![\"Comment](\"https:\/\/www.e-testing.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Comment-tester-le-niveau-anglais-dun-candidat-efficacement-et-rapidement-lors-dune-session-de-recrutement-_-3-300x200.png\")
<\/a><\/p>\nLa place de l\u2019anglais au sein des recrutements : un niveau d\u2019anglais exig\u00e9 de la part des professionnels des RH<\/span><\/h2>\nLe niveau d\u2019anglais en entreprise : des exigences diverses et vari\u00e9es qui tendent \u00e0 la hausse du c\u00f4t\u00e9 des recruteurs\u00a0<\/span><\/h3>\nLe niveau d\u2019anglais attendu par un recruteur ne sera pas le m\u00eame d\u2019un poste \u00e0 l\u2019autre. Certains recruteurs auront plus d\u2019exigences sur le niveau d\u2019anglais requis, alors que d\u2019autres se suffiront de la ma\u00eetrise de notions \u00e9l\u00e9mentaires.<\/span><\/p>\nCependant, les employeurs sont de plus en plus exigeants sur le niveau d\u2019anglais des candidats. Ind\u00e9pendamment des m\u00e9tiers, l\u2019anglais s\u2019est immisc\u00e9 dans le monde du travail, foisonnant d\u00e9sormais d\u2019anglicismes.<\/span><\/p>\nL\u2019anglais en entreprise : simple effet de mode ou r\u00e9el besoin ?<\/span><\/h3>\nDans le milieu professionnel, il n\u2019est pas rare d\u2019avoir entendu un coll\u00e8gue dire : \u201cASAP\u201d, \u201cbrainstorming\u201d, \u201cBullet points\u201d, \u201cBurnout\u201d, \u201cConf call\u201d, \u201cWorkshop\u201d… M\u00eame si cet usage un tant soit peu excessif, de mots ou d\u2019expressions anglaises par certains, ne refl\u00e8te pas leur niveau d\u2019anglais r\u00e9el, il est bon de noter que cette tendance tend \u00e0 refl\u00e9ter un besoin r\u00e9el d\u2019user de l\u2019anglais en entreprise.<\/span><\/p>\nOutre son aspect frimeur, l\u2019anglais semble s\u2019\u00eatre impos\u00e9 \u00e0 des fins plus pragmatiques.\u00a0<\/span><\/p>\nL\u2019ouverture des march\u00e9s \u00e0 l\u2019international, dont la France se positionne en 7\u1d49 position au rang des exportations, le rayonnement technologique de la France dans le domaine du Big Data… Autant de bouleversements \u00e9conomiques et technologiques ayant insuffl\u00e9 sur le march\u00e9 du travail fran\u00e7ais, une r\u00e9elle n\u00e9cessit\u00e9 de pratiquer l\u2019anglais.\u00a0<\/span><\/p>\nLa ma\u00eetrise de l\u2019anglais ne se limite plus au territoire du commerce international. La \u201cBig Tech\u201d r\u00e9serve elle aussi son lot d’usages. L\u2019anglais est d\u00e9sormais devenu omnipotent, tant sur le plan professionnel que culturel. Mieux vaut donc savoir \u00e0 quoi s\u2019attendre lorsqu\u2019il s\u2019agit de postuler \u00e0 un poste exigeant l\u2019anglais.<\/span><\/p>\nDans cet article, nous vous exposerons les m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation les plus courantes qu\u2019adoptent les recruteurs afin de diss\u00e9quer le niveau d\u2019anglais mentionn\u00e9 sur votre CV.\u00a0<\/span><\/p>\nL\u2019entretien d\u2019embauche en anglais<\/span><\/h2>\nUne des m\u00e9thodes les plus courantes pour \u00e9valuer le niveau d\u2019anglais d\u2019un candidat lors d\u2019un recrutement reste l\u2019entretien d\u2019embauche en anglais. C\u2019est aussi la m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation du niveau d\u2019anglais la plus redout\u00e9e des candidats.\u00a0<\/span><\/p>\nElle exige un bon niveau oral en anglais, prenant souvent le candidat non-pr\u00e9par\u00e9 au d\u00e9pourvu, l\u2019obligeant \u00e0 r\u00e9pondre spontan\u00e9ment \u00e0 la question pos\u00e9e par le recruteur.<\/p>\n
Beaucoup de candidats se retrouvent submerg\u00e9s par le stress, un facteur qui peut impacter la fluidit\u00e9 de leur anglais. Improviser en anglais n\u2019est pas chose ais\u00e9e pour un francophone, or c\u2019est bien cette facult\u00e9 qui est \u00e9valu\u00e9e lors d\u2019un entretien d\u2019embauche en anglais.\u00a0<\/span><\/p>\nHeureusement beaucoup d\u2019entretiens d\u2019embauche en anglais r\u00e9pondent au m\u00eame sch\u00e9ma, dans lequel nous retrouvons souvent des questions types.\u00a0<\/span><\/p>\nQuels sont les questions types des recruteurs pour \u00e9valuer le niveau d\u2019anglais d\u2019un candidat lors d\u2019un entretien d\u2019embauche ?<\/span><\/h3>\nLe d\u00e9roulement d\u2019un entretien en anglais par questions<\/span><\/h4>\n#1 Savoir se pr\u00e9senter en anglais<\/span><\/h5>\n\n- Could you introduce yourself?<\/span><\/li>\n
- Tell me more about yourself<\/span><\/li>\n
- How would you describe yourself?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
#2 Savoir relater ses exp\u00e9riences professionnelles ant\u00e9rieures en anglais<\/span><\/h5>\n\n- Tell me about your previous work experiences<\/span><\/li>\n
- Which companies have you worked for?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
#3 Savoir parler de ses qualit\u00e9s en anglais<\/h5>\n\n- What are your strengths?<\/span><\/li>\n
- How would you value yourself?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
#4 Savoir parler de ses faiblesses en anglais<\/span><\/h5>\n\n- What are your weaknesses?<\/span><\/li>\n
- What are your flaws?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
#5 Savoir exprimer ses motivations en anglais<\/span><\/h5>\n\n- Why do you want to work with us?<\/span><\/li>\n
- What are your motivations to work for us?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Quelques phrases qui permettent de rassurer un recruteur lors d\u2019un entretien d\u2019embauche\u00a0<\/span><\/h3>\nPour les candidats doutant de leur performance, il est possible d\u2019apaiser sa frustration en insistant sur le fait que votre niveau d\u2019anglais est vou\u00e9 \u00e0 progresser.<\/span><\/p>\nCommuniquez sur le fait que vous mettez en \u0153uvre tous les moyens pour \u00e9lever votre niveau d\u2019anglais. Cela va surtout permettre de rassurer votre recruteur.<\/span><\/p>\nToujours avec honn\u00eatet\u00e9 et transparence quant \u00e0 vos motivations, vous pouvez user de phrases telles que :<\/span><\/p>\n\n- \u201cMy English needs to be improved. I am working on it\u201d<\/span><\/li>\n
- \u201cI always double\u00a0 check when I am not sure\u201d<\/span><\/li>\n
- \u201cI try to look up in the dictionary every time I meet a word I do not understand\u201d<\/span><\/li>\n
- \u201cI truly want to level up my English, and I am doing everything for it\u201d<\/span><\/li>\n
- \u201cI have worked in a company where English was required and practiced\u201d<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
L\u2019expression \u00e9crite en anglais orient\u00e9e recrutement<\/span><\/h2>\nDans le cadre d\u2019un recrutement, il est \u00e9galement possible d\u2019\u00e9valuer un candidat au travers de l\u2019expression \u00e9crite. Plus rare, cette m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation est g\u00e9n\u00e9ralement destin\u00e9e \u00e0 des profils ayant un niveau d\u2019anglais avanc\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\nCette m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation du niveau d\u2019anglais est un exercice pertinent du fait qu\u2019elle rev\u00eat souvent la forme d\u2019un cas pratique, qui plonge ainsi le candidat dans une situation \u00e0 laquelle il sera s\u00fbrement confront\u00e9 durant sa prise de poste.\u00a0<\/span><\/p>\nExemple d\u2019un cas pratique en anglais<\/span><\/h3>\nDear Mr Young,\u00a0<\/span><\/i><\/p>\nWe were delighted to read your last email concerning the recent discussions sent on the 2nd of December, and will be pleased to help you with your request. It was nice to hear from you and your request, so we would like to take you up on your current offer and arrange a meeting next week at our office. What day please you the most? Which day suits you better ?<\/span><\/i><\/p>\nFeel free to contact us if you have any doubts or questions. We will be awaiting your proposal.<\/span><\/i><\/p>\nRegards<\/span><\/i><\/p>\nCaleb Jones,<\/span><\/i><\/p>\nGildan Furnitures\u00a0<\/span><\/i><\/p>\nQuestions :<\/span><\/h4>\n\n- Qu\u2019est-ce que vous demande Mr Jones ?\u00a0<\/span><\/li>\n
- Quel est le secteur d\u2019activit\u00e9 de Mr Jones ?<\/span><\/li>\n
- etc<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
Le test anglais orient\u00e9 recrutement<\/span><\/h2>\nMoins courante, mais tr\u00e8s efficace, l\u2019\u00e9valuation par tests sous forme de quizz, est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e des professionnels des RH.\u00a0<\/span><\/p>\nLes <\/span>solutions de tests en ligne<\/span><\/a> permettent aux recruteurs d\u2019\u00e9valuer objectivement plusieurs candidats en simultan\u00e9. Outre le gain de temps consid\u00e9rable, c\u2019est surtout la mesure d\u2019objectivit\u00e9 qui permet aux charg\u00e9s de recrutement et charg\u00e9s d\u2019admission de retenir ce genre d\u2019\u00e9valuation comme principal outil d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision lors d\u2019un processus de recrutement ou d\u2019admission.\u00a0<\/span><\/p>\nLes <\/span>tests d\u2019anglais en ligne<\/span><\/a> propos\u00e9s sont en effet con\u00e7us par des experts, et sont r\u00e9guli\u00e8rement ajust\u00e9s afin de permettre au recruteur d\u2019obtenir un aper\u00e7u r\u00e9el du niveau d\u2019anglais du candidat.\u00a0<\/span><\/p>\nLes <\/span>tests d\u2019anglais en ligne<\/span><\/a> propos\u00e9s sont bas\u00e9s sur les r\u00e9f\u00e9rentiels de certificateurs officiels tels que le TOEIC, le TOEFL ou encore le test Cambridge. Les r\u00e9sultats obtenus aux tests sont ensuite traduits selon les diff\u00e9rents niveaux CECRL (niveau A1, niveau <\/span>A2<\/span><\/a>, niveau B1, niveau <\/span>B2<\/span><\/a>, niveau <\/span>C1<\/span><\/a>, niveau C2), permettant ainsi au recruteur de positionner le candidat sur un niveau r\u00e9el.\u00a0<\/span><\/p>\n![\"d\u00e9mo](\"https:\/\/www.e-testing.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/sale-1024x683.png\")
<\/a><\/p>\nD\u00e9couvrez nos tests d\u2019anglais en ligne<\/span><\/h3>\nTest d\u2019anglais pour le recrutement<\/span><\/a><\/h4>\nTest Anglais \u2013 Positionnement de niveau<\/span><\/a><\/h5>\n\n- \n
Test Anglais \u2013 Accueil t\u00e9l\u00e9phonique<\/span><\/a><\/i><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n- \n
Test Anglais \u2013 Compr\u00e9hension de texte<\/span><\/a><\/i><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n- \n
Test Anglais \u2013 Compr\u00e9hension orale<\/span><\/a><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n- \n
Test Anglais \u2013 \u00c9valuation orale en anglais<\/span><\/a><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n- \n
Test Anglais A2 \u2013 D\u00e9butant (CECRL A2)<\/span><\/a><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n- \n
Test Anglais B2 \u2013 Interm\u00e9diaire (CECRL B2)<\/span><\/a><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n- \n
Test Anglais B2 \u2013 Interm\u00e9diaire avec audio (CECRL B2)<\/span><\/a><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n- \n
Test Anglais C1 \u2013 Avanc\u00e9 (CECRL C1)<\/span><\/a><\/h6>\n<\/li>\n- \n
Test Anglais C1 \u2013 Avanc\u00e9 avec audio (CECRL C1)<\/span><\/a><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\nEn bref<\/h2>\n
Vous l\u2019aurez compris, outre l\u2019ind\u00e9modable entretien d\u2019embauche en anglais, redout\u00e9 par beaucoup, les recruteurs rec\u00e8lent d\u2019outils pour \u00e9valuer votre niveau d\u2019anglais. Mieux vaut donc se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019oral comme \u00e0 l\u2019\u00e9crit.\u00a0<\/span><\/p>\nEntra\u00eenez votre expression mais aussi votre compr\u00e9hension pour r\u00e9ussir au mieux votre prochain recrutement. Nous vous donnerons de pr\u00e9cieux conseils dans notre prochain article, alors d\u2019ici l\u00e0, stay tuned !<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":19801,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[24,26,33,35,53,55],"post_folder":[],"class_list":["post-19721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","tag-admission","tag-anglais","tag-entretien-dembauche-en-anglais","tag-evaluation-du-niveau-danglais","tag-recrutement-en-anglais","tag-rh"],"yoast_head":"\nComment les recruteurs testent votre anglais en entretien d'embauche ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"On conna\u00eet le classique entretien d'embauche en anglais. 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Le niveau d\u2019anglais attendu par un recruteur ne sera pas le m\u00eame d\u2019un poste \u00e0 l\u2019autre. Certains recruteurs auront plus d\u2019exigences sur le niveau d\u2019anglais requis, alors que d\u2019autres se suffiront de la ma\u00eetrise de notions \u00e9l\u00e9mentaires.<\/span><\/p>\n Cependant, les employeurs sont de plus en plus exigeants sur le niveau d\u2019anglais des candidats. Ind\u00e9pendamment des m\u00e9tiers, l\u2019anglais s\u2019est immisc\u00e9 dans le monde du travail, foisonnant d\u00e9sormais d\u2019anglicismes.<\/span><\/p>\n Dans le milieu professionnel, il n\u2019est pas rare d\u2019avoir entendu un coll\u00e8gue dire : \u201cASAP\u201d, \u201cbrainstorming\u201d, \u201cBullet points\u201d, \u201cBurnout\u201d, \u201cConf call\u201d, \u201cWorkshop\u201d… M\u00eame si cet usage un tant soit peu excessif, de mots ou d\u2019expressions anglaises par certains, ne refl\u00e8te pas leur niveau d\u2019anglais r\u00e9el, il est bon de noter que cette tendance tend \u00e0 refl\u00e9ter un besoin r\u00e9el d\u2019user de l\u2019anglais en entreprise.<\/span><\/p>\n Outre son aspect frimeur, l\u2019anglais semble s\u2019\u00eatre impos\u00e9 \u00e0 des fins plus pragmatiques.\u00a0<\/span><\/p>\n L\u2019ouverture des march\u00e9s \u00e0 l\u2019international, dont la France se positionne en 7\u1d49 position au rang des exportations, le rayonnement technologique de la France dans le domaine du Big Data… Autant de bouleversements \u00e9conomiques et technologiques ayant insuffl\u00e9 sur le march\u00e9 du travail fran\u00e7ais, une r\u00e9elle n\u00e9cessit\u00e9 de pratiquer l\u2019anglais.\u00a0<\/span><\/p>\n La ma\u00eetrise de l\u2019anglais ne se limite plus au territoire du commerce international. La \u201cBig Tech\u201d r\u00e9serve elle aussi son lot d’usages. L\u2019anglais est d\u00e9sormais devenu omnipotent, tant sur le plan professionnel que culturel. Mieux vaut donc savoir \u00e0 quoi s\u2019attendre lorsqu\u2019il s\u2019agit de postuler \u00e0 un poste exigeant l\u2019anglais.<\/span><\/p>\n Dans cet article, nous vous exposerons les m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation les plus courantes qu\u2019adoptent les recruteurs afin de diss\u00e9quer le niveau d\u2019anglais mentionn\u00e9 sur votre CV.\u00a0<\/span><\/p>\n Une des m\u00e9thodes les plus courantes pour \u00e9valuer le niveau d\u2019anglais d\u2019un candidat lors d\u2019un recrutement reste l\u2019entretien d\u2019embauche en anglais. C\u2019est aussi la m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation du niveau d\u2019anglais la plus redout\u00e9e des candidats.\u00a0<\/span><\/p>\n Elle exige un bon niveau oral en anglais, prenant souvent le candidat non-pr\u00e9par\u00e9 au d\u00e9pourvu, l\u2019obligeant \u00e0 r\u00e9pondre spontan\u00e9ment \u00e0 la question pos\u00e9e par le recruteur.<\/p>\n Beaucoup de candidats se retrouvent submerg\u00e9s par le stress, un facteur qui peut impacter la fluidit\u00e9 de leur anglais. Improviser en anglais n\u2019est pas chose ais\u00e9e pour un francophone, or c\u2019est bien cette facult\u00e9 qui est \u00e9valu\u00e9e lors d\u2019un entretien d\u2019embauche en anglais.\u00a0<\/span><\/p>\n Heureusement beaucoup d\u2019entretiens d\u2019embauche en anglais r\u00e9pondent au m\u00eame sch\u00e9ma, dans lequel nous retrouvons souvent des questions types.\u00a0<\/span><\/p>\n Pour les candidats doutant de leur performance, il est possible d\u2019apaiser sa frustration en insistant sur le fait que votre niveau d\u2019anglais est vou\u00e9 \u00e0 progresser.<\/span><\/p>\n Communiquez sur le fait que vous mettez en \u0153uvre tous les moyens pour \u00e9lever votre niveau d\u2019anglais. Cela va surtout permettre de rassurer votre recruteur.<\/span><\/p>\n Toujours avec honn\u00eatet\u00e9 et transparence quant \u00e0 vos motivations, vous pouvez user de phrases telles que :<\/span><\/p>\n Dans le cadre d\u2019un recrutement, il est \u00e9galement possible d\u2019\u00e9valuer un candidat au travers de l\u2019expression \u00e9crite. Plus rare, cette m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation est g\u00e9n\u00e9ralement destin\u00e9e \u00e0 des profils ayant un niveau d\u2019anglais avanc\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n Cette m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation du niveau d\u2019anglais est un exercice pertinent du fait qu\u2019elle rev\u00eat souvent la forme d\u2019un cas pratique, qui plonge ainsi le candidat dans une situation \u00e0 laquelle il sera s\u00fbrement confront\u00e9 durant sa prise de poste.\u00a0<\/span><\/p>\n Dear Mr Young,\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n We were delighted to read your last email concerning the recent discussions sent on the 2nd of December, and will be pleased to help you with your request. It was nice to hear from you and your request, so we would like to take you up on your current offer and arrange a meeting next week at our office. What day please you the most? Which day suits you better ?<\/span><\/i><\/p>\n Feel free to contact us if you have any doubts or questions. We will be awaiting your proposal.<\/span><\/i><\/p>\n Regards<\/span><\/i><\/p>\n Caleb Jones,<\/span><\/i><\/p>\n Gildan Furnitures\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n Moins courante, mais tr\u00e8s efficace, l\u2019\u00e9valuation par tests sous forme de quizz, est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e des professionnels des RH.\u00a0<\/span><\/p>\n Les <\/span>solutions de tests en ligne<\/span><\/a> permettent aux recruteurs d\u2019\u00e9valuer objectivement plusieurs candidats en simultan\u00e9. Outre le gain de temps consid\u00e9rable, c\u2019est surtout la mesure d\u2019objectivit\u00e9 qui permet aux charg\u00e9s de recrutement et charg\u00e9s d\u2019admission de retenir ce genre d\u2019\u00e9valuation comme principal outil d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision lors d\u2019un processus de recrutement ou d\u2019admission.\u00a0<\/span><\/p>\n Les <\/span>tests d\u2019anglais en ligne<\/span><\/a> propos\u00e9s sont en effet con\u00e7us par des experts, et sont r\u00e9guli\u00e8rement ajust\u00e9s afin de permettre au recruteur d\u2019obtenir un aper\u00e7u r\u00e9el du niveau d\u2019anglais du candidat.\u00a0<\/span><\/p>\n Les <\/span>tests d\u2019anglais en ligne<\/span><\/a> propos\u00e9s sont bas\u00e9s sur les r\u00e9f\u00e9rentiels de certificateurs officiels tels que le TOEIC, le TOEFL ou encore le test Cambridge. Les r\u00e9sultats obtenus aux tests sont ensuite traduits selon les diff\u00e9rents niveaux CECRL (niveau A1, niveau <\/span>A2<\/span><\/a>, niveau B1, niveau <\/span>B2<\/span><\/a>, niveau <\/span>C1<\/span><\/a>, niveau C2), permettant ainsi au recruteur de positionner le candidat sur un niveau r\u00e9el.\u00a0<\/span><\/p>\n Vous l\u2019aurez compris, outre l\u2019ind\u00e9modable entretien d\u2019embauche en anglais, redout\u00e9 par beaucoup, les recruteurs rec\u00e8lent d\u2019outils pour \u00e9valuer votre niveau d\u2019anglais. Mieux vaut donc se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019oral comme \u00e0 l\u2019\u00e9crit.\u00a0<\/span><\/p>\n Entra\u00eenez votre expression mais aussi votre compr\u00e9hension pour r\u00e9ussir au mieux votre prochain recrutement. Nous vous donnerons de pr\u00e9cieux conseils dans notre prochain article, alors d\u2019ici l\u00e0, stay tuned !<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":19801,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[24,26,33,35,53,55],"post_folder":[],"class_list":["post-19721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","tag-admission","tag-anglais","tag-entretien-dembauche-en-anglais","tag-evaluation-du-niveau-danglais","tag-recrutement-en-anglais","tag-rh"],"yoast_head":"\nL\u2019anglais en entreprise : simple effet de mode ou r\u00e9el besoin ?<\/span><\/h3>\n
L\u2019entretien d\u2019embauche en anglais<\/span><\/h2>\n
Quels sont les questions types des recruteurs pour \u00e9valuer le niveau d\u2019anglais d\u2019un candidat lors d\u2019un entretien d\u2019embauche ?<\/span><\/h3>\n
Le d\u00e9roulement d\u2019un entretien en anglais par questions<\/span><\/h4>\n
#1 Savoir se pr\u00e9senter en anglais<\/span><\/h5>\n
\n
#2 Savoir relater ses exp\u00e9riences professionnelles ant\u00e9rieures en anglais<\/span><\/h5>\n
\n
#3 Savoir parler de ses qualit\u00e9s en anglais<\/h5>\n
\n
#4 Savoir parler de ses faiblesses en anglais<\/span><\/h5>\n
\n
#5 Savoir exprimer ses motivations en anglais<\/span><\/h5>\n
\n
Quelques phrases qui permettent de rassurer un recruteur lors d\u2019un entretien d\u2019embauche\u00a0<\/span><\/h3>\n
\n
L\u2019expression \u00e9crite en anglais orient\u00e9e recrutement<\/span><\/h2>\n
Exemple d\u2019un cas pratique en anglais<\/span><\/h3>\n
Questions :<\/span><\/h4>\n
\n
Le test anglais orient\u00e9 recrutement<\/span><\/h2>\n
<\/a><\/p>\nD\u00e9couvrez nos tests d\u2019anglais en ligne<\/span><\/h3>\n
Test d\u2019anglais pour le recrutement<\/span><\/a><\/h4>\n
Test Anglais \u2013 Positionnement de niveau<\/span><\/a><\/h5>\n
\n
Test Anglais \u2013 Accueil t\u00e9l\u00e9phonique<\/span><\/a><\/i><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Test Anglais \u2013 Compr\u00e9hension de texte<\/span><\/a><\/i><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Test Anglais \u2013 Compr\u00e9hension orale<\/span><\/a><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Test Anglais \u2013 \u00c9valuation orale en anglais<\/span><\/a><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Test Anglais A2 \u2013 D\u00e9butant (CECRL A2)<\/span><\/a><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Test Anglais B2 \u2013 Interm\u00e9diaire (CECRL B2)<\/span><\/a><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Test Anglais B2 \u2013 Interm\u00e9diaire avec audio (CECRL B2)<\/span><\/a><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Test Anglais C1 \u2013 Avanc\u00e9 (CECRL C1)<\/span><\/a><\/h6>\n<\/li>\n
Test Anglais C1 \u2013 Avanc\u00e9 avec audio (CECRL C1)<\/span><\/a><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n
En bref<\/h2>\n