{"id":19645,"date":"2020-12-04T10:27:59","date_gmt":"2020-12-04T09:27:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-testing.fr\/?p=19645"},"modified":"2025-08-12T15:39:27","modified_gmt":"2025-08-12T13:39:27","slug":"recrutement-pourquoi-faire-passer-un-test-daptitudes-cognitives-test-de-qi-aux-candidats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-testing.fr\/fr\/recrutement-pourquoi-faire-passer-un-test-daptitudes-cognitives-test-de-qi-aux-candidats\/","title":{"rendered":"Test d’aptitudes cognitives en recrutement"},"content":{"rendered":"

Qu\u2019est-ce qu\u2019un test d\u2019aptitudes cognitives ou test de QI ?<\/span><\/h2>\n

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Qu\u2019est-ce qu\u2019une aptitude cognitive ?<\/span><\/h3>\n

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L\u2019adjectif cognitif se r\u00e9f\u00e8re au processus d\u2019acquisition de connaissance sur un environnement. Ce processus engendre l\u2019intervention de plusieurs grandes fonctions c\u00e9r\u00e9brales, <\/span>telles<\/span> que la perception, le langage, la m\u00e9moire, le raisonnement, la d\u00e9cision, le mouvement, etc. Ces grandes fonctions cognitives de bases aboutissent sur des facult\u00e9s <\/span>telles<\/span> que le raisonnement logique ou le jugement moral.<\/span><\/p>\n

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Pourquoi \u00e9valuer les aptitudes cognitives ?<\/span><\/h3>\n

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Initi\u00e9 il y a plus d\u2019un si\u00e8cle par Alfred Binet<\/a>, en 1905, le test de QI a de base \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 afin de d\u00e9celer les \u00e9l\u00e8ves en difficult\u00e9. Le niveau de difficult\u00e9 des tests de QI d\u2019alors \u00e9tait abaiss\u00e9 \u00e0 une simplicit\u00e9 enfantine, repr\u00e9sentative de la grande majorit\u00e9 du comportement de cette classe d’<\/span>\u00e2ge<\/span>.<\/span><\/p>\n

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Aujourd\u2019hui, les tests d\u2019aptitudes cognitives, qu\u2019on appelle couramment test de QI (pour Quotient Intellectuel), sont des tests largement utilis\u00e9s dans le recrutement et autres domaines, dans le but d\u2019\u00e9valuer un set d\u2019aptitudes cognitives \u00e9l\u00e9mentaires requises pour nombres d\u2019activit\u00e9s intellectuelles.<\/span><\/p>\n

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Les tests d\u2019aptitudes <\/span>cognitives<\/span> rencontrent un succ\u00e8s certain au sein des tests de recrutement utilis\u00e9s par les professionnels des RH <\/span>car ils pr\u00e9sentent les avantages suivants <\/span>:<\/span><\/p>\n

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    \n
  • Les tests d\u2019aptitudes cognitives mesurent premi\u00e8rement les comp\u00e9tences d\u2019un candidat pour un poste donn\u00e9, inh\u00e9rentes \u00e0 la bonne ex\u00e9cution de celui-ci.<\/span><\/li>\n
  • Les tests d\u2019aptitudes cognitives permettent d\u2019aller au-del\u00e0 du CV, en \u00e9valuant des facult\u00e9s difficilement <\/span>certifiables<\/span>.<\/span><\/li>\n
  • Les tests d\u2019aptitudes <\/span>cognitives<\/span> permettent enfin de pr\u00e9dire la future performance d\u2019un candidat, en \u00e9valuant des facult\u00e9s applicables sur un large <\/span>panel d’activit\u00e9s<\/span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Pourquoi faire passer un test de logique au candidat lors d\u2019un recrutement ?<\/span><\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

    \u00c0 quoi correspondent les r\u00e9sultats obtenus au test de QI ?<\/span><\/h3>\n

     <\/p>\n

    Les tests de QI rendent compte de fa\u00e7on objective de la performance d\u2019un candidat au travers de r\u00e9sultats chiffr\u00e9s par rapport \u00e0 une \u00e9chelle de mesure. Concernant l\u2019adulte, le score obtenu au test de QI est ensuite ramen\u00e9 \u00e0 diff\u00e9rents groupes, permettant de situer le sujet selon une analyse statistique :<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    • QI sup\u00e9rieur \u00e0 140 : intelligence tr\u00e8s sup\u00e9rieure, surdou\u00e9s ou pr\u00e9cocit\u00e9 exceptionnelle (0,4 \u00e0 0,8 % de la population)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • QI se situant entre 120 et 140 : intelligence tr\u00e8s sup\u00e9rieure ou sup\u00e9rieure ou \u00ab\u00a0mieux dou\u00e9s\u00a0\u00bb (3,5 \u00e0 10 % de la population)<\/span><\/li>\n
      • QI se situant entre 110 et 120 : intelligence l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieure ou \u00ab\u00a0bien dou\u00e9s\u00a0\u00bb (11 \u00e0 17 % de la population)<\/span><\/li>\n
      • QI se situant entre 90 et 110 : intelligence normale ou moyenne (45 \u00e0 60 %)<\/span><\/li>\n
      • QI se situant entre 80 et 90 : lenteur d’esprit, intelligence born\u00e9e (15,3 \u00e0 17 %)<\/span><\/li>\n
      • QI se situant entre 70 et 80 : zone marginale d’insuffisance : lenteur, d\u00e9bilit\u00e9, zone limite de l’arri\u00e9ration mentale (6 \u00e0 7,4 %)<\/span><\/li>\n
      • QI<70 : arri\u00e9ration mentale vraie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        Controverse autours du test de QI<\/span><\/h3>\n

         <\/p>\n

        Bien que tr\u00e8s largement admis et utilis\u00e9, notamment au sein du recrutement, le test d\u2019aptitudes cognitives ou test de QI ne fait pas l\u2019unanimit\u00e9. La notion de QI essuie de nombreuses contestations, avec comme r\u00e9serve des plus r\u00e9pandue \u00e0 son sujet, le fait que l\u2019intelligence est une abstraction bien trop complexe \u00e0 \u00e9valuer, \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 le monde peine toujours \u00e0 s\u2019accorder sur la d\u00e9finition m\u00eame d\u2019intelligence.\u00a0<\/span><\/p>\n

         <\/p>\n

        Quoiqu\u2019il en soit, le test de QI demeure l\u2019unique m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation objective, bien qu’incompl\u00e8te, de l\u2019intelligence. C\u2019est pourquoi les r\u00e9sultats chiffr\u00e9s obtenus aux tests de QI doivent s\u2019accompagner d\u2019un travail d\u2019analyse en aval. De plus, le test d\u2019aptitude cognitive ne doit pas constituer une m\u00e9thode d\u2019aide \u00e0 la prise de d\u00e9cision isol\u00e9e au sein d\u2019un processus de recrutement, mais doit toujours \u00eatre compl\u00e9ment\u00e9 d\u2019autres tests d\u2019\u00e9valuation.<\/span><\/p>\n

         <\/p>\n

        3 types de tests pour cerner votre candidat lors d\u2019un recrutement.<\/span><\/a><\/p>\n

        \"test<\/a><\/p>\n

         <\/p>\n

        Comment se d\u00e9roule un test d\u2019aptitude cognitive ou test de QI<\/span><\/h2>\n

         <\/p>\n

        Le test de QI se compose de quatre sous-tests, \u00e9valuant chacun une des comp\u00e9tences repr\u00e9sentatives des fonctions cognitives \u00e9l\u00e9mentaires :<\/span><\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        • \n

          La compr\u00e9hension verbale<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          Le test de compr\u00e9hension verbale \u00e9value l’aptitude cognitive par apprentissage d\u2019un candidat \u00e0 la fois sur l\u2019expression verbale, mais aussi et surtout sa facult\u00e9 \u00e0 raisonner verbalement et \u00e0 conceptualiser.<\/span><\/p>\n

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          Nos tests les plus pass\u00e9s dans cette rubrique :<\/span><\/h4>\n

          Test en ligne Orthographe : Niveau 2 & culture g\u00e9n\u00e9rale (Aptitude)<\/a><\/p><\/blockquote>\n