<\/p>\n
En relation<\/span><\/h2>\nComment recruter sur LinkedIn ?<\/span><\/p>\n\n- Cr\u00e9ez un profil attractif<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Pourquoi cr\u00e9er une page d\u2019entreprise LinkedIn ?<\/span><\/h2>\nCette page d\u2019entreprise LinkedIn permettra de communiquer de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re sur l\u2019entreprise, ses valeurs, sa politique RH, les offres d\u2019emplois, aupr\u00e8s d\u2019un public cibl\u00e9. Cinq objectifs se d\u00e9gagent d\u2019une telle pr\u00e9sence :<\/span><\/p>\n\n- Rassembler l\u2019ensemble de vos salari\u00e9s sous une m\u00eame enseigne<\/span><\/li>\n
- Acqu\u00e9rir en cr\u00e9dibilit\u00e9 au sein de votre secteur d\u2019activit\u00e9\u00a0<\/span><\/li>\n
- Augmenter la notori\u00e9t\u00e9 de votre marque<\/span><\/li>\n
- Partager votre actualit\u00e9 concernant vos produits \/ services<\/span><\/li>\n
- Publier vos offres d\u2019emploi<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Mais avant de se lancer dans le grand bain, il est important de construire une page d\u2019entreprise efficace pour recruter et attirer de nouveaux candidats. Il est important de s\u2019y atteler par \u00e9tape :<\/span><\/p>\nPr\u00e9requis<\/span><\/h2>\nLa cr\u00e9ation d\u2019une page d\u2019entreprise LinkedIn n\u00e9cessite les conditions suivantes :<\/span><\/p>\n\n- Premi\u00e8rement, vous devez poss\u00e9der un profil LinkedIn personnel <\/span>(Nous vous montrons comment r\u00e9aliser un profil LinkedIn attractif pour optimiser vos recrutements juste ici<\/a>)<\/span><\/li>\n
- Ensuite, vous devrez avoir plusieurs relations au sein de votre r\u00e9seau LinkedIn<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Une fois ces deux conditions remplies, vous n\u2019aurez qu\u2019\u00e0 vous rendre sur l’ic\u00f4ne \u201cProduits\u201d en haut \u00e0 droite et d\u2019y s\u00e9lectionner \u201cCr\u00e9er une page Entreprise\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n\u00c9tape 1 : Choisissez votre type de page<\/span><\/h2>\n\n- \n
Petites entreprises \/ Moyennes et grandes entreprises.\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nCes deux types de page sont davantage centr\u00e9s sur l\u2019aspect employeur. Il est ainsi possible, outre le fait de pouvoir communiquer sur les produits \/ services ou quelconque actualit\u00e9, de partager des offres d\u2019emploi, des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re.<\/span><\/p>\n\n- \n
Page vitrine.<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nCe type de page est un prolongement de votre page LinkedIn. Les pages vitrines sont con\u00e7ues pour mettre en valeur vos marques, produits ou services. Il est possible de les cumuler jusqu\u2019\u00e0 une limite de dix.\u00a0<\/span><\/p>\n\n- \n
\u00c9tablissement \u00e9ducatif.\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nCe type de page est d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la mise en valeur des institutions au niveau social, culturel et acad\u00e9mique. C\u2019est de plus un espace d\u2019\u00e9change entre personnes se rattachant \u00e0 la communaut\u00e9, tels que les \u00e9tudiants, candidats potentiels, enseignants ou donateurs.<\/span><\/p>\n\u00c9tape 2 : Renseignez les champs initiaux<\/span><\/h2>\nPour cl\u00f4turer cette cr\u00e9ation de votre page entreprise LinkedIn, il vous faudra indiquer les informations suivantes :<\/span><\/p>\n\n- Intitul\u00e9 de votre page entreprise LinkedIn<\/span><\/li>\n
- URL publique de votre page entreprise LinkedIn<\/span><\/li>\n
- URL de votre site<\/span><\/li>\n
- Le type d\u2019entreprise<\/span><\/li>\n
- La taille de l\u2019entreprise<\/span><\/li>\n
- Le secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/span><\/li>\n
- Un slogan<\/span><\/li>\n
- Un logo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\u00c9tape 3 : Nommez les diff\u00e9rents administrateurs<\/span><\/h2>\nIl est possible d\u2019administrer une page d\u2019entreprise LinkedIn \u00e0 plusieurs. Dans un souci de praticit\u00e9, il est parfois pertinent de nommer un administrateur d\u00e9di\u00e9 au community management ou un autre au recrutement. Permettant une plus grande souplesse, multiplier les acc\u00e8s permet \u00e9galement un meilleur contr\u00f4le de la page ainsi qu\u2019une plus grande r\u00e9activit\u00e9.<\/span><\/p>\nSi vous souhaitez limiter les modifications, il est \u00e9galement possible d\u2019administrer la page via un seul compte, avec une adresse mail g\u00e9n\u00e9rique d\u00e9di\u00e9e (nom@domaine.com).<\/span><\/p>\n\u00c9tape 4 : Ins\u00e9rez un logo et une image banni\u00e8re pour illustrer votre entreprise<\/span><\/h2>\nAu-del\u00e0 des formalit\u00e9s, il est important d\u2019\u00e9toffer votre page entreprise LinkedIn. Il est n\u00e9cessaire dans un premier temps de faire identifier votre marque, et cela passe par un visuel travaill\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n\u00c0 commencer par le logo, \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de votre image de marque. Ensuite, il faudra le compl\u00e9ter d\u2019une banni\u00e8re, compos\u00e9e de pr\u00e9f\u00e9rence d\u2019une photo illustrant votre secteur d\u2019activit\u00e9, vos produits ou services. Cette photo panoramique pourra \u00eatre agr\u00e9ment\u00e9 d\u2019un texte court reformulant votre positionnement et m\u00eame de votre logo.<\/span><\/p>\nDimensions requises :<\/span><\/p>\n\n- Logo : 300 x 300 px<\/span><\/li>\n
- Banni\u00e8re : 1536 x 768 px<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Formats possibles<\/span><\/p>\n\n- PNG<\/span><\/li>\n
- JPEG<\/span><\/li>\n
- GIF<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Attention : ces donn\u00e9es sont parfois mises \u00e0 jour et peuvent donc perdre leur validit\u00e9. Veuillez donc vous r\u00e9f\u00e9rer au <\/span>centre d\u2019assistance LinkedIn<\/span><\/a><\/p>\n\u00c9tape 5 : Pr\u00e9sentez votre entreprise de fa\u00e7on engageante\u00a0<\/span><\/h2>\nLa partie pr\u00e9sentation tombe juste en dessous de votre logo et de votre banni\u00e8re LinkedIn, c\u2019est l\u2019une des premi\u00e8res sections vue par les utilisateurs. Il est important de mettre en valeur votre entreprise de mani\u00e8re plus d\u00e9taill\u00e9e sans pour autant en faire un tirade. Il faut veiller \u00e0 rester concis et t\u00e9l\u00e9ologique, c\u2019est-\u00e0-dire en se focalisant uniquement sur l\u2019ajout de valeur, sur l\u2019apport final et non une explication fonctionnelle de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\nPour ce faire, rien de mieux qu\u2019une bonne narration. Vous pouvez raconter votre histoire, en y glissant une probl\u00e9matique et votre cheminement en qu\u00eate d\u2019une solution. Cette tournure \u201cstorytelling\u201d permettra aux visiteurs de mieux s\u2019identifier \u00e0 votre marque, et de les faire adh\u00e9rer \u00e0 votre proposition de valeur.<\/span><\/p>\nPour \u00e9viter que cette histoire ne tourne en conte de f\u00e9e, veillez \u00e0 apporter une preuve. Cela peut rev\u00eatir la forme d\u2019un t\u00e9moignage client ou celui d\u2019un employ\u00e9, qui vient, respectivement, confirmer les avantages de votre solution ou insister sur l\u2019\u00e9panouissement professionnel existant au sein de votre structure.<\/span><\/p>\nIl est important de garder en t\u00eate que la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est pas l\u2019unique motivation d\u2019un employ\u00e9, et que les valeurs d\u2019une marque, ce qu\u2019elle d\u00e9gage, figure comme une motivation des plus cons\u00e9quentes dans le choix d\u2019une entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\nPour optimiser votre recrutement sur LinkedIn, cette section devra mettre l\u2019accent sur votre marque employeur.<\/span><\/p>\n\u00c9tape 6 : Cr\u00e9ez du contenu pertinent et r\u00e9guli\u00e8rement<\/span><\/h2>\nPour rendre une page entreprise LinkedIn d\u2019autant plus attractive, il faudra respecter deux facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s :<\/span><\/p>\n\n- La fra\u00eecheur du contenu<\/span><\/li>\n
- La pertinence du contenu\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Une fois votre page sur pieds, compl\u00e9t\u00e9 des \u00e9l\u00e9ments vus ci-dessus en constituant les fondations, il est important de l\u2019animer par une mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re du contenu.\u00a0<\/span><\/p>\nLa fra\u00eecheur du contenu figure comme \u00e9l\u00e9ment r\u00e9dhibitoire pour acqu\u00e9rir en visibilit\u00e9 et de ne pas couler dans les profondeurs abyssales de l\u2019imposant fil d\u2019actualit\u00e9 LinkedIn.\u00a0<\/span><\/p>\n![\"Recruter](\"https:\/\/www.e-testing.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/student-849822_1280-1024x682.jpg\")
<\/p>\n
Ensuite, ce contenu doit \u00eatre engageant, c\u2019est-\u00e0-dire susciter une r\u00e9action vis-\u00e0-vis du public cible. Ce contenu peut rev\u00eatir diff\u00e9rents formats. Vous pouvez publier :<\/span><\/p>\n\n- Des infographies<\/span><\/li>\n
- Des rapports d\u2019\u00e9tudes<\/span><\/li>\n
- Des articles de blog<\/span><\/li>\n
- Des ebook\u00a0<\/span><\/li>\n
- Des vid\u00e9os<\/span><\/li>\n
- Des posts optimis\u00e9s d\u2019hashtags<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Il vous faut montrer en quoi votre entreprise est un endroit o\u00f9 il fait bon travailler, en plongeant le visiteur dans les coulisses de votre entreprise. Faites preuve de transparence sur son fonctionnement, mettez \u00e0 l’honneur vos employ\u00e9s, \u00e9noncez les opportunit\u00e9s de carri\u00e8res.<\/span><\/p>\nEn bref<\/h2>\n
Nous avons vu comment optimiser une page entreprise pour le recrutement sur LinkedIn. \u00c0 la fois source d\u2019attraction et tremplin pour votre prospection de nouveaux collaborateurs, la page entreprise LinkedIn est devenue l\u2019interface 2.0 de votre marque employeur mais \u00e9galement ressort de votre sourcing sur une plateforme rassemblant 55% de la population active en France, soit 17 millions d\u2019utilisateurs.\u00a0<\/span><\/p>\nDeuxi\u00e8me \u00e9tape du recrutement sur LinkedIn, il est en amont essentiel de vous b\u00e2tir un profil personnel LinkedIn orient\u00e9 recrutement<\/a>.<\/span><\/p>\n\u00c0 lire \u00e9galement :<\/h3>\n\n- \n
Digital skills : pourquoi et comment d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences digitales ?<\/a><\/h4>\n<\/li>\n- \n
Test d\u2019aptitude, test m\u00e9tier\u2026 Ce que la pand\u00e9mie de covid-19 nous r\u00e9v\u00e8le concernant l\u2019importance des tests de comp\u00e9tences en ligne pour vos recrutements<\/a>.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/h3>\nPour \u00e9valuer efficacement vos candidats durant vos process de recrutement, d\u00e9couvrez nos tests de s\u00e9lection :<\/h3>\n
- \n
- Cr\u00e9ez un profil attractif<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Pourquoi cr\u00e9er une page d\u2019entreprise LinkedIn ?<\/span><\/h2>\n
Cette page d\u2019entreprise LinkedIn permettra de communiquer de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re sur l\u2019entreprise, ses valeurs, sa politique RH, les offres d\u2019emplois, aupr\u00e8s d\u2019un public cibl\u00e9. Cinq objectifs se d\u00e9gagent d\u2019une telle pr\u00e9sence :<\/span><\/p>\n
- \n
- Rassembler l\u2019ensemble de vos salari\u00e9s sous une m\u00eame enseigne<\/span><\/li>\n
- Acqu\u00e9rir en cr\u00e9dibilit\u00e9 au sein de votre secteur d\u2019activit\u00e9\u00a0<\/span><\/li>\n
- Augmenter la notori\u00e9t\u00e9 de votre marque<\/span><\/li>\n
- Partager votre actualit\u00e9 concernant vos produits \/ services<\/span><\/li>\n
- Publier vos offres d\u2019emploi<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Mais avant de se lancer dans le grand bain, il est important de construire une page d\u2019entreprise efficace pour recruter et attirer de nouveaux candidats. Il est important de s\u2019y atteler par \u00e9tape :<\/span><\/p>\n
Pr\u00e9requis<\/span><\/h2>\n
La cr\u00e9ation d\u2019une page d\u2019entreprise LinkedIn n\u00e9cessite les conditions suivantes :<\/span><\/p>\n
- \n
- Premi\u00e8rement, vous devez poss\u00e9der un profil LinkedIn personnel <\/span>(Nous vous montrons comment r\u00e9aliser un profil LinkedIn attractif pour optimiser vos recrutements juste ici<\/a>)<\/span><\/li>\n
- Ensuite, vous devrez avoir plusieurs relations au sein de votre r\u00e9seau LinkedIn<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Une fois ces deux conditions remplies, vous n\u2019aurez qu\u2019\u00e0 vous rendre sur l’ic\u00f4ne \u201cProduits\u201d en haut \u00e0 droite et d\u2019y s\u00e9lectionner \u201cCr\u00e9er une page Entreprise\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n
\u00c9tape 1 : Choisissez votre type de page<\/span><\/h2>\n
- \n
- \n
Petites entreprises \/ Moyennes et grandes entreprises.\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Ces deux types de page sont davantage centr\u00e9s sur l\u2019aspect employeur. Il est ainsi possible, outre le fait de pouvoir communiquer sur les produits \/ services ou quelconque actualit\u00e9, de partager des offres d\u2019emploi, des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re.<\/span><\/p>\n
- \n
- \n
Page vitrine.<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Ce type de page est un prolongement de votre page LinkedIn. Les pages vitrines sont con\u00e7ues pour mettre en valeur vos marques, produits ou services. Il est possible de les cumuler jusqu\u2019\u00e0 une limite de dix.\u00a0<\/span><\/p>\n
- \n
- \n
\u00c9tablissement \u00e9ducatif.\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Ce type de page est d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la mise en valeur des institutions au niveau social, culturel et acad\u00e9mique. C\u2019est de plus un espace d\u2019\u00e9change entre personnes se rattachant \u00e0 la communaut\u00e9, tels que les \u00e9tudiants, candidats potentiels, enseignants ou donateurs.<\/span><\/p>\n
\u00c9tape 2 : Renseignez les champs initiaux<\/span><\/h2>\n
Pour cl\u00f4turer cette cr\u00e9ation de votre page entreprise LinkedIn, il vous faudra indiquer les informations suivantes :<\/span><\/p>\n
- \n
- Intitul\u00e9 de votre page entreprise LinkedIn<\/span><\/li>\n
- URL publique de votre page entreprise LinkedIn<\/span><\/li>\n
- URL de votre site<\/span><\/li>\n
- Le type d\u2019entreprise<\/span><\/li>\n
- La taille de l\u2019entreprise<\/span><\/li>\n
- Le secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/span><\/li>\n
- Un slogan<\/span><\/li>\n
- Un logo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\u00c9tape 3 : Nommez les diff\u00e9rents administrateurs<\/span><\/h2>\n
Il est possible d\u2019administrer une page d\u2019entreprise LinkedIn \u00e0 plusieurs. Dans un souci de praticit\u00e9, il est parfois pertinent de nommer un administrateur d\u00e9di\u00e9 au community management ou un autre au recrutement. Permettant une plus grande souplesse, multiplier les acc\u00e8s permet \u00e9galement un meilleur contr\u00f4le de la page ainsi qu\u2019une plus grande r\u00e9activit\u00e9.<\/span><\/p>\n
Si vous souhaitez limiter les modifications, il est \u00e9galement possible d\u2019administrer la page via un seul compte, avec une adresse mail g\u00e9n\u00e9rique d\u00e9di\u00e9e (nom@domaine.com).<\/span><\/p>\n
\u00c9tape 4 : Ins\u00e9rez un logo et une image banni\u00e8re pour illustrer votre entreprise<\/span><\/h2>\n
Au-del\u00e0 des formalit\u00e9s, il est important d\u2019\u00e9toffer votre page entreprise LinkedIn. Il est n\u00e9cessaire dans un premier temps de faire identifier votre marque, et cela passe par un visuel travaill\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n
\u00c0 commencer par le logo, \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de votre image de marque. Ensuite, il faudra le compl\u00e9ter d\u2019une banni\u00e8re, compos\u00e9e de pr\u00e9f\u00e9rence d\u2019une photo illustrant votre secteur d\u2019activit\u00e9, vos produits ou services. Cette photo panoramique pourra \u00eatre agr\u00e9ment\u00e9 d\u2019un texte court reformulant votre positionnement et m\u00eame de votre logo.<\/span><\/p>\n
Dimensions requises :<\/span><\/p>\n
- \n
- Logo : 300 x 300 px<\/span><\/li>\n
- Banni\u00e8re : 1536 x 768 px<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Formats possibles<\/span><\/p>\n
- \n
- PNG<\/span><\/li>\n
- JPEG<\/span><\/li>\n
- GIF<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Attention : ces donn\u00e9es sont parfois mises \u00e0 jour et peuvent donc perdre leur validit\u00e9. Veuillez donc vous r\u00e9f\u00e9rer au <\/span>centre d\u2019assistance LinkedIn<\/span><\/a><\/p>\n
\u00c9tape 5 : Pr\u00e9sentez votre entreprise de fa\u00e7on engageante\u00a0<\/span><\/h2>\n
La partie pr\u00e9sentation tombe juste en dessous de votre logo et de votre banni\u00e8re LinkedIn, c\u2019est l\u2019une des premi\u00e8res sections vue par les utilisateurs. Il est important de mettre en valeur votre entreprise de mani\u00e8re plus d\u00e9taill\u00e9e sans pour autant en faire un tirade. Il faut veiller \u00e0 rester concis et t\u00e9l\u00e9ologique, c\u2019est-\u00e0-dire en se focalisant uniquement sur l\u2019ajout de valeur, sur l\u2019apport final et non une explication fonctionnelle de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n
Pour ce faire, rien de mieux qu\u2019une bonne narration. Vous pouvez raconter votre histoire, en y glissant une probl\u00e9matique et votre cheminement en qu\u00eate d\u2019une solution. Cette tournure \u201cstorytelling\u201d permettra aux visiteurs de mieux s\u2019identifier \u00e0 votre marque, et de les faire adh\u00e9rer \u00e0 votre proposition de valeur.<\/span><\/p>\n
Pour \u00e9viter que cette histoire ne tourne en conte de f\u00e9e, veillez \u00e0 apporter une preuve. Cela peut rev\u00eatir la forme d\u2019un t\u00e9moignage client ou celui d\u2019un employ\u00e9, qui vient, respectivement, confirmer les avantages de votre solution ou insister sur l\u2019\u00e9panouissement professionnel existant au sein de votre structure.<\/span><\/p>\n
Il est important de garder en t\u00eate que la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est pas l\u2019unique motivation d\u2019un employ\u00e9, et que les valeurs d\u2019une marque, ce qu\u2019elle d\u00e9gage, figure comme une motivation des plus cons\u00e9quentes dans le choix d\u2019une entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n
Pour optimiser votre recrutement sur LinkedIn, cette section devra mettre l\u2019accent sur votre marque employeur.<\/span><\/p>\n
\u00c9tape 6 : Cr\u00e9ez du contenu pertinent et r\u00e9guli\u00e8rement<\/span><\/h2>\n
Pour rendre une page entreprise LinkedIn d\u2019autant plus attractive, il faudra respecter deux facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s :<\/span><\/p>\n
- \n
- La fra\u00eecheur du contenu<\/span><\/li>\n
- La pertinence du contenu\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Une fois votre page sur pieds, compl\u00e9t\u00e9 des \u00e9l\u00e9ments vus ci-dessus en constituant les fondations, il est important de l\u2019animer par une mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re du contenu.\u00a0<\/span><\/p>\n
La fra\u00eecheur du contenu figure comme \u00e9l\u00e9ment r\u00e9dhibitoire pour acqu\u00e9rir en visibilit\u00e9 et de ne pas couler dans les profondeurs abyssales de l\u2019imposant fil d\u2019actualit\u00e9 LinkedIn.\u00a0<\/span><\/p>\n
<\/p>\nEnsuite, ce contenu doit \u00eatre engageant, c\u2019est-\u00e0-dire susciter une r\u00e9action vis-\u00e0-vis du public cible. Ce contenu peut rev\u00eatir diff\u00e9rents formats. Vous pouvez publier :<\/span><\/p>\n
- \n
- Des infographies<\/span><\/li>\n
- Des rapports d\u2019\u00e9tudes<\/span><\/li>\n
- Des articles de blog<\/span><\/li>\n
- Des ebook\u00a0<\/span><\/li>\n
- Des vid\u00e9os<\/span><\/li>\n
- Des posts optimis\u00e9s d\u2019hashtags<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Il vous faut montrer en quoi votre entreprise est un endroit o\u00f9 il fait bon travailler, en plongeant le visiteur dans les coulisses de votre entreprise. Faites preuve de transparence sur son fonctionnement, mettez \u00e0 l’honneur vos employ\u00e9s, \u00e9noncez les opportunit\u00e9s de carri\u00e8res.<\/span><\/p>\n
En bref<\/h2>\n
Nous avons vu comment optimiser une page entreprise pour le recrutement sur LinkedIn. \u00c0 la fois source d\u2019attraction et tremplin pour votre prospection de nouveaux collaborateurs, la page entreprise LinkedIn est devenue l\u2019interface 2.0 de votre marque employeur mais \u00e9galement ressort de votre sourcing sur une plateforme rassemblant 55% de la population active en France, soit 17 millions d\u2019utilisateurs.\u00a0<\/span><\/p>\n
Deuxi\u00e8me \u00e9tape du recrutement sur LinkedIn, il est en amont essentiel de vous b\u00e2tir un profil personnel LinkedIn orient\u00e9 recrutement<\/a>.<\/span><\/p>\n
\u00c0 lire \u00e9galement :<\/h3>\n
- \n
- \n
Digital skills : pourquoi et comment d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences digitales ?<\/a><\/h4>\n<\/li>\n
- \n
Test d\u2019aptitude, test m\u00e9tier\u2026 Ce que la pand\u00e9mie de covid-19 nous r\u00e9v\u00e8le concernant l\u2019importance des tests de comp\u00e9tences en ligne pour vos recrutements<\/a>.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
<\/h3>\n
Pour \u00e9valuer efficacement vos candidats durant vos process de recrutement, d\u00e9couvrez nos tests de s\u00e9lection :<\/h3>\n
- \n
- Des rapports d\u2019\u00e9tudes<\/span><\/li>\n
- La pertinence du contenu\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
- JPEG<\/span><\/li>\n
- Banni\u00e8re : 1536 x 768 px<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
- URL publique de votre page entreprise LinkedIn<\/span><\/li>\n
- Intitul\u00e9 de votre page entreprise LinkedIn<\/span><\/li>\n
- \n
- \n
- Ensuite, vous devrez avoir plusieurs relations au sein de votre r\u00e9seau LinkedIn<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
- Acqu\u00e9rir en cr\u00e9dibilit\u00e9 au sein de votre secteur d\u2019activit\u00e9\u00a0<\/span><\/li>\n
- Rassembler l\u2019ensemble de vos salari\u00e9s sous une m\u00eame enseigne<\/span><\/li>\n