<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
M\u00e9tier tr\u00e8s sollicit\u00e9 tous secteurs confondus, la comptabilit\u00e9 demeure toujours sujette \u00e0 des erreurs de recrutements. Un comptable requiert un haut niveau de qualification, qu\u2019il faut savoir mesurer objectivement. En outre, la d\u00e9finition d\u2019un bon comptable ne se limite pas uniquement \u00e0 son niveau de technicit\u00e9. Son professionnalisme s\u2019\u00e9tend bien au-del\u00e0, tant sur ses aptitudes transversales que sur son savoir-\u00eatre. Finalement, les param\u00e8tres \u00e0 prendre en compte sont aussi vastes qu\u2019il sont difficiles \u00e0 \u00e9valuer.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Cependant leurs \u00e9valuations s’av\u00e8rent n\u00e9cessaires afin d\u2019\u00e9viter toute erreur de recrutement. Mieux vaut s\u2019assurer que l\u2019on dispose du bon comptable d\u00e8s le d\u00e9but de sa prise de poste. Recruter un comptable repr\u00e9sente un investissement certes, mais aussi un gouffre financier pour l\u2019entreprise si ce dernier ne correspond pas aux attentes du poste.<\/span><\/p>\n <\/p>\n On estime \u00e0 45 000 \u20ac le co\u00fbt moyen d’une erreur de recrutement. Pour un poste hautement qualifi\u00e9 comme celui de comptable, ce co\u00fbt peut repr\u00e9senter bien plus. Vous devrez d\u00e9bourser un certain montant pour l\u2019int\u00e9grer, le former, sans parler du salaire vers\u00e9, g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9lev\u00e9 pour ce type de poste.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Le prix d\u2019un comptable salari\u00e9 d\u00e9pend de sa qualification (ses dipl\u00f4mes et son exp\u00e9rience) :<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Dans cet article, nous vous pr\u00e9sentons trois types de tests pour \u00e9valuer un comptable de fa\u00e7on compl\u00e8te. Vous serez en mesure de prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es quant \u00e0 votre future recrue, et \u00e9viter ainsi toute perte de temps et d\u2019argent.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Afin de savoir comment \u00e9valuer vos candidats lors de vos processus de recrutement, il est important de rappeler en quoi consiste le m\u00e9tier de comptable.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Un comptable est g\u00e9n\u00e9ralement charg\u00e9 de recueillir et de rassembler les informations commerciales, industrielles et financi\u00e8res d\u2019une entreprise, afin d\u2019\u00e9tablir des bilans, comptes de r\u00e9sultat, balances de compte en fonction des obligations l\u00e9gales. Il se doit de contr\u00f4ler le bien fond\u00e9 des documents comptables et de r\u00e9aliser des synth\u00e8ses sur la situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise. Le comptable peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer les paies du personnel, quand bien m\u00eame il n\u2019interf\u00e8re pas directement au sein du service RH.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Les tests de recrutement en ligne permettent d’\u00e9valuer objectivement un comptable sur ses connaissances, savoir-faire et savoir-\u00eatre. Ils dispensent une \u00e9valuation 360 permettant de cerner le comptable dans son int\u00e9gralit\u00e9, \u00e9vitant ainsi les mauvaises surprises.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Les fr\u00e9quentes erreurs de recrutement, et les frais qu\u2019elles engendrent, justifient l\u2019importance de s\u2019assurer des qualifications du candidat avant sa prise de poste.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Facilement int\u00e9grables \u00e0 n’importe quelle \u00e9tape du processus d\u2019embauche, les tests de recrutement en ligne ont l\u2019avantage de ne pas alourdir vos recrutements.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Lorsque vous vous lancez dans le recrutement d\u2019un comptable, la premi\u00e8re \u00e9tape de l\u2019\u00e9valuation concerne les comp\u00e9tences m\u00e9tiers.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Les tests de comptabilit\u00e9 en ligne (aussi appel\u00e9s tests de finances) permettent d\u2019\u00e9valuer les candidats sur leurs connaissances m\u00e9tiers de fa\u00e7on objective. Ils pr\u00e9sentent les avantages suivants :<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Les tests d\u2019aptitudes \u00e9valuent les comp\u00e9tences transversales du comptable. Une comp\u00e9tence est dite transversale lorsque son application d\u00e9passe la cadre d\u2019un seul m\u00e9tier.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Un comptable doit faire preuve de comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques, comme savoir interpr\u00e9ter un bilan comptable par exemple. Or, ce dernier poss\u00e8de g\u00e9n\u00e9ralement des aptitudes intrins\u00e8ques aux m\u00e9tiers de comptable. Il doit notamment \u00eatre en mesure de manier les chiffres avec aisance, de savoir trier et classer l\u2019information correctement, de ma\u00eetriser des logiciels tels que Excel, etc.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Les tests d\u2019aptitudes sont regroup\u00e9s en trois cat\u00e9gories :<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Pour cl\u00f4turer l\u2019\u00e9valuation de votre comptable, il peut \u00eatre int\u00e9ressant de cerner son type de personnalit\u00e9. Contrairement \u00e0 l\u2019id\u00e9e commune, un bon comptable doit faire preuve d\u2019un sens aigu du relationnel.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Le comptable peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 endosser la casquette de gestionnaire, et se doit d\u2019assurer une communication sans faille avec le reste du personnel. Bien qu\u2019il doivent \u00e9carter toute interf\u00e9rence \u00e9motionnelle pour prendre ses d\u00e9cisions en toute objectivit\u00e9, avec le maximum de recul, le m\u00e9tier de comptable doit toujours prendre en consid\u00e9ration la variable humaine.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Ainsi, beaucoup de DRH et autres professionnels des RH prennent de plus en plus en\u00a0 consid\u00e9ration les soft skills de leurs candidats comptables. Les tests de personnalit\u00e9 repr\u00e9sentent une alternative fiable aux questionnaires entretiens, chronophages et mal adapt\u00e9s au contexte actuel.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Vous voil\u00e0 muni d\u2019une solution cl\u00e9 en main pour recruter votre futur comptable avec prudence et discernement. Au-del\u00e0 de certifier les comp\u00e9tences attendues de votre futur comptable, ces types de tests de recrutement octroient \u00e9galement un gain de productivit\u00e9 consid\u00e9rable aux recruteurs.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\n
Petit rappel sur la fonction de comptable\u00a0<\/span><\/h2>\n
<\/h3>\n
Quelles sont les missions d\u2019un comptable ?<\/span><\/h3>\n
<\/h3>\n
Voici les principales appellations pour le m\u00e9tier de comptable :<\/span><\/h3>\n
\n
Embaucher un comptable : trois types de test pour recruter un comptable avec discernement<\/span><\/h2>\n
<\/h3>\n
Les tests de finances<\/span><\/h3>\n
\n
Nos tests de finance<\/span><\/h4>\n
\n
Les tests d\u2019aptitudes<\/span><\/h3>\n
\n
Les tests de personnalit\u00e9<\/span><\/h3>\n
Trouvez l\u2019\u00e9valuation adapt\u00e9e au recrutement de votre future recrue, parcourez tous nos <\/span>tests de finances<\/span><\/a><\/h3>\n