{"id":20624,"date":"2021-12-02T10:24:59","date_gmt":"2021-12-02T09:24:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-testing.fr\/?p=20624"},"modified":"2025-12-04T09:41:14","modified_gmt":"2025-12-04T08:41:14","slug":"quelle-difference-entre-les-hard-skills-et-soft-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/quelle-difference-entre-les-hard-skills-et-soft-skills\/","title":{"rendered":"Quelle diff\u00e9rence entre les Hard skills et Soft skills ?"},"content":{"rendered":"

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Utiliser les Hard skills et Soft skills pour optimiser son recrutement.<\/span><\/h2>\n

Mais c\u2019est quoi les Hard skills et les Soft skills ?<\/span><\/h3>\n

Lors de la recherche d\u2019un nouveau collaborateur, vous serez amen\u00e9 \u00e0 v\u00e9rifier les comp\u00e9tences dont il dispose r\u00e9ellement avant et pendant l\u2019entretien.<\/span> On distingue deux types de comp\u00e9tences, les hard skills (savoir-faire) et les soft skills (savoir-\u00eatre)<\/b>.<\/span><\/p>\n

Les hard skills, les comp\u00e9tences techniques<\/span><\/h3>\n

Les hard skills repr\u00e9sentent les comp\u00e9tences techniques et connaissances th\u00e9oriques assimil\u00e9es par un individu<\/b> durant son parcours professionnel, scolaire ou \u00e0 l\u2019issue de formations.<\/span><\/p>\n

Les hardskills sont plus facilement identifiables que les soft skills<\/b>, puisqu’ils se basent <\/span>sur des faits<\/b>. \u00c0 travers des dipl\u00f4mes, un portfolio ou des missions professionnelles d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>\n

En d\u2019autres termes, <\/span>les hard skills correspondent au savoir-faire d\u2019un individu<\/b>, ils sont factuels.<\/span><\/p>\n

La ma\u00eetrise d\u2019un langage de programmation, d\u2019un logiciel professionnel ou de comp\u00e9tences techniques propres \u00e0 un m\u00e9tier, sont des exemples de hard skills.<\/span><\/p>\n

Les soft skills, ou comp\u00e9tences douces<\/span><\/h3>\n

Contrairement aux hard skills, <\/span>les soft skills sont plus difficiles \u00e0 d\u00e9tecter<\/b>. En effet, il s\u2019agit des comp\u00e9tences inn\u00e9es d\u2019un candidat.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les soft skills comprennent le caract\u00e8re, le comportement d\u2019un individu au sein d\u2019un groupe, sa flexibilit\u00e9, mais aussi sa fa\u00e7on de r\u00e9fl\u00e9chir et d\u2019agir<\/b>. En d\u2019autres termes, il s\u2019agit de<\/span> son savoir-\u00eatre<\/b>.<\/span><\/p>\n

Aujourd\u2019hui, les recruteurs sont de plus en plus sensibles \u00e0 ces<\/span> comp\u00e9tences douces<\/b>. En effet, il s\u2019agit de qualit\u00e9s importantes pour l\u2019int\u00e9gration d\u2019un nouveau collaborateur.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mais c\u2019est \u00e9galement <\/span>un facteur cl\u00e9 quant \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe<\/b> et la synergie qui peut subsister au sein d\u2019un groupe de professionnels.<\/span><\/p>\n

Ces comp\u00e9tences humaines en disent beaucoup quant \u00e0 la possible int\u00e9gration d\u2019un individu au sein d\u2019une \u00e9quipe d\u00e9j\u00e0 en place. Selon le profil recherch\u00e9, il faut trouver la personne id\u00e9ale qui s\u2019int\u00e9grera parfaitement au sein de votre entreprise et de votre \u00e9quipe.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pourquoi \u00e9valuer les Hard skills et soft skills ?<\/span><\/h3>\n

Ces comp\u00e9tences sont des indicateurs cl\u00e9s quant \u00e0 la mani\u00e8re de travailler d\u2019un collaborateur<\/b>. En effet, le <\/span>savoir-faire (hard skills) donnera une indication quant \u00e0 la capacit\u00e9 d\u2019un collaborateur \u00e0 r\u00e9aliser ses missions<\/b>. Lors d\u2019un entretien, chaque candidat a pour but de vendre ses comp\u00e9tences, certains vont avoir tendance \u00e0 survendre leurs capacit\u00e9s tandis que d\u2019autres vont minimiser leurs exp\u00e9riences et comp\u00e9tences.\u00a0<\/span><\/p>\n

C\u2019est pourquoi, la<\/span> v\u00e9rification des comp\u00e9tences doit \u00eatre faite<\/b>, elle vous permettra de vous appuyer sur des faits objectifs suite \u00e0 une \u00e9valuation, via des tests en ligne \u00e0 r\u00e9aliser avant entrevue par exemple.<\/span><\/p>\n

Les soft skills quant \u00e0 eux vont vous permettre d\u2019identifier le profil du candidat<\/b> qui s’int\u00e9grera le mieux au sein d\u2019une \u00e9quipe.<\/span><\/p>\n

En effet, il s\u2019agit d\u2019un avantage consid\u00e9rable de pouvoir <\/span>composer une \u00e9quipe avec des profils diff\u00e9rents<\/b>, mais compl\u00e9mentaires. Certains sont de v\u00e9ritables moteurs pour une \u00e9quipe, tandis que d’autres vont avoir tendance \u00e0 les canaliser, davantage dans la r\u00e9flexion que dans l\u2019action.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aujourd\u2019hui, les comp\u00e9tences techniques ne suffisent pas, il est important de cr\u00e9er un <\/span>environnement de travail sain comprenant des personnalit\u00e9s et visions diff\u00e9rentes<\/b> mettant chacun de vos salari\u00e9s dans les meilleures conditions pour travailler.<\/span><\/p>\n

Le but \u00e9tant de <\/span>trouver le bon \u00e9quilibre<\/b> qui am\u00e9liorera la productivit\u00e9 de votre entreprise.<\/span><\/p>\n

Comment \u00e9valuer ces comp\u00e9tences lors d\u2019un recrutement ?<\/span><\/h3>\n

Aujourd\u2019hui des solutions sont mises en place pour optimiser votre processus de recrutement. Faut-il encore savoir <\/span>\u00e0 quel moment \u00e9valuer les hard skills et soft skills d\u2019un candidat ?<\/span><\/p>\n

Comment identifier les softs skills ?<\/span><\/h3>\n