<\/p>\n
Les serious games deviennent une solution de plus en plus pl\u00e9biscit\u00e9e au sein des agences d\u2019int\u00e9rim. Des grands noms de l\u2019int\u00e9rim jusqu\u2019aux plus petits groupes, bon nombre de professionnels du Travail Temporaire se les arrachent. Et pour cause, les serious games pr\u00e9sentent de puissants avantages strat\u00e9giques sur un march\u00e9 o\u00f9 la digitalisation rev\u00eat un enjeu croissant. <\/span>Bien qu\u2019ils ne soient pas nouveaux, les serious games ont derni\u00e8rement connu de profondes am\u00e9liorations. En parall\u00e8le, les serious games pr\u00e9sentent des co\u00fbts de production bien moindres qu\u2019auparavant. D\u00e9sormais, la plupart des serious games affiche une ergonomie fluide, dynamique et intuitive. Quant aux graphismes, leur r\u00e9alisme est d\u00e9routant ! <\/span>Afin de se d\u00e9marquer, certaines agences d\u2019int\u00e9rim n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 monter en gamme. C\u2019est donc pour \u00e9toffer leur proposition de valeur que les serious games se r\u00e9v\u00e8lent tr\u00e8s int\u00e9ressants. Pour d\u2019autres, la volont\u00e9 d\u2019adopter une telle solution s\u2019inscrit directement dans la continuit\u00e9 d\u2019une transition vers l\u2019int\u00e9rim digital. <\/span>Quoiqu\u2019il en soit, les serious games font beaucoup parler dans le milieu de l\u2019int\u00e9rim.<\/span><\/p>\n \u00c9galement d\u00e9nomm\u00e9s jeux s\u00e9rieux ou tests immersifs, les serious games exploitent des leviers psychologiques centr\u00e9s sur la motivation, la personnalit\u00e9 et le comportement pour inciter le candidat \u00e0 modifier ledit comportement et atteindre l\u2019objectif vis\u00e9. <\/span>Dans le cadre d’un jeu classique, l\u2019objectif consiste \u00e0 gagner la partie. Dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9, l’objectif r\u00e9side dans l\u2019adoption d\u2019un comportement s\u00fbr.\u00a0<\/span><\/p>\n Les serious games permettent aux agences d\u2019int\u00e9rim de rendre leur formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 plus accessible aux candidats. G\u00e9n\u00e9ralement, les candidats ne sont pas en mesure de s’identifier aux r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019entreprise utilisatrice. N\u00e9anmoins, les candidats peuvent s’identifier \u00e0 quelque chose de vivant, en l\u2019occurrence les serious games. <\/span>Les agences d\u2019int\u00e9rim font g\u00e9n\u00e9ralement face \u00e0 beaucoup de difficult\u00e9s pour attirer et retenir l’attention des candidats lorsque arrive l\u2019heure de traiter les sujets s\u00e9rieux comme la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9. Bien que les serious games n’\u00e9liminent pas la gravit\u00e9 des sujets, ils permettent au candidat de s\u2019y int\u00e9resser d\u2019une mani\u00e8re plus ludique. <\/span>D\u2019une part, les serious games b\u00e9n\u00e9ficient au candidat. Les serious permettent ainsi de pallier le manque d\u2019engagement dans la pr\u00e9vention des risques, de rem\u00e9dier au faible niveau d’alphab\u00e9tisme de certains candidats, \u00e9trangers ou non, tout en am\u00e9liorant leur exp\u00e9rience candidate. <\/span>D\u2019autre part, les serious games sont \u00e9galement b\u00e9n\u00e9fiques pour l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim. L\u2019agence d\u2019int\u00e9rim peut ainsi s\u2019assurer de pr\u00e9senter seulement les candidats ayant \u00e9t\u00e9 sensibilis\u00e9s aux \u00e9ventuels risques qu\u2019ils seront amen\u00e9s \u00e0 rencontrer sur leur prochain lieu de travail. <\/span>Par cons\u00e9quent, l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim se place en phase avec la tendance grandissante du risque z\u00e9ro. L\u00e9galement, elle s\u2019assure de faire le maximum pour minimiser les risques d\u2019accident de travail. Humainement, elle reconsid\u00e8re la sant\u00e9 du travailleur int\u00e9rimaire comme sa principale pr\u00e9occupation. <\/span>[grwebform url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/app.getresponse.com\/view_webform_v2.js?u=wocDH&webforms_id=47891002″ css=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb center=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb center_margin=\u00a0\u00bb200″\/]<\/p>\n Les serious games permettent de redorer l\u2019image de l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim, en la modernisant aupr\u00e8s des candidats et des entreprises utilisatrices. L\u2019agence d\u2019int\u00e9rim est en mesure de r\u00e9pondre aux nouvelles exigences des entreprises et des candidats issus de la g\u00e9n\u00e9ration des digital natives<\/a>. Elle semble d\u00e8s lors davantage centr\u00e9e sur l\u2019humain et sur l\u2019importance de sa s\u00e9curit\u00e9, tout en am\u00e9liorant l\u2019exp\u00e9rience du candidat et modernisant son image au travers d\u2019une solution innovante.\u00a0<\/span><\/p>\n Les serious game permettent \u00e9galement de faciliter la gestion des \u00e9valuations et des s\u00e9ances de formation. Dans cette mesure, les agences d\u2019int\u00e9rim sont \u00e0 m\u00eame d\u2019assurer l\u2019\u00e9valuation et la pr\u00e9vention de nombreux candidats en simultan\u00e9, en choisissant de dispenser leur serious game \u00e0 distance ou non. Un telle solution leur permet ainsi de gagner du temps. <\/span>\u00c9purez, triez et \u00e9cr\u00e9mez vos candidats gr\u00e2ce \u00e0 notre solution d\u2019\u00e9valuation en ligne ! Fa\u00eetes le bon choix en un minimum de temps !<\/b><\/a><\/p>\nQu\u2019est-ce qu\u2019un serious game ?<\/b><\/h2>\n
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