<\/p>\n
<\/p>\n
En relation<\/span><\/h2>\nComment recruter sur LinkedIn ?<\/span><\/p>\n\n- Cr\u00e9ez un profil attractif<\/span><\/a><\/li>\n
- Cr\u00e9ez une page d\u2019entreprise impactante<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
\u00c9tape 1 : Obtenez des connexions\u00a0<\/span><\/h2>\n <\/p>\n
B\u00e2tissez votre premier cercle : convertissez vos connaissances en contacts LinkedIn<\/span><\/h3>\n <\/p>\n
La premi\u00e8re chose \u00e0 <\/span>faire <\/span>consiste \u00e0 prendre contact avec vos connaissances professionnelles actuelles, c\u2019est-\u00e0-dire avec vos anciens et actuels coll\u00e8gues. Cependant, vous constaterez <\/span>que votre cercle de connaissances<\/span> se trouvera vite limit\u00e9. Afin de l\u2019\u00e9largir, vous devrez prendre contact avec des profils qui vous sont inconnus mais qui correspondent \u00e0 votre secteur ou domaine d\u2019activit\u00e9.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
\u00c9largissez votre cercle de connaissances : ciblez des profils LinkedIn pertinents<\/span><\/h3>\n <\/p>\n
Bien souvent sujet \u00e0 erreur, la construction de votre r\u00e9seau LinkedIn doit s\u2019orienter vers une recherche de qualit\u00e9 et non de quantit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n
En effet, une publication aura toujours plus d\u2019impact sur une personne cibl\u00e9e. Cette derni\u00e8re se sentira davantage concern\u00e9e par le fait qu\u2019elle partage le m\u00eame secteur d\u2019activit\u00e9, les m\u00eames centres d\u2019int\u00e9r\u00eats ou bien les m\u00eames probl\u00e9matiques que vous, augmentant ainsi votre taux d\u2019interaction et la port\u00e9e de vos posts ou annonces LinkedIn.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Il est ainsi n\u00e9cessaire de d\u00e9finir votre futur r\u00e9seau et de le segmenter en fonction de ce que vous <\/span>recherchez<\/span>.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n
\u00c9tape 2 : R\u00e9seautez en communaut\u00e9 sur LinkedIn<\/span><\/h2>\n <\/p>\n
Exploitez les groupes LinkedIn<\/span><\/h3>\n <\/p>\n
Les communaut\u00e9s LinkedIn sont d\u2019autant plus<\/span> int\u00e9ressantes qu\u2019elles demeurent<\/span> inexploit\u00e9es. C\u2019est donc l\u2019occasion de profiter de cette faible fr\u00e9quentation pour acqu\u00e9rir une visibilit\u00e9 sur des groupes construits autour de th\u00e9matiques particuli\u00e8res.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Pour ce faire, vous aurez la possibilit\u00e9 de rejoindre des groupes LinkedIn d\u00e9j\u00e0 existants, ou bien d\u2019en cr\u00e9er. <\/span>Comment cr\u00e9er un groupe LinkedIn ?<\/span><\/a><\/p>\n <\/p>\n
Ces communaut\u00e9s auront l\u2019avantage de vous exposer \u00e0 des profils pertinents qui seront <\/span>susceptibles<\/span> de susciter un certain engagement. Vous pourrez vous en servir pour publier du contenu pertinent, diff\u00e9rent des annonces, dans le but de provoquer des demandes de connexions de la part de potentiels collaborateurs ou clients.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
![\"recruter](\"https:\/\/www.e-testing.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/business-5475661_1280.jpg\")
<\/p>\n
<\/p>\n
\u00c9tape 3 : Personnalisez vos demandes de connexion LinkedIn<\/span><\/h2>\n <\/p>\n
Envoyez des in mails<\/span><\/h3>\n <\/p>\n
Une fois que vous savez \u00e0 quel type de profil LinkedIn vous souhaitez vous connecter, il vous faudra faire le premier pas en envoyant des invitations aux personnes concern\u00e9es. Pour cela, vous aurez la possibilit\u00e9 d\u2019envoyer des in mails, vous permettant de prendre contact avec le candidat cibl\u00e9 sans n\u00e9cessit\u00e9 de connexion au pr\u00e9alable.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
\u00c0 noter que LinkedIn regorge de spams en tout genre. Les profils candidats ne manquent pas de recevoir une flop\u00e9e de messages automatiques banalis\u00e9s, qui g\u00e9n\u00e8rent plus d\u2019insatisfaction qu\u2019autre chose. Pour se d\u00e9marquer et susciter des retours, soyez original dans vos approches et bannissez le copi\u00e9\/coll\u00e9.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Avant toute chose, il est important de relever quatre comportements distincts quant aux process d\u2019invitation :<\/span><\/p>\n <\/p>\n
\n- Les profils LinkedIn qui acceptent les invitations sans condition<\/span><\/li>\n
- Les profils LinkedIn qui acceptent les invitations apr\u00e8s r\u00e9flexion, en consid\u00e9rant le message d\u2019invitation ou le profil du demandeur<\/span><\/li>\n
- Les profils LinkedIn qui n\u2019acceptent que les profils avec lesquels ils ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9chang\u00e9<\/span><\/li>\n
- Les profils LinkedIn qui n\u2019acceptent que les profils qu\u2019ils connaissent dans la vraie vie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
M\u00eame si les profils tatillons correspondant aux deux derni\u00e8res cat\u00e9gories ne refl\u00e8tent qu\u2019une infime minorit\u00e9 sur LinkedIn et que les profils affables s\u2019av\u00e8rent majoritaires, il faut syst\u00e9matiquement veiller \u00e0 soigner son approche.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Pour ce faire, il faut cliquer sur le bouton \u201cse connecter\u201d puis sur \u201cajouter une note\u201d. R\u00e9digez votre message de fa\u00e7on originale mais veillez \u00e0 lui appliquer la fameuse structure des 4p. C\u2019est une recette infaillible, qui vous \u00e9vitera de trop vous \u00e9parpiller\u00a0 :<\/span><\/p>\n <\/p>\n
\n- Poli<\/span><\/li>\n
- Pertinent<\/span><\/li>\n
- Personnalis\u00e9<\/span><\/li>\n
- Professionnel<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Pour en savoir plus sur les inmails<\/span><\/a><\/p>\n <\/p>\n
\u00c9tape 4 : Utilisez votre r\u00e9seau LinkedIn comme tremplin\u00a0<\/span><\/h2>\n <\/p>\n
D\u00e9nichez des num\u00e9ros et adresses mails<\/span><\/h3>\n <\/p>\n
Une fois que votre cercle de contacts LinkedIn s\u2019est <\/span>\u00e9largi<\/span> et que votre r\u00e9seau contient des profils int\u00e9ressants, vous pouvez trouver leur adresse mail ou num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone. Ainsi, vous pourrez <\/span>entrer<\/span> en contact autrement que par la messagerie LinkedIn.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Un mail aura l\u2019avantage d\u2019atteindre directement la personne contrairement \u00e0 un message LinkedIn, qui pourra passer inaper\u00e7u si la personne n\u2019a pas l\u2019habitude de se connecter r\u00e9guli\u00e8rement.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Contacter un profil par t\u00e9l\u00e9phone offre le m\u00eame avantage, bien qu\u2019il puisse para\u00eetre intrusif pour certains. Cependant, il sera bien plus difficile de d\u00e9nicher un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone. Une adresse mail, quant \u00e0 elle, figure souvent dans la section \u201ccoordonn\u00e9es\u201d du profil LinkedIn.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Ce qu\u2019il faut retenir<\/span><\/h2>\n <\/p>\n
Ne l\u2019oubliez pas : bien que LinkedIn s\u2019av\u00e8re proposer des fonctionnalit\u00e9s similaires \u00e0 des CV th\u00e8ques et autres <\/span>jobboards<\/span>, cette plateforme demeure un r\u00e9seau social o\u00f9 le tissage de liens s\u2019ancre comme la principale caract\u00e9ristique. Utilisez LinkedIn \u00e0 bon escient et <\/span>d\u00e9veloppez<\/span> ce r\u00e9seau dont vous aurez ensuite loisir \u00e0 exploiter, notamment dans la recherche de vos futurs collaborateurs.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
\u00c0 lire \u00e9galement :<\/h3>\n
<\/p>\n
\n- \n
Comment recruter un bon commercial ? D\u00e9finition et Sourcing<\/a><\/h4>\n<\/li>\n- \n
Comment recruter un bon commercial ? \u00c9valuation et Int\u00e9gration<\/a><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Pour \u00e9valuer efficacement vos candidats durant vos process de recrutement, d\u00e9couvrez nos tests de s\u00e9lection :<\/span><\/h3>\n <\/p>\n
- \n
- Cr\u00e9ez un profil attractif<\/span><\/a><\/li>\n
- Cr\u00e9ez une page d\u2019entreprise impactante<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n
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\u00c9tape 1 : Obtenez des connexions\u00a0<\/span><\/h2>\n
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B\u00e2tissez votre premier cercle : convertissez vos connaissances en contacts LinkedIn<\/span><\/h3>\n
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La premi\u00e8re chose \u00e0 <\/span>faire <\/span>consiste \u00e0 prendre contact avec vos connaissances professionnelles actuelles, c\u2019est-\u00e0-dire avec vos anciens et actuels coll\u00e8gues. Cependant, vous constaterez <\/span>que votre cercle de connaissances<\/span> se trouvera vite limit\u00e9. Afin de l\u2019\u00e9largir, vous devrez prendre contact avec des profils qui vous sont inconnus mais qui correspondent \u00e0 votre secteur ou domaine d\u2019activit\u00e9.<\/span><\/p>\n
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\u00c9largissez votre cercle de connaissances : ciblez des profils LinkedIn pertinents<\/span><\/h3>\n
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Bien souvent sujet \u00e0 erreur, la construction de votre r\u00e9seau LinkedIn doit s\u2019orienter vers une recherche de qualit\u00e9 et non de quantit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n
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En effet, une publication aura toujours plus d\u2019impact sur une personne cibl\u00e9e. Cette derni\u00e8re se sentira davantage concern\u00e9e par le fait qu\u2019elle partage le m\u00eame secteur d\u2019activit\u00e9, les m\u00eames centres d\u2019int\u00e9r\u00eats ou bien les m\u00eames probl\u00e9matiques que vous, augmentant ainsi votre taux d\u2019interaction et la port\u00e9e de vos posts ou annonces LinkedIn.<\/span><\/p>\n
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Il est ainsi n\u00e9cessaire de d\u00e9finir votre futur r\u00e9seau et de le segmenter en fonction de ce que vous <\/span>recherchez<\/span>.\u00a0<\/span><\/p>\n
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\u00c9tape 2 : R\u00e9seautez en communaut\u00e9 sur LinkedIn<\/span><\/h2>\n
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Exploitez les groupes LinkedIn<\/span><\/h3>\n
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Les communaut\u00e9s LinkedIn sont d\u2019autant plus<\/span> int\u00e9ressantes qu\u2019elles demeurent<\/span> inexploit\u00e9es. C\u2019est donc l\u2019occasion de profiter de cette faible fr\u00e9quentation pour acqu\u00e9rir une visibilit\u00e9 sur des groupes construits autour de th\u00e9matiques particuli\u00e8res.\u00a0<\/span><\/p>\n
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Pour ce faire, vous aurez la possibilit\u00e9 de rejoindre des groupes LinkedIn d\u00e9j\u00e0 existants, ou bien d\u2019en cr\u00e9er. <\/span>Comment cr\u00e9er un groupe LinkedIn ?<\/span><\/a><\/p>\n
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Ces communaut\u00e9s auront l\u2019avantage de vous exposer \u00e0 des profils pertinents qui seront <\/span>susceptibles<\/span> de susciter un certain engagement. Vous pourrez vous en servir pour publier du contenu pertinent, diff\u00e9rent des annonces, dans le but de provoquer des demandes de connexions de la part de potentiels collaborateurs ou clients.<\/span><\/p>\n
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\u00c9tape 3 : Personnalisez vos demandes de connexion LinkedIn<\/span><\/h2>\n
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Envoyez des in mails<\/span><\/h3>\n
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Une fois que vous savez \u00e0 quel type de profil LinkedIn vous souhaitez vous connecter, il vous faudra faire le premier pas en envoyant des invitations aux personnes concern\u00e9es. Pour cela, vous aurez la possibilit\u00e9 d\u2019envoyer des in mails, vous permettant de prendre contact avec le candidat cibl\u00e9 sans n\u00e9cessit\u00e9 de connexion au pr\u00e9alable.<\/span><\/p>\n
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\u00c0 noter que LinkedIn regorge de spams en tout genre. Les profils candidats ne manquent pas de recevoir une flop\u00e9e de messages automatiques banalis\u00e9s, qui g\u00e9n\u00e8rent plus d\u2019insatisfaction qu\u2019autre chose. Pour se d\u00e9marquer et susciter des retours, soyez original dans vos approches et bannissez le copi\u00e9\/coll\u00e9.<\/span><\/p>\n
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Avant toute chose, il est important de relever quatre comportements distincts quant aux process d\u2019invitation :<\/span><\/p>\n
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- Les profils LinkedIn qui acceptent les invitations sans condition<\/span><\/li>\n
- Les profils LinkedIn qui acceptent les invitations apr\u00e8s r\u00e9flexion, en consid\u00e9rant le message d\u2019invitation ou le profil du demandeur<\/span><\/li>\n
- Les profils LinkedIn qui n\u2019acceptent que les profils avec lesquels ils ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9chang\u00e9<\/span><\/li>\n
- Les profils LinkedIn qui n\u2019acceptent que les profils qu\u2019ils connaissent dans la vraie vie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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M\u00eame si les profils tatillons correspondant aux deux derni\u00e8res cat\u00e9gories ne refl\u00e8tent qu\u2019une infime minorit\u00e9 sur LinkedIn et que les profils affables s\u2019av\u00e8rent majoritaires, il faut syst\u00e9matiquement veiller \u00e0 soigner son approche.\u00a0<\/span><\/p>\n
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Pour ce faire, il faut cliquer sur le bouton \u201cse connecter\u201d puis sur \u201cajouter une note\u201d. R\u00e9digez votre message de fa\u00e7on originale mais veillez \u00e0 lui appliquer la fameuse structure des 4p. C\u2019est une recette infaillible, qui vous \u00e9vitera de trop vous \u00e9parpiller\u00a0 :<\/span><\/p>\n
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- Poli<\/span><\/li>\n
- Pertinent<\/span><\/li>\n
- Personnalis\u00e9<\/span><\/li>\n
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Pour en savoir plus sur les inmails<\/span><\/a><\/p>\n
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\u00c9tape 4 : Utilisez votre r\u00e9seau LinkedIn comme tremplin\u00a0<\/span><\/h2>\n
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D\u00e9nichez des num\u00e9ros et adresses mails<\/span><\/h3>\n
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Une fois que votre cercle de contacts LinkedIn s\u2019est <\/span>\u00e9largi<\/span> et que votre r\u00e9seau contient des profils int\u00e9ressants, vous pouvez trouver leur adresse mail ou num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone. Ainsi, vous pourrez <\/span>entrer<\/span> en contact autrement que par la messagerie LinkedIn.\u00a0<\/span><\/p>\n
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Un mail aura l\u2019avantage d\u2019atteindre directement la personne contrairement \u00e0 un message LinkedIn, qui pourra passer inaper\u00e7u si la personne n\u2019a pas l\u2019habitude de se connecter r\u00e9guli\u00e8rement.\u00a0<\/span><\/p>\n
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Contacter un profil par t\u00e9l\u00e9phone offre le m\u00eame avantage, bien qu\u2019il puisse para\u00eetre intrusif pour certains. Cependant, il sera bien plus difficile de d\u00e9nicher un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone. Une adresse mail, quant \u00e0 elle, figure souvent dans la section \u201ccoordonn\u00e9es\u201d du profil LinkedIn.<\/span><\/p>\n
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Ce qu\u2019il faut retenir<\/span><\/h2>\n
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Ne l\u2019oubliez pas : bien que LinkedIn s\u2019av\u00e8re proposer des fonctionnalit\u00e9s similaires \u00e0 des CV th\u00e8ques et autres <\/span>jobboards<\/span>, cette plateforme demeure un r\u00e9seau social o\u00f9 le tissage de liens s\u2019ancre comme la principale caract\u00e9ristique. Utilisez LinkedIn \u00e0 bon escient et <\/span>d\u00e9veloppez<\/span> ce r\u00e9seau dont vous aurez ensuite loisir \u00e0 exploiter, notamment dans la recherche de vos futurs collaborateurs.<\/span><\/p>\n
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Comment recruter un bon commercial ? D\u00e9finition et Sourcing<\/a><\/h4>\n<\/li>\n
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Comment recruter un bon commercial ? \u00c9valuation et Int\u00e9gration<\/a><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Pour \u00e9valuer efficacement vos candidats durant vos process de recrutement, d\u00e9couvrez nos tests de s\u00e9lection :<\/span><\/h3>\n
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- Les profils LinkedIn qui acceptent les invitations apr\u00e8s r\u00e9flexion, en consid\u00e9rant le message d\u2019invitation ou le profil du demandeur<\/span><\/li>\n
- Cr\u00e9ez une page d\u2019entreprise impactante<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n