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Recruter un bon profil technique n\u2019est pas une mince affaire. Sur un march\u00e9 qui sature, beaucoup d\u2019entreprises peinent \u00e0 trouver le profil id\u00e9al quand il s\u2019agit d\u2019embaucher un informaticien. Ainsi, elles doivent capter les bons profils au bon moment, et les engager sur la dur\u00e9e. Pour ce faire, les recruteurs doivent s\u2019assurer de l\u2019efficacit\u00e9 de leurs processus d\u2019embauche afin de gagner en efficacit\u00e9 face \u00e0 un march\u00e9 de profils hautement qualifi\u00e9s, op\u00e9rant en flux tendu.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Toujours aussi florissant, le march\u00e9 de la Tech en France affiche <\/span>une demande croissante en termes de recrutement<\/b>. Malheureusement, ce besoin en mati\u00e8re grise peine \u00e0 trouver satisfaction sur <\/span>un march\u00e9 de l\u2019emploi p\u00e9nurique<\/b>, particuli\u00e8rement pour le poste d\u2019<\/span>ing\u00e9nieur informatique<\/b>.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Sur 60 000 recrutements, 75% des professionnels des RH font face \u00e0 des difficult\u00e9s pour recruter un informaticien. Chaque ann\u00e9e, on d\u00e9plore 25% d’offres non pourvues dans le secteur de l\u2019informatique. Certains postes techniques sont plus sujets \u00e0 cette p\u00e9nurie, comme en t\u00e9moigne ce classement recensant les m\u00e9tiers de l\u2019informatique les plus durs \u00e0 recruter :<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Il y a plusieurs facteurs pouvant expliquer un tel ph\u00e9nom\u00e8ne. En premi\u00e8re ligne, c\u2019est le syst\u00e8me d\u2019\u00e9ducation fran\u00e7ais qui essuie le plus de critiques, d\u00e9crit comme trop rigide face au secteur de la technologie qui \u00e9volue rapidement. Ensuite, on constate que la formation professionnelle dans le secteur de l\u2019informatique peine \u00e0 aboutir en termes de d\u00e9bouch\u00e9s, car mal adapt\u00e9e aux r\u00e9els besoins des entreprises. D\u2019autres raisons sont \u00e0 d\u00e9plorer : mauvaise connaissance des m\u00e9tiers de l\u2019informatique, manque de communication, forte connotation masculine, fuite des cerveaux<\/span><\/p>\n <\/p>\n Recruter un informaticien est une chose, recruter le bon en est une autre. C\u2019est pourquoi il est important, au-del\u00e0 de capter des candidats, de s\u2019assurer de leur qualification en amont de l\u2019embauche. Cela vous \u00e9vitera d\u2019\u00e9ventuelles frustrations, pertes de temps et pertes d\u2019argent.<\/span><\/p>\n <\/p>\n En effet, votre nouvelle recrue informatique ne sera peut-\u00eatre pas op\u00e9rationnelle dans l\u2019imm\u00e9diat. Il faudra lui laisser le temps de s\u2019acclimater \u00e0 son nouvel environnement, lui pr\u00e9voir d’\u00e9ventuelles formations, etc. Autant d\u2019efforts qui se verront g\u00e2ch\u00e9s si vous vous apercevez que votre nouvelle recrue informatique ne r\u00e9pond pas aux attentes du poste.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Ainsi, au-del\u00e0 d\u2019optimiser vos recrutements pour gagner en r\u00e9activit\u00e9 face un march\u00e9 de l\u2019offre qui bouge vite, nous verrons comment capter les meilleurs talents informatiques, en les \u00e9valuant objectivement.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Quand les informaticiens et d\u00e9veloppeurs figurent encore comme une denr\u00e9e rare par rapport \u00e0 une demande vorace, inutile de pr\u00e9ciser l\u2019importance du salaire propos\u00e9. Mais le salaire n\u2019est pas le seul facteur de d\u00e9cision. <\/span>Un ing\u00e9nieur logiciel ou d\u00e9veloppeur recherchera d\u2019autres avantages pour faire son choix<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n La <\/span>marque employeur<\/b> renvoie \u00e0 l\u2019image communiqu\u00e9e par votre entreprise \u00e0 ses futurs collaborateurs. Il est ainsi primordial de commencer par s\u2019y atteler avant m\u00eame d\u2019envisager un recrutement.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Les moyens de communiquer sur votre marque employeur sont diverses. Vous pouvez commencer par valoriser vos collaborateurs, les f\u00e9liciter pour leurs r\u00e9ussites, les interviewer sur leurs expertises respectives. Ensuite, vous pouvez publier du contenu \u201cbackstage\u201d, en d\u00e9voilant vos locaux, bureaux, salles de d\u00e9tente, etc. Enfin, mettez l\u2019accent sur les diff\u00e9rents avantages propos\u00e9s par l\u2019entreprise (tickets restaurants, voiture de fonction, etc.)<\/span><\/p>\n <\/p>\n Pour le recrutement de profils techniques, tels qu\u2019un informaticien ou d\u00e9veloppeur, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 mettre en avant vos produits tech (des ordinateurs et composants aux logiciels utilis\u00e9s). Le degr\u00e9 d\u2019actualisation digitale de votre entreprise n\u2019a pas de rapport direct avec votre secteur d\u2019activit\u00e9. Autrement dit, rien ne sert d\u2019\u00eatre sp\u00e9cialis\u00e9 dans le secteur informatique pour proposer des m\u00e9thodes de travail technologiquement avanc\u00e9es. Beaucoup d\u2019entreprises du secteur tertiaire ont vu leurs outils de travail \u00e9voluer rapidement face \u00e0 un contexte qui for\u00e7ait le t\u00e9l\u00e9travail. Vous pouvez communiquer sur les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es et comment votre entreprise s\u2019est adapt\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Beaucoup de profils techniques hautement qualifi\u00e9s, tel qu\u2019un informaticien ou d\u00e9veloppeur, sont exigeants sur leurs attentes. Afin d\u2019\u00e9viter toute frustration, il faut commencer par <\/span>r\u00e9diger une fiche de poste d\u00e9taill\u00e9<\/b>, listant toutes les attentes exig\u00e9es en termes de qualifications et les modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques, relatives au poste.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Pour amorcer vos recrutements sur de bonnes bases, E-Testing vous offre un guide d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la r\u00e9daction d’une fiche de poste efficace, compl\u00e9ment\u00e9 d\u2019un mod\u00e8le de fiche de poste personnalisable. Pour les obtenir, <\/span>cliquez-ici<\/span>.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Une fois les candidatures r\u00e9ceptionn\u00e9es, il est important d\u2019annoncer \u00e0 vos pr\u00e9tendants les prochaines \u00e9tapes de votre processus de recrutement. <\/span>Communiquez sur chacune d’entre elles et sur leur dur\u00e9e<\/b>. Il arrive souvent que des candidats hautement qualifi\u00e9s souhaitent \u00e9viter de s\u2019engouffrer dans des recrutements trop longs.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Comme mentionn\u00e9 juste avant, il faut exiger le maximum de transparence. Dans un secteur qui bouge beaucoup, il faut prendre conscience de l\u2019importance du facteur temps. Le march\u00e9 du recrutement dans le secteur de l\u2019informatique se caract\u00e9rise par un d\u00e9calage entre l\u2019offre et la demande. Quand les offres d\u2019informaticiens et d\u00e9veloppeurs sont inf\u00e9rieures \u00e0 la demande en recrutement, les premi\u00e8res se verront rapidement pourvues. Au-del\u00e0 de faire preuve de transparence quant au temps de recrutement, mieux vaut s’<\/span>efforcer \u00e0 le r\u00e9duire<\/b>.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Pour r\u00e9duire le temps allou\u00e9 au recrutement de profils techniques, il faut d\u2019abord identifier les <\/span>bons canaux de sourcing.<\/b> Le r\u00e9f\u00e9rentiel figure \u00e9videmment comme l\u2019une des sources les plus efficaces. Ensuite, pour des profils techniquement qualifi\u00e9s tels qu\u2019un informaticien ou d\u00e9veloppeur, il est pertinent de se tourner vers des plateformes collaboratives telles que GitHub, ou bien des jobboard sp\u00e9cialis\u00e9s dans l\u2019informatique.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Une fois que vous aurez franchi l\u2019\u00e9tape de sourcing dans votre recrutement IT, il vous faudra <\/span>faire un choix<\/b> parmi les candidatures re\u00e7ues. Un sourcing efficace vous \u00e9conomisera par la suite du travail de pr\u00e9s\u00e9lection. En effet, en int\u00e9grant des profils \u00e0 minima qualifi\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9part, il ne vous restera plus qu\u2019\u00e0 faire votre choix et de vous assurer de leurs qualifications. Facile \u00e0 dire, mais plus difficile \u00e0 mettre en \u0153uvre.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Beaucoup de professionnels des RH perdent du temps sur leur processus de recrutement sur la phase d\u2019\u00e9valuation<\/b>. Quand beaucoup commettent l\u2019erreur de mal \u00e9valuer leur candidat ou de valider leur comp\u00e9tences apr\u00e8s coup, ce qui est encore plus dommageable pour des profils hautement qualifi\u00e9s, peu de recruteurs poss\u00e8dent les bons outils pour le faire<\/span> rapidement<\/b> et <\/span>objectivement<\/b>, en amont de la phase de d\u00e9cision.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Les <\/span>tests d\u2019informatique en ligne<\/span><\/a> d\u00e9di\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9valuation de comp\u00e9tences en vue d’un recrutement figurent comme l\u2019<\/span>outil le plus efficace pour optimiser vos processus de recrutement.\u00a0<\/b><\/p>\n <\/p>\n Les <\/span>tests d\u2019informatique en ligne pour le recrutement<\/span><\/a> ont l\u2019avantage d\u2019<\/span>\u00e9valuer objectivement les comp\u00e9tences informatiques d\u2019un candidat<\/b> sans alourdir le processus de recrutement.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Confectionn\u00e9s conjointement avec un r\u00e9seau d’experts, les <\/span>tests informatiques en ligne<\/span><\/a> permettent d’\u00e9valuer le candidat sur un large \u00e9ventail de comp\u00e9tences, et de les positionner sur un niveau.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Simples \u00e0 mettre en place, nos <\/span>tests d’informatique en ligne<\/span><\/a> ne durent pas plus de 30 minutes. De l\u2019\u00e9valuation individuelle \u00e0 l\u2019\u00e9valuation de groupe, vous avez la possibilit\u00e9 de faire passer vos tests d\u2019informatique \u00e0 plusieurs candidats en simultan\u00e9. Vous pouvez ensuite comparer vos candidats \u00e0 l\u2019aide d\u2019un rapport d\u00e9taill\u00e9.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Ces <\/b>tests de comp\u00e9tences<\/b><\/a>, relatifs aux m\u00e9tiers de l\u2019informatique et de leurs savoir-faire, sont d\u2019autant plus efficaces quand ils sont pass\u00e9s en compl\u00e9ment de <\/b>tests d\u2019aptitudes en ligne<\/b><\/a>. <\/b>Les <\/span>tests d’aptitudes en ligne<\/span><\/a> sont pertinents pour le recrutement d\u2019informaticiens ou de d\u00e9veloppeurs car ils permettent d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences transverses propres aux m\u00e9tiers de l\u2019informatique, telles que la facult\u00e9 de raisonnement logique, de m\u00e9morisation, d\u2019attention.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Bien que l\u2019offre de profils informatiques soit \u00e0 la tra\u00eene face \u00e0 une demande en recrutement tr\u00e8s gourmande, la France ne manque pas de talent dans le secteur de l\u2019informatique. Encore faut-il s\u2019avoir les capter et les \u00e9valuer efficacement.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\n
Pourquoi l\u2019offre de profils informatiques est-elle \u00e0 la tra\u00eene ?\u00a0<\/span><\/h2>\n
Nos 4 conseils pour d\u00e9baucher le meilleur informaticien en 2021<\/span><\/h2>\n
Conseil #1 : b\u00e2tissez-vous une marque employeur attractive<\/span><\/h3>\n
Conseil #2 : Fa\u00eetes preuve de transparence et soyez clair<\/span><\/h3>\n
Conseil #3 : Faites preuve de r\u00e9activit\u00e9 pour saisir les meilleurs talents au vol.\u00a0<\/span><\/h3>\n
Conseil #4 : Int\u00e9grez des tests d\u2019informatique en ligne \u00e0 votre recrutement\u00a0<\/span><\/h3>\n
D\u00e9couvrez tous nos tests informatiques<\/span><\/h3>\n
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