<\/p>\n
Le secteur de l\u2019Int\u00e9rim ne r\u00e9chappe pas \u00e0 la transformation digitale des processus de recrutement. Comme beaucoup d\u2019autres secteurs \u00e9conomiques, l\u2019Int\u00e9rim a vu sa digitalisation s\u2019accro\u00eetre dans un contexte sanitaire favorisant le distanciel. Entam\u00e9e bien avant l\u2019arriv\u00e9e de la COVID-19, la digitalisation de l\u2019int\u00e9rim laisse pr\u00e9sager une progression croissante outre pand\u00e9mie. Le caract\u00e8re forc\u00e9 du recours massif \u00e0 l\u2019outil digital n\u2019enl\u00e8ve rien \u00e0 sa l\u00e9gitimit\u00e9, d\u2019autant plus que ses b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9pondent \u00e0 des contraintes ancr\u00e9es au c\u0153ur m\u00eame du m\u00e9tier de recruteur.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00c9vitez l\u2019erreur de casting. R\u00e9duisez les co\u00fbts et le temps consacr\u00e9s \u00e0 vos recrutements. Optez pour les tests de comp\u00e9tences en ligne !<\/b><\/a><\/p>\n L\u2019Int\u00e9rim digital recouvre l\u2019ensemble des transformations d\u2019usages et de processus dans le secteur du recrutement en int\u00e9rim. D\u00e8s lors, cette transformation digitale affecte chacun de ses acteurs, des agences aux entreprises en passant par les candidats.<\/span><\/p>\n La digitalisation des processus de recrutement a permis d\u2019internaliser de nombreuses t\u00e2ches, auparavant d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es aux experts du recrutement. D\u00e9sormais, beaucoup d\u2019entreprises font le choix de se doter de solutions digitales pour recruter elles-m\u00eames leurs candidats.<\/span><\/p>\n Cette tendance va logiquement de pair avec les \u00e9volutions soci\u00e9tales et d\u00e9mographiques. Ainsi, la d\u00e9mocratisation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e de l\u2019outil digital et l\u2019arriv\u00e9e d\u2019une g\u00e9n\u00e9ration enti\u00e8rement connect\u00e9e sur le march\u00e9 du travail expliquent l\u2019\u00e9volution du parcours candidat vers une digitalisation toujours croissante.\u00a0<\/span><\/p>\n Comme de nombreux secteurs, le monde du recrutement s\u2019expose \u00e0 l\u2019opportunit\u00e9 du digital. En effet, moyennant de plus faibles investissements et un taux de rentabilit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9, certains professionnels du recrutement tirent parti du Web, en choisissant de se sp\u00e9cialiser au travers de services enti\u00e8rement digitalis\u00e9s. Outsiders jusqu\u2019\u00e0 il y a peu, ces derniers deviennent d\u00e9sormais de v\u00e9ritables challengers sur le march\u00e9 du recrutement.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00c0 l\u2019instar des pure players du recrutement, de nombreuses agences d\u2019int\u00e9rim saisissent l\u2019opportunit\u00e9 du digital. D\u00e9sormais, certaines choisissent de d\u00e9velopper leurs propres solutions quand beaucoup font appel \u00e0 des prestataires externes sp\u00e9cialis\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n Vous recrutez dans les secteurs de l’industrie, vous \u00eates un professionnel de l’int\u00e9rim ? Assurez-vous des comp\u00e9tences de vos candidats ! Cliquez ici pour d\u00e9couvrir l’ensemble de nos tests industriels !<\/strong><\/a><\/p>\n On parle souvent de r\u00e9volution digitale pour souligner la force de disruption de l\u2019outil technologique par rapport aux m\u00e9thodes traditionnelles. Pourtant, quand bien m\u00eame son caract\u00e8re novateur justifie l\u2019utilisation d\u2019une telle expression, son caract\u00e8re incr\u00e9mentalement progressif la disqualifie imm\u00e9diatement. En effet, la digitalisation de l\u2019\u00e9conomie et des secteurs sous-jacents s\u2019\u00e9tale sur une p\u00e9riode longue de d\u00e9j\u00e0 deux d\u00e9cennies et semble durer dans le temps.\u00a0<\/span><\/p>\n Au travers de l\u2019outil digital, le recrutement semble trouver r\u00e9ponse \u00e0 ses contraintes de gestion, de temps et d\u2019argent, une du moins, une am\u00e9lioration suffisante.\u00a0<\/span><\/p>\n Mais c\u2019est r\u00e9ellement depuis l\u2019arriv\u00e9e de la crise sanitaire que le digital rev\u00eat son int\u00e9r\u00eat le plus concret. La pand\u00e9mie a plac\u00e9 les recruteurs dos au mur, les for\u00e7ant par cons\u00e9quent \u00e0 transiter rapidement leurs m\u00e9thodes traditionnelles vers l\u2019outil digital, parfois de fa\u00e7on brutale.<\/span><\/p>\n La distanciation sociale, l\u2019instauration massive du t\u00e9l\u00e9travail, la fermeture ponctuelle de certaines agences… ont acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 de fa\u00e7on exponentielle la digitalisation des usages et des processus de recrutement.<\/span><\/p>\n Aujourd\u2019hui, beaucoup d\u2019agences d\u2019int\u00e9rim optent pour une gestion en ligne de leur recrutement d\u2019int\u00e9rimaires. Les professionnels de l\u2019Int\u00e9rim y voient des avantages d\u2019\u00e9conomie de co\u00fbt et de rapidit\u00e9. Ainsi, l\u2019Int\u00e9rim digital permet aux agences d\u2019int\u00e9rim de soutenir leur activit\u00e9 au sein d\u2019un contexte rempli d\u2019incertitudes. Mais par-dessus tout, l\u2019Int\u00e9rim digital donne la possibilit\u00e9 aux agences d\u2019int\u00e9rim de d\u00e9velopper leur activit\u00e9 en leur accordant plus de r\u00e9activit\u00e9, de productivit\u00e9 et d\u2019efficacit\u00e9<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n Vous recrutez dans le secteur du b\u00e2timent, vous \u00eates un professionnel de l’int\u00e9rim ? Assurez-vous des comp\u00e9tences de vos candidats ! Cliquez ici pour d\u00e9couvrir l’ensemble de nos tests BTP !<\/b><\/a><\/p>\n L\u2019Int\u00e9rim digital demeure synonyme de transformation. Les bouleversements engendr\u00e9s par l\u2019adoption d\u2019une strat\u00e9gie de digitalisation peuvent d\u00e9boucher sur une certaine r\u00e9sistance au changement. N\u00e9anmoins, bien que son intensit\u00e9 d\u2019application diff\u00e8re d\u2019une agence d\u2019int\u00e9rim \u00e0 l\u2019autre, l\u2019Int\u00e9rim digital offre de nombreux avantages.\u00a0<\/span><\/p>\n De plus, l\u2019Int\u00e9rim digital permet d\u2019am\u00e9liorer la personnalisation du parcours candidat et la pertinence des offres qui lui sont propos\u00e9es (par des matchings de plus en plus pr\u00e9cis). Par cons\u00e9quent, la satisfaction procur\u00e9e par la digitalisation de l\u2019exp\u00e9rience candidate permet de les fid\u00e9liser plus encore.\u00a0<\/span><\/p>\n La transition digitale de l\u2019agence doit s\u2019inscrire au sein d\u2019une politique globale. De cette nouvelle strat\u00e9gie d\u00e9coule un remaniement de vos processus de recrutement, l\u2019incorporation de nouveaux instruments, de nouveaux proc\u00e9d\u00e9s ainsi qu’une actualisation globale de l\u2019organisation interne de l\u2019agence.<\/span><\/p>\n E-TESTING<\/a>, leader sur le march\u00e9 des \u00e9valuations de comp\u00e9tences en ligne, propose un catalogue de plus de 600 tests m\u00e9tiers et d\u2019aptitudes.\u00a0<\/span>Permettant de minimiser l\u2019erreur de recrutement en \u00e9valuant objectivement les connaissances du candidat, la solution E-TESTING<\/a> est tr\u00e8s sollicit\u00e9e dans le milieu de l\u2019Int\u00e9rim. Quelques clics suffisent pour interfacer la solution E-TESTING<\/a> au logiciel interne utilis\u00e9 par les agences d\u2019Int\u00e9rim.\u00a0<\/span>Son efficacit\u00e9 dans l\u2019\u00e9valuation de candidats et sa facilit\u00e9 d\u2019int\u00e9gration au sein d\u2019une strat\u00e9gie d\u2019Int\u00e9rim digital font de la solution E-TESTING<\/a> un outil de r\u00e9f\u00e9rence dans le secteur de l\u2019Int\u00e9rim.<\/span><\/p>\n Vous recruter dans les secteurs de l’industrie, vous \u00eates un professionnel de l’int\u00e9rim ? Assurez-vous des comp\u00e9tences de vos candidats ! Cliquez ici pour d\u00e9couvrir l’ensemble de nos tests industriels !<\/strong><\/a><\/p>\n Du contexte de crise, l\u2019Int\u00e9rim digital tire son \u00e9pingle du jeu. La pand\u00e9mie aura r\u00e9veill\u00e9 l\u2019urgente n\u00e9cessit\u00e9 pour les agences d\u2019int\u00e9rim de digitaliser leur processus de recrutement. Plus qu\u2019une strat\u00e9gie d\u00e9fensive, l\u2019Int\u00e9rim digital recouvre un champ d\u2019opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement encore trop inexploit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n Ses possibilit\u00e9s d\u2019application sont aussi vastes qu\u2019am\u00e9liorables. D\u2019ors et d\u00e9j\u00e0, les solutions digitales au service du recrutement d\u2019int\u00e9rimaires permettent de gagner consid\u00e9rablement en efficacit\u00e9 et en productivit\u00e9.\u00a0 En outre, l\u2019int\u00e9rim digital b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement au candidat, dont le parcours de candidature s\u2019am\u00e9liore consid\u00e9rablement.\u00a0<\/span><\/p>\n Vous recruter dans le secteur du b\u00e2timent, vous \u00eates un professionnel de l’int\u00e9rim ? Assurez-vous des comp\u00e9tences de vos candidats ! Cliquez ici pour d\u00e9couvrir l’ensemble de nos tests BTP !<\/b><\/a><\/p>\n<\/h3>\n
\u00c0 lire \u00e9galement :<\/h3>\n
\n
Pr\u00e9sentation de l\u2019Int\u00e9rim digital<\/h2>\n
En quoi consiste concr\u00e8tement l\u2019Int\u00e9rim digital ?<\/h3>\n
Au sein m\u00eame de cette digitalisation, il est possible d\u2019observer certaines \u00e9volutions :<\/span><\/h4>\n
\n
\n
\n
\n
L\u2019\u00e9volution digitale de l\u2019Int\u00e9rim<\/h3>\n
Sur le m\u00eame sujet :\u00a0<\/span><\/h3>\n
\n
Se tourner vers l\u2019Int\u00e9rim digital<\/h2>\n
Quels sont les avantages de l\u2019Int\u00e9rim digital pour une agence d\u2019int\u00e9rim ?<\/h3>\n
\n
\n
\n
\n
Comment mettre en place l\u2019Int\u00e9rim digital dans vos processus de recrutement ?<\/h3>\n
Quelles sont les \u00e9tapes de mise en place d\u2019une strat\u00e9gie d\u2019Int\u00e9rim digital ?<\/h4>\n
\n
\n
\n
\n
\n
L\u2019Int\u00e9rim digital, levier de croissance<\/h2>\n
Vous travaillez dans les RH, la formation ou l\u2019int\u00e9rim ? Vous souhaitez choisir le meilleur candidat en gagnant du temps sur vos recrutements ? D\u00e9couvrez l\u2019ensemble de nos\u00a0tests de comp\u00e9tences<\/a>\u00a0disponibles en ligne<\/h2>\n
\n
\u00c0 lire \u00e9galement :<\/h3>\n
\n