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Caract\u00e9ris\u00e9 par la crise sanitaire de la covid, l\u2019ann\u00e9e 2020 aura profond\u00e9ment marqu\u00e9 le monde de l\u2019embauche. De la mise en distanciel de nombreux collaborateurs \u00e0 l\u2019adoption de nouveaux moyens de communications, les entreprises auront d\u00fb s\u2019adapter co\u00fbte que co\u00fbte, pour le meilleur comme pour le pire. H\u00e9las, sur le plan individuel, la crise sanitaire n\u2019aura \u00e9pargn\u00e9 personne. Afin de pallier aux biais des \u00e9motions et prendre plus de hauteur sur la situation, nous vous proposons de d\u00e9crypter 2020 en 7 chiffres. <\/span><\/p>\n \u00c9vitez l\u2019erreur de casting. R\u00e9duisez les co\u00fbts et le temps consacr\u00e9s \u00e0 vos recrutements. Optez pour les tests de comp\u00e9tences en ligne !<\/b><\/a><\/p>\n C\u2019est le nombre total de salari\u00e9s dans le secteur priv\u00e9 selon <\/span>l\u2019Insee.<\/span><\/a><\/p>\n C\u2019est le nombre de fran\u00e7ais inscrits \u00e0 P\u00f4le Emploi<\/a>. Parmi ces inscrits, 3 364 500 personnes sont sans emploi, alors que 2 266 100 personnes occupent un emploi \u00e0 temps r\u00e9duit. Les ch\u00f4meurs \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 49 ans sont les plus nombreux (1 992 500), suivis des plus de 50 ans (909 700) et des moins de 25 ans (462 300).<\/span><\/p>\n C\u2019est le nombre d\u2019entreprises implant\u00e9es sur le territoire fran\u00e7ais. En termes de cr\u00e9ation d\u2019entreprises, les r\u00e9gions les plus dynamiques demeurent l\u2019Ile-de-France, l\u2019Aquitaine, Rh\u00f4ne-Alpes et la r\u00e9gion PACA. <\/span><\/p>\n Selon <\/span>l’Insee<\/span><\/a>, le nombre d’entreprises cr\u00e9\u00e9es en 2020 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 848 164 entreprises, soit une augmentation de 4% par rapport \u00e0 2019. Un chiffre \u00e9lev\u00e9 qui surprend dans un tel contexte. <\/span><\/p>\n C\u2019est le nombre de postes cr\u00e9\u00e9s sur le march\u00e9 du travail. Avec une augmentation globale de O,1% depuis 2019, 231 000 postes ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s dans le secteur priv\u00e9 et 27 700 dans la fonction publique. Quand l\u2019industrie<\/a> affiche une certaine constance au vu des emplois cr\u00e9\u00e9s (+ 17 400 postes), le BTP<\/a>, quant \u00e0 lui, affiche une hausse des recrutements avec la cr\u00e9ation de 42 000 postes suppl\u00e9mentaires. Dans le commerce<\/a>, le recrutement s\u2019est, lui aussi, intensifi\u00e9 avec 167 000 postes cr\u00e9\u00e9s.<\/span><\/p>\n C\u2019est le salaire net moyen per\u00e7u par les cadres. Cette cat\u00e9gorie socioprofessionnelle affiche la deuxi\u00e8me r\u00e9mun\u00e9ration la plus \u00e9lev\u00e9e apr\u00e8s les dirigeants d\u2019entreprises. <\/span><\/p>\n C\u2019est le salaire brut moyen per\u00e7u par les fran\u00e7ais selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par <\/span>l\u2019Insee<\/span><\/a>. Ayant augment\u00e9 de 25% entre 2004 et 2020, le salaire brut moyen affiche une augmentation relativement constante.<\/span><\/p>\n C\u2019est la diff\u00e9rence de salaire net moyen per\u00e7u entre les hommes et les femmes. En effet, sur une ann\u00e9e, les hommes per\u00e7oivent en moyenne 28 794 euros contre 23 634 euros pour les femmes, soit un \u00e9cart de 5226 euros.<\/span><\/p>\n Cet \u00e9cart reste n\u00e9anmoins \u00e0 relativiser. D\u00e9coulant de mesures r\u00e9alis\u00e9es en bloc, ce pourcentage \u00e0 deux chiffres se retrouve d\u00e9nu\u00e9 de valeur sur le plan \u00e9conomique. <\/span><\/p>\n Selon certaines \u00e9tudes multifactorielles, cette diff\u00e9rence de 5226 euros (soit 22,11%) trouve plusieurs explications. Ainsi, les facteurs responsables des diff\u00e9rences de salaire entre les hommes et les femmes sont : le temps de travail (le travail \u00e0 temps partiel est tr\u00e8s majoritaire chez les femmes et les heures suppl\u00e9mentaires relativement majoritaires chez les hommes), l\u2019exp\u00e9rience professionnelle (les femmes usent davantage de l\u2019interruption de carri\u00e8re afin d\u2019\u00e9lever des enfants en bas \u00e2ge), la r\u00e9partition in\u00e9gale suivant les secteurs d’activit\u00e9 (par exemple les hommes sont plus enclins \u00e0 se porter volontaires pour r\u00e9aliser des travaux dangereux), des facteurs psychologiques (les femmes seraient 9 fois moins enclines que les hommes \u00e0 n\u00e9gocier une augmentation). Cette explication multifactorielle disqualifie ainsi la discrimination par le seul sexe de l\u2019employ\u00e9.<\/span><\/p>\n Malgr\u00e9 un contexte de crise sanitaire anxiog\u00e8ne, l\u2019emploi affiche des chiffres prometteurs. L’impact des mesures sanitaires sur l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique aura bien \u00e9videmment des r\u00e9percussions sur le monde des RH. Cependant, n\u2019en d\u00e9plaise aux cyniques, les cons\u00e9quences auront parfois \u00e9t\u00e9 positives. 2020 aura \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e charni\u00e8re sur le plan digital. Cette digitalisation acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e n\u2019aura fait qu\u2019accro\u00eetre la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises.<\/span><\/p>\n Sur le plan du recrutement, des solutions innovantes offrent aux recruteurs de meilleurs aper\u00e7us, une souplesse accrue et un gain de r\u00e9activit\u00e9 n\u00e9cessaire en p\u00e9riode de crise, mais \u00e9galement b\u00e9n\u00e9fique au sein d\u2019un contexte stable.<\/span><\/p>\n Notamment, les \u00e9valuations de recrutement en ligne qui sont un outil de taille pour aider les entreprises \u00e0 recruter les meilleurs collaborateurs en un temps record.<\/span><\/p>\n \u00c9vitez l\u2019erreur de casting. R\u00e9duisez les co\u00fbts et le temps consacr\u00e9s \u00e0 vos recrutements. Optez pour les tests de comp\u00e9tences en ligne !<\/b><\/a><\/p>\n19,6 millions<\/b><\/h2>\n
5 530 000<\/b><\/h2>\n
4 495 383<\/b><\/h2>\n
258 600<\/b><\/h2>\n
48 903<\/b><\/h2>\n
26 634<\/b><\/h2>\n
5226<\/b><\/h2>\n
Ce qu’il faut retenir<\/h2>\n
Vous travaillez dans les RH, la formation ou l\u2019int\u00e9rim ? Vous souhaitez choisir le meilleur candidat en gagnant du temps sur vos recrutements ? D\u00e9couvrez l\u2019ensemble de nos tests de comp\u00e9tences<\/a> disponibles en ligne<\/h2>\n
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