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Qu’importe la taille, le statut juridique ou la nature d\u2019activit\u00e9 de votre entreprise, la comptabilit\u00e9 figure comme un poste incontournable.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Garante de sa bonne sant\u00e9 financi\u00e8re, la comptabilit\u00e9 assure \u00e9galement la conformit\u00e9 de l\u2019entreprise \u00e0 certaines obligations juridiques.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Or, embaucher un bon comptable n\u2019est pas \u00e9vident. Beaucoup de recruteurs peinent sur l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences en comptabilit\u00e9. La comptabilit\u00e9 exige des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques, ainsi qu\u2019un set d\u2019aptitudes propres au m\u00e9tier de comptable.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n De plus, la crise que nous traversons nous plonge dans un contexte d\u2019incertitudes, obligeant les recruteurs \u00e0 :<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Dans cet article, nous vous proposons un guide \u00e9tape par \u00e9tape pour r\u00e9ussir le recrutement de votre futur comptable.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La comptabilit\u00e9 est un vaste domaine technique, qui requiert un \u00e9tat d\u2019esprit et des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques. Lorsqu\u2019un une personne non qualifi\u00e9e d\u00e9cide de s\u2019y atteler, l\u2019erreur est quasiment in\u00e9vitable.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Une solution envisag\u00e9e par beaucoup de dirigeants d\u2019entreprise est d\u2019externaliser leur comptabilit\u00e9. Cette solution pr\u00e9sente certaines limites, notamment au niveau de la rentabilit\u00e9. Le dirigeant d\u2019entreprise se verra dans l\u2019obligation de verser des honoraires envers l\u2019expert comptable, avec un taux horaire souvent compris entre 60 \u20ac et 100 \u20ac.<\/span><\/p>\n <\/p>\n De plus, vous manquerez de proximit\u00e9 avec un consultant comptable. Un comptable salari\u00e9 sera acteur de la gestion de votre entreprise dans son ensemble, d\u00e9ployant son expertise au-del\u00e0 du simple domaine financier.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n C\u2019est pourquoi recruter un comptable \u00e0 temps complet figure comme un investissement rentable. Encore faut-il savoir comment recruter les meilleurs talents.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Un bon comptable aura \u00e0 sa disposition un large \u00e9ventail de comp\u00e9tences lui permettant d\u2019op\u00e9rer sur plusieurs activit\u00e9s \u00e0 la fois, requ\u00e9rant un savoir-faire aiguis\u00e9 :\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Mais surtout, un comptable comp\u00e9tent r\u00e9pondra \u00e0 trois principaux enjeux essentiels \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 de votre entreprise :<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En fonction de la structure de votre entreprise, et de son type d\u2019activit\u00e9, vous serez confront\u00e9 \u00e0 des d\u00e9lais plus ou moins souples. Dans tous les cas, ces d\u00e9lais devront \u00eatre respect\u00e9s au risque de payer des frais suppl\u00e9mentaires. C\u2019est le cas notamment pour les d\u00e9clarations d\u2019imp\u00f4ts, pouvant aboutir sur des amendes et p\u00e9nalit\u00e9s en cas de d\u00e9passement.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Un bon comptable vous permettra de vous d\u00e9charger de cette t\u00e2che fastidieuse et chronophage, tout en vous garantissant un respect des \u00e9ch\u00e9ances. Il saura anticiper ces derni\u00e8res, et vous conseillera des outils pr\u00e9cieux pouvant automatiser certaines parties du travail.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Un gestionnaire d\u2019entreprise sait faire preuve de polyvalence, en faisant face \u00e0 plusieurs fronts \u00e0 la fois. Or, la comptabilit\u00e9 n\u00e9cessite une pleine attention, tellement l\u2019information est dense et r\u00e9guli\u00e8rement mise \u00e0 jour. De nouvelles l\u00e9gislations sont r\u00e9guli\u00e8rement act\u00e9es, impactant la gestion de votre entreprise. Un bon comptable sera en mesure de vous \u00e9clairer sur votre gestion d\u2019entreprise, se tenant \u00e0 jour des derni\u00e8res \u00e9volutions.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Un bon comptable saura trouver et traiter l\u2019information lui permettant de faire un diagnostic sur la sant\u00e9 financi\u00e8re de votre entreprise. Un comptable comp\u00e9tent est donc d\u2019une aide pr\u00e9cieuse en ce qu\u2019il relaie une information qualitative facilitant la prise de d\u00e9cision.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Vous serez ainsi en mesure de prendre de meilleures d\u00e9cisions, et de r\u00e9duire vos \u00e9carts. Un comptable chevronn\u00e9 viendra vers vous en temps et en heure pour vous conseiller. Il saura faire preuve d\u2019initiatives en \u00e9tant force de proposition. Sinon, il vous faudra le consulter.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Une croissance ne doit pas s\u2019improviser. Elle r\u00e9sulte bien souvent d\u2019une planification m\u00fbrement r\u00e9fl\u00e9chie. Beaucoup de dirigeants d\u2019entreprises se retrouvent d\u00e9pass\u00e9s par une croissance trop rapide, perdant souvent le contr\u00f4le. Paradoxalement, cette croissance tant recherch\u00e9e par les entrepreneurs et gestionnaires d\u2019entreprises peut nuire gravement \u00e0 l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n C\u2019est pourquoi il est essentiel de planifier cette croissance, et d\u2019\u00eatre en mesure de prendre des d\u00e9cisions judicieuses quant aux changements qui en d\u00e9coulent. Le comptable disposera des informations n\u00e9cessaires pour d\u00e9cider au mieux durant cette p\u00e9riode de bouleversements, et saura faire preuve d\u2019un regard critique en usant de l\u2019objectivit\u00e9 des chiffres.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Au vu du r\u00f4le qu\u2019il occupe dans l\u2019entreprise, le m\u00e9tier de comptable est tr\u00e8s demand\u00e9 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Il est donc essentiel de proposer une r\u00e9mun\u00e9ration all\u00e9chante. Un comptable n\u00e9cessite des qualifications pouss\u00e9es qu\u2019il est essentiel de valoriser. De plus, un comptable sera bien souvent amen\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des heures suppl\u00e9mentaires pour boucler des dossiers urgents.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Outre la valorisation financi\u00e8re, il est important de proposer \u00e0 votre futur comptable un cadre de travail confortable.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Comme \u00e9voqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, il est important d\u2019adopter un processus de recrutement adapt\u00e9 au poste en question ainsi qu\u2019au contexte actuel pour r\u00e9ussir au mieux le recrutement de votre futur comptable.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Au vu de son haut niveau de qualification, le recrutement d\u2019un comptable requiert une \u00e9valuation de comp\u00e9tences. La crise que nous traversons oblige le recruteur \u00e0 le faire rapidement et efficacement.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Comment s\u2019y prendre ?<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La premi\u00e8re \u00e9tape pour r\u00e9ussir son recrutement, et l\u2019une des plus fastidieuses, consiste \u00e0 r\u00e9aliser une fiche de poste d\u00e9taill\u00e9e. Beaucoup d\u2019erreurs de recrutement pourraient bien \u00eatre \u00e9vit\u00e9es par une r\u00e9daction consciencieuse de l\u2019offre d\u2019emploi.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Cette fiche de poste vous permettra de recenser vos besoins en termes de comp\u00e9tences et de savoir-\u00eatre, de fa\u00e7on \u00e0 ne retenir que les profils ad\u00e9quats. Un comptable sera s\u00fbrement plus adapt\u00e9 qu\u2019un autre, tellement ils peuvent diverger en termes de savoir-\u00eatre, d\u2019exp\u00e9rience et de sp\u00e9cialisation.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Fort de notre expertise dans le domaine du recrutement, nous vous proposons un petit guide d\u00e9taill\u00e9 pour vous aider dans sa r\u00e9daction. En prime, un mod\u00e8le personnalisable !<\/span><\/p>\n <\/p>\n Gratuit et t\u00e9l\u00e9chargeable en deux clics. Pour l\u2019obtenir, cliquez <\/span>ici<\/span>.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La seconde \u00e9tape consiste \u00e0 mettre en ligne votre annonce. Dans le cadre d\u2019un recrutement comptable, vous pouvez opter pour des job boards et CVth\u00e8ques sp\u00e9cialis\u00e9es. LinkedIn est \u00e9galement un canal de choix. Vous pourrez consulter les \u00e9ventuelles recommandations \u00e9mises au sujet du comptable recherch\u00e9, v\u00e9rifier son parcours, etc.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La phase d\u2019\u00e9valuation est l\u2019\u00e9tape la plus importante de votre recrutement. Elle vous permettra de vous assurer des qualifications de votre futur comptable.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Le test de recrutement en ligne est un outil tr\u00e8s pl\u00e9biscit\u00e9 de la part des professionnels des RH. Simple d\u2019utilisation et rapide \u00e0 mettre en place, il octroie au recruteur une totale objectivit\u00e9 quant aux comp\u00e9tences en comptabilit\u00e9 de son candidat.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Les tests de recrutements permettent non seulement de s\u2019assurer des comp\u00e9tences m\u00e9tier d\u2019un comptable, mais \u00e9galement de ses comp\u00e9tences transverses, telles que sa facult\u00e9 \u00e0 raisonnement en toute logique, par exemple.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Les tests de recrutement en ligne sont \u00e9galement d\u2019une aide pr\u00e9cieuse pour cerner le savoir-\u00eatre d\u2019un candidat, au travers des tests de personnalit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Ces tests de recrutement peuvent \u00eatre soumis en d\u00e9but d\u2019entonnoir comme en fin de tunnel, pour \u00e9purer un lot de candidatures trop important et \u00e9cr\u00e9mer une s\u00e9lection, afin de ne retenir que le meilleur comptable en un temps record.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n De la comptabilit\u00e9 d\u00e9coule une gestion plus \u00e9clair\u00e9e de l\u2019entreprise. Cependant, beaucoup de DRH peinent \u00e0 optimiser leur processus de recrutement. Il est essentiel de s\u2019assurer des comp\u00e9tences en comptabilit\u00e9 de votre futur collaborateur. Dans un contexte qui d\u00e9tourne les ressources de l’entreprise, il est primordial d\u2019\u00e9viter toute perte de temps inutile.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Les tests en ligne permettent non seulement de gagner en objectivit\u00e9, mais permettent un gain de temps consid\u00e9rable aux recruteurs en leur \u00f4tant des \u00e9tapes d\u00e9sormais obsol\u00e8tes : tri des CV, d\u00e9placements des candidats sur le lieu de travail, validation des comp\u00e9tences en interne, formations non pr\u00e9vues, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\n
Embaucher un comptable : Pourquoi recruter ?\u00a0<\/span><\/h2>\n
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Respecter vos d\u00e9lais<\/span><\/h3>\n
Prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es<\/span><\/h3>\n
G\u00e9rer votre croissance\u00a0<\/span><\/h3>\n
Embaucher un comptable : comment recruter les meilleurs talents ?<\/span><\/h2>\n
Valoriser votre futur collaborateur comptable<\/span><\/h3>\n
Quelles sont les \u00e9tapes essentielles au recrutement d\u2019un comptable ?<\/span><\/h3>\n
R\u00e9diger une fiche de poste efficace<\/span><\/h3>\n
Publier votre offre d\u2019emploi<\/span><\/h3>\n
Trier et s\u00e9lectionner vos candidatures<\/span><\/h3>\n
Ce qu\u2019il faut retenir<\/span><\/h2>\n
Trouvez l\u2019\u00e9valuation adapt\u00e9e au recrutement de votre future recrue, parcourez tous nos <\/span>tests de finance<\/span><\/a><\/h3>\n
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