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La crise sanitaire de la covid a grandement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la digitalisation des processus de recrutement. Les recruteurs ont d\u00fb s\u2019adapter face aux diff\u00e9rentes mesures de distanciation en privil\u00e9giant le num\u00e9rique. <\/span>Le monde du recrutement est, depuis plus d\u2019un an, sujet \u00e0 de nombreuses \u00e9volutions. Nous pouvons extraire de ces \u00e9volutions plusieurs tendances.<\/span><\/p>\n Le marketing s\u2019est immisc\u00e9 dans le monde des RH jusqu\u2019\u00e0 occuper une place centrale au sein du recrutement. D\u00e9sormais, beaucoup d\u2019entreprises font le choix d\u2019investir dans le marketing pour capter de nouveaux talents en travaillant leur marque employeur. Bien que la balance penche en faveur des employeurs en termes d\u2019offre et de demande d\u2019emploi, les talents restent une denr\u00e9e rare convoit\u00e9e par beaucoup d\u2019entreprises. Il est donc essentiel de mettre en valeur son entreprise pour la rendre attractive.<\/span><\/p>\n La crise de la covid n\u2019est pas sans cons\u00e9quence sur le moral des troupes. Beaucoup de personnes ressentent une souffrance morale caus\u00e9e par la solitude et l\u2019anxi\u00e9t\u00e9. Il est donc essentiel de reconna\u00eetre l\u2019impact psychologique au sein m\u00eame des entreprises et de redonner sa place \u00e0 l\u2019humain. Beaucoup de candidats consid\u00e8rent le facteur social comme un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9cisionnel important dans le choix d\u2019une entreprise.<\/span><\/p>\n Bien que certaines entreprises op\u00e8rent un retour au pr\u00e9sentiel de plus en plus fr\u00e9quent, beaucoup de candidats demeurent sceptiques \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019une rencontre en physique. C\u2019est pourquoi, il vaut mieux privil\u00e9gier l\u2019entretien en visioconf\u00e9rence pour rencontrer vos candidats.\u00a0<\/span><\/p>\n Les plateformes de visioconf\u00e9rence sont d\u00e9sormais devenues incontournables dans le quotidien des entreprises. Quand le t\u00e9l\u00e9travail reste toujours d\u2019actualit\u00e9, il est crucial de s\u2019adapter \u00e0 ces nouveaux outils pour communiquer et garder un lien social entre coll\u00e8gues. Les r\u00e9unions formelles ne sont d\u2019ailleurs pas les seules \u00e0 justifier le recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence. Les r\u00e9unions informelles sont \u00e9galement conseill\u00e9es.<\/span><\/p>\n D\u00e9j\u00e0 de mise bien avant l\u2019arriv\u00e9e de la covid, les outils digitaux ne cessent de se d\u00e9velopper pour aider les recruteurs \u00e0 trouver leurs futurs collaborateurs. D\u00e9sormais, la quasi-totalit\u00e9 des \u00e9tapes d\u2019un processus de recrutement classique sont digitalisables. Du sourcing jusqu\u2019\u00e0 l\u2019entretien d\u2019embauche, le recrutement se d\u00e9mat\u00e9rialise. Centralisation, synchronisation, automatisation… autant de termes justifiant l\u2019int\u00e9gration du digital au sein du recrutement.<\/span><\/p>\n Sur le m\u00eame sujet :<\/strong><\/p>\n Dans un contexte qui force le distanciel, il est pr\u00e9f\u00e9rable de se munir de collaborateurs dignes de confiance. C\u2019est pourquoi de plus en plus de recruteurs portent une attention toute particuli\u00e8re \u00e0 la personnalit\u00e9 de leur candidat. Pour ce faire, les \u00e9valuations de personnalit\u00e9 permettent aux recruteurs de cerner la personnalit\u00e9 d\u2019un candidat avec plus ou moins de fiabilit\u00e9.<\/span><\/p>\n La distanciation socioprofessionnelle restreint les collaborateurs \u00e0 travailler conjointement. Malgr\u00e9 la d\u00e9mocratisation de nombreuses technologies de communication, l\u2019autonomie est une soft skill tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e des recruteurs.<\/span><\/p>\n Le t\u00e9l\u00e9travail floute les limites entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Les sources de distraction et les personnes pr\u00e9sentes dans une maison peuvent venir interf\u00e9rer sur la productivit\u00e9 d\u2019un collaborateur. Il est donc important de se munir de personnes s\u00e9rieuses et rigoureuses.<\/span><\/p>\n La crise de la covid instaure un climat d\u2019instabilit\u00e9 dans le monde du travail qui restreint la capacit\u00e9 d\u2019anticipation des dirigeants d\u2019entreprises. Qu\u2019elle soit due \u00e0 d\u2019\u00e9ventuelles difficult\u00e9s \u00e9conomiques ou li\u00e9e aux mesures sanitaires, l\u2019instabilit\u00e9 ambiante exige une capacit\u00e9 d\u2019adaptation renforc\u00e9e.<\/span><\/p>\n La capacit\u00e9 de vos candidats \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes complexes d\u00e9montre premi\u00e8rement leur aptitude \u00e0 identifier un probl\u00e8me et \u00e0 en mesurer la complexit\u00e9. Ils supposent \u00e9galement une bonne capacit\u00e9 d\u2019analyse, une aptitude \u00e0 d\u00e9nicher des solutions gr\u00e2ce aux ressources-cl\u00e9s identifi\u00e9es. Enfin, les soft skills sous-tendent une capacit\u00e9 \u00e0 prendre des d\u00e9cisions pour mettre en \u0153uvre le plan d\u2019action.<\/p>\n Les soft skills utiles sont d’une importance capitale pour mesurer la performance d’un candidat. Afin de s’assurer que votre candidat poss\u00e8de les soft skills utiles, il est crucial de l’\u00e9valuer objectivement. Pour \u00e9valuer les soft skills utiles de votre candidat, les \u00e9valuations d’aptitudes en ligne<\/a> permettent aux recruteurs de s’assurer rapidement et avec fiabilit\u00e9 des comp\u00e9tences douces de leurs candidats.\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n D\u00e9but 2020, nous vous annoncions l\u2019utilisation de l\u2019Intelligence Artificielle en recrutement et cette tendance persistera en 2021. Les Ressources Humaines continuent d\u2019\u00eatre un secteur en pleine transformation digitale.<\/span><\/p>\n Les recruteurs l\u2019ont bien compris, les outils d\u2019Intelligence Artificielle peuvent permettre d\u2019automatiser tout ou une partie d\u2019un processus de recrutement. Ces outils peuvent notamment aider les recruteurs sur les points suivants :<\/span><\/p>\n L\u2019Intelligence Artificielle est en passe de devenir l\u2019un des plus gros bouleversements que le monde des RH conna\u00eetra. Bien que son application reste cantonn\u00e9e \u00e0 des t\u00e2ches isol\u00e9es, l\u2019IA demeure la perspective d\u2019\u00e9volution la plus exaltante pour le secteur du recrutement.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00c9vitez l\u2019erreur de casting. R\u00e9duisez les co\u00fbts et le temps consacr\u00e9s \u00e0 vos recrutements. Optez pour les tests de comp\u00e9tences en ligne !<\/b><\/a><\/p>\n#1 – Une marque employeur \u00e0 valoriser<\/span><\/h2>\n
Investir dans le marketing\u00a0<\/span><\/h3>\n
Favoriser l\u2019humain<\/span><\/h3>\n
#2 – La visioconf\u00e9rence<\/span><\/h2>\n
#3 – La digitalisation croissante du processus de recrutement<\/span><\/h2>\n
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Les grandes tendances technologiques pour 2021 :\u00a0<\/span><\/h3>\n
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#4 – L\u2019attention port\u00e9e aux soft skills<\/span><\/h2>\n
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L\u2019autonomie.<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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L\u2019assiduit\u00e9<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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La capacit\u00e9 d\u2019adaptation<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Zoom sur les soft skills utiles : la r\u00e9solution de probl\u00e8mes complexes<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
D\u00e9couvrez l’ensemble de nos tests d’aptitudes cognitives<\/a> pour \u00e9valuer les soft skills utiles de vos candidats !<\/h4>\n
#5 – Les applications de l\u2019IA au sein du recrutement<\/span><\/h2>\n
Les principales avanc\u00e9es de l\u2019IA \u00e0 surveiller en 2021 concernent :<\/span><\/h3>\n
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Vous travaillez dans les RH et souhaitez d\u00e9nicher vos futurs talents rapidement, d\u00e9couvrez l\u2019ensemble de nos <\/span>tests de comp\u00e9tences<\/span><\/a> disponibles en ligne\u00a0<\/span><\/h2>\n
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