":"Recrutement efficace : Les bonnes pratiques pour mesurer et am\u00e9liorer vos r\u00e9sultats"},"content":{"rendered":"\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Trouver les candidats les plus qualifi\u00e9s pour des postes vacants est un des nerfs de la guerre en tant que recruteur. Pourtant, attirer ces talents n&rsquo;est que la premi\u00e8re \u00e9tape, vous devez aussi \u00eatre en mesure de leur proposer une exp\u00e9rience candidat de qualit\u00e9.<br><br>Mais alors, comment savoir si votre strat\u00e9gie de recrutement actuelle est r\u00e9ellement efficace ?<br><br>Chez E-testing, nous sommes persuad\u00e9s qu&rsquo;en utilisant les <strong>bons indicateurs de recrutement<\/strong>, vous pouvez d\u00e9terminer et am\u00e9liorer la performance de vos recrutements.<\/h5>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Temps de lecture ~ 7 min<\/h6>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pourquoi mesurer l&rsquo;efficacit\u00e9 de mes recrutements ? <\/strong>\ud83d\udcdc<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le m\u00e9tier de recruteur \u00e9volue en permanence selon les tendances et les secteurs en France, il est donc important de rester en veille et d&rsquo;adapter une approche de perfectionnement de vos comp\u00e9tences pour ensuite proposer les meilleures offres \u00e0 vos clients.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Am\u00e9lioration continue<\/strong> : Questionner et mesurer votre approche vous permet d&rsquo;identifier les aspects qui fonctionnent bien et ceux qui n\u00e9cessitent des am\u00e9liorations. Vous optimiserez ainsi constamment votre approche pour attirer les meilleurs talents et am\u00e9liorer l&rsquo;exp\u00e9rience candidat.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prise de d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es<\/strong> : Les donn\u00e9es recueillies gr\u00e2ce \u00e0 la mesure de l&rsquo;efficacit\u00e9 du recrutement vous permettent de prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques en mati\u00e8re de recrutement, telles que l&rsquo;allocation de ressources, l&rsquo;ajustement des processus et l&rsquo;identification des domaines \u00e0 fort impact.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sant\u00e9 financi\u00e8re<\/strong> : Un processus de recrutement plus efficace r\u00e9duit les co\u00fbts li\u00e9s au recrutement. En mesurant l&rsquo;efficacit\u00e9 de vos actions, vous les priorisez et donc, vous gagnez en productivit\u00e9 et optimisez votre budget de recrutement !<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mais alors comment esp\u00e9rer un r\u00e9sultat optimal si votre processus<\/strong> <strong>n&rsquo;est pas r\u00e9adapt\u00e9 en amont ?<\/strong> E-testing, et ses diff\u00e9rentes solutions, sont des outils pr\u00e9cieux pour am\u00e9liorer <a href=\"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/vous-etes\/\">l&rsquo;efficacit\u00e9, la pr\u00e9cision et l&rsquo;objectivit\u00e9 de votre processus de recrutement<\/a>. Avec nos diff\u00e9rents tests, il sera ainsi plus efficace d&rsquo;identifier et s\u00e9lectionner les meilleurs candidats pour vos postes souhait\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Avantages de l&rsquo;impl\u00e9mentation des solutions E-testing :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Am\u00e9lioration de l&rsquo;efficacit\u00e9 du processus de recrutement<\/strong> : Les solutions E-testing permettent de gagner du temps, de r\u00e9duire les co\u00fbts et d&rsquo;am\u00e9liorer la pr\u00e9cision de la s\u00e9lection des candidats.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9cisions de recrutement plus objectives <\/strong>: Les solutions E-testing fournissent des donn\u00e9es objectives et quantifiables sur les candidats, ce qui permet de prendre des d\u00e9cisions de recrutement plus objectives et moins biais\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Am\u00e9lioration de l&rsquo;exp\u00e9rience candidat<\/strong> : Les solutions E-testing peuvent offrir une exp\u00e9rience candidat plus positive et plus efficace, ce qui peut am\u00e9liorer la r\u00e9putation de l&rsquo;entreprise et attirer les meilleurs talents.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment mesurer l&rsquo;efficacit\u00e9 de mes recrutements ? <\/strong>\ud83d\udcc8<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les mesures qualitatives :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;arriv\u00e9e de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration et des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s sur le march\u00e9 du travail remet en question les habitudes de recrutement, de nouveaux mod\u00e8les sont ainsi propos\u00e9s pour rester attractif et comp\u00e9titif.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus vous vous remettez en question et prenez conscience de <strong>l&rsquo;impact de votre recrutement<\/strong>, plus vous \u00eates en capacit\u00e9 de vous adapter aux attentes des candidats et d&rsquo;am\u00e9liorer votre strat\u00e9gie de recrutement.<br>Les enqu\u00eates de satisfaction se r\u00e9v\u00e8lent pertinentes pour <strong>mesurer la qualit\u00e9 de l&rsquo;exp\u00e9rience v\u00e9cue par les candidats<\/strong> durant le processus de recrutement. Un questionnaire structur\u00e9 donnera des r\u00e9ponses plus fiables, pr\u00e9cises et pertinentes.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois les r\u00e9ponses r\u00e9colt\u00e9es, mettez en place des <strong>actions correctives dans votre strat\u00e9gie de recrutement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>La cr\u00e9ation d&rsquo;un questionnaire de satisfaction :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pensez aux questions que vous souhaitez poser aux candidats et la mani\u00e8re dont vous souhaitez les organiser. Les questions doivent permettre de <strong>mesurer la qualit\u00e9 de l&rsquo;exp\u00e9rience candidat<\/strong> en se basant sur des crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9valuation comme : <strong>La simplicit\u00e9<\/strong> \u00e0 postuler, <strong>la transparence<\/strong> des informations, <strong>la r\u00e9activit\u00e9<\/strong> du recruteur, etc.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici quelques exemples de questions int\u00e9ressantes pour un questionnaire de satisfaction :<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans l&rsquo;ensemble, comment \u00e9valuez-vous votre exp\u00e9rience du processus de recrutement chez\u2026 ?<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous trouv\u00e9 le processus de candidature clair et simple \u00e0 suivre ?<\/li>\n\n\n\n<li>Les informations fournies sur l&rsquo;entreprise et le poste \u00e9taient-elles suffisantes et exactes ?<\/li>\n\n\n\n<li>Les entretiens vous ont-ils permis de mieux comprendre le poste et les attentes de l&rsquo;entreprise ?<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous eu l&rsquo;occasion de poser des questions sur le poste et l&rsquo;entreprise ?<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous l&rsquo;impression d&rsquo;avoir une bonne compr\u00e9hension de la culture d&rsquo;entreprise ?<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous trouv\u00e9 les entretiens bien structur\u00e9s et organis\u00e9s ?<\/li>\n\n\n\n<li>Les questions pos\u00e9es lors des entretiens \u00e9taient-elles pertinentes et appropri\u00e9es ?<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous eu l&rsquo;impression que les intervieweurs s&rsquo;int\u00e9ressaient r\u00e9ellement \u00e0 vous et \u00e0 vos comp\u00e9tences ?<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous re\u00e7u des commentaires clairs et constructifs sur vos qualifications\u202f?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les mesures quantitatives :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les indicateurs cl\u00e9s de performances (KPI) sont des m\u00e9triques importantes quant \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation de vos recrutements. Il en existe beaucoup, mais voici les plus importants \u00e0 prendre en compte si vous souhaitez vous am\u00e9liorer : <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Taux de conversion des candidats : mesurer l&rsquo;engagement des candidats.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet indicateur vous permet d&rsquo;\u00e9valuer la pertinence de votre offre d&#8217;emploi. Un taux de r\u00e9ussite \u00e9lev\u00e9 indique donc une bonne ad\u00e9quation entre les candidats et les postes.<br><br><strong>Taux de conversion des candidats = (Nombre de candidatures \/ nombre de clics sur l&rsquo;annonce) x 100<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">2. <strong>D\u00e9lai de recrutement : mesurer l&rsquo;efficacit\u00e9 de vos recrutements <\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet indicateur permet de mesurer les jours entre la candidature et de l&rsquo;acceptation de l&rsquo;offre d&#8217;emploi. Un d\u00e9lai de recrutement court peut r\u00e9duire les co\u00fbts, augmenter la satisfaction des candidats et indiquer une efficacit\u00e9 du processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e9lai de recrutement = Date de la signature de la promesse \u2013 date de d\u00e9marrage de la recherche<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">3. <strong>Co\u00fbt par embauche : mesurer le retour sur investissement <\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet indicateur permet de calculer le co\u00fbt total associ\u00e9 \u00e0 l&#8217;embauche d&rsquo;un nouvel employ\u00e9. Cela comprend les frais de recrutement, les annonces web Google, les entretiens, la formation, l&rsquo;int\u00e9gration, etc.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Co\u00fbt par embauche = (Co\u00fbts totaux li\u00e9s au recrutement et \u00e0 l&#8217;embauche \/ Nombre total d&#8217;embauches effectu\u00e9es)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">4. <strong>Taux de r\u00e9tention : mesurer l&rsquo;ad\u00e9quation entre l&rsquo;humain et l&rsquo;entreprise<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet indicateur mesure le pourcentage d&#8217;employ\u00e9s qui restent dans l&rsquo;organisation pendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e (g\u00e9n\u00e9ralement les six premiers mois ou la premi\u00e8re ann\u00e9e).<br>Un taux de r\u00e9tention \u00e9lev\u00e9 indique que vous recrutez des candidats adapt\u00e9s \u00e0 votre culture d&rsquo;entreprise et que vous offrez un environnement de travail attrayant et stimulant.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Taux de r\u00e9tention des nouvelles recrues = (Nombre de nouvelles recrues restant \u00e0 la fin de la p\u00e9riode &#8211; Nombre de nouvelles recrues ayant quitt\u00e9 pendant la p\u00e9riode) \/ Nombre total de nouvelles recrues au d\u00e9but de la p\u00e9riode) x 100<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vers un recrutement efficace !<\/strong> (Conclusion) &nbsp;\ud83d\udea9<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En regroupant et analysant ces indicateurs, vous parviendrez \u00e0 <strong>identifier les strat\u00e9gies, <\/strong>les canaux d&rsquo;acquisition et les techniques de <strong>sourcing les plus performantes pour attirer et recruter des candidats<\/strong> hautement qualifi\u00e9s, face \u00e0 une concurrence accrue.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les KPI est les enqu\u00eates de satisfaction des candidats repr\u00e9sentent des outils puissants pour \u00e9valuer et affiner votre strat\u00e9gie de recrutement. Leur utilisation r\u00e9guli\u00e8re vous permettra de mieux <strong>comprendre les attentes de vos postulants, de leur offrir une exp\u00e9rience candidat de qualit\u00e9<\/strong> et, en fin de compte, d&rsquo;optimiser vos r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si vous souhaitez aller plus loin sur l&rsquo;IA, les nouvelles technologies dans le recrutement : <\/strong><br><br>&#8211; <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mckinsey.com\/<\/a>: Rapport McKinsey sur l&rsquo;avenir du recrutement et l&rsquo;IA<br><br>&#8211; <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.shrm.org\/<\/a>: Association am\u00e9ricaine de gestion des ressources humaines, avec des articles et des ressources sur l&rsquo;IA et le recrutement<br><br>&#8211; <a href=\"https:\/\/www.ere.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.ere.net\/<\/a>: Site web d&rsquo;actualit\u00e9s et d&rsquo;informations sur le recrutement, avec des articles sur l&rsquo;IA et les technologies de recrutement<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nos autres articles li\u00e9s aux recrutements en 2024 :<\/strong><br><br>&#8211; <a href=\"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/comment-reussir-la-ou-sa-preselection-des-candidats-en-2024-guide-complet-par-e-testing\/ \">https:\/\/e-testing.fr\/fr\/comment-reussir-la-ou-sa-preselection-des-candidats-en-2024-guide-complet-par-e-testing\/ <\/a> : Comment r\u00e9ussir la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats en 2024.<br><br>&#8211;<a href=\" https:\/\/e-testing.fr\/fr\/le-salon-learning-technologies-paris-2024-exploration-des-innovations-e-testing\/\"> https:\/\/e-testing.fr\/fr\/le-salon-learning-technologies-paris-2024-exploration-des-innovations-e-testing\/<\/a> : Les innovations technologies \u00e0 la Learning Technologies de 2024<br><br>&#8211; <a href=\"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/nouvelles-technologies-recrutement-digitale-etesting-salon-srh-2024\/\">https:\/\/e-testing.fr\/fr\/nouvelles-technologies-recrutement-digitale-etesting-salon-srh-2024\/<\/a> : SRH 2024 : Tech RH &amp; Recrutement dans l&rsquo;\u00e8re digitale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trouver les candidats les plus qualifi\u00e9s pour des postes vacants est un des nerfs de la guerre en tant que recruteur. 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