{"id":20553,"date":"2021-10-14T10:05:56","date_gmt":"2021-10-14T09:05:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-testing.fr\/?p=20553"},"modified":"2025-08-13T10:49:52","modified_gmt":"2025-08-13T08:49:52","slug":"comment-approcher-un-candidat-passif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/comment-approcher-un-candidat-passif\/","title":{"rendered":"Comment approcher un candidat passif ?"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Recruter un candidat passif, une r\u00e9elle plus-value pour les entreprises.<\/span><\/h2>\n<p><b>Le candidat passif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u2019est pas en recherche d\u2019emploi active, il est cependant int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 l&rsquo;id\u00e9e de trouver un nouvel emploi ou un nouveau poste. Contrairement au candidat actif, le <\/span><b>candidat passif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u2019a pas entrepris de d\u00e9marches dans sa recherche d\u2019 emploi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il peut cependant rester en veille et ouvert \u00e0 l&rsquo;id\u00e9e d&#8217;emprunter de nouveaux chemins professionnels.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Recruter un candidat passif,\u00a0 quels sont les avantages pour votre entreprise ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recruter un candidat passif, d\u2019accord, mais quels sont les avantages pour votre entreprise ?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tout d\u2019abord, le <\/span><b>candidat passif est un professionnel en poste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cela d\u00e9montre d\u00e9j\u00e0 une indication quant \u00e0 la satisfaction de son travail par son employeur. Il se montre \u00e9galement<\/span><b> loyal envers son entreprise <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">et ne cherche pas \u00e0 quitter l\u2019organisation, ce qui prouve une certaine fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 son employeur, une qualit\u00e9 importante pour un recruteur.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, le fait qu\u2019il soit d\u00e9j\u00e0 en poste suppose qu\u2019il <\/span><b>dispose des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 la r\u00e9alisation des missions qui lui seront confi\u00e9es. Il vous sera \u00e9galement plus facile de <\/span><a href=\"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/hardskills-tests-de-competence\/\"><b>v\u00e9rifier ses comp\u00e9tences<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le candidat choisit votre organisation.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En effet, ce dernier n\u2019a pas le besoin irr\u00e9m\u00e9diable de trouver un nouvel emploi. Il va donc s\u2019int\u00e9resser \u00e0 votre entreprise, et faire le choix de rejoindre seulement s\u2019il y porte un r\u00e9el int\u00e9r\u00eat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recruter un candidat motiv\u00e9.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En quittant son poste actuel, ce candidat prend un risque, renon\u00e7ant \u00e0 une certaine s\u00e9curit\u00e9 dans sa situation professionnelle. Cela d\u00e9montre une grande motivation quant \u00e0 sa volont\u00e9 de rejoindre votre entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Savoir reconna\u00eetre les diff\u00e9rents types de candidats passifs.\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On distingue diff\u00e9rents candidats passifs. M\u00eame s&rsquo; ils ne sont pas en recherche d\u2019emploi\u00a0 active, certains candidats sont plus ou moins attir\u00e9s par l\u2019id\u00e9e de saisir une nouvelle opportunit\u00e9.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>candidats en veille active<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sont \u00e0 la recherche d\u2019une nouvelle opportunit\u00e9. Ils regardent r\u00e9guli\u00e8rement les offres d\u2019emplois, mais sans jamais passer \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante de candidature.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019approche, ainsi que la prise de contact avec ce type de candidat sera donc plus facile ; ces derniers ayant d\u00e9j\u00e0 entam\u00e9 une d\u00e9marche de recherche d\u2019emploi.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>candidats en veille passive<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0sont ouverts aux opportunit\u00e9s et \u00e0 l\u2019id\u00e9e de changer d\u2019environnement.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, ils n\u2019ont entam\u00e9 aucune d\u00e9marche de recherche d\u2019emploi et attendent d\u2019\u00eatre approch\u00e9s par des recruteurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019approche de ces candidats sera donc plus d\u00e9licate et il faudra ainsi soigner votre premier contact avec celui-ci.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, il se peut que vous soyez int\u00e9ress\u00e9 par les qualit\u00e9s d\u2019un professionnel, qu\u2019il s\u2019agisse de son exp\u00e9rience, de ses performances ou de sa cr\u00e9ativit\u00e9. Cependant, ce dernier n\u2019est pas ouvert \u00e0 une nouvelle proposition pour le moment et se plait dans son emploi actuel. On parle alors d\u2019 un <\/span><b>candidat indisponible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il devra \u00eatre contact\u00e9 plus tard, vous pouvez tout de m\u00eame montrer votre int\u00e9r\u00eat pour celui-ci sans entrer dans les d\u00e9marches d\u2019approche.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La marque employeur, un crit\u00e8re capital afin d\u2019attirer un candidat passif<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La strat\u00e9gie de marque employeur d\u00e9signe le processus de gestion de votre r\u00e9putation en tant que recruteur aupr\u00e8s des candidats, des employ\u00e9s et des principales parties prenantes. Autrement dit, la strat\u00e9gie de marque employeur englobe l\u2019ensemble des actions visant \u00e0 positionner l\u2019entreprise comme un employeur de choix.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, en soignant votre marque employeur, vous entretenez une image positive aux yeux des candidats. Ces impressions fa\u00e7onnent la marque employeur et donc, la capacit\u00e9 de l\u2019entreprise \u00e0 attirer et recruter de nouveaux talents.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9couvrez les <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">10 \u00e9tapes pour b\u00e2tir une marque employeur efficace<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> et facilitez ainsi votre recrutement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sans une gestion appropri\u00e9e de la marque employeur, vous risquez de ne pas r\u00e9pondre aux attentes d\u2019un candidat passif.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La prise de contact, un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 lors du recrutement<\/span><\/h3>\n<p><b>Soignez votre approche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, celle-ci doit bien entendu \u00eatre personnalis\u00e9e, afin qu\u2019il ressente l&rsquo;int\u00e9r\u00eat que vous lui portez. Ajoutez un descriptif du poste d\u00e9crivant pr\u00e9cis\u00e9ment les diff\u00e9rentes missions et \u00e9vitez ainsi toutes incompr\u00e9hensions ou malentendus.<\/span><\/p>\n<p><b>Captez son attention<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ! Lors de votre prise de contact avec le candidat, il est n\u00e9cessaire de capter son attention avec un message qui saura susciter son int\u00e9r\u00eat. Expliquez votre d\u00e9marche et pourquoi son profil vous int\u00e9resse.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les outils qui vous aideront dans le processus de recrutement d\u2019un candidat passif.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin de vous aider dans le recrutement d\u2019un candidat passif, des outils ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s dans le but d\u2019accompagner les recruteurs dans leur prise de d\u00e9cision finale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec un<\/span><b> outil de recrutement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il vous sera possible de tester un candidat afin d\u2019\u00eatre s\u00fbr qu\u2019il\u00a0 r\u00e9ponde \u00e0 vos attentes. Diff\u00e9rents tests de comp\u00e9tences ainsi que des tests m\u00e9tiers sont disponibles afin de vous aider dans la prise de d\u00e9cision lors de vos processus de recrutement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par ailleurs, il est \u00e9galement recommand\u00e9 de faire passer <a href=\"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/softskills-tests-de-personnalite\/\">des tests de personnalit\u00e9 et de motivation, <\/a>afin d&rsquo;identifier \u00e0 la fois les <\/span><b>soft skills<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u2019un candidat, mais \u00e9galement l\u2019environnement dans lequel il sera plus \u00e0 m\u00eame de s\u2019\u00e9panouir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette notion est capitale puisqu\u2019elle vous permet de garder une certaine compl\u00e9mentarit\u00e9 au sein de vos \u00e9quipes et ainsi favoriser leur productivit\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Des propositions attrayantes pour recruter un candidat passif.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cas o\u00f9 un candidat passif n\u2019est pas en recherche d\u2019 emploi active, il vous faudra songer \u00e0 des propositions attractives afin de maximiser vos chances de le recruter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, un candidat passif dispose d\u2019un poste et d\u2019une situation qui lui conviennent. Il vous faudra donc mettre en avant les avantages qu\u2019il peut avoir au sein de votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi devrait -il vous choisir ? Qu&rsquo;avez-vous de plus \u00e0 lui offrir ?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Telles sont les questions que vous devez vous poser afin d\u2019\u00e9tablir la meilleure approche d&rsquo;un candidat passif.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lors de votre prise de contact avec le candidat, soyez force de persuasion afin de pouvoir d\u00e9crocher un rendez-vous en face \u00e0 face avec lui. Il vous sera donc possible d\u2019identifier plus facilement ses besoins.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, diff\u00e9rentes motivations, et ce, m\u00eame si elles ne sont pas encore clairement identifi\u00e9es par celui-ci, peuvent convaincre un candidat de changer d\u2019environnement. Il peut s\u2019agir de la r\u00e9mun\u00e9ration,\u00a0 des responsabilit\u00e9s ou des missions du poste \u00e0 pourvoir\u2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anticipez les \u00e9ventuelles demandes ou objections du candidat en amont vous permettra de construire un argumentaire solide. S\u2019il s\u2019agit de la personne id\u00e9ale pour le poste, soyez \u00e9galement pr\u00eat \u00e0 faire quelques concessions.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">En bref : Comment approcher un candidat passif ?<\/span><\/h3>\n<p><b>Recruter un candidat passif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est une r\u00e9elle plus-value pour votre organisation, du fait de ses comp\u00e9tences, mais \u00e9galement du fait qu\u2019il ne changera d\u2019organisation que s\u2019il est r\u00e9ellement motiv\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><b>Identifiez \u00e0 quel type de candidat passif vous avez \u00e0 faire et adaptez votre communication.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il sera plus ais\u00e9 de rencontrer un candidat passif en recherche active. Il\u00a0 faudra pr\u00e9voir de recontacter les profils indisponibles quelques mois plus tard, afin de vous tenir inform\u00e9 des \u00e9ventuels changement de position et de leur prouver votre r\u00e9el int\u00e9r\u00eat.<\/span><\/p>\n<p><b>Soigner votre approche. <\/b>L<span style=\"font-weight: 400;\">a marque employeur ainsi que l\u2019image de marque de votre entreprise seront expos\u00e9es. Il vous faudra pr\u00e9parer une approche ( par mail ou sur les r\u00e9seaux sociaux) soign\u00e9e et impactante, afin de maximiser vos chances d&rsquo;obtenir un rendez-vous.<\/span><\/p>\n<p><b>Aidez-vous d\u2019outils de recrutement performants<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Combiner l&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation des comportements et des motivations permet d&rsquo;obtenir une vision 360\u00b0 du profil et de favoriser son int\u00e9gration au sein de votre \u00e9quipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, pr\u00e9parez en amont de l&rsquo;entretien, vos arguments et identifiez les besoins du candidat passif. Vous serez donc plus \u00e0 m\u00eame de r\u00e9pondre \u00e0 ses interrogations et \u00e0 lever ses doutes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>Quelques articles sur la th\u00e9matique <strong>RH<\/strong> et <strong>Recrutement<\/strong>, susceptibles de vous int\u00e9resser :<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.e-testing.fr\/fr\/category\/actualites\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-20270\" src=\"https:\/\/www.e-testing.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/15-min-300x200.png\" alt=\"Blog d'actualit\u00e9 RH pour les DRH et recruteurs de demain\" width=\"338\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/15-min-300x200.png 300w, https:\/\/e-testing.fr\/fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/15-min-1024x683.png 1024w, https:\/\/e-testing.fr\/fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/15-min-768x512.png 768w, 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digital et comment l\u2019exploiter ?<\/a><\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=gbyab4AavsQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Webinaire #2 \u2013 La cl\u00e9 pour recruter efficacement en 2021<\/a><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":21550,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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