L’objectif de la strat\u00e9gie d’Inbound Recruiting consiste \u00e0 attirer des candidats qualifi\u00e9s pour ensuite les convertir en candidatures afin d’\u00e9largir les viviers de talents disponibles pour les RH.<\/span><\/p>\n L’Inbound Recruiting est un terme utilis\u00e9 pour englober l\u2019ensemble des m\u00e9thodes de marketing utilis\u00e9es dans le monde du recrutement et de l’acquisition de talents.<\/span><\/p>\n \u00c9vitez l\u2019erreur de casting. R\u00e9duisez les co\u00fbts et le temps consacr\u00e9s \u00e0 vos recrutements. Optez pour les tests de comp\u00e9tences en ligne !<\/b><\/a><\/p>\n Afin de toucher et engager efficacement leurs futurs candidats, les recruteurs devront pr\u00e9alablement les cibler correctement. C’est dans cette optique que les personas de candidat se r\u00e9v\u00e8lent pertinents. En esquissant le profil de leur collaborateur id\u00e9al, les recruteurs sont en mesure d\u2019adapter et d\u2019optimiser le type de contenu et de choisir les canaux de sourcing les plus pertinents afin d\u2019attirer et engager leur cible.<\/span><\/p>\n Afin de b\u00e2tir le persona de votre candidat, commencez par vous poser les questions suivantes sur le profil de votre collaborateur id\u00e9al :<\/span><\/p>\n Ne vous fiez pas \u00e0 un seul canal pour instaurer votre strat\u00e9gie d\u2019inbound recruiting. Testez en plusieurs et d\u00e9couvrez ceux qui fonctionnent le mieux, puis optimisez votre strat\u00e9gie d\u2019inbound recruiting en fonction de ceux-ci. Les meilleurs canaux sur lesquels baser votre strat\u00e9gie d\u2019inbound recruiting ne sont pas toujours les plus \u00e9vidents. <\/span><\/p>\n Ainsi, quand beaucoup de recruteurs se pr\u00e9cipitent sur LinkedIn<\/a> pour sourcer leur candidat, peu d’entre eux sous-estiment la place des autres r\u00e9seaux sociaux. Pourtant, lorsque l\u2019on se penche sur les donn\u00e9es, ce sont Twitter<\/a> et Facebook<\/a> qui fournissent les r\u00e9sultats les plus fructueux au sein d\u2019une strat\u00e9gie d\u2019inbound recruiting.<\/span><\/p>\n Le canal le plus propice au succ\u00e8s de votre strat\u00e9gie d\u2019inbound recruiting reste bien entendu relatif aux postes \u00e0 pourvoir et \u00e0 votre secteur d\u2019activit\u00e9. C\u2019est pourquoi il faudra it\u00e9rer plusieurs solutions afin de discerner celle la plus pertinente. Dans tous les cas, il faudra laisser parler les chiffres, qui se chargeront de d\u00e9finir les canaux de recrutement auxquels vous consacrer.\u00a0<\/span><\/p>\n L\u2019un des canaux les plus utilis\u00e9s demeure la recherche organique, notamment via Google. Les candidats utilisent les moteurs de recherche pour se renseigner aupr\u00e8s d\u2019une entreprise. Les recruteurs devront donc s\u2019assurer qu’ils peuvent trouver facilement des informations pertinentes sur votre compte.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00c9purez, triez et \u00e9cr\u00e9mez vos candidats gr\u00e2ce \u00e0 notre solution d\u2019\u00e9valuation en ligne ! Fa\u00eetes le bon choix en un minimum de temps !<\/b><\/a><\/p>\n Beaucoup de recruteurs se demandent pourquoi\u00a0 de nombreux candidats quittent la page carri\u00e8re de l\u2019entreprise bien qu\u2019elle fournisse de nombreuses informations utiles et pr\u00e9sente des offres d’emploi int\u00e9ressantes ? Dans la majorit\u00e9 des cas, c’est le candidat qui ne se sent pas pr\u00eat \u00e0 postuler.\u00a0<\/span><\/p>\n Il faut parfois un certain temps pour qu’un visiteur passif devienne un candidat \u00e0 l’emploi. Il ne suffit pas d\u2019un simple clic. Apr\u00e8s tout, postuler \u00e0 un emploi demande du temps, de l’\u00e9nergie ainsi qu\u2019un investissement \u00e9motionnel. C\u2019est pourquoi les prospects se donneront la peine de postuler uniquement lorsqu’ils seront pr\u00eats \u00e0 100%.<\/span><\/p>\n Dans d\u2019autres cas, c\u2019est que les candidats s’int\u00e9ressent \u00e0 votre entreprise mais ne trouvent pas de poste lui correspondant.\u00a0<\/span><\/p>\n Afin de conserver ces candidats froids, les recruteurs devront cr\u00e9er une communaut\u00e9. Ainsi, les recruteurs pourront disposer d’un vivier de talents florissant, \u00e0 l\u2019image de votre collaborateur id\u00e9al. Les recruteurs pourront d\u00e8s lors choisir de cibler et segmenter davantage.<\/span><\/p>\n Une fois que les recruteurs se seront constitu\u00e9s un vivier de talents, la prochaine \u00e9tape consiste \u00e0 engager les candidats qui ne sont pas encore pr\u00eats \u00e0 postuler. Pour y parvenir, les recruteurs devront segmenter leur communaut\u00e9. Ainsi, les recruteurs pourront communiquer sur du contenu adapt\u00e9 aux besoins et aux int\u00e9r\u00eats sp\u00e9cifiques de leurs candidats.<\/span><\/p>\n Il va de soi que les candidats int\u00e9ress\u00e9s par des postes d’ing\u00e9nieur appr\u00e9cieront des types de contenu diff\u00e9rents de ceux qui recherchent des postes de marketing. Il en va de m\u00eame selon le stade de maturit\u00e9 du candidat au sein du processus de recrutement. Par exemple, les candidats fra\u00eechement int\u00e9gr\u00e9s au sein de votre communaut\u00e9 de talents appr\u00e9cieront des types de contenu diff\u00e9rents des candidats en attente de leurs r\u00e9sultats d\u2019\u00e9valuation de comp\u00e9tences.\u00a0<\/span><\/p>\n Toutefois, des m\u00e9thodes universelles existent afin d’engager le dialogue avec des candidats potentiels \u00e0 diff\u00e9rents niveaux. Voici quelques types de contenu \u00e0 envisager :<\/span><\/p>\n Suite aux nombreux efforts d\u00e9ploy\u00e9s dans la cr\u00e9ation de contenu aff\u00e9rent \u00e0 votre marque employeur, vous devriez constater une augmentation du trafic sur votre site internet. Afin d\u2019\u00e9viter de g\u00e2cher cette nouvelle vague de visiteurs, il devient pertinent d\u2019octroyer la possibilit\u00e9 de postuler ouvertement sur votre site carri\u00e8re. C\u2019est un excellent moyen de recueillir les coordonn\u00e9es de nombreux candidats int\u00e9ress\u00e9s par de futures ouvertures.<\/span><\/p>\n En outre, le taux de candidatures est tr\u00e8s utile pour mesurer l’efficacit\u00e9 de votre marque employeur. En effet, le nombre de candidatures ouvertes laisse pr\u00e9sager un fort attrait vis-\u00e0-vis de votre entreprise.<\/span><\/p>\n Afin de promouvoir une campagne de recrutement sp\u00e9cifique, il devient pertinent de cr\u00e9er des pages de renvoi. Dans cette mesure, les recruteurs pourront transmettre un message clair \u00e0 leurs candidats potentiels.<\/span><\/p>\n Une page de renvoi est une page ind\u00e9pendante de votre site vitrine ou de votre site carri\u00e8re. Pour optimiser son efficacit\u00e9, il est important de la rendre responsive et d\u2019optimiser son temps de chargement, auquel cas le candidat sera susceptible de d\u00e9crocher. En outre, les recruteurs devront imp\u00e9rativement respecter ces quelques r\u00e8gles d\u2019or :\u00a0<\/span><\/p>\n A l\u2019instar de l\u2019inbound marketing, qui s\u2019appuie majoritairement sur le r\u00e9f\u00e9rencement naturel (SEO) et le r\u00e9f\u00e9rencement payant (SEA ou PPC), l\u2019inbound recruiting ne r\u00e9chappe pas \u00e0 la guerre du positionnement sur les moteurs de recherche.\u00a0<\/span><\/p>\n Comme \u00e9voqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, les chercheurs d\u2019emploi actif comme passif privil\u00e9gient la recherche web pour trouver un emploi ou se renseigner sur une entreprise. Dans cette mesure, les recruteurs ne doivent pas l\u00e9siner sur le r\u00e9f\u00e9rencement de leur site internet et de leurs r\u00e9seaux sociaux.\u00a0<\/span><\/p>\n Afin d\u2019optimiser son r\u00e9f\u00e9rencement dans le cadre d\u2019une strat\u00e9gie d\u2019inbound recruiting, la premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 r\u00e9aliser une \u00e9tude s\u00e9mantique. Au terme de cette \u00e9tude s\u00e9mantique, les recruteurs seront \u00e0 m\u00eame d\u2019identifier les mots-cl\u00e9s utilis\u00e9s par leurs candidats afin d\u2019arriver jusqu\u2019\u00e0 eux. Ainsi, les recruteurs pourront d\u00e8s lors construire du contenu autour de ces mots-cl\u00e9s.<\/span><\/p>\n Par exemple, les candidats peuvent rechercher des informations sur votre secteur d\u2019activit\u00e9 afin de savoir s’ils souhaitent y travailler. Dans cette mesure, il semble pertinent de leur fournir du contenu sous forme d\u2019articles optimis\u00e9s pour des mots-cl\u00e9s tels que \u00ab\u00a0pourquoi travailler dans le recrutement\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0carri\u00e8res possibles dans le monde des RH\u00a0\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n Les recruteurs pourront ainsi fournir des informations pr\u00e9cieuses aux candidats, renforcer l\u2019image de la marque employeur et instaurer une relation p\u00e9renne avec leurs potentiels talents.\u00a0<\/span><\/p>\n Pour ce faire, les recruteurs pourront choisir de miser sur des mots-cl\u00e9s de longue tra\u00eene, c’est-\u00e0-dire des mots-cl\u00e9s ou expressions plus sp\u00e9cifiques autour du champ lexical de la page.<\/span><\/p>\n Les recruteurs pourront \u00e9galement choisir de miser sur des mots-cl\u00e9s fortement concurrentiels et de surench\u00e9rir sur ces derniers, en fonction de leur pertinence, de leur volume de recherche et de leur indice concurrentiel.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00c9vitez l\u2019erreur de casting. R\u00e9duisez les co\u00fbts et le temps consacr\u00e9s \u00e0 vos recrutements. Optez pour les tests de comp\u00e9tences en ligne !<\/b><\/a><\/p>\n Afin d\u2019\u00e9largir leur vivier de candidats, les recruteurs peuvent envisager de parrainer ou d’accueillir une r\u00e9union de type CJD ou un \u00e9v\u00e9nement commercial. C\u2019est un bon moyen d\u2019\u00e9tendre son r\u00e9seau et de d\u00e9tecter de potentiels talents en vue d’un futur recrutement.\u00a0<\/span><\/p>\n Configurez votre compte Google Analytics pour surveiller et analyser le trafic \u00e0 destination de votre site carri\u00e8re et de vos pages de renvoi. Vous pouvez \u00e9galement utiliser la Search Console de Google pour voir quels mots cl\u00e9s vous apportent le plus de trafic organique. Si les recruteurs ont du mal \u00e0 mettre en place ce genre d\u2019outils, ils pourront toujours se tourner vers leur \u00e9quipe marketing. Une fois que les recruteurs auront identifi\u00e9 les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de succ\u00e8s, ils pourront optimiser le contenu afin de proposer de l\u2019information pertinente pour leur audience cible de candidats.\u00a0<\/span><\/p>\n Une fois rentr\u00e9s dans le processus de recrutement, les candidats sont g\u00e9n\u00e9ralement soumis \u00e0 des \u00e9valuations.\u00a0<\/span>Afin d\u2019adresser de nombreux candidats en simultan\u00e9 tout en personnalisant leur exp\u00e9rience candidate, les tests de recrutement en ligne se r\u00e9v\u00e8lent particuli\u00e8rement pertinents.\u00a0<\/span><\/p>\n En plus de gagner en efficacit\u00e9 et en rapidit\u00e9 sur leur processus d\u2019\u00e9valuation, les recruteurs pourront engager leurs candidats au travers d\u2019\u00e9valuations de comp\u00e9tences, d\u2019aptitude et tests de personnalit\u00e9, en leur fournissant un aper\u00e7u d\u00e9taill\u00e9 sur leurs forces et faiblesses, leurs lacunes et leurs points \u00e0 am\u00e9liorer.<\/span><\/p>\n En outre, les recruteurs pourront d\u00e9tecter les candidats potentiellement qualifi\u00e9s pour de futures ouvertures, bien que non qualifi\u00e9s pour le poste en question.\u00a0<\/span>Les tests de recrutement sont aussi b\u00e9n\u00e9fiques d\u2019un c\u00f4t\u00e9 comme de l\u2019autre.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00c9purez, triez et \u00e9cr\u00e9mez vos candidats gr\u00e2ce \u00e0 notre solution d\u2019\u00e9valuation en ligne ! Fa\u00eetes le bon choix en un minimum de temps !<\/b><\/a><\/p>\nNos derniers articles sur la th\u00e9matique RH<\/strong> et Recrutement<\/strong>, susceptibles de vous int\u00e9resser :<\/h3>\n
![\"Blog](\"https:\/\/www.e-testing.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/15-min-300x200.png\")
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La mont\u00e9e en puissance des Serious Games dans l\u2019apprentissage et le recrutement<\/a><\/h5>\n<\/li>\n
Webinaire #2 \u2013 La cl\u00e9 pour recruter efficacement en 2021<\/a><\/h5>\n<\/li>\n
Qu\u2019est-ce que l\u2019Inbound recruiting et pourquoi le mettre en place ?<\/a><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n
10 conseils pour formuler votre strat\u00e9gie d\u2019inbound recruiting<\/b><\/h3>\n
1. Construire des personas de candidats<\/h4>\n
\n
2. Optez pour le multicanal<\/h4>\n
Google dans la recherche d’emploi<\/span><\/h5>\n
3. Cr\u00e9ez et g\u00e9rez une communaut\u00e9 de talents<\/h4>\n
4. Segmentez votre vivier de talents<\/h4>\n
\n
5. Autorisez les candidatures ouvertes<\/h4>\n
6. Cr\u00e9ez des pages de renvoi<\/h4>\n
\n
7. Appliquez les principes du r\u00e9f\u00e9rencement et du PPC<\/h4>\n
8. Envisagez de parrainer des \u00e9v\u00e9nements<\/h4>\n
9. Mesurez vos r\u00e9sultats<\/h4>\n
10. Engagez vos candidats au travers des tests de recrutement<\/h4>\n
Vous travaillez dans les RH<\/strong>, la formation<\/strong> ou l\u2019int\u00e9rim<\/strong> ? D\u00e9couvrez l\u2019ensemble de nos tests de comp\u00e9tences<\/strong><\/a>\u00a0disponibles en ligne<\/h2>\n
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Industriels<\/a><\/h5>\n<\/li>\n
BTP<\/a><\/h5>\n<\/li>\n
Informatiques<\/a><\/h5>\n<\/li>\n
Bureautique<\/a><\/h5>\n<\/li>\n
Langue<\/a>s<\/a><\/h5>\n<\/li>\n
Finances<\/a><\/h5>\n<\/li>\n
Test d\u2019aptitudes<\/a><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Autres articles sur la th\u00e9matique RH<\/strong> et Recrutement,<\/strong> \u00e9galement susceptibles de vous int\u00e9resser :<\/h3>\n
<\/a><\/p>\n\n
Comment mener \u00e0 bien sa conduite du changement en 2021 ?<\/a><\/h5>\n<\/li>\n
Int\u00e9rim 2.0 : Comment fid\u00e9liser ses candidats int\u00e9rimaires<\/a><\/h5>\n<\/li>\n
Quels sont les obligations du recruteur au travers des tests de s\u00e9lection pour le recrutement ?<\/a><\/h5>\n<\/li>\n
La crise de la covid a t-elle instaur\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail comme nouvelle organisation de travail par d\u00e9faut ?<\/a><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":21592,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-20810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"yoast_head":"\n