Cliquez <\/b>ici<\/b><\/a> pour essayer notre d\u00e9mo de test de comp\u00e9tences en ligne.<\/b><\/p>\n Gain de temps, d\u2019argent, mais aussi fiabilit\u00e9, <\/span>les \u00e9valuations de comp\u00e9tences en ligne permettent aux recruteurs de s\u2019assurer du r\u00e9el niveau de comp\u00e9tences de leurs candidats sans m\u00eame les avoir rencontr\u00e9 au pr\u00e9alable<\/b>. <\/span>Malgr\u00e9 de nombreux avantages, certains recruteurs \u00e9mettent des r\u00e9serves quant au manque de surveillance durant le passage d\u2019\u00e9valuation en ligne, et donc le potentiel risque de triche, qui s\u2019accro\u00eet par cons\u00e9quent. <\/span>C\u2019est sans savoir qu\u2019il existe des m\u00e9thodes anti-fraudes sur certaines solutions de tests en ligne.<\/span><\/p>\n Cependant, toutes les solutions de tests en ligne ne se valent pas. Certaines octroient un degr\u00e9 de fiabilit\u00e9 important quand d\u2019autres laissent \u00e0 d\u00e9sirer. De plus, il existe des mesures anti-fraudes simples qui restent \u00e0 la port\u00e9e de tous, que nous vous d\u00e9taillons ci-dessous.<\/span><\/p>\n La plupart des \u00e9valuations en ligne sous forme de QCM sont agenc\u00e9es dans un ordre pr\u00e9d\u00e9fini. Le candidat peut m\u00e9moriser une s\u00e9quence de r\u00e9ponse et les restituer sous forme de par c\u0153ur. Injecter des questions al\u00e9atoirement permet ainsi de pallier cette forme de triche en entravant le travail de m\u00e9morisation du candidat.\u00a0<\/span>En outre, cette m\u00e9thode \u00e9vite l\u2019entraide de plusieurs candidats durant le passage de l\u2019\u00e9valuation en ligne.\u00a0<\/span><\/p>\n Beaucoup de candidats recherchent la r\u00e9ponse en ligne, directement depuis leur navigateur. Pour ce faire, quelques raccourcis et une bonne vitesse de frappe suffisent au candidat pour rester dans le timing de l\u2019\u00e9valuation en ligne tout en allant chercher l’information ailleurs.\u00a0<\/span>Pour des questions ouvertes, le candidat n\u2019aura juste qu’\u00e0 copier-coller la r\u00e9ponse dans le champ d\u00e9di\u00e9.\u00a0<\/span>Avec un blocage, le candidat se verra contraint de recopier \u00e0 la main les r\u00e9ponses et multiplier les allers-retours entre onglets, ce qui lui fera perdre du temps.\u00a0<\/span><\/p>\n Comme sous tendu pr\u00e9c\u00e9demment, la triche peut faire perdre un temps pr\u00e9cieux au candidat.\u00a0<\/span>Limiter la dur\u00e9e totale de l\u2019examen peut ainsi dissuader bien des comportements. Un candidat comp\u00e9tent n\u2019aura pas besoin de beaucoup de temps pour r\u00e9pondre correctement aux questions. Un candidat non pr\u00e9par\u00e9 devra davantage se creuser la t\u00eate, quand bien m\u00eame il ne sera pas d\u00e9j\u00e0 rendu sur un nouvel onglet pour trouver la r\u00e9ponse en ligne.<\/span><\/p>\n Une m\u00e9thode anti-fraude similaire consiste \u00e0 soumettre un timing sur chaque question. Cette m\u00e9thode efficace, mais un tantinet archa\u00efque, peut \u00e9galement d\u00e9stabiliser le candidat et l’emp\u00eacher de g\u00e9rer son temps comme il le souhaite.<\/span><\/p>\n Cliquez <\/b>ici<\/b><\/a> pour essayer notre d\u00e9mo de test de comp\u00e9tences en ligne.<\/b><\/p>\n Il est important de varier la typologie des questions, en injectant des questions formul\u00e9es sous forme de probl\u00e8mes. Choisissez des questions \u00e0 r\u00e9ponse libre ne s’appuyant pas seulement sur la facult\u00e9 de m\u00e9morisation du candidat, mais sur sa facult\u00e9 de raisonnement<\/a>. <\/span>Le candidat s\u2019en retrouvera plus impliqu\u00e9 et il lui sera difficile de trouver une r\u00e9ponse toute faite ailleurs.\u00a0<\/span><\/p>\n Pourquoi faire passer un test de logique au candidat lors d\u2019un recrutement ?<\/a><\/p>\n Les r\u00e9ponses sont bien souvent b\u00e9n\u00e9fiques pour la progression du candidat, qui se retrouve en mesure d\u2019apprendre de ses erreurs. Malheureusement, il n\u2019est jamais exclu qu\u2019il d\u00e9voile les r\u00e9ponses de l\u2019\u00e9valuation en ligne \u00e0 d\u2019autres personnes, qui pourront ensuite les m\u00e9moriser.<\/span><\/p>\n Une autre m\u00e9thode de triche consiste \u00e0 faire passer le test par une personne tierce, certainement plus qualifi\u00e9e ou mieux entra\u00een\u00e9e que le candidat en question.\u00a0<\/span>Plusieurs solutions existent pour contr\u00f4ler l\u2019identit\u00e9 de la personne en amont et durant le passage de l\u2019\u00e9valuation en ligne.\u00a0<\/span>Vous pouvez exiger la webcam et surveiller le candidat en direct, \u00e0 la Big Brother. Vous pouvez sinon soumettre des questions en d\u00e9but d\u2019\u00e9valuation, dont seul le candidat poss\u00e8de la r\u00e9ponse.<\/span><\/p>\n Pour des \u00e9valuations en ligne dispens\u00e9es sur le m\u00eame outil, un ordinateur ou une tablette, il sera important de d\u00e9sactiver la fonction de saisie automatique ou de vider le cache navigateur entre chaque passage.<\/span><\/p>\n Cliquez ici<\/a> pour savoir comment d\u00e9sactiver la saisie automatique sur Chrome.<\/strong><\/p>\n Lorsqu\u2019un candidat triche, la sanction est bien souvent syst\u00e9matique, et dans la plupart des cas, r\u00e9dhibitoire \u00e0 la continuit\u00e9 du processus de s\u00e9lection.\u00a0<\/span>Or, il arrive \u00e9galement que des fraudeurs s\u2019en sortent indemnes. Les cons\u00e9quences sont d\u2019autant plus importantes pour une entreprise <\/span>qu\u2019elle s\u2019expose \u00e0 l\u2019erreur de recrutement<\/b>. Cette erreur peut ensuite conduire \u00e0 d\u2019importantes pertes financi\u00e8res, quand bien m\u00eame elle peut aller jusqu\u2019\u00e0 interf\u00e9rer dans la cr\u00e9dibilit\u00e9 commerciale de l\u2019entreprise. <\/span>Les logiciels anti-fraudes rel\u00e8vent souvent de la supercherie, par leur nature inefficace ou trop invasive<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n Mieux vaut donc opter d\u00e8s le d\u00e9part vers une solution de <\/span>tests de recrutement optimis\u00e9e pour r\u00e9duire toute tentative de triche<\/b>. Il existe une pl\u00e9thore de solutions de tests en ligne. Or, toutes ne se valent pas.\u00a0<\/span>E-Testing, leader sur le march\u00e9 des tests de comp\u00e9tences en ligne, d\u00e9livre aux professionnels du recrutement, des services RH et d\u2019admission, une solution s\u00e9curis\u00e9e et optimis\u00e9e contre la fraude.\u00a0<\/b><\/p>\n Cliquez <\/b>ici<\/b><\/a> pour essayer notre d\u00e9mo de test de comp\u00e9tences en ligne.<\/b><\/p>\nQuelles actions mettre en place pour \u00e9viter la fraude durant le passage d’une \u00e9valuation en ligne ?<\/h2>\n
#1 – Soumettez vos questions de fa\u00e7on randomis\u00e9e<\/span><\/h3>\n
#2 – Emp\u00eachez la fonction copier-coller<\/span><\/h3>\n
#3 – Instaurez un temps limit\u00e9\u00a0<\/span><\/h3>\n
#4 – Chronom\u00e9trez chaque question\u00a0<\/span><\/h3>\n
#5 – Diversifiez vos questions<\/span><\/h3>\n
![\"\u00e9colier](\"https:\/\/www.e-testing.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/schoolboy-cheating-during-examination-300x200.jpg\")
<\/p>\n#6 – Ne communiquez pas les r\u00e9sultats apr\u00e8s le passage du test en ligne<\/span><\/h3>\n
#7 – Assurez-vous de l\u2019identit\u00e9 du candidat avant le passage du test en ligne<\/span><\/h3>\n
#8 – D\u00e9sactivez la fonction de saisie automatique<\/span><\/h3>\n
Vers quelle solution d\u2019\u00e9valuation de comp\u00e9tence en ligne se tourner ?<\/span><\/h3>\n
Vous travaillez dans les RH et souhaitez \u00e9valuer efficacement vos candidats durant vos processus de recrutement tout en \u00e9vitant la fraude ?<\/span><\/h2>\n
D\u00e9couvrez l\u2019ensemble de nos <\/span>tests de comp\u00e9tences<\/span><\/a> en ligne<\/span><\/h3>\n
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