{"id":20528,"date":"2021-09-21T13:06:40","date_gmt":"2021-09-21T12:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-testing.fr\/?p=20528"},"modified":"2025-12-04T09:54:22","modified_gmt":"2025-12-04T08:54:22","slug":"trois-bonnes-raisons-de-faire-passer-des-tests-de-recrutement-en-ligne-pour-la-rentree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/trois-bonnes-raisons-de-faire-passer-des-tests-de-recrutement-en-ligne-pour-la-rentree\/","title":{"rendered":"Trois raisons de faire des tests de recrutement en ligne"},"content":{"rendered":"

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En quoi consistent les tests de recrutement en ligne ?<\/b><\/h2>\n

Les tests de recrutement en ligne, aussi appel\u00e9s \u00e9valuations de recrutement en ligne*, aident les recruteurs \u00e0 tester leurs candidats \u00e0 l’embauche afin de d\u00e9terminer si ces derniers correspondent bien au profil requis pour le poste vacant. Les entreprises qui effectuent des tests de recrutement en ligne recherchent des candidats qui correspondent \u00e0 leurs crit\u00e8res d’embauche.<\/span><\/p>\n

Autres noms : Tests de pr\u00e9-embauche, tests de s\u00e9lection, tests de comp\u00e9tences, tests d’\u00e9valuation, tests d\u2019aptitudes, tests de personnalit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Ainsi, les tests de recrutement en ligne sont utilis\u00e9s pour aider les recruteurs \u00e0 identifier les candidats qui conviennent le mieux \u00e0 leur entreprise.<\/span><\/p>\n

Beaucoup de grandes entreprises font appel aux tests de recrutement pour \u00e9valuer la personnalit\u00e9, le style de travail, les connaissances ou les comp\u00e9tences des candidats pour mesurer leur ad\u00e9quation au poste \u00e0 pourvoir, mais aussi \u00e0 la culture de l’entreprise.<\/span><\/p>\n

Ces tests de recrutement permettent de pr\u00e9dire les performances d’un nouvel employ\u00e9 sur le lieu de travail. Ainsi, les candidats qui r\u00e9ussissent les tests de recrutement devraient avoir de meilleures performances en tant qu’employ\u00e9s s’ils sont embauch\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Les tests de recrutement se basent g\u00e9n\u00e9ralement sur des \u00e9valuations de type QCM, bien qu\u2019ils utilisent \u00e9galement des questions ouvertes. Les r\u00e9sultats du test fournissent au recruteur une indication sur le degr\u00e9 de correspondance entre le candidat et les sp\u00e9cifications d’embauche de l’entreprise.<\/span><\/p>\n

Les recruteurs doivent \u00e9galement veiller \u00e0 mener les tests de recrutement de mani\u00e8re coh\u00e9rente et standardis\u00e9e afin de g\u00e9n\u00e9rer des r\u00e9sultats fiables. Ainsi, les normes d’embauche \u00e9thiques exigent que les tests de recrutement soient dispens\u00e9s \u00e0 l\u2019ensemble des candidats pour un poste particulier et non de fa\u00e7on s\u00e9lective.<\/span><\/p>\n

Comment fonctionnent les tests de recrutement en ligne ?<\/b><\/h2>\n

Le plus souvent, les tests de recrutement sont utilis\u00e9s dans le cadre d’un processus de s\u00e9lection, pour aider les recruteurs \u00e0 choisir les candidats \u00e0 interviewer. Parfois, les tests de recrutement sont utilis\u00e9s en aval des entretiens d\u2019embauche, afin de conforter les recruteurs dans leur d\u00e9cision.\u00a0<\/span><\/p>\n

Traditionnellement r\u00e9alis\u00e9s dans les bureaux de l\u2019entreprise, d\u2019une agence d\u2019int\u00e9rim ou dans un Cabinet de recrutement, les tests de recrutement sont d\u00e9sormais disponibles en ligne. On les retrouve le plus souvent sous la forme d\u2019un logiciel h\u00e9berg\u00e9 sur un cloud. Les solutions applicatives de tests de recrutement en ligne sont g\u00e9n\u00e9ralement facilement interfa\u00e7ables aux logiciels de suivi des candidatures (ATS, ERP ou autres logiciels de gestions de candidats) que les employeurs utilisent pour suivre leurs candidats.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les entreprises qui utilisent les tests de recrutement en ligne poss\u00e8dent g\u00e9n\u00e9ralement un processus de recrutement enti\u00e8rement digitalis\u00e9, du sourcing jusqu’aux entretiens d\u2019embauche, uniquement g\u00e9r\u00e9 via Internet.\u00a0<\/span><\/p>\n

Publi\u00e9es en ligne, les candidats postulent aux offres d\u2019emploi sur un jobboard ou directement sur le site carri\u00e8re de l’entreprise, \u00e0 la suite de quoi leur est envoy\u00e9 un ou plusieurs tests de recrutement (tests de comp\u00e9tences m\u00e9tiers, tests d\u2019aptitude, tests de personnalit\u00e9).<\/span><\/p>\n

Passer les tests de recrutement en ligne<\/b><\/h3>\n

Les candidats passent le(s) test(s) de recrutement lorsqu’ils postulent en ligne. Ils re\u00e7oivent g\u00e9n\u00e9ralement des instructions sur la mani\u00e8re de passer le test, par courrier \u00e9lectronique ou sur le site web de l’entreprise, ou bien directement sur la plateforme de tests de recrutement. Les tests peuvent \u00eatre h\u00e9berg\u00e9s sur le site d’un tiers qui donne des instructions sur la mani\u00e8re d’acc\u00e9der au test et de le passer.<\/span><\/p>\n

Certains recruteurs utilisent des simulations con\u00e7ues pour mesurer la capacit\u00e9 des candidats \u00e0 effectuer les t\u00e2ches associ\u00e9es au poste. Par exemple, le recruteur peut demander \u00e0 l\u2019un de ses candidats de jouer des sc\u00e9nari de vente avec un autre candidat afin d\u2019\u00e9valuer leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re de vente, de r\u00e9solution de probl\u00e8mes, de communication verbale ou de conseil. Les candidats \u00e0 des postes de personnel administratif ou de bureau peuvent \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 effectuer des t\u00e2ches permettant d’\u00e9valuer leur pr\u00e9cision et leur vitesse de frappe, ainsi que leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re de r\u00e9daction, d\u2019organisation…<\/span><\/p>\n

Pour les m\u00e9tiers \u00e0 risque, les recruteurs peuvent d\u00e9sormais choisir de pousser l\u2019immersion du candidat au-del\u00e0 d\u2019un simple \u00e9nonc\u00e9 de situation. Ainsi, beaucoup d\u2019agences d\u2019int\u00e9rim optent d\u00e9sormais pour les tests anim\u00e9s, commun\u00e9ment appel\u00e9s Serious Game. Les Serious Game ont pour objectif de sensibiliser et de former les candidats \u00e0 leur futur environnement de travail en les confrontant \u00e0 diverses situations anim\u00e9es au cours desquelles ils devront faire un choix. En modernisant l\u2019image de marque employeur de l\u2019utilisateur, les Serious Game offrent surtout la possibilit\u00e9 d\u2019engager une cible jeune et de toucher une cible pr\u00e9sentant des difficult\u00e9s sur la compr\u00e9hension \u00e9crite des consignes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 le test de recrutement en ligne<\/b><\/h3>\n

Apr\u00e8s le passage du ou des tests de recrutement en ligne, il se peut que les candidats soient imm\u00e9diatement alert\u00e9s sur l\u2019issue favorable ou d\u00e9favorable de leur \u00e9valuation, bien qu\u2019ils ne sachent pas comment ils ont r\u00e9ussi ou \u00e9chou\u00e9. Quoiqu\u2019il en soit, les recruteurs recevront un rapport d\u00e9taill\u00e9 et imag\u00e9, aussit\u00f4t le test de recrutement pass\u00e9. Cela leur permettra de cerner les forces et les faiblesses de leurs candidats, et de r\u00e9aliser des \u00e9tudes comparatives. Les recruteurs sont d\u00e8s lors capables de se faire un avis complet sur leurs candidats rapidement, ce qui leur permet de gagner en r\u00e9activit\u00e9 pour diminuer leur temps de recrutement et fluidifier l\u2019exp\u00e9rience candidate.\u00a0<\/span><\/p>\n

La r\u00e9ussite ou l’\u00e9chec demeurent des termes relatifs. Les r\u00e9sultats sont bas\u00e9s sur la fa\u00e7on dont l’employeur pense qu’un candidat devrait r\u00e9pondre, ce qui ne correspond pas n\u00e9cessairement \u00e0 ses qualifications pour l’emploi. Dans de nombreux cas, l’entreprise recherche un certain type d’employ\u00e9 qui corresponde \u00e0 sa structure organisationnelle et \u00e0 sa culture d’entreprise, et pas seulement quelqu’un qui poss\u00e8de les comp\u00e9tences m\u00e9tiers et aptitudes requises.<\/span><\/p>\n

Les entreprises pr\u00e9voient parfois une p\u00e9riode d’attente avant que les candidats qui ont \u00e9chou\u00e9 sur un test de recrutement, puissent le repasser. Les d\u00e9tails concernant la reprise des \u00e9valuations doivent \u00eatre disponibles sur le site web de l’entreprise.<\/span><\/p>\n

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