<\/p>\n
Les r\u00e9seaux sociaux sont devenus incontournables dans la communication des entreprises. Sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, ils deviennent de v\u00e9ritables canaux de sourcing. Ils permettent ainsi aux recruteurs de prospecter et d\u00e9nicher leurs futurs talents. Cependant, utilis\u00e9s \u00e0 bon escient, des r\u00e9seaux sociaux professionnels tels que LinkedIn peuvent attirer un bon nombre de profils jusqu\u2019\u00e0 vous, tel que l\u2019inbound marketing avec vos prospects. Voici quelques r\u00e8gles d\u2019or pour dynamiser votre marque employeur sur les r\u00e9seaux sociaux et accro\u00eetre votre attractivit\u00e9. N\u00e9anmoins, il faudra veiller \u00e0 faire preuve d\u2019honn\u00eatet\u00e9. <\/span><\/p>\n \u00c9vitez l\u2019erreur de casting. R\u00e9duisez les co\u00fbts et le temps consacr\u00e9s \u00e0 vos recrutements. Optez pour les tests de comp\u00e9tences en ligne !<\/b><\/a><\/p>\n Dans le monde de l\u2019entreprise, rares sont les employ\u00e9s travaillant en totale autonomie. Il est donc naturel de porter une grande attention sur ses futurs collaborateurs. Cependant, les employeurs omettent bien souvent de communiquer sur l\u2019aspect relationnel de leur entreprise. Ainsi, les r\u00e9seaux sociaux demeurent l\u2019outil r\u00eav\u00e9 pour dresser un portrait de vos employ\u00e9s. <\/span><\/p>\n Principale vitrine de votre entreprise, un r\u00e9seau social soign\u00e9 mettant en avant les qualit\u00e9s relationnelles de vos employ\u00e9s vous permettra d\u2019attirer jusqu\u2019\u00e0 vous de potentiels collaborateurs.<\/span><\/p>\n Partager vos exp\u00e9riences positives sur les r\u00e9seaux sociaux permet de promouvoir votre entreprise. Le succ\u00e8s de votre entreprise demeure l\u2019une de ses principales sources d\u2019attractivit\u00e9, il est donc essentiel de mettre en avant ses r\u00e9ussites, jusqu\u2019aux plus petites. De plus, vos employ\u00e9s ressentiront une certaine fiert\u00e9 \u00e0 l\u2019id\u00e9e de faire partie int\u00e9grante de cette aventure.<\/span><\/p>\n Pour asseoir l\u2019autorit\u00e9 de votre entreprise et accro\u00eetre sa notori\u00e9t\u00e9, vous pouvez relayer l\u2019actualit\u00e9 de votre secteur en vous positionnant en tant qu\u2019expert. Depuis un simple flux RSS, il est possible de trouver les nouveaut\u00e9s pertinentes \u00e0 partager. Un simple commentaire, orn\u00e9 de petits hashtags, suffira \u00e0 marquer votre patte. <\/span><\/p>\n Aujourd\u2019hui, beaucoup d\u2019entreprises sont engag\u00e9es au sein d\u2019associations caritatives. Sans faire de greenwashing, communiquez honn\u00eatement sur ce que vous trouvez justes et les actions concr\u00e8tes que vous mettez en place. La RSE fait partie int\u00e9grante de votre marque employeur. <\/span><\/p>\n Les candidats peinent souvent \u00e0 se figurer le d\u00e9roulement d\u2019une journ\u00e9e type au sein de votre entreprise. Elle varie grandement d\u2019une structure \u00e0 l\u2019autre. Immergez-les dans votre vie de bureau en leur communiquant votre emploi du temps, vos diff\u00e9rentes missions ou simplement les temps forts de votre journ\u00e9e. <\/span><\/p>\n Faites visiter vos locaux afin de montrer votre environnement de travail. Donner envie aux personnes ext\u00e9rieures de venir travailler chez vous en d\u00e9voilant vos diff\u00e9rentes infrastructures, l\u2019agencement des espaces de travail, les commodit\u00e9s, etc. Cette visite virtuelle doit bien \u00e9videmment \u00eatre attractive, mais en aucun cas camoufler la r\u00e9alit\u00e9. <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Dans le m\u00eame esprit que les portraits, les histoires d\u2019employ\u00e9s sont un excellent moyen de mettre en valeur l\u2019aspect humain. Ainsi, vous pouvez impliquer vos salari\u00e9s dans le partage d\u2019anecdotes, d\u2019exp\u00e9riences atypiques, etc. De m\u00eame, si l\u2019un de vos employ\u00e9s participe \u00e0 des activit\u00e9s extra entreprises, portez lui votre soutien et relatez son exp\u00e9rience sur vos r\u00e9seaux sociaux. <\/span><\/p>\n Les entreprises ne r\u00e9chappent pas \u00e0 la baisse d\u2019attention croissante des utilisateurs sur les r\u00e9seaux sociaux. Dans le but de capter l\u2019attention des utilisateurs, pr\u00e9f\u00e9rez les contenus courts et anim\u00e9s aux contenus longs et textuels.<\/span><\/p>\n \u00c9vitez l\u2019erreur de casting. R\u00e9duisez les co\u00fbts et le temps consacr\u00e9s \u00e0 vos recrutements. Optez pour les tests de comp\u00e9tences en ligne !<\/b><\/a><\/p>\n#1 – R\u00e9alisez des portraits de vos collaborateurs<\/span><\/h2>\n
#2- Communiquez sur l\u2019actualit\u00e9 votre entreprise<\/span><\/h2>\n
#3 – Soyez relais d\u2019information<\/span><\/h2>\n
#4 – Communiquez sur vos engagements caritatifs <\/span><\/h2>\n
#5 – Documentez votre journ\u00e9e type <\/span><\/h2>\n
#6 – Faites-leur un \u00e9tat des lieux<\/span><\/h2>\n
#7 – Les histoires d\u2019employ\u00e9s<\/span><\/h2>\n
#8 – Optez pour des contenus dynamiques<\/span><\/h2>\n
Vous travaillez dans les RH, la formation ou l’int\u00e9rim ? Vous souhaitez choisir le meilleur candidat en gagnant du temps sur vos recrutements ? D\u00e9couvrez l\u2019ensemble de nos <\/span>tests de comp\u00e9tences<\/span><\/a> disponibles en ligne <\/span><\/h2>\n
\n