<\/p>\n
Recruter un profil hispanophone peut se r\u00e9v\u00e9ler comme un investissement rentable pour votre entreprise. Cependant, il arrive que les comp\u00e9tences linguistiques mentionn\u00e9es sur le CV ne refl\u00e8tent pas le niveau de langue r\u00e9el du candidat. Beaucoup d\u2019entreprises commettent encore l\u2019erreur de casting quand il s\u2019agit d\u2019embaucher un profil multilingue.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n En effet, les comp\u00e9tences linguistiques demeurent complexes \u00e0 \u00e9valuer et beaucoup de recruteurs se retrouvent d\u00e9munis quant aux m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation.\u00a0<\/span><\/p>\n Pour \u00e9valuer le niveau d\u2019espagnol de leurs candidats, beaucoup de recruteurs optent pour l\u2019entretien oral. C\u2019est une m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation plut\u00f4t efficace permettant de cerner le niveau de fluidit\u00e9 du candidat en espagnol, encore faut-il que le recruteur ma\u00eetrise lui-m\u00eame l\u2019espagnol ou que l\u2019entreprise dispose d\u00e9j\u00e0 d\u2019un profil hispanophone. De plus, c\u2019est une m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation chronophage qui requiert souvent une rencontre physique, mal adapt\u00e9e au contexte actuel qui force le recours au distanciel.<\/span><\/p>\n Pour les plus tatillons, certains porteront l\u2019\u00e9valuation plus loin en soumettant \u00e0 leur candidat un test d\u2019\u00e9valuation sous forme de QCM. D\u00e9pendamment du certificateur, c\u2019est une m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation qui pr\u00e9sente un haut degr\u00e9 de fiabilit\u00e9, \u00e9valuant le candidat \u00e0 plusieurs niveaux. Mais l\u00e0 encore, beaucoup de recruteurs ont recours au pr\u00e9sentiel et perdent du temps au travers de sessions d\u2019\u00e9valuation dans les locaux m\u00eame de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n Pour gagner en ressources et se conformer aux contraintes sanitaires actuelles, une solution se rapprochant des tests papiers est \u00e0 disposition des recruteurs : <\/span>les tests d\u2019espagnol en ligne<\/a><\/strong> d\u00e9di\u00e9s aux recrutements et aux admissions<\/strong>. Au-del\u00e0 de r\u00e9pondre aux contraintes sanitaires actuelles, les tests d\u2019espagnol en ligne s\u2019inscrivent dans une d\u00e9marche durable d\u2019optimisation des processus de recrutement<\/strong>. Innovant sur leurs formes, les tests d\u2019espagnol en ligne offrent aux recruteurs un gain de temps<\/strong>, d\u2019argent<\/strong>, d\u2019efficacit\u00e9<\/strong> et de fiabilit\u00e9<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n Le test <\/span>Espagnol \u2013 Positionnement de niveau<\/span><\/a> a pour objectif d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences d\u2019une personne en milieu professionnel. Ce test de comp\u00e9tences linguistiques s\u2019adapte au niveau du candidat, ajustant les questions en fonction de ses r\u00e9ponses pr\u00e9c\u00e9dentes.\u00a0<\/span><\/p>\n Le <\/span>test Espagnol \u2013 Positionnement de niveau<\/span><\/a>, d\u2019une dur\u00e9e maximale de 30 minutes, se compose de 48 questions r\u00e9parties en 4 rubriques :<\/span><\/p>\n \u00c0 l\u2019issue du test d\u2019<\/span>Espagnol par positionnement de niveau<\/span><\/a>, un rapport est g\u00e9n\u00e9r\u00e9 pr\u00e9sentant de fa\u00e7on d\u00e9taill\u00e9 les r\u00e9sultats du candidat ainsi que son comportement durant le passage du test.<\/span><\/p>\n Ce test de comp\u00e9tences linguistiques rend aussi compte du niveau de candidat bas\u00e9 sur l\u2019<\/span>\u00e9chelle de r\u00e9f\u00e9rence CERCL<\/span><\/a> allant de A2 jusqu\u2019\u00e0 C1, comme suit :<\/span><\/p>\n Le test d\u2019<\/span>Espagnol par positionnement de niveau<\/span><\/a> se destine \u00e0 tout type de profil vou\u00e9 \u00e0 pratiquer l\u2019espagnol en milieu professionnel.\u00a0<\/span><\/p>\n Le test de positionnement Espagnol est un outil tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 des professionnels des RH pour juger des comp\u00e9tences hispanophones d\u2019un candidat, notamment sur des postes de <\/span>commerciaux <\/span><\/a>ou assistants exports.<\/span><\/p>\n Dispens\u00e9 individuellement ou collectivement \u00e0 des candidats lors de sessions de recrutement, par des entreprises du secteur priv\u00e9 comme par des collectivit\u00e9s du secteur public, le test d\u2019<\/span>Espagnol par positionnement de niveau<\/span><\/a> s\u2019adresse \u00e0 tout type de structures.<\/span><\/p>\n Ce test de langue demeure tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 des charg\u00e9s de recrutement<\/strong>, charg\u00e9s d\u2019admission<\/strong>, DRH<\/strong>, cabinet RH<\/strong> et agences d\u2019int\u00e9rim<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\nEn relation :<\/span><\/h2>\n
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Le probl\u00e8me avec les solutions d\u2019\u00e9valuation de comp\u00e9tences linguistiques actuelles<\/span><\/h2>\n
Pr\u00e9sentation du test Espagnol – Positionnement niveau<\/span><\/h2>\n
Composition du test Espagnol \u2013 Positionnement de niveau<\/span><\/h3>\n
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Sur quoi le test d\u2019Espagnol par positionnement de niveau d\u00e9bouche-t-il ?<\/span><\/h3>\n
Les niveaux d\u2019espagnol \u00e9l\u00e9mentaires (A1, A2)<\/span><\/h4>\n
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Les niveaux d\u2019espagnol ind\u00e9pendants (B1, B2)<\/span><\/h4>\n
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Les niveaux d\u2019espagnol exp\u00e9riment\u00e9s (C1, C2)<\/span><\/h4>\n
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Pour qui et pour quel usage utilis\u00e9 le test d\u2019Espagnol par positionnement de niveau ?<\/span><\/h3>\n
Pour \u00e9valuer avec fiabilit\u00e9 le niveau de ma\u00eetrise d\u2019espagnol de vos candidats, d\u00e9couvrez nos tests d\u2019espagnol sp\u00e9cifiquement d\u00e9di\u00e9s aux professionnels des RH pour leurs recrutements et admissions<\/span><\/h3>\n
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Pour \u00e9valuer efficacement vos candidats lors de vos recrutements sur leurs comp\u00e9tences linguistiques, d\u00e9couvrez l\u2019ensemble de nos tests de langues<\/span><\/h3>\n
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Tests Anglais<\/span><\/a><\/h4>\n<\/li>\n
Tests Espagnol<\/span><\/a><\/h4>\n<\/li>\n
Tests Allemand<\/span><\/a><\/h4>\n<\/li>\n
Tests Italien<\/span><\/a><\/h4>\n<\/li>\n
Tests Br\u00e9silien<\/span><\/a><\/h4>\n<\/li>\n
Tests Chinois<\/span><\/a><\/h4>\n<\/li>\n
Tests N\u00e9erlandais<\/span><\/a><\/h4>\n<\/li>\n
Tests Portugais<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/h4>\n<\/li>\n
Tests Russe<\/span><\/a><\/h4>\n<\/li>\n
Tests Polonais<\/span><\/a><\/h4>\n<\/li>\n
Tests Fran\u00e7ais non-francophone<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Pour \u00e9valuer efficacement vos candidats durant vos processus de recrutement, d\u00e9couvrez l\u2019ensemble de nos tests de s\u00e9lection<\/span><\/h3>\n
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Tests industriels<\/span><\/a><\/h4>\n<\/li>\n
Tests BTP<\/span><\/a><\/h4>\n<\/li>\n
Tests informatiques<\/span><\/a><\/h4>\n<\/li>\n
Tests de bureautique<\/span><\/a><\/h4>\n<\/li>\n
Tests de langue<\/span><\/a><\/h4>\n<\/li>\n
Finances<\/span><\/a><\/h4>\n<\/li>\n
Test d\u2019aptitudes<\/span><\/a><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":21664,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-20006","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"yoast_head":"\n