<\/p>\n
Le monde du recrutement subit bien des bouleversements. D\u00e9sormais, les contraintes de temps et d\u2019argent poussent les services RH \u00e0 digitaliser leur processus d\u2019embauche. Pour ce faire, les \u00e9valuations de comp\u00e9tences en ligne se montrent d\u2019une grande efficacit\u00e9 pour parer \u00e0 ces contraintes tout en assurant au recruteur une meilleure objectivit\u00e9. Ainsi, beaucoup de recruteurs s\u2019en remettent aux tests en ligne pour juger de leur candidat, les trier et les s\u00e9lectionner. Or, certains s\u2019attachent \u00e0 porter l\u2019\u00e9valuation plus loin, en confrontant le candidat \u00e0 de r\u00e9elles situations. Dans le but d\u2019\u00e9valuer les r\u00e9actions de leurs candidats, certains recruteurs se tournent d\u00e9sormais vers un tout nouveau type de solution : les Serious Games.\u00a0<\/span><\/p>\n Les Serious Games<\/a>, ou jeux s\u00e9rieux, sont des jeux de r\u00f4le permettant d\u2019immerger les candidats dans la vie de l\u2019entreprise de fa\u00e7on virtuelle. Depuis son \u00e9cran d\u2019ordinateur, le candidat se retrouve impliqu\u00e9 dans un cas pratique. Il devra s\u2019adapter en temps r\u00e9el pour r\u00e9pondre aux diff\u00e9rentes missions qui lui seront propos\u00e9es.<\/span><\/p>\n L\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019un Serious Game r\u00e9side dans l\u2019\u00e9valuation de la pratique du candidat, l\u00e0 o\u00f9 les tests de comp\u00e9tences en ligne s\u2019attachent \u00e0 \u00e9valuer son bagage th\u00e9orique. Bien que certains tests d\u2019aptitudes en ligne confrontent le candidat \u00e0 des probl\u00e8mes de raisonnement.\u00a0<\/span><\/p>\n Cette m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation permet \u00e0 l\u2019employeur de mesurer les r\u00e9actions de son futur collaborateur par rapport \u00e0 une situation particuli\u00e8re. Le candidat peut quant \u00e0 lui avoir un aper\u00e7u r\u00e9aliste de la vie de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n S\u00e9lectionnez votre meilleur candidat tout en optimisant vos processus de recrutement. Optez pour les tests de comp\u00e9tences en ligne !<\/b><\/a><\/p>\n Force est de constater que la derni\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail est ultra-connect\u00e9e. Le fort attrait pour les entreprises de type startup d\u00e9montre l\u2019importance de la tech dans le monde du travail.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n L\u2019int\u00e9gration de Serious Games dans votre processus d\u2019embauche permettra donc de moderniser votre marque employeur tout en vous diff\u00e9renciant de vos concurrents.\u00a0<\/span><\/p>\n B\u00e9n\u00e9fique pour l\u2019image technologique de votre marque, la solution du Serious Game le sera aussi pour votre RSE. En effet, elle s\u2019inscrit parfaitement dans une politique z\u00e9ro papier.<\/span><\/p>\n L\u2019entretien d\u2019embauche est connu pour g\u00e9n\u00e9rer de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9. Contrairement \u00e0 l\u2019entretien d\u2019embauche, le caract\u00e8re ludique d\u2019un serious game permettra de conforter votre candidat. Ce dernier appr\u00e9hendera l\u2019embauche d\u2019un \u0153il nouveau.<\/span><\/p>\n Permettant de plonger le candidat au c\u0153ur de l\u2019action, le serious game a pour avantage de r\u00e9quisitionner toute l\u2019attention du candidat. Ce dernier devra appr\u00e9hender l\u2019\u00e9valuation non pas sous la forme d\u2019un questionnaire, mais sous forme de probl\u00e8me.<\/span><\/p>\n M\u00eame si l\u2019attention port\u00e9e au soft skills cro\u00eet dans tout type de secteurs, certains postes tr\u00e8s cibl\u00e9s obligent les recruteurs \u00e0 cerner la personnalit\u00e9 d\u2019un candidat.<\/span><\/p>\n Or, lors d\u2019un entretien d\u2019embauche, il n\u2019est pas \u00e9vident de cerner la personnalit\u00e9 d\u2019un candidat. Au-del\u00e0 du manque de transparence probant de certains, le cadre n\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement pas propice \u00e0 d\u00e9voiler la personnalit\u00e9 de votre candidat. Bien que certaines attitudes en disent long sur le profil d\u2019un candidat, difficile pour un recruteur d\u2019avoir un aper\u00e7u objectif sur la personnalit\u00e9 du candidat. Les \u00e9valuations de comp\u00e9tences en ligne pr\u00e9sentent, elles aussi, certaines limites.\u00a0<\/span><\/p>\n La philosophie du Serious Game consiste \u00e0 faire parler les actes. Le candidat, immerg\u00e9 dans le jeu, devra ainsi faire appel \u00e0 une multitude de comp\u00e9tences transversales pour \u00e9lucider le probl\u00e8me pos\u00e9. Les diff\u00e9rentes r\u00e9actions du candidat dans telle ou telle situation t\u00e9moigneront d\u2019une certaine t\u00e9m\u00e9rit\u00e9, d\u2019une qualit\u00e9 d\u2019\u00e9coute, d\u2019observation.\u00a0<\/span><\/p>\n De nombreux m\u00e9tiers font l\u2019objet d\u2019une \u00e9valuation de type Serious Game lors d\u2019un recrutement. Les principaux m\u00e9tiers concern\u00e9s touchent \u00e0 l\u2019informatique, le marketing ou le management.\u00a0<\/span><\/p>\n Cependant, cette solution innovante ne s\u2019adresse pas uniquement aux m\u00e9tiers de bureau. Le BTP<\/a> et l\u2019industrie<\/a> sont \u00e9galement enclins \u00e0 cette nouvelle m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation. Dans ce cadre, au-del\u00e0 d\u2019\u00e9valuer les aptitudes \u00e9l\u00e9mentaires d\u2019un candidat, le Serious Game assure \u00e9galement la pr\u00e9vention en mati\u00e8re d\u2019Hygi\u00e8ne et de S\u00e9curit\u00e9. Il s\u2019av\u00e8re m\u00eame tr\u00e8s pertinent pour des travailleurs sous-dipl\u00f4m\u00e9s, ne disposant pas de notions de fran\u00e7ais suffisantes pour comprendre un \u00e9nonc\u00e9 \u00e9crit.\u00a0<\/span><\/p>\n En dehors du cadre du recrutement, les Serious Games s\u2019\u00e9tendent \u00e9galement au domaine de la Formation.<\/span><\/p>\n \u00c9vitez l\u2019erreur de casting. R\u00e9duisez les co\u00fbts et le temps consacr\u00e9s \u00e0 vos recrutements. Optez pour les tests de comp\u00e9tences en ligne !<\/b><\/a><\/p>\n\u00c0 lire \u00e9galement<\/h2>\n
Nos derniers articles :<\/h3>\n
\n
Articles en relation :<\/h3>\n
\n
Qu\u2019est-ce qu\u2019un Serious Game ?<\/span><\/h2>\n
Quels sont les avantages d\u2019un Serious Game ?<\/span><\/h2>\n
#1 – Dynamiser votre marque employeur<\/span><\/h3>\n
#2 – Am\u00e9lioration de l\u2019exp\u00e9rience candidat.<\/span><\/h3>\n
#3 – Meilleure implication du candidat<\/span><\/h3>\n
#4 – Mieux cerner la personnalit\u00e9 du candidat<\/span><\/h3>\n
Le Serious Game : pour quels m\u00e9tiers ?<\/span><\/h2>\n
Vous travaillez dans les RH, la formation ou l’int\u00e9rim ? Vous souhaitez choisir le meilleur candidat en gagnant du temps sur vos recrutements ? D\u00e9couvrez l\u2019ensemble de nos <\/span>tests de comp\u00e9tences<\/span><\/a> disponibles en ligne\u00a0<\/span><\/h2>\n
\n