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Un Assessment Center ou centre d’\u00e9valuation, est un processus de s\u00e9lection pour le recrutement au sein duquel un groupe de candidats est \u00e9valu\u00e9 simultan\u00e9ment sur un large \u00e9ventail d’exercices de s\u00e9lection. Dans le cadre de recrutements volumineux, les recruteurs ont g\u00e9n\u00e9ralement recours aux Assessment Centers, car il s’agit de l’une des m\u00e9thodes les plus efficaces pour trier et s\u00e9lectionner des candidats parmi un grand nombre. Les tests de s\u00e9lection effectu\u00e9s au cours des Assessment Centers sont utilis\u00e9s pour pr\u00e9dire l’aptitude d’un candidat \u00e0 occuper un poste et son adaptation \u00e0 la culture de l’entreprise.<\/span><\/p>\n La dur\u00e9e d\u2019un Assessment Center peut varier de quelques heures \u00e0 quelques jours. Cela d\u00e9pend de la nature du poste en question ainsi que de son niveau hi\u00e9rarchique. En g\u00e9n\u00e9ral, la dur\u00e9e d\u2019un Assessment Center varie en fonction du degr\u00e9 de responsabilit\u00e9 du poste. <\/span>Un Assessment Center peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 directement en interne, au sein m\u00eame des bureaux de l\u2019entreprise, ou au sein d\u2019un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9. Depuis la p\u00e9riode Covid, de plus en plus de recruteurs r\u00e9alisent leurs Assessment Centers \u00e0 distance, \u00e0 l\u2019aide de solutions d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es.<\/span><\/p>\n Tandis que les tests d’aptitude sont g\u00e9n\u00e9ralement standardis\u00e9s, les \u00e9valuations dispens\u00e9es au cours des Assessment Centers sont personnalis\u00e9es et conduites par des \u00e9valuateurs professionnels. Ainsi, le candidat est g\u00e9n\u00e9ralement soumis \u00e0 des entretiens, \u00e0 des expos\u00e9s et des \u00e9tudes de cas, r\u00e9alis\u00e9s sur mesure. Certains Assessment Centers font appel \u00e0 un psychologue pour \u00e9tudier le langage corporel des candidats.\u00a0<\/span><\/p>\n Les types de tests de s\u00e9lection, leur niveau de difficult\u00e9 et leur dur\u00e9e diff\u00e8rent selon le poste pour lequel l’Assessment Center est adress\u00e9. Les tests de s\u00e9lection d\u00e9pendent \u00e9galement du domaine d’expertise \u00e9valu\u00e9. Ainsi, l\u2019\u00e9valuation d\u2019un charg\u00e9 de marketing demande g\u00e9n\u00e9ralement davantage de tests de comp\u00e9tences verbales tandis qu’un poste de comptable requiert plus de tests d\u2019aptitudes num\u00e9riques. En g\u00e9n\u00e9ral, les tests de s\u00e9lection sont suivis d’exercices de communication et d’expression orale, tels que des exercices de groupe et des jeux de r\u00f4le. Enfin, l\u2019Assessment Center se cl\u00f4ture g\u00e9n\u00e9ralement sur un entretien en face \u00e0 face. <\/span><\/p>\n Les \u00e9valuations couramment utilis\u00e9es au sein d\u2019un Assessment Center sont les suivantes :<\/p>\n Les tests psychom\u00e9triques sont utilis\u00e9s pour mesurer les comp\u00e9tences et les capacit\u00e9s d’un candidat. Ainsi, les tests psychom\u00e9triques permettent de d\u00e9voiler l\u2019ad\u00e9quation des comp\u00e9tences et des capacit\u00e9s avec les exigences du poste \u00e0 pourvoir. Les tests psychom\u00e9triques sont con\u00e7us pour filtrer le bon candidat par rapport \u00e0 un poste sp\u00e9cifique. Les tests psychom\u00e9triques se scindent en deux cat\u00e9gories :<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Les tests d’aptitude<\/strong><\/a> sont con\u00e7us pour mesurer les performances d\u2019un candidat en mati\u00e8re de raisonnement logique ou de r\u00e9flexion. Les tests d\u2019aptitude permettent d\u00e8s lors de cerner les capacit\u00e9s d\u2019un candidat en mati\u00e8re de compr\u00e9hension, d\u2019analyse et d\u2019interpr\u00e9tation des informations num\u00e9riques, \u00e9crites et visuelles. Dans le cadre d\u2019un recrutement, les tests d\u2019aptitude fournissent ainsi des informations tr\u00e8s pertinentes, quelle que soit la nature du poste vis\u00e9. <\/span>Il s’agit g\u00e9n\u00e9ralement de tests standardis\u00e9s compos\u00e9s de questions \u00e0 choix multiples. Les tests d\u2019aptitudes se divisent en plusieurs familles :<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00c0 l\u2019instar des tests d\u2019aptitudes, les tests de personnalit\u00e9<\/a><\/strong> sont des questionnaires standardis\u00e9s permettant de r\u00e9v\u00e9ler les traits de caract\u00e8re d’un candidat. Dans le cadre d\u2019un recrutement, les tests de personnalit\u00e9 sont utilis\u00e9s pour r\u00e9v\u00e9ler les r\u00e9actions typiques d’un candidat face \u00e0 diverses situations. Les recruteurs mettent g\u00e9n\u00e9ralement l\u2019accent sur certains facteurs au cours de la proc\u00e9dure de recrutement, comme la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 travailler en \u00e9quipe ou sa capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer des situations stressantes.<\/span><\/p>\n Lors d\u2019un jeu de r\u00f4le, les candidats doivent jouer un sc\u00e9nario, soit avec un groupe de pairs, soit avec un ou plusieurs recruteurs. D\u2019ordinaire, ce genre de simulations se calquent sur des situations r\u00e9elles auxquelles le candidat devra faire face durant l\u2019exercice de ses fonctions. Le jeu de r\u00f4le peut faire l\u2019objet d\u2019un traitement du m\u00e9contentement d\u2019un client ou la commercialisation d’un nouveau produit. On peut demander aux candidats d’analyser une situation, de proposer des solutions ou de remplir l’objectif en tenant compte de diverses contraintes. Les comp\u00e9tences en mati\u00e8re de hi\u00e9rarchisation et de prise de d\u00e9cision sont essentielles au cours de cet exercice. <\/span>Les serious games<\/a>, ou jeux s\u00e9rieux, sont \u00e9galement des cas pratiques, \u00e0 la diff\u00e9rence qu\u2019ils plongent le candidat dans un environnement virtuel. Au-del\u00e0 de l\u2019\u00e9valuation, les serious games sont particuli\u00e8rement efficaces pour former, sensibiliser et engager les candidats. <\/span>Les serious games<\/a> sont en passe de supplanter les jeux de r\u00f4le classiques. Ils permettent aux recruteurs d\u2019\u00e9conomiser du temps et de l\u2019argent tout en modernisant l\u2019image de leur marque employeur.<\/span><\/p>\n Couramment utilis\u00e9s lors d\u2019un Assessment Center, les exercices de groupe engagent un petit groupe de candidats sur une discussion commune, faisant l\u2019objet d\u2019une \u00e9valuation. Les exercices de groupe \u00e9valuent la performance de chaque candidat en fonction de crit\u00e8res g\u00e9n\u00e9ralement bas\u00e9s sur le leadership et la capacit\u00e9 de persuasion. <\/span>Les entretiens de groupe sont de m\u00eame nature que les entretiens ordinaires, \u00e0 la diff\u00e9rence qu\u2019ils confrontent les candidats \u00e0 plusieurs recruteurs. Ces recruteurs ne sont pas syst\u00e9matiquement des professionnels de la discipline et peuvent occuper des fonctions diff\u00e9rentes au sein de l\u2019entreprise. En outre, ils peuvent \u00e9galement provenir de l\u2019ext\u00e9rieur.\u00a0<\/span><\/p>\n Les exercices de pr\u00e9sentation sont utilis\u00e9s pour analyser les capacit\u00e9s d\u2019un candidat en termes de communication et de persuasion. Les candidats sont g\u00e9n\u00e9ralement invit\u00e9s \u00e0 donner leur avis sur un document, \u00e0 la suite de quoi ils r\u00e9pondent aux \u00e9ventuelles questions du recruteur.<\/span><\/p>\n Fort de plus de 25 ans d\u2019exp\u00e9rience dans l\u2019\u00e9valuation destin\u00e9e au recrutement et \u00e0 l\u2019admission, E-testing vous propose des tests de comp\u00e9tences, tests d\u2019aptitudes et tests de personnalit\u00e9 pour \u00e9valuer efficacement les hard skills<\/a><\/strong> et soft skills<\/a><\/strong> de vos candidats. <\/span><\/p>\n Nos tests de recrutement sont disponibles en ligne sur plateforme SaaS, facilement interfa\u00e7able aux logiciels de gestion des candidatures des entreprises. <\/span>Les serious games vous permettront d\u2019engager au mieux vos candidats sur la formation et la pr\u00e9vention en milieu professionnel. En outre, les serious games vous permettront d\u2019\u00e9valuer vos candidats au travers de mises en situation impactantes pour le candidat et significatives pour le recruteur. <\/span>Dans le cadre d\u2019un Assessment Center, les tests de recrutement en ligne et serious games se r\u00e9v\u00e8lent particuli\u00e8rement efficaces en compl\u00e9ment des entretiens individuels et collectifs.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Vous travaillez dans les RH<\/strong>, la formation<\/strong> ou l\u2019int\u00e9rim<\/strong> ? Vous souhaitez choisir le meilleur candidat en gagnant du temps sur vos recrutements ? D\u00e9couvrez nos tests de comp\u00e9tences<\/strong><\/a> dans diff\u00e9rents domaines :<\/p>\n <\/p>\n Vous souhaitez aller plus loin ? D\u00e9couvrez nos conseils pour optimiser vos recrutements dans ce webinaire :<\/p>\nDur\u00e9e d\u2019un Assessment Center<\/h3>\n
\u00c9valuation des candidats<\/h3>\n
Quels sont les tests de s\u00e9lection utilis\u00e9s au cours d’un Assessment Center<\/h3>\n
Tests psychom\u00e9triques<\/h4>\n
Tests d’aptitude :<\/span><\/h5>\n
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Les tests de personnalit\u00e9 :<\/span><\/h5>\n
Les jeux de r\u00f4le ou serious games<\/h4>\n
Les exercices de groupe<\/h4>\n
Exercices de pr\u00e9sentation<\/h4>\n
Comment E-testing peut vous aider ?<\/strong><\/h2>\n
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